Emploi, rémunération et heures de travail, et postes vacants, mai 2026
Diffusion : 2026-07-30
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Le nombre d'employés recevant une rémunération et des avantages sociaux de leur employeur, mesurés en tant qu'« emploi salarié » dans le cadre de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail, a augmenté de 24 100 (+0,1 %) en mai, après avoir progressé de 59 000 (+0,3 %) en avril et peu varié en mars. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi salarié était en hausse de 112 500 (+0,6 %) en mai.
Parallèlement, le nombre de postes vacants a peu varié et s'est établi à 495 700 en mai. Il s'agissait d'un cinquième mois consécutif de faible variation au Canada. Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants a peu varié.
Graphique 1
L'emploi salarié augmente en mai, après avoir progressé en avril et peu varié en mars
L'augmentation mensuelle de l'emploi salarié en mai est principalement attribuable aux hausses observées dans les administrations publiques (+11 700; +0,9 %), dans les soins de santé et l'assistance sociale (+6 800; +0,3 %), dans le commerce de détail (+5 600; +0,3 %) ainsi que dans les services administratifs, les services de soutien, les services de gestion des déchets et les services d'assainissement (+3 100; +0,4 %). Ces hausses ont été contrebalancées en partie par les baisses enregistrées dans la finance et les assurances (-5 700; -0,7 %) et dans les services professionnels, scientifiques et techniques (-3 400; -0,3 %).
Graphique 2
Les variations de l'emploi salarié d'un mois à l'autre par secteur en mai
L'emploi salarié dans les administrations publiques progresse pour un troisième mois consécutif en mai
Le nombre d'emplois salariés dans le secteur des administrations publiques (+11 700; +0,9 %) a progressé pour un troisième mois consécutif en mai, ce qui a poursuivi la tendance à la hausse observée de février à mai et a porté l'augmentation cumulative à 28 200 (+2,1 %) au cours de cette période. Les administrations publiques locales, municipales et régionales (+10 900; +2,1 %) ont enregistré la plus forte hausse de février à avril, tandis que l'administration publique fédérale (+9 700; +2,6 %) a le plus contribué à l'augmentation enregistrée dans le secteur en mai. La hausse observée dans l'administration publique fédérale en mai est associée à l'embauche d'agents recenseurs et de chefs d'équipe pour le recensement.
Le nombre d'emplois salariés dans les soins de santé et l'assistance sociale poursuit sa tendance à la hausse
L'emploi salarié dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale a augmenté de 6 800 (+0,3 %) en mai, ce qui a porté la hausse cumulative enregistrée depuis septembre 2025 à 55 900 (+2,3 %). Au cours de cette période, le nombre d'emplois salariés dans ce secteur a progressé dans 14 des 18 groupes, en particulier dans les hôpitaux généraux et les hôpitaux de soins chirurgicaux (+15 700; +2,4 %), dans les établissements communautaires de soins pour personnes âgées (+7 400; +5,1 %) et dans les services de garderie (+7 300; +3,6 %).
Le commerce de détail affiche une augmentation de l'emploi salarié pour un troisième mois consécutif
En mai, le nombre d'emplois salariés dans le secteur du commerce de détail (+5 600; +0,3 %) a progressé pour un troisième mois consécutif, ce qui a porté la hausse cumulative depuis mars à 20 500 (+1,0 %).
L'augmentation mensuelle observée en mai s'est concentrée chez les détaillants d'alimentation (+5 100; +1,0 %), les concessionnaires de véhicules et de pièces automobiles (+1 100; +0,5 %) et les détaillants de marchandises diverses (+1 000; +0,4 %). Les hausses mensuelles ont été légèrement contrebalancées par la baisse enregistrée chez les détaillants de meubles, d'accessoires de maison et d'appareils électroniques et ménagers (-1 100; -1,1 %). Par rapport à un an plus tôt, l'emploi salarié dans le commerce de détail était en hausse de 4 800 (+0,2 %) en mai.
Le nombre d'emplois salariés dans la finance et les assurances recule en mai
En mai, l'emploi salarié dans le secteur de la finance et des assurances a diminué de 5 700 (-0,7 %), après avoir suivi une tendance à la hausse de décembre 2025 à avril 2026 (+10 900; +1,3 %). La plus forte baisse observée en mai a été enregistrée dans l'intermédiation et le courtage de valeurs mobilières et de contrats de marchandises (-5 300; -9,6 %).
Par rapport à un an plus tôt, le nombre d'emplois salariés dans la finance et les assurances était en hausse de 9 300 (+1,1 %) en mai. Cette augmentation est principalement attribuable aux hausses observées dans l'intermédiation financière faite par le biais de dépôts (+11 300; +3,3 %) et dans les sociétés d'assurance (+6 300; +3,7 %) et elle a été modérée par la baisse enregistrée dans l'intermédiation et le courtage de valeurs mobilières et de contrats de marchandises (-12 300; -19,6 %).
