Analyse en bref
Le point sur la main-d’œuvre : portrait démographique du secteur des arts, spectacles et loisirs de 2015 à 2023
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Les entreprises du secteur des arts, spectacles et loisirs sont souvent touchées par des facteurs externes, comme l’évolution de la conjoncture économique, le revenu discrétionnaire des ménages, les conditions météorologiques et les variations saisonnières. Ces facteurs ont une incidence directe sur les taux d’emploi, notamment en période d’incertitude financière, comme celle de la pandémie de COVID-19.
Le présent article, le premier d’une série de trois, explore les différences démographiques au sein de la main-d’œuvre du secteur des arts, spectacles et loisirs. L’analyse porte plus précisément sur les industries des arts de la scène, des sports-spectacles et autres industries connexes, et sur celles du divertissement et des loisirs. Ces industries sont largement tributaires du tourisme, de la demande des consommateurs et des dépenses discrétionnaires en matière de loisirs. Or, les pressions inflationnistes ont agi sur ces facteurs au cours des dernières années, et les activités ainsi que l’emploi dans les industries en question en ont subi les contrecoups.
Cet article s’appuie sur des données administratives pour examiner la répartition de la main-d’œuvre au sein de ces industries, selon le genreNote , l’âge et le statut de travailleur à temps pleinNote . Les résultats sont fondés uniquement sur les employés qui ont reçu un feuillet T4 de leur employeur et sur les travailleurs autonomes. Les autres situations d’emploi, comme le travail à forfait, sont exclues.
Compagnies d’arts de la scène
Le groupe des compagnies d’arts de la scène comprend les compagnies de théâtre, les compagnies de comédie musicale et d’opéra, les compagnies de danse, les formations musicales et musiciens, ainsi que les autres compagnies d’arts de la scène. Les établissements dans ces catégories sont répartis selon leur statut de compagnie sans but lucratif ou à but lucratif. Les compagnies d’arts de la scène sans but lucratif sont fortement subventionnées : en 2022, 63,7 % de leurs revenus d’exploitation totaux provenaient de subventions, de dons, de commandites et de collectes de fonds (Statistique Canada, janvier 2024). La réussite des compagnies d’art de la scène repose sur la participation ainsi que le revenu disponible des consommateurs, deux éléments qui ont été touchés par la pandémie.
Les revenus des compagnies d’arts de la scène ont diminué en 2020 par suite de la fermeture prolongée de leurs installations, qui les a amenées à réduire leurs dépenses pour assurer la continuité de leurs activités. À mesure que les restrictions ont été assouplies, ces compagnies ont commencé à rouvrir leurs portes et à reprendre leurs activités. Bien que ce dénouement se soit traduit par un certain rétablissement des revenus, les effets de la pandémie sur ce groupe ont été tenaces (Statistique Canada, janvier 2024).
Les incertitudes liées à la pandémie ont engendré d’importantes pertes d’emplois au sein des compagnies d’arts de la scène. L’emploi total s’est établi à son point le plus bas en 2021, se situant à seulement 57,3 % du niveau observé en 2019, avant la pandémie. Par ailleurs, la reprise au sein de ce groupe a été graduelle : en 2023, le nombre total d’employés n’atteignait que 80,0 % de son niveau prépandémie (Statistique Canada, n.d.).
Les compagnies d’arts de la scène présentent des différences notables quant aux caractéristiques démographiques de leur main-d’œuvre. Dans deux classes, la représentation des femmes et des hommes était presque égale au cours de toutes les années à l’étude, alors que dans les trois autres, elle était inégale. La main-d’œuvre des compagnies de danse et celle des compagnies de théâtre (sauf de comédie musicale) étaient majoritairement composées de femmes, alors que celle des formations musicales et musiciens était en grande partie composée d’hommes. En 2023, les compagnies d’arts de la scène sans but lucratif comptaient une proportion légèrement plus élevée de femmes (61,2 %) au sein de leur effectif, tandis que les compagnies d’arts de la scène à but lucratif comptaient une plus grande proportion d’hommes (55,6 %).
