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1. Avoirs de retraite privés : 1999 Archivé
Articles et rapports : 75-001-X20010126037
Géographie : Canada
Description :
Ce rapport porte sur les avoirs dans des régimes de retraite d'employeur, ainsi que d'autres avoirs de retraite privés comme les régimes enregistrés d'épargne-retraite. Il présente aussi les estimations de la valeur nette, y compris la valeur des prestations des régimes de retraite d'employeur.
Date de diffusion : 2001-12-17
2. Retraite anticipée : tendances Archivé
Articles et rapports : 75-001-X20010095984
Géographie : Canada
Description :
Dans cet article, on examine les caractéristiques des personnes qui prennent actuellement leur retraite avant d'avoir atteint 60 ans.
Date de diffusion : 2001-12-12
3. Quelles entreprises ont des taux de vacance élevés au Canada? Archivé
Articles et rapports : 11F0019M2001176
Géographie : Canada
Description :
Aucunes données mesurant directement le nombre d'emplois vacants au Canada ne sont recueillies depuis l'Enquête sur les postes vacants menée par Statistique Canada de 1971 à 1978. Nous tâchons de combler cette lacune à l'aide de données provenant de l'Enquête sur le milieu de travail et les employés (EMTE). Nous examinons les facteurs déterminants des postes vacants au niveau de l'emplacement. Nous constatons que les milieux de travail ayant des taux de vacance élevés entrent dans l'une de deux catégories : 1) ceux qui innovent, emploient une main-d'oeuvre hautement qualifiée, adoptent de nouvelles technologies ayant pour effet d'accroître les compétences requises, sont appelés à soutenir une concurrence importante sur le plan international et se trouvent aux prises avec un marché du marché du travail local serré, et 2) ceux qui ne sont pas syndiqués, mènent des activités dans le secteur du commerce de détail et autres services aux consommateurs et ne font pas partie d'une entreprise à emplacements multiples. Par conséquent, le secteur de la haute technologie n'affiche pas une part importante des postes vacants. Plus de 40 % de tous les postes vacants et 50 % des postes vacants à long terme se trouvent dans les secteurs du commerce au détail et autres services aux consommateurs.
Date de diffusion : 2001-11-01
4. La télédistribution, une industrie en transition Archivé
Articles et rapports : 88-003-X20010035969
Géographie : Canada
Description :
Pendant de nombreuses années, l'industrie de la télédistribution était constituée de monopoles territoriaux offrant des services de programmation télévisuels de base dans un environnement réglementé. Cette situation a considérablement changé au cours des dernières années.
Date de diffusion : 2001-10-31
5. L'utilisation du commerce électronique et de la technologie Archivé
Articles et rapports : 56F0004M2001005
Géographie : Canada
Description :
Dans ce document, on examine les types d'entreprises faisant le commerce électronique et comment ces entreprises utilisent les technologies de l'information et des communications (TIC).
Date de diffusion : 2001-10-24
6. L'innovation dans les entreprises canadiennes de fabrication : estimations provinciales Archivé
Articles et rapports : 88F0006X2001013
Description :
L'Enquête sur l'innovation a eu lieu à l'automne 1999. Il a été envoyé aux industries de la fabrication et il était la première enquête sur l'innovation du secteur des ressources naturelles. Ceci est le deuxième d'une série de documents de travail qui examineront les résultats de l'Enquête sur l'innovation 1999. Ce deuxième document examine les entreprises innovatrices dans les industries de la fabrication au niveau provincial. Il inclut des statistiques descriptives et des tableaux statistiques pour certaines questions de l'enquête.
Date de diffusion : 2001-09-27
7. Activités industrielles en biotechnologie au Canada : faits saillants de l'Enquête sur les entreprises de biotechnologie de 1997 Archivé
Articles et rapports : 88F0006X2001012
Description :
En 1997, la base du secteur canadien de la biotechnologie comprenait 282 entreprises. De celles-ci, 214 étaient de petites entreprises avec 50 employés ou moins, 37 étaient de taille moyenne avec 51 à 150 employés et 37 étaient de grandes entreprises avec plus de 150 employés. Les ventes de produits de biotechnologie leur ont rapporté 813 millions de dollars dont 311 millions de dollars en provenance des exportations. Elles employaient 9 000 personnes dans les activités de biotechnologie et possédaient 8 924 produits à tous les stades de développement. Les placements privés, les capitaux à risque et les fonds d'investissement syndicaux étaient les sources principales de capital pour ces firmes. L'accès au capital était l'obstacle le plus sérieux auquel elles faisaient face en 1997. La commercialisation et la distribution étaient les raisons majeures pour lesquelles elles entretenaient des alliances stratégiques alors que les universités étaient leurs partenaires de choix en R-D.