Les services professionnels, scientifiques et techniques enregistrent une baisse de l'emploi salarié en mai
Le nombre d'emplois salariés dans le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques a affiché une baisse de 3 400 (-0,3 %) en mai, après avoir peu varié pendant quatre mois consécutifs de janvier à avril 2026.
Par rapport à un an plus tôt, l'emploi salarié dans le secteur était en baisse de 7 500 (-0,6 %) en mai, surtout en raison des reculs enregistrés dans la conception de systèmes informatiques et les services connexes (-9 300; -2,5 %) et dans les services de conseils en gestion et de conseils scientifiques et techniques (-3 700; -3,0 %). Les baisses sur 12 mois ont été légèrement contrebalancées par les hausses enregistrées dans les services juridiques (+2 400; +2,2 %) et dans la publicité, les relations publiques et les services connexes (+1 300; +2,3 %).
La rémunération hebdomadaire moyenne augmente par rapport à un an plus tôt
En mai, la rémunération hebdomadaire moyenne (1 338 $) a peu varié par rapport à avril.
Comparativement à un an plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 3,4 % en mai, après avoir progressé de 3,7 % en avril. En général, la croissance de la rémunération hebdomadaire moyenne peut s'expliquer par divers facteurs, y compris les variations des salaires, de la composition de l'emploi et des heures travaillées ainsi que les effets de glissement annuel.
En mai, le nombre moyen d'heures travaillées par semaine (33,4 heures) a peu varié tant par rapport au mois précédent que par rapport à un an plus tôt.
Les tendances de l'emploi selon l'Enquête sur la population active et l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail
Statistique Canada réalise deux enquêtes mensuelles qui mesurent les niveaux et les tendances de l'emploi, à savoir l'Enquête sur la population active (EPA), une enquête-ménage, et l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), qui combine des données administratives et des données d'enquête au niveau de l'établissement provenant de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises.
L'emploi selon l'EPA et l'emploi salarié selon l'EERH fournissent tous deux des renseignements fiables sur les conditions actuelles du marché du travail. Utilisés ensemble et en combinaison avec d'autres indicateurs du marché du travail provenant d'autres sources (comme l'Enquête sur les postes vacants et les salaires), ils contribuent à une meilleure compréhension de l'offre et de la demande de main-d'œuvre au Canada.
Aujourd'hui, Statistique Canada a publié le rapport intitulé « Suivi des tendances de l'emploi provenant de l'Enquête sur la population active et de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail ». Ce rapport fournit des directives concernant l'interprétation des données sur l'emploi provenant de l'EPA et de l'EERH. Il met également en lumière les considérations importantes à prendre en compte lors de la comparaison des données sur l'emploi de chacun des programmes statistiques.
Le nombre de postes vacants varie peu en mai
En mai, le nombre de postes vacants (495 700) a peu varié par rapport à avril. Il s'agissait du cinquième mois consécutif de faible variation. Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants a également peu varié.
Le taux de postes vacants — qui correspond au nombre de postes vacants exprimé en proportion de la demande totale de main-d'œuvre — s'est établi à 2,8 % en mai, en hausse de 0,1 % par rapport au mois précédent et inchangé par rapport à un an plus tôt. Depuis avril 2025, le taux de postes vacants a peu varié et il s'est maintenu dans une fourchette étroite allant de 2,7 % à 2,8 %.
La demande de main-d'œuvre totale — qui correspond à la somme des postes occupés et des postes vacants — était en hausse de 0,3 % en mai 2026 par rapport au mois précédent et de 0,8 % par rapport à un an plus tôt. Les deux augmentations sont attribuables en grande partie aux hausses de l'emploi salarié étant donné que le nombre de postes vacants a peu varié.
Il y avait 3,0 chômeurs pour chaque poste vacant en mai 2026, en baisse de 0,2 par rapport au mois précédent et par rapport à mai 2025. Ces diminutions s'expliquent par des reculs du nombre de chômeurs (selon l'Enquête sur la population active) combinés avec une faible variation du nombre de postes vacants.
Infographie 1
Le nombre de postes vacants varie peu pour un cinquième mois consécutif
Le nombre de postes vacants augmente dans quatre secteurs et diminue dans deux autres
En mai, le nombre de postes vacants a progressé dans quatre secteurs : la construction (+5 900; +18,4 %), les services professionnels, scientifiques et techniques (+4 500; +13,8 %), la finance et les assurances (+2 100; +10,7 %) ainsi que les services immobiliers et les services de location et de location à bail (+1 400; +25,0 %). La hausse du nombre de postes vacants dans les services professionnels, scientifiques et techniques a plus que contrebalancé la baisse enregistrée dans le secteur en avril (-3 400; -9,5 %).
