Profils de l’épuisement professionnel et de l’engagement au travail dans une organisation de la fonction publique : nature, facteurs et résultats
Articles et rapports : 82-003-X202301200001Description : La recherche en psychologie organisationnelle, en santé au travail et dans d’autres disciplines des sciences sociales a permis de montrer l’importance de la santé psychologique des employés pour les organisations, peu importe leur secteur ou leur taille. L’étude porte sur la santé psychologique des employés, sur une vaste gamme de facteurs psychosociaux au travail qui agissent comme prédicteurs de la santé psychologique d’un employé, ainsi que sur plusieurs résultats individuels et organisationnels de la santé psychologique des employés dans une organisation de la fonction publique canadienne durant la pandémie de COVID-19. Numéro d'exemplaire : 2023012Auteur(s) : Houle, Simon; Blais, Ann-Renée; Tóth-Király, István; Howell, Glen T.DOI : https://doi.org/10.25318/82-003-x202301200001-fraProduit principal :Rapports sur la santé