| 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| pourcentage | |||||||||
| Compagnies d’arts de la scène sans but lucratif | |||||||||
| Femmes | 58,9 | 58,9 | 59,4 | 59,9 | 59,7 | 59,3 | 60,2 | 59,6 | 61,2 |
| Hommes | 41,1 | 41,1 | 40,6 | 40,1 | 40,2 | 40,7 | 39,7 | 40,3 | 38,7 |
| Compagnies d’arts de la scène à but lucratif | |||||||||
| Femmes | 46,3 | 45,6 | 45,8 | 45,7 | 46,3 | 46,7 | 45,2 | 45,2 | 44,3 |
| Hommes | 53,7 | 54,4 | 54,2 | 54,3 | 53,7 | 53,3 | 54,8 | 54,8 | 55,6 |
| Compagnies de théâtre (sauf de comédie musicale) | |||||||||
| Femmes | 57,7 | 57,9 | 59,1 | 58,3 | 59,1 | 59,3 | 59,9 | 60,3 | 60,5 |
| Hommes | 42,3 | 42,1 | 40,9 | 41,7 | 40,9 | 40,6 | 40,0 | 36,6 | 39,4 |
| Compagnies de comédie musicale et d’opéra | |||||||||
| Femmes | 53,2 | 52,1 | 51,7 | 53,2 | 53,1 | 52,9 | 54,8 | 54,3 | 54,5 |
| Hommes | 46,7 | 47,9 | 48,3 | 46,7 | 46,8 | 47,1 | 45,2 | 45,7 | 45,3 |
| Compagnies de danse | |||||||||
| Femmes | 79,3 | 78,1 | 77,7 | 79 | 78,5 | 77,4 | 77,9 | 76,7 | 78,5 |
| Hommes | 20,7 | 21,9 | 22,3 | 21 | 21,5 | 22,7 | 22,1 | 23,3 | 21,5 |
| Formations musicales et musiciens | |||||||||
| Femmes | 38,7 | 38,8 | 38,9 | 38,7 | 39,3 | 39,3 | 38,6 | 39,4 | 39,3 |
| Hommes | 61,3 | 61,2 | 61,1 | 61,3 | 60,7 | 60,7 | 61,4 | 60,6 | 60,7 |
| Autres compagnies d’arts de la scène | |||||||||
| Femmes | 48,4 | 48,5 | 49,7 | 48,8 | 48,9 | 51,1 | 48,2 | 46,4 | 47,8 |
| Hommes | 51,6 | 51,5 | 50,3 | 51,2 | 51,1 | 48,9 | 51,7 | 53,4 | 51,9 |
| Source : Statistique Canada, Registre des entreprises et données administratives, totalisations personnalisées. | |||||||||
En 2023, les personnes de 25 à 34 ans représentaient la plus grande part de la main-d’œuvre des compagnies d’arts de la scène, soit environ le quart et, dans l’ensemble, les personnes de 25 à 54 ans représentaient 61,9 % de leur main-d’œuvre. D’ailleurs, sur le plan de l’âge, les compagnies d’arts de la scène avaient une main-d’œuvre assez diversifiée en 2023, 12,8 % de leurs employés étant âgés de 65 ans et plus, et 11,0 %, de 24 ans et moins.
| Âge | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| pourcentage | |||||||||
| 0 à 17 ans | 0,9 | 1,1 | 0,9 | 0,9 | 1,0 | 0,8 | 0,9 | 0,9 | 0,8 |
| 18 à 24 ans | 11,4 | 11,2 | 11,0 | 10,7 | 10,5 | 8,6 | 9,1 | 10,0 | 10,2 |
| 25 à 34 ans | 25,4 | 25,2 | 25,5 | 25,4 | 25,6 | 25,4 | 24,6 | 24,8 | 25,1 |
| 35 à 44 ans | 20,2 | 20,7 | 20,9 | 21,5 | 21,6 | 22,5 | 22,1 | 21,9 | 21,0 |
| 45 à 54 ans | 17,4 | 16,8 | 16,2 | 15,8 | 15,5 | 15,8 | 16,1 | 16,0 | 15,8 |
| 55 à 64 ans | 16,4 | 16,3 | 16,2 | 15,9 | 15,3 | 15,5 | 15,1 | 14,5 | 14,3 |
| 65 à 74 ans | 6,6 | 6,9 | 7,5 | 7,9 | 8,4 | 9,4 | 9,9 | 9,6 | 10,1 |
| 75 à 84 ans | 1,5 | 1,6 | 1,6 | 1,7 | 1,8 | 1,9 | 2,0 | 2,1 | 2,5 |
| 85 à 94 ans | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,2 |
| Source : Statistique Canada, Registre des entreprises et données administratives, totalisations personnalisées. | |||||||||
En raison de leurs calendriers changeants et du caractère saisonnier de leurs activités, les compagnies d’arts de la scène dépendent fortement de l’emploi à temps partiel. En effet, au cours de chaque année à l’étude, les travailleurs à temps partiel représentaient environ 75 % de la main-d’œuvre de ces compagnies. Bien que leur nombre total d’employés ait varié au fil des ans, les proportions de travailleurs à temps partiel et à temps plein sont demeurées stables. De manière générale, le nombre d’heures travaillées par les employés plus jeunes était moins élevé. En 2023, parmi les employés des compagnies d’arts de la scène, 14,7 % de ceux âgés de 34 ans et moins occupaient un emploi à temps plein, comparativement à 39,6 % de ceux âgés de 35 ans et plus.
Tableau de données du graphique 1
| Temps plein | Temps partiel | |
|---|---|---|
| pourcentage | ||
| 2015 | 26,0 | 74,0 |
| 2016 | 25,5 | 74,5 |
| 2017 | 24,3 | 75,7 |
| 2018 | 25,6 | 74,4 |
| 2019 | 24,6 | 75,4 |
| 2020 | 21,5 | 78,5 |
| 2021 | 23,3 | 76,7 |
| 2022 | 24,2 | 75,8 |
| 2023 | 24,9 | 75,1 |
| Source : Statistique Canada, Registre des entreprises et données administratives, totalisations personnalisées. | ||
Sports-spectacles et industries connexes
Après avoir enregistré des revenus records en 2019, les sports-spectacles, les promoteurs d’événements, les artistes et les industries connexes ont été durement touchés par la pandémie, en raison de l’annulation ou du report des activités sportives et autres événements majeurs (Statistique Canada, février 2024). Cependant, ils ont par la suite connu une relance vigoureuse et, suivant la reprise des activités et la montée en flèche de la demande des consommateurs, ils ont généré en 2022 des revenus plus élevés qu’en 2019.
Le nombre total d’employés dans ces industries a suivi la même tendance que les revenus d’exploitation totaux. Après avoir atteint un sommet en 2019, le nombre d’employés a diminué de 38,6 % en 2020 (Statistique Canada, n.d.). Toutefois, à partir de 2022, grâce à l’assouplissement des restrictions et à la reprise des activités, le nombre d’employés s’est redressé pour atteindre, en 2023, 98,7 % de son niveau de 2019.
Au cours de toutes les années à l’étude, la majorité des employés des sports-spectacles et industries connexes travaillaient à temps partiel. Le seul groupe qui n’a pas suivi cette tendance est celui des agents et représentants d’artistes, d’athlètes et d’autres personnalités publiques, les proportions de travailleurs à temps plein et à temps partiel y étant pratiquement équivalentes. Durant la pandémie, les besoins changeants des entreprises du groupe des sports-spectacles et du groupe des promoteurs (diffuseurs) d’événements artistiques et sportifs et d’événements similaires ont amené leurs propriétaires à réajuster leurs priorités et, par conséquent, à réduire leur effectif à temps partiel de manière proportionnelle. Cependant, à mesure que les activités ont repris, la proportion de personnel employé dans ces groupes est revenue à des niveaux habituels.