Date de diffusion : 2001-09-25
8. Réexamen des charges sociales au Canada : structure, paramètres d'orientation et tendances récentes Archivé
Articles et rapports : 11F0019M2001149
Géographie : Canada
Description :
Le présent document, le prolongement d'un travail antérieur, constitue une mise à jour de la structure et des paramètres d'orientation du régime canadien d'imposition de charges sociales. À partir d'un ensemble de données disponibles depuis peu, il fait aussi rapport des tendances sur le plan du niveau, de l'augmentation et du rôle de chaque composante de ces charges ces dernières années. Il est finalement consacré à une comparaison des charges sociales canadiennes à celles des principaux pays développés. Voici les points saillants de ses principales conclusions.
Les charges sociales au Canada ont augmenté considérablement depuis le début des années 80, constituant une source de plus en plus importante de recettes tant pour le gouvernement fédéral que pour les gouvernements provinciaux. L'augmentation rapide de ces charges enregistrée au cours des années précédentes s'est en grande partie ralentie au début des années 90. Les recettes tirées des charges sociales perçues auprès des employés et des employeurs du pays se sont stabilisées depuis 1992 aux alentours de 5,7 % du produit intérieur brut (PIB) ou de 14,0 % des recettes totales des gouvernements fédéral et provinciaux; le taux effectif total des charges sociales s'est stabilisé depuis 1994 aux environs de 12,20 $ pour chaque 100 $ en salaires et en traitements.
La structure, le niveau, l'augmentation et le rôle de chaque composante des charges sociales varient considérablement d'une province à une autre. Les cotisations d'assurance-emploi (a.-e.) ont toutefois été, étonnamment, la composante la plus importante de ces charges dans chaque province aussi bien dans les années 80 que dans les années 90, indépendamment de l'existence ou non dans une province d'une charge sociale provinciale; l'augmentation des cotisations d'a.-e. a aussi été invariablement le principal facteur ayant contribué à la hausse du total des charges sociales durant cette période.
Malgré leur augmentation rapide dans les années 80 et au début des années 90, les charges sociales canadiennes demeurent parmi les plus faibles de toutes celles imposées dans les principales économies développées. Suivant des données compilées par l'OCDE, les recettes tirées des charges sociales au Canada totalisaient 6,0 % de son PIB en 1996, c'est-à-dire 14 % de moins qu'aux États-Unis, étaient les plus faibles de toutes celles imposées dans les pays du G-7 et se classaient au 9e rang le moins élevé de toutes celles prélevées dans les 29 États membres de l'OCDE.
Date de diffusion : 2001-09-11
9. Estimations du personnel affecté à la recherche et au développement au Canada, 1979 à 1999 Archivé
Articles et rapports : 88F0006X2001009
Description :
La compétitivité économique canadienne repose en partie sur le développement scientifique et technologique, et aussi sur les personnes responsables de ce développement, plus particulièrement celles affectées à la recherche et au développement (R-D). L'importance du personnel affectés à la R-D est aussi considérée comme une mesure complémentaire aux dépenses intra-muros en R-D. Dans le présent rapport, on présentecertaines estimations statistiques et définitions concernant le personnel de R-D. Les données sur le personnel affectés à la R-D sont tirées d'enquêtes ainsi que d'estimations établies d'après diverses sources de données.
Date de diffusion : 2001-09-11
10. Pratiques de ressources humaines : perspectives des employeurs et des employés Archivé
Articles et rapports : 71-584-M2001001
Géographie : Canada
Description :
Dans ce rapport, on examine les résultats de l'Enquête sur le milieu de travail et les employés de 1999 traitant du rôle des pratiques de gestion des ressources humaines dans l'adaptation aux changements en milieu de travail. Il met l'accent sur diverses pratiques telles que la formation en milieu de travail, la rémunération variable et l'implication des employés (rotation des postes de travail, formation polyvalente et les équipes de travail), leur lien avec les changements et qui elles affectent.
Date de diffusion : 2001-09-06

Données (2)

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1. Radiodiffuseurs privés, 2000 Archivé
Tableau : 56-001-X20010027905
Description :
Les recettes des radiodiffuseurs privés ont augmenté de 5,2% en 2000 et ont dépassé le milliard de dollars pour la première fois. Cette hausse s'explique en grande partie par la bonne performance des radiodiffuseurs FM dont les recettes ont progressé de 7,9% alors que celles des radiodiffuseurs AM ont augmenté de 0,8% seulement. La croissance des recettes a été inférieure à la moyenne nationale au Nouveau-Brunswick, au Québec, au Manitoba et en Colombie-Britannique et supérieure à la moyenne nationale dans les autres provinces.
