La diversité au sein des postes d’administrateurs et de dirigeants
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Description : La diversité au sein des postes d’administrateurs et de dirigeants
La diversité au sein des postes d’administrateurs et de dirigeants
Malgré des décennies de progrès en milieu de travail, les femmes continuaient d’être sous-représentées au sein des postes de direction au Canada en 2016, et c’est particulièrement le cas pour les femmes autochtones et de minorité visibles.
- 1 cadre (administrateurs et dirigeants) sur 5 était une femme.
- 1 femme cadre sur 5 était immigrante.
- 1 femme cadre sur 10 appartenait à une minorité visible.
- 1 femme cadre sur 100 était Autochtone.
Femmes appartenant à une minorité visible | Femmes n’appartenant pas à une minorité visible | Hommes appartenant à une minorité visible | Hommes n’appartenant pas à une minorité visible | |
---|---|---|---|---|
pourcentage | ||||
Administrateurs exclusivement | 6 | 9 | 4 | 7 |
Dirigeants exclusivement | 60 | 43 | 44 | 31 |
À la fois administrateurs et dirigeants | 34 | 48 | 52 | 62 |
Répartition des cadres selon le pays de contrôle
Les femmes cadres appartenant à une minorité visible étaient réparties plus uniformément entre les entreprises sous contrôle canadien et celles sous contrôle américain.
Femmes appartenant à une minorité visible | Femmes n’appartenant pas à une minorité visible | Hommes appartenant à une minorité visible | Hommes n’appartenant pas à une minorité visible | |
---|---|---|---|---|
pourcentage | ||||
Sous contrôle canadien | 55 | 87 | 74 | 85 |
Sous contrôle américain | 40 | 8 | 13 | 9 |
Répartition des cadres selon la taille de l’entreprise
Les femmes de minorités visibles étaient également plus susceptibles de faire partie de grandes entreprises.
Femmes appartenant à une minorité visible | Femmes n’appartenant pas à une minorité visible | Hommes appartenant à une minorité visible | Hommes n’appartenant pas à une minorité visible | |
---|---|---|---|---|
pourcentage | ||||
Petites entreprises | 11 | 30 | 16 | 21 |
Grandes entreprises | 56 | 29 | 35 | 34 |
La présente infographie a été financée par Femmes et Égalité des genres Canada (FEGC).
Note : Les données qui figurent dans cette infographie sont considérées comme exploratoires et sont fondées sur un couplage des données sur les dirigeants identifiés au moyen de Loi sur les déclarations des personnes morales en 2016 et 2017 avec les données du Recensement de 2016, par l’intermédiaire du Dépôt d’enregistrements dérivés à Statistique Canada.
Source : Longpré-Verret, L.-M. et E. Richards. 2021. « La diversité au sein des postes d’administrateurs et de dirigeants : estimations exploratoires de la famille, du travail et du revenu », Direction des études analytiques : documents de recherche no 462, produit no 11F0019M au catalogue de Statistique Canada, Ottawa.
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