| 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| pourcentage | |||||||||
| Sports-spectacles | |||||||||
| Temps plein | 23,9 | 25,3 | 25,4 | 18,7 | 24,1 | 26,5 | 26,9 | 23,2 | 24,0 |
| Temps partiel | 76,1 | 74,7 | 74,6 | 81,3 | 75,9 | 73,5 | 73,1 | 76,8 | 76,0 |
| Promoteurs (diffuseurs) d’événements artistiques et sportifs et d’événements similaires | |||||||||
| Temps plein | 15,8 | 13,7 | 13,9 | 13,2 | 17,4 | 23,5 | 21,1 | 18,6 | 14,2 |
| Temps partiel | 84,2 | 86,3 | 86,1 | 86,8 | 82,6 | 76,5 | 78,9 | 81,4 | 85,8 |
| Agents et représentants d’artistes, d’athlètes et d’autres personnalités publiques | |||||||||
| Temps plein | 55,9 | 56,9 | 62,5 | 55,5 | 53,7 | 50,0 | 50,6 | 55,1 | 56,4 |
| Temps partiel | 44,1 | 43,1 | 37,5 | 44,5 | 46,3 | 50,0 | 49,4 | 44,9 | 43,6 |
| Artistes, auteurs et interprètes indépendants | |||||||||
| Temps plein | 35,7 | 37,8 | 40,2 | 39,3 | 40,9 | 37,0 | 46,2 | 44,5 | 43,5 |
| Temps partiel | 64,3 | 62,2 | 59,8 | 60,7 | 59,1 | 63,0 | 53,8 | 55,5 | 56,5 |
| Source : Statistique Canada, Registre des entreprises et données administratives, totalisations personnalisées. | |||||||||
Dans les sports-spectacles et industries connexes, la répartition de la main-d’œuvre selon l’âge variait d’un groupe à l’autre. C’est le groupe des sports-spectacles qui comptait la main-d’œuvre la plus jeune. En effet, au cours de chaque année à l’étude, plus de la moitié des employés y étaient âgés de 34 ans et moins. Une répartition comparable pouvait être observée au sein du groupe des promoteurs (diffuseurs) d’événements artistiques et sportifs et d’événements similaires, un peu plus de la moitié des employés faisant partie du même groupe d’âge. Le groupe des agents et représentants d’artistes, d’athlètes et d’autres personnalités publiques était composé d’une main-d’œuvre un peu plus âgée, environ la moitié des employés ayant de 25 à 44 ans. Quant au groupe des artistes, auteurs et interprètes indépendants, alors que la main-d’œuvre y était davantage diversifiée sur le plan de l’âge, c’est là où se trouvait la plus forte proportion de personnes plus âgées : en 2023, 22,5 % de sa main-d’œuvre avait 65 ans et plus.
Tableau de données du graphique 2
| Sports-spectacles | Promoteurs (diffuseurs) d’événements artistiques et sportifs et d’événements similaires | Agents et représentants d’artistes, d'athlètes et d’autres personnalités publiques | Artistes, auteurs et interprètes indépendants | |
|---|---|---|---|---|
| pourcentage | ||||
| 17 ans et moins | 3,7 | 4,9 | 0,4 | 0,7 |
| 18 à 24 ans | 27,5 | 27,4 | 7,7 | 3,4 |
| 25 à 34 ans | 29,7 | 25,0 | 27,7 | 17,8 |
| 35 à 44 ans | 14,3 | 14,6 | 22,1 | 21,0 |
| 45 à 54 ans | 10,2 | 11,1 | 17,1 | 17,6 |
| 55 à 64 ans | 9,3 | 10,5 | 15,9 | 17,1 |
| 65 à 74 ans | 4,1 | 5,5 | 7,0 | 15,1 |
| 75 à 84 ans | 1,0 | 0,9 | 1,8 | 6,4 |
| 85 à 94 ans | 0,1 | 0,1 | 0,2 | 1,0 |
| Source : Statistique Canada, Registre des entreprises et données administratives, totalisations personnalisées. | ||||
La répartition de la main-d’œuvre des sports-spectacles et industries connexes selon le genre variait aussi d’un groupe à l’autre. C’est le groupe des sports-spectacles qui comptait la plus grande proportion d’hommes, ceux-ci représentant près de 60 % de sa main-d’œuvre. La proportion représentée par les hommes dans le groupe des artistes, auteurs et interprètes indépendants est demeurée stable au cours de chaque année à l’étude, avoisinant les 45 %, mais a été légèrement plus faible que celle des femmes.
Tableau de données du graphique 3
| Sports-spectacles | Promoteurs (diffuseurs) d’événements artistiques et sportifs et d’événements similaires | Agents et représentants d’artistes, d'athlètes et d’autres personnalités publiques | Artistes, auteurs et interprètes indépendants | |
|---|---|---|---|---|
| pourcentage | ||||
| 2015 | 56,5 | 50,4 | 46,0 | 48,8 |
| 2016 | 57,7 | 51,2 | 45,7 | 48,1 |
| 2017 | 58,6 | 50,3 | 38,8 | 47,8 |
| 2018 | 52,1 | 49,6 | 38,6 | 47,3 |
| 2019 | 56,9 | 49,8 | 47,4 | 47,0 |
| 2020 | 59,2 | 50,7 | 47,3 | 46,1 |
| 2021 | 60,5 | 48,8 | 45,5 | 45,3 |
| 2022 | 59,7 | 49,6 | 43,8 | 44,6 |
| 2023 | 59,2 | 48,6 | 44,9 | 43,9 |
| Source : Statistique Canada, Registre des entreprises et données administratives, totalisations personnalisées. | ||||
Divertissement et loisirs
Tout comme les autres industries, celles du divertissement et des loisirs ont aussi été durement touchées par la pandémie. Dans la foulée de la fermeture obligée de nombreuses entreprises, leurs revenus d’exploitation ont fortement diminué en 2020 (Statistique Canada, novembre 2023). Pour certaines de ces industries, la reprise a commencé en 2021, mais son rythme variait selon le caractère saisonnier de leurs activités et leurs possibilités de réouverture. Les industries dont les activités ont lieu l’été ou peuvent être effectuées à l’extérieur ont été en mesure d’amorcer leur reprise en 2021, alors que les autres ont dû attendre jusqu’en 2022.
Le nombre total d’employés dans les industries du divertissement et des loisirs a également diminué pendant la pandémie de COVID-19. La plus forte baisse est survenue en 2020, et a été suivie d’une lente reprise au cours des années suivantes. En 2023, le nombre total d’employés a dépassé le niveau enregistré en 2019, avant la pandémie. Notamment, dans le groupe des parcs d’attractions et salles de jeux électroniques, l’emploi s’est accru de 0,6 %, alors que dans celui des autres services de divertissement et de loisir, il a progressé de 3,3 % (Statistique Canada, n.d.).
Compte tenu des facteurs saisonniers qui influent sur ces industries, les employés à temps partiel représentaient en 2023 une part importante de la main-d’œuvre de tous les groupes. Les proportions les plus élevées d’emploi à temps partiel ont été enregistrées dans le groupe des parcs d’attractions et jeux électroniques (92,2 %), suivi de celui des centres de ski (91,9 %), puis de celui des terrains de golf et country clubs (87,4 %).
| 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| pourcentage | |||||||||
| Parcs d’attractions et salles de jeux électroniques | |||||||||
| Temps plein | 13,0 | 7,1 | 7,3 | 6,9 | 8,7 | 9,2 | 8,4 | 7,9 | 7,8 |
| Temps partiel | 87,0 | 92,9 | 92,7 | 93,1 | 91,3 | 90,8 | 91,6 | 92,1 | 92,2 |
| Terrains de golf et country clubs | |||||||||
| Temps plein | 12,7 | 12,2 | 12,5 | 11,7 | 12,3 | 12,6 | 12,0 | 12,5 | 12,6 |
| Temps partiel | 87,3 | 87,8 | 87,5 | 88,3 | 87,7 | 87,4 | 88,0 | 87,5 | 87,4 |
| Centres de ski | |||||||||
| Temps plein | 7,6 | 8,1 | 7,2 | 6,9 | 7,2 | 6,3 | 7,7 | 7,8 | 8,1 |
| Temps partiel | 92,4 | 91,9 | 92,8 | 93,1 | 92,8 | 93,7 | 92,3 | 92,2 | 91,9 |
| Centres de sport récréatifs et de conditionnement physique | |||||||||
| Temps plein | 15,1 | 15,1 | 16,0 | 14,3 | 16,1 | 13,5 | 14,0 | 15,7 | 16,6 |
| Temps partiel | 84,9 | 84,9 | 84,0 | 85,7 | 83,9 | 86,5 | 86,0 | 84,3 | 83,4 |
| Autres services de divertissement et de loisir | |||||||||
| Temps plein | 9,9 | 9,3 | 9,2 | 10,7 | 10,3 | 10,8 | 9,9 | 10,4 | 9,6 |
| Temps partiel | 90,1 | 90,7 | 90,8 | 89,3 | 89,7 | 89,2 | 90,1 | 89,6 | 90,4 |
| Source : Statistique Canada, Registre des entreprises et données administratives, totalisations personnalisées. | |||||||||
Par ailleurs, les industries du divertissement et des loisirs employaient un grand nombre de jeunes. En effet, au sein de chaque groupe, les employés de 18 à 24 ans représentaient la plus grande part de l’effectif. C’est dans le groupe des parcs d’attractions et jeux électroniques que les employés de ce groupe d’âge étaient les plus nombreux en proportion, leur part se situant à 49,4 % en 2023. De plus, au sein de la main-d’œuvre de ce groupe, 98,7 % des employés âgés de 24 ans et moins occupaient un emploi à temps partiel, comparativement à 74,2 % de ceux âgés de 25 ans et plus.