Date de diffusion : 2001-07-11
2. Télécommunications au Canada Archivé
Tableau : 56-203-X
Description :
Cette publication en direct présente annuellement des statistiques financières détaillées sur l'industrie canadienne du téléphone par province. Elle comprend également des données d'exploitation telles que le nombre de kilomètres de fil, le nombre d'appels et de lignes d'accès en service. Elle contient une analyse textuelle avec des commentaires sur la méthodologie, la qualité des données et un glossaire des termes.
Date de diffusion : 2001-04-17

Analyses (17)

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1. Avoirs de retraite privés : 1999 Archivé
Articles et rapports : 75-001-X20010126037
Géographie : Canada
Description :
Ce rapport porte sur les avoirs dans des régimes de retraite d'employeur, ainsi que d'autres avoirs de retraite privés comme les régimes enregistrés d'épargne-retraite. Il présente aussi les estimations de la valeur nette, y compris la valeur des prestations des régimes de retraite d'employeur.
Date de diffusion : 2001-12-17
2. Retraite anticipée : tendances Archivé
Articles et rapports : 75-001-X20010095984
Géographie : Canada
Description :
Dans cet article, on examine les caractéristiques des personnes qui prennent actuellement leur retraite avant d'avoir atteint 60 ans.
Date de diffusion : 2001-12-12
3. Quelles entreprises ont des taux de vacance élevés au Canada? Archivé
Articles et rapports : 11F0019M2001176
Géographie : Canada
Description :
Aucunes données mesurant directement le nombre d'emplois vacants au Canada ne sont recueillies depuis l'Enquête sur les postes vacants menée par Statistique Canada de 1971 à 1978. Nous tâchons de combler cette lacune à l'aide de données provenant de l'Enquête sur le milieu de travail et les employés (EMTE). Nous examinons les facteurs déterminants des postes vacants au niveau de l'emplacement. Nous constatons que les milieux de travail ayant des taux de vacance élevés entrent dans l'une de deux catégories : 1) ceux qui innovent, emploient une main-d'oeuvre hautement qualifiée, adoptent de nouvelles technologies ayant pour effet d'accroître les compétences requises, sont appelés à soutenir une concurrence importante sur le plan international et se trouvent aux prises avec un marché du marché du travail local serré, et 2) ceux qui ne sont pas syndiqués, mènent des activités dans le secteur du commerce de détail et autres services aux consommateurs et ne font pas partie d'une entreprise à emplacements multiples. Par conséquent, le secteur de la haute technologie n'affiche pas une part importante des postes vacants. Plus de 40 % de tous les postes vacants et 50 % des postes vacants à long terme se trouvent dans les secteurs du commerce au détail et autres services aux consommateurs.
Date de diffusion : 2001-11-01
4. La télédistribution, une industrie en transition Archivé
Articles et rapports : 88-003-X20010035969
Géographie : Canada
Description :
Pendant de nombreuses années, l'industrie de la télédistribution était constituée de monopoles territoriaux offrant des services de programmation télévisuels de base dans un environnement réglementé. Cette situation a considérablement changé au cours des dernières années.
Date de diffusion : 2001-10-31
5. L'utilisation du commerce électronique et de la technologie Archivé
Articles et rapports : 56F0004M2001005
Géographie : Canada
Description :
Dans ce document, on examine les types d'entreprises faisant le commerce électronique et comment ces entreprises utilisent les technologies de l'information et des communications (TIC).
Date de diffusion : 2001-10-24
6. L'innovation dans les entreprises canadiennes de fabrication : estimations provinciales Archivé
Articles et rapports : 88F0006X2001013
Description :
L'Enquête sur l'innovation a eu lieu à l'automne 1999. Il a été envoyé aux industries de la fabrication et il était la première enquête sur l'innovation du secteur des ressources naturelles. Ceci est le deuxième d'une série de documents de travail qui examineront les résultats de l'Enquête sur l'innovation 1999. Ce deuxième document examine les entreprises innovatrices dans les industries de la fabrication au niveau provincial. Il inclut des statistiques descriptives et des tableaux statistiques pour certaines questions de l'enquête.