Parallèlement, le nombre de postes vacants a diminué dans les soins de santé et l'assistance sociale (-11 500; -11,6 %) et dans l'industrie de l'information et l'industrie culturelle (-3 100; -39,0 %) en mai. Le recul du nombre de postes vacants observé dans les soins de santé et l'assistance sociale était la première baisse mensuelle significative enregistrée dans le secteur depuis décembre 2024. Le nombre de postes vacants dans les soins de santé et l'assistance sociale en mai 2026 (87 500) était le plus faible depuis mars 2020 (lorsqu'il s'est établi à 73 200). Parallèlement, malgré le recul mensuel dans l'industrie de l'information et industrie culturelle, le nombre de postes vacants dans ce secteur a peu varié en mai par rapport à un an plus tôt.
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants était en hausse dans quatre secteurs, particulièrement dans le commerce de détail (+4 700; +9,6 %), dans le transport et l'entreposage (+4 400; +18,2 %) et dans la fabrication (+3 500; +10,1 %). Le seul secteur qui a affiché une baisse sur 12 mois du nombre de postes vacants est celui des soins de santé et de l'assistance sociale (-15 900; -15,4 %).
En mai, les taux de postes vacants les plus élevés ont été observés dans les services d'hébergement et de restauration (4,3 %), dans les autres services (sauf les administrations publiques) (3,7 %) et dans les soins de santé et l'assistance sociale (3,4 %). Parallèlement, les taux de postes vacants les plus faibles ont été enregistrés dans les services d'enseignement (1,1 %), dans la gestion de sociétés et d'entreprises (1,4 %) et dans l'industrie de l'information et l'industrie culturelle (1,4 %).
Graphique 3
Par rapport à un mois plus tôt, le nombre de postes vacants augmente dans quatre secteurs et diminue dans deux autres
Le nombre de postes vacants augmente en Ontario
L'Ontario est la seule province qui a affiché une variation mensuelle significative de son nombre de postes vacants en mai, en hausse de 9 300 (+5,6 %). Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants était en hausse dans les Territoires du Nord-Ouest (+500 pour atteindre 1 100) et en baisse en Nouvelle-Écosse (-2 100 pour s'établir à 12 400) et au Nunavut (-500 pour s'établir à 200).
En mai, le ratio chômeurs-postes vacants de Terre-Neuve-et-Labrador (5,6) était le plus élevé parmi toutes les provinces. À l'inverse, le Manitoba (2,3), la Saskatchewan (2,4) et le Québec (2,4) ont affiché les ratios les plus faibles.
Carte 1
Ratio chômeurs-postes vacants par province et leur variation depuis mai 2025
Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.
L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :
Note aux lecteurs
Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail
Le principal objectif de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est de brosser un portrait mensuel du niveau de rémunération, de l'emploi et des heures travaillées, selon des catégories d'industrie détaillées, à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.
L'emploi salarié, tel qu'il est mesuré au moyen de l'EERH, désigne le nombre d'employés recevant une rémunération et des avantages sociaux (revenu de travail) au cours d'un mois donné. Cette enquête ne vise pas les travailleurs autonomes de même que les propriétaires et les associés des entreprises non constituées en société et des bureaux voués à l'exercice d'une profession libérale ainsi que les employés du secteur agricole.
Les estimations de l'EERH sont produites en intégrant les données de trois sources : un recensement d'environ 1 million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada; l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui permet de recueillir des données auprès d'un échantillon de 15 000 établissements; et les dossiers administratifs d'emploi dans les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales, fournis par ces ordres de gouvernement.
Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.
Lors de chaque diffusion des données de l'EERH, les données du mois précédent sont révisées. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont le principal objectif est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle concernant le taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.
Les tendances de l'emploi tirées de l'EERH et de l'EPA se suivent généralement de près, surtout sur de longues périodes. Cela dit, en raison des différences de concepts, de définitions et de méthodologies, les variations des niveaux d'emploi dans l'EERH et dans l'EPA peuvent différer, en particulier sur des périodes plus courtes. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les mesures de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
L'EERH et l'EPA fournissent également des indicateurs mensuels de la rémunération perçue par les employés. Utilisés ensemble, les rémunérations hebdomadaires moyennes (tirées de l'EERH) et les salaires horaires moyens (tirés de l'EPA) peuvent fournir un portrait complet de la dynamique de la rémunération au Canada. Pour obtenir des renseignements sur les définitions de chaque indicateur, les principales différences conceptuelles et de mesure, ainsi que des conseils aux utilisateurs de données quant aux circonstances dans lesquelles il convient d'utiliser chaque indicateur, veuillez consulter le document intitulé « Rémunération et salaire — Guide d'utilisation des indicateurs de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail et de l'Enquête sur la population active ».
