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Tout (3) ((3 résultats))

1. Mesurer les facteurs psychosociaux en milieu de travail au sein du gouvernement fédéral
Articles et rapports : 82-003-X202101200001
Description :
La Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail (la Norme) identifie 13 facteurs de risque psychosociaux qui ont une incidence sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail, et que les employeurs devraient mesurer et surveiller en vue de prendre des mesures à l’égard des aspects à améliorer. Cette étude vise à déterminer si le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) peut servir d’outil pour évaluer ces facteurs chez les fonctionnaires fédéraux. Elle cherche également à examiner, de façon préliminaire, les prédicteurs de la satisfaction au travail de ces employés. Les données du SAFF de 2017 et de 2019 ont été analysées à ces fins. Plus précisément, la modélisation structurale exploratoire et les essais de l’invariance des mesures ont été utilisés pour déterminer un modèle de mesure qui rendrait compte des facteurs de risque psychosociaux décrits dans la Norme et pour évaluer l’équivalence de ce modèle entre les deux cycles du SAFF.

Date de diffusion : 2022-01-19
2. Rapports sommaires personnalisés, Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux
71C0023
Description :
Ce service offre des rapports sommaires personnalisés pour le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux.

Date de diffusion : 2015-03-16
3. Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux
Microdonnées à grande diffusion : 71M0016X
Description :
Le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux avait pour but de solliciter l'opinion des fonctionnaires au sujet de leur milieu de travail et de leur satisfaction globale à l'égard de l'emploi. Les employés ont exprimé leurs opinions sur plusieurs points : leurs unités de travail, la communication avec leurs superviseurs, leurs compétences, leurs aspirations de carrière, le service à la clientèle et les relations patronales-syndicales. On a recueilli des renseignements généraux comme l'âge, le sexe, les années de service et la province de travail, et on a posé des questions sur des thèmes particuliers, comme celui de l'équité de la dotation, les langues officielles, la santé et la sécurité, le harcèlement et la discrimination et le maintien de l'effectif. Les résultats ont été agrégés au niveau de la taille du ministère (3 niveaux) ou organisme et de l'ensemble de la fonction publique. Le sondage permet de mesurer les changements observés entre les questionnaires de 1999, 2002 et 2005.
En 2008, le questionnaire a été élaboré à partir du questionnaire de 2005. De nouvelles questions ont été ajoutées pour développer un modèle sur l'engagement des employés qui sera utilisé pour évaluer chaque organisation. De plus, l'échelle de réponse a été augmentée à 5 réponses puisqu'une réponse neutre a été ajoutée.
Date de diffusion : 2012-03-19

Données (1)

Données (1) ((1 résultat))

1. Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux
Microdonnées à grande diffusion : 71M0016X
Description :
Le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux avait pour but de solliciter l'opinion des fonctionnaires au sujet de leur milieu de travail et de leur satisfaction globale à l'égard de l'emploi. Les employés ont exprimé leurs opinions sur plusieurs points : leurs unités de travail, la communication avec leurs superviseurs, leurs compétences, leurs aspirations de carrière, le service à la clientèle et les relations patronales-syndicales. On a recueilli des renseignements généraux comme l'âge, le sexe, les années de service et la province de travail, et on a posé des questions sur des thèmes particuliers, comme celui de l'équité de la dotation, les langues officielles, la santé et la sécurité, le harcèlement et la discrimination et le maintien de l'effectif. Les résultats ont été agrégés au niveau de la taille du ministère (3 niveaux) ou organisme et de l'ensemble de la fonction publique. Le sondage permet de mesurer les changements observés entre les questionnaires de 1999, 2002 et 2005.
En 2008, le questionnaire a été élaboré à partir du questionnaire de 2005. De nouvelles questions ont été ajoutées pour développer un modèle sur l'engagement des employés qui sera utilisé pour évaluer chaque organisation. De plus, l'échelle de réponse a été augmentée à 5 réponses puisqu'une réponse neutre a été ajoutée.
Date de diffusion : 2012-03-19

Analyses (1)

Analyses (1) ((1 résultat))

1. Mesurer les facteurs psychosociaux en milieu de travail au sein du gouvernement fédéral
Articles et rapports : 82-003-X202101200001
Description :
La Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail (la Norme) identifie 13 facteurs de risque psychosociaux qui ont une incidence sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail, et que les employeurs devraient mesurer et surveiller en vue de prendre des mesures à l’égard des aspects à améliorer. Cette étude vise à déterminer si le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) peut servir d’outil pour évaluer ces facteurs chez les fonctionnaires fédéraux. Elle cherche également à examiner, de façon préliminaire, les prédicteurs de la satisfaction au travail de ces employés. Les données du SAFF de 2017 et de 2019 ont été analysées à ces fins. Plus précisément, la modélisation structurale exploratoire et les essais de l’invariance des mesures ont été utilisés pour déterminer un modèle de mesure qui rendrait compte des facteurs de risque psychosociaux décrits dans la Norme et pour évaluer l’équivalence de ce modèle entre les deux cycles du SAFF.

Date de diffusion : 2022-01-19

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Date de modification :: 2024-04-20

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