Date de diffusion : 2001-09-27
7. Activités industrielles en biotechnologie au Canada : faits saillants de l'Enquête sur les entreprises de biotechnologie de 1997 Archivé
Articles et rapports : 88F0006X2001012
Description :
En 1997, la base du secteur canadien de la biotechnologie comprenait 282 entreprises. De celles-ci, 214 étaient de petites entreprises avec 50 employés ou moins, 37 étaient de taille moyenne avec 51 à 150 employés et 37 étaient de grandes entreprises avec plus de 150 employés. Les ventes de produits de biotechnologie leur ont rapporté 813 millions de dollars dont 311 millions de dollars en provenance des exportations. Elles employaient 9 000 personnes dans les activités de biotechnologie et possédaient 8 924 produits à tous les stades de développement. Les placements privés, les capitaux à risque et les fonds d'investissement syndicaux étaient les sources principales de capital pour ces firmes. L'accès au capital était l'obstacle le plus sérieux auquel elles faisaient face en 1997. La commercialisation et la distribution étaient les raisons majeures pour lesquelles elles entretenaient des alliances stratégiques alors que les universités étaient leurs partenaires de choix en R-D.
Date de diffusion : 2001-09-25
8. Réexamen des charges sociales au Canada : structure, paramètres d'orientation et tendances récentes Archivé
Articles et rapports : 11F0019M2001149
Géographie : Canada
Description :
Le présent document, le prolongement d'un travail antérieur, constitue une mise à jour de la structure et des paramètres d'orientation du régime canadien d'imposition de charges sociales. À partir d'un ensemble de données disponibles depuis peu, il fait aussi rapport des tendances sur le plan du niveau, de l'augmentation et du rôle de chaque composante de ces charges ces dernières années. Il est finalement consacré à une comparaison des charges sociales canadiennes à celles des principaux pays développés. Voici les points saillants de ses principales conclusions.
Les charges sociales au Canada ont augmenté considérablement depuis le début des années 80, constituant une source de plus en plus importante de recettes tant pour le gouvernement fédéral que pour les gouvernements provinciaux. L'augmentation rapide de ces charges enregistrée au cours des années précédentes s'est en grande partie ralentie au début des années 90. Les recettes tirées des charges sociales perçues auprès des employés et des employeurs du pays se sont stabilisées depuis 1992 aux alentours de 5,7 % du produit intérieur brut (PIB) ou de 14,0 % des recettes totales des gouvernements fédéral et provinciaux; le taux effectif total des charges sociales s'est stabilisé depuis 1994 aux environs de 12,20 $ pour chaque 100 $ en salaires et en traitements.
La structure, le niveau, l'augmentation et le rôle de chaque composante des charges sociales varient considérablement d'une province à une autre. Les cotisations d'assurance-emploi (a.-e.) ont toutefois été, étonnamment, la composante la plus importante de ces charges dans chaque province aussi bien dans les années 80 que dans les années 90, indépendamment de l'existence ou non dans une province d'une charge sociale provinciale; l'augmentation des cotisations d'a.-e. a aussi été invariablement le principal facteur ayant contribué à la hausse du total des charges sociales durant cette période.
Malgré leur augmentation rapide dans les années 80 et au début des années 90, les charges sociales canadiennes demeurent parmi les plus faibles de toutes celles imposées dans les principales économies développées. Suivant des données compilées par l'OCDE, les recettes tirées des charges sociales au Canada totalisaient 6,0 % de son PIB en 1996, c'est-à-dire 14 % de moins qu'aux États-Unis, étaient les plus faibles de toutes celles imposées dans les pays du G-7 et se classaient au 9e rang le moins élevé de toutes celles prélevées dans les 29 États membres de l'OCDE.
Date de diffusion : 2001-09-11
9. Estimations du personnel affecté à la recherche et au développement au Canada, 1979 à 1999 Archivé
Articles et rapports : 88F0006X2001009
Description :
La compétitivité économique canadienne repose en partie sur le développement scientifique et technologique, et aussi sur les personnes responsables de ce développement, plus particulièrement celles affectées à la recherche et au développement (R-D). L'importance du personnel affectés à la R-D est aussi considérée comme une mesure complémentaire aux dépenses intra-muros en R-D. Dans le présent rapport, on présentecertaines estimations statistiques et définitions concernant le personnel de R-D. Les données sur le personnel affectés à la R-D sont tirées d'enquêtes ainsi que d'estimations établies d'après diverses sources de données.
Date de diffusion : 2001-09-11
10. Pratiques de ressources humaines : perspectives des employeurs et des employés Archivé
Articles et rapports : 71-584-M2001001
Géographie : Canada
Description :
Dans ce rapport, on examine les résultats de l'Enquête sur le milieu de travail et les employés de 1999 traitant du rôle des pratiques de gestion des ressources humaines dans l'adaptation aux changements en milieu de travail. Il met l'accent sur diverses pratiques telles que la formation en milieu de travail, la rémunération variable et l'implication des employés (rotation des postes de travail, formation polyvalente et les équipes de travail), leur lien avec les changements et qui elles affectent.
Date de diffusion : 2001-09-06

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Date de modification :: 2024-05-18

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