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées : concepts et interprétations, 2026.
Les données sur l'emploi salarié non agricole portent sur l'ensemble des salariés rémunérés à l'heure et des employés à salaire fixe, ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.
À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) 2022, version 1.0.
Toutes les données sur la rémunération tiennent compte des heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés. Les variations de la rémunération hebdomadaire moyenne peuvent refléter une série de facteurs, notamment des changements dans les salaires, la composition de l'emploi, les heures travaillées et les effets de glissement annuel.
L'effet de glissement annuel désigne l'incidence de la tendance observée 12 mois plus tôt (le mois de référence) sur la variation sur 12 mois de l'estimation du mois courant. Dans le cas de l'EERH, lorsque la rémunération hebdomadaire moyenne du mois de référence atteint un sommet d'une tendance à court terme, cela tend à avoir un effet à la baisse sur la croissance sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne du mois courant. Par ailleurs, si la valeur du mois de référence se situe à un creux d'une tendance, cela tend à avoir un effet à la hausse sur la croissance sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne du mois courant.
Enquête sur les postes vacants et les salaires
L'enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) est une enquête trimestrielle. L'échantillon trimestriel des emplacements commerciaux est réparti sur les trois mois de collecte du trimestre, approximativement équilibré par province et par secteur d'activité pendant chacun des trois mois. Cela permet la production d'estimations trimestrielles et mensuelles.
Les estimations mensuelles provisoires sont produites pour les postes vacants, les taux de postes vacants et l'emploi salarié au moyen des réponses obtenues auprès des emplacements commerciaux échantillonnés pendant le mois de référence correspondant. La période de référence de l'EPVS est le premier jour du mois respectif. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Les estimations mensuelles provisoires sont révisées et finalisées lorsque les estimations trimestrielles correspondantes sont diffusées, ou peu après. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées : concepts et interprétations, 2026.
Bien que l'emploi mesuré dans le cadre de l'EPVS soit étalonné en fonction de l'emploi mesuré au moyen de l'EERH, les chiffres de l'emploi salarié tirés de l'EERH et les chiffres de l'emploi mensuels provisoires tirés de l'EPVS peuvent différer en raison des regroupements utilisés pour l'étalonnage et des différences sur le plan de la portée et des périodes de référence.
Le ratio chômeurs-postes vacants exclut les territoires pour assurer la cohérence avec la couverture géographique des données comparables de l'EPA (tableau 14-10-0287-01).
L'EPVS permet également de fournir des données trimestrielles exhaustives sur les postes vacants selon le secteur d'activité et les professions détaillées pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques; sur le salaire horaire offert; et sur les caractéristiques des postes vacants. Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation des données de l'EPVS dans le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (75-514-G).
Tableaux de données en temps réel
Les tableaux 14-10-0357-01 et 14-10-0358-01 sont désormais archivés.
Les tableaux de données en temps réel 14-10-0331-01 et 14-10-0332-01 seront mis à jour le 17 août 2026.
Nouveau tableau de données sur l'emploi salarié mensuel pour l'agriculture et les activités de soutien
Un nouveau tableau de données (14-10-0481) présentant le nombre d'employés salariés dans l'agriculture et les activités de soutien est maintenant accessible sur le site Web de Statistique Canada. Ce nouveau tableau mensuel comprend toutes les industries dont l'activité principale concerne les cultures agricoles, l'élevage et l'aquaculture ainsi que leurs activités de soutien respectives depuis janvier 2025.
En vue de classer les données sur l'emploi par industrie, le programme de l'EERH utilise les codes du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) attribués aux entreprises en fonction de leur principale activité génératrice de revenus. La population visée par ce nouveau tableau de données de l'EERH comprend les cultures agricoles (SCIAN 111), les activités de soutien aux cultures agricoles (SCIAN 1151), l'élevage et l'aquaculture (SCIAN 112) et les activités de soutien à l'élevage (SCIAN 1152). Il est important de noter que ces industries liées à l'agriculture sont exclues du nombre total d'emplois de l'EERH présenté dans le tableau 14-10-0201-01.
Prochaine diffusion
Les données de juin 2026 de l'EERH et de l'EPVS seront diffusées le 27 août 2026.
Produits
Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
Le produit « La rémunération et l'emploi salarié en bref : appli interactive » (14200001) est maintenant accessible. Cette application interactive de visualisation de données permet de brosser un portrait détaillé du marché du travail canadien à l'aide des données les plus récentes de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail. Les estimations sont désaisonnalisées et sont offertes selon la province et le principal secteur d'activité. L'application comprend également des estimations historiques remontant à 10 ans. Elle permet aux utilisateurs d'explