La diversité au sein des postes d’administrateurs et de dirigeants

Date de diffusion : le 18 mai 2021
Infographie : La diversité au sein des postes d’administrateurs et de dirigeants
Description : La diversité au sein des postes d’administrateurs et de dirigeants

La diversité au sein des postes d’administrateurs et de dirigeants

Malgré des décennies de progrès en milieu de travail, les femmes continuaient d’être sous-représentées au sein des postes de direction au Canada en 2016, et c’est particulièrement le cas pour les femmes autochtones et de minorité visibles.

  • 1 cadre (administrateurs et dirigeants) sur 5 était une femme.
  • 1 femme cadre sur 5 était immigrante.
  • 1 femme cadre sur 10 appartenait à une minorité visible.
  • 1 femme cadre sur 100 était Autochtone.

Les femmes cadres appartenant à une minorité visible étaient moins susceptibles que celles n'appartenant pas à une minorité visible d'occuper à la fois un poste d'administrateur et un poste de dirigeant.
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Les femmes cadres appartenant à une minorité visible étaient moins susceptibles que celles n'appartenant pas à une minorité visble d'occuper à la fois un poste d'administrateur et un poste de dirigeant. Femmes appartenant à une minorité visible, Femmes n’appartenant pas à une minorité visible, Hommes appartenant à une minorité visible et Hommes n’appartenant pas à une minorité visible, calculées selon pourcentage unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).
Femmes appartenant à une minorité visible Femmes n’appartenant pas à une minorité visible Hommes appartenant à une minorité visible Hommes n’appartenant pas à une minorité visible
pourcentage
Administrateurs exclusivement 6 9 4 7
Dirigeants exclusivement 60 43 44 31
À la fois administrateurs et dirigeants 34 48 52 62

Répartition des cadres selon le pays de contrôle

Les femmes cadres appartenant à une minorité visible étaient réparties plus uniformément entre les entreprises sous contrôle canadien et celles sous contrôle américain.


Répartition des cadres selon le pays de contrôle
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Le tableau montre les résultats de Répartition des cadres selon le pays de contrôle Femmes appartenant à une minorité visible, Femmes n’appartenant pas à une minorité visible, Hommes appartenant à une minorité visible et Hommes n’appartenant pas à une minorité visible, calculées selon pourcentage unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).
Femmes appartenant à une minorité visible Femmes n’appartenant pas à une minorité visible Hommes appartenant à une minorité visible Hommes n’appartenant pas à une minorité visible
pourcentage
Sous contrôle canadien 55 87 74 85
Sous contrôle américain 40 8 13 9

Répartition des cadres selon la taille de l’entreprise

Les femmes de minorités visibles étaient également plus susceptibles de faire partie de grandes entreprises.


Répartition des cadres selon la taille de l’entreprise
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Le tableau montre les résultats de Répartition des cadres selon la taille de l’entreprise Femmes appartenant à une minorité visible, Femmes n’appartenant pas à une minorité visible, Hommes appartenant à une minorité visible et Hommes n’appartenant pas à une minorité visible, calculées selon pourcentage unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).
Femmes appartenant à une minorité visible Femmes n’appartenant pas à une minorité visible Hommes appartenant à une minorité visible Hommes n’appartenant pas à une minorité visible
pourcentage
Petites entreprises 11 30 16 21
Grandes entreprises 56 29 35 34

La présente infographie a été financée par Femmes et Égalité des genres Canada (FEGC).

Note : Les données qui figurent dans cette infographie sont considérées comme exploratoires et sont fondées sur un couplage des données sur les dirigeants identifiés au moyen de Loi sur les déclarations des personnes morales en 2016 et 2017 avec les données du Recensement de 2016, par l’intermédiaire du Dépôt d’enregistrements dérivés à Statistique Canada.

Source : Longpré-Verret, L.-M. et E. Richards. 2021. « La diversité au sein des postes d’administrateurs et de dirigeants : estimations exploratoires de la famille, du travail et du revenu », Direction des études analytiques : documents de recherche no 462, produit no 11F0019M au catalogue de Statistique Canada, Ottawa.

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