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1. Base de données régionale et communautaire sur la subvention salariale d'urgence du Canada
Tableau : 11-26-0003
Description :
Base de données régionale et communautaire sur la subvention salariale d'urgence du Canada (la base de données) est un ensemble de données personnalisé sur la Subvention salariale d’urgence du Canada (SSUC) produit à partir des microdonnées de l’Agence du revenu du Canada et d’autres sources de données administratives dont dispose Statistique Canada. La base de données contient des variables sur le montant des demandes de SSUC approuvées et le nombre d’employés bénéficiant de la SSUC parmi les variables d’intérêt. Les données sont disponibles aux niveaux géographiques infraprovinciaux, notamment une ventilation entre les régions urbaines et rurales, et selon les secteurs et sous-secteurs industriels.

Date de diffusion : 2022-03-09
2. Le progrès relié à la collecte des données d'entreprises Archivé
Articles et rapports : 11-522-X20050019457
Description :
La réduction du fardeau de réponse de la petite / moyenne entreprise a diminué grâce au projet de l'utilisation des données administratives. Nous continuons ce travail et élargissons nos horizons pour maximiser l'utilisation de ces données. De plus, en explorant la méthode « guichet unique de déclaration » "single window reporting", nous visons à réduire le fardeau de réponse de l'entreprise complexe, tout en s'assurant que la collecte se fasse de façon cohérente. Nous allons devoir surmonter de grands défis, et certains peut-être d'ordre méthodologique. Voyons ce que l'avenir nous réserve!
Date de diffusion : 2007-03-02
3. Capacités d'innovation : le capital de savoir, gage de survie et de croissance des entreprises Archivé
Articles et rapports : 11-622-M2006013
Géographie : Canada
Description :
Le présent document décrit les constatations tirées d'un programme de recherche visant à souligner l'importance des compétences qui découlent des investissements dans l'actif incorporel pour le processus de croissance des entreprises. Le programme comportait deux parties. Premièrement, des bases de données longitudinales ont fourni un riche ensemble d'études sur les entrées, les sorties, les fusions et d'autres aspects de la dynamique liée à la croissance et au déclin des populations d'entreprises. Ces études ont démontré l'omniprésence de la croissance et du déclin dans la population des entreprises. En soi, elles n'indiquent pas quelles stratégies distinguent les entreprises les plus prospères des moins prospères. Voilà pourquoi nous avons créé un ensemble d'enquêtes-entreprises qui ont permis de concevoir des profils sur le genre de compétences qui découlent des investissements dans le capital organisationnel. À leur tour, celles ci ont été reliées aux données administratives pour nous permettre de classer les entreprises comme étant en expansion ou en déclin. Nous nous sommes alors demandés quel était le lien entre les différences dans les compétences et le rendement des entreprises.
Date de diffusion : 2006-09-18
4. L'emploi dans les sièges sociaux au Canada, de 1999 à 2005 Archivé
Articles et rapports : 11-624-M2006014
Géographie : Canada
Description :
Ce document présente une analyse des tendances touchant l'emploi dans les sièges sociaux du secteur des entreprises au Canada de 1999 à 2005. On y examine l'évolution du nombre de sièges sociaux et du nombre d'emplois dans ces derniers au cours de la période en question. L'examen englobe aussi les effets de la propriété étrangère sur l'emploi dans les sièges sociaux. L'une des questions abordées consiste à savoir quelle part de l'emploi - et de la croissance de l'emploi - dans les sièges sociaux au Canada est associée aux entreprises sous contrôle étranger; nous considérons également les répercussions que peut avoir sur l'emploi le transfert à des intérêts étrangers du contrôle d'une entreprise auparavant sous contrôle canadien. Le document examine en outre le rythme de création et de disparition des sièges sociaux au fil du temps, le but étant d'établir si la fermeture d'un siège social est un phénomène rare ou au contraire plutôt courant. Enfin, le document expose les tendances entourant l'emploi dans les sièges sociaux au niveau des régions métropolitaines au cours des six dernières années.
Date de diffusion : 2006-07-13

Données (1)

Données (1) ((1 résultat))