Tableau de données du graphique 4
| Parcs d’attractions et salles de jeux électroniques | Terrains de golf et country clubs | Centres de ski | Centres de sport récréatifs et de conditionnement physique | Toutes les autres industries du divertissement et des loisirs | |
|---|---|---|---|---|---|
| pourcentage | |||||
| 17 ans et moins | 17,5 | 8,4 | 12,4 | 5,8 | 13,2 |
| 18 à 24 ans | 49,4 | 35,9 | 31,5 | 34,1 | 36,1 |
| 25 à 34 ans | 17,2 | 14,0 | 21,3 | 26,1 | 18,4 |
| 35 à 44 ans | 6,8 | 7,9 | 9,8 | 14,5 | 10,2 |
| 45 à 54 ans | 4,2 | 7,7 | 8,6 | 10,3 | 8,4 |
| 55 à 64 ans | 3,5 | 13,5 | 9,9 | 6,8 | 8,5 |
| 65 à 74 ans | 1,2 | 10,2 | 5,8 | 2,3 | 4,3 |
| 75 à 84 ans | 0,2 | 2,3 | 0,8 | 0,3 | 0,9 |
| Source : Statistique Canada, Registre des entreprises et données administratives, totalisations personnalisées. | |||||
Des variations notables dans la répartition des employés selon le genre ont été observées d’un groupe à l’autre. Le groupe des parcs d’attractions et jeux électroniques, de même que celui des autres services de divertissement et de loisir affichaient un ratio équilibré de femmes et d’hommes parmi leur effectif. En revanche, le groupe des centres de sport récréatifs et de conditionnement physique employait une proportion plus élevée de femmes au cours de la période à l’étude et en 2023, 63,4 % de sa main-d’œuvre était composée de femmes. À l’inverse, le groupe des terrains de golf et country clubs et celui des centres de ski affichaient des proportions plus élevées d’hommes que de femmes au sein de leur main-d’œuvre : en 2023, 59,4 % et 57,9 % de leurs employés étaient des hommes.
Tableau de données du graphique 5
| Pourcentage | |
|---|---|
| Terrains de golf et country clubs | 40,6 |
| Centres de ski | 42,1 |
| Toutes les autres industries du divertissement et des loisirs | 50,5 |
| Parcs d’attractions et salles de jeux électroniques | 54,0 |
| Centres de sport récréatifs et de conditionnement physique | 63,4 |
| Source : Statistique Canada, Registre des entreprises et données administratives, totalisations personnalisées. | |
Conclusion
Alors que le nombre total d’employés au sein des industries des arts de la scène, des sports-spectacles et autres industries connexes, ainsi que de celles du divertissement et des loisirs, a fluctué au cours de la période de 2015 à 2023, les caractéristiques démographiques de leur main-d’œuvre ont peu changé. Ces industries ont enregistré une baisse de l’emploi total pendant la pandémie de COVID-19, mais depuis, la plupart des chiffres de l’emploi sont revenus à la normale, ou ont dépassé les niveaux d’avant la pandémie. À l’instar de nombreux autres secteurs d’activité au Canada, ces industries devront composer avec un certain nombre d’enjeux au cours des prochaines années, y compris les changements démographiques (p. ex. le vieillissement de la génération du baby-boom) et la disponibilité réduite des travailleurs étrangers temporaires. Par conséquent, à mesure que ces industries s’adaptent aux changements et que la main-d’œuvre évolue, la concurrence pour attirer et retenir les talents s’accroîtra, ce qui pourrait se traduire par une hausse des coûts d’emploi et une évolution des caractéristiques démographiques des travailleurs du secteur des arts, spectacles et loisirs.
Liste des références
Statistique Canada, tableau 14-10-0202-01 – Emploi selon l’industrie, données annuelles.
Statistique Canada, 14 novembre 2023, tableau 21-10-0057-01 – Divertissement et loisirs, statistiques sommaires.
Statistique Canada, 22 janvier 2024, Arts de la scène, 2022.
Statistique Canada, 14 février 2024, tableau 21-10-0169-01 – Sports-spectacles, promoteurs d’événements, artistes et industries connexes, statistiques sommaires.
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