1. Base de données régionale et communautaire sur la subvention salariale d'urgence du Canada
Tableau : 11-26-0003
Description :
Base de données régionale et communautaire sur la subvention salariale d'urgence du Canada (la base de données) est un ensemble de données personnalisé sur la Subvention salariale d’urgence du Canada (SSUC) produit à partir des microdonnées de l’Agence du revenu du Canada et d’autres sources de données administratives dont dispose Statistique Canada. La base de données contient des variables sur le montant des demandes de SSUC approuvées et le nombre d’employés bénéficiant de la SSUC parmi les variables d’intérêt. Les données sont disponibles aux niveaux géographiques infraprovinciaux, notamment une ventilation entre les régions urbaines et rurales, et selon les secteurs et sous-secteurs industriels.

Date de diffusion : 2022-03-09

Analyses (3)

Analyses (3) ((3 résultats))

1. Le progrès relié à la collecte des données d'entreprises Archivé
Articles et rapports : 11-522-X20050019457
Description :
La réduction du fardeau de réponse de la petite / moyenne entreprise a diminué grâce au projet de l'utilisation des données administratives. Nous continuons ce travail et élargissons nos horizons pour maximiser l'utilisation de ces données. De plus, en explorant la méthode « guichet unique de déclaration » "single window reporting", nous visons à réduire le fardeau de réponse de l'entreprise complexe, tout en s'assurant que la collecte se fasse de façon cohérente. Nous allons devoir surmonter de grands défis, et certains peut-être d'ordre méthodologique. Voyons ce que l'avenir nous réserve!
Date de diffusion : 2007-03-02
2. Capacités d'innovation : le capital de savoir, gage de survie et de croissance des entreprises Archivé
Articles et rapports : 11-622-M2006013
Géographie : Canada
Description :
Le présent document décrit les constatations tirées d'un programme de recherche visant à souligner l'importance des compétences qui découlent des investissements dans l'actif incorporel pour le processus de croissance des entreprises. Le programme comportait deux parties. Premièrement, des bases de données longitudinales ont fourni un riche ensemble d'études sur les entrées, les sorties, les fusions et d'autres aspects de la dynamique liée à la croissance et au déclin des populations d'entreprises. Ces études ont démontré l'omniprésence de la croissance et du déclin dans la population des entreprises. En soi, elles n'indiquent pas quelles stratégies distinguent les entreprises les plus prospères des moins prospères. Voilà pourquoi nous avons créé un ensemble d'enquêtes-entreprises qui ont permis de concevoir des profils sur le genre de compétences qui découlent des investissements dans le capital organisationnel. À leur tour, celles ci ont été reliées aux données administratives pour nous permettre de classer les entreprises comme étant en expansion ou en déclin. Nous nous sommes alors demandés quel était le lien entre les différences dans les compétences et le rendement des entreprises.
Date de diffusion : 2006-09-18
3. L'emploi dans les sièges sociaux au Canada, de 1999 à 2005 Archivé
Articles et rapports : 11-624-M2006014
Géographie : Canada
Description :
Ce document présente une analyse des tendances touchant l'emploi dans les sièges sociaux du secteur des entreprises au Canada de 1999 à 2005. On y examine l'évolution du nombre de sièges sociaux et du nombre d'emplois dans ces derniers au cours de la période en question. L'examen englobe aussi les effets de la propriété étrangère sur l'emploi dans les sièges sociaux. L'une des questions abordées consiste à savoir quelle part de l'emploi - et de la croissance de l'emploi - dans les sièges sociaux au Canada est associée aux entreprises sous contrôle étranger; nous considérons également les répercussions que peut avoir sur l'emploi le transfert à des intérêts étrangers du contrôle d'une entreprise auparavant sous contrôle canadien. Le document examine en outre le rythme de création et de disparition des sièges sociaux au fil du temps, le but étant d'établir si la fermeture d'un siège social est un phénomène rare ou au contraire plutôt courant. Enfin, le document expose les tendances entourant l'emploi dans les sièges sociaux au niveau des régions métropolitaines au cours des six dernières années.
Date de diffusion : 2006-07-13

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Date de modification :: 2024-11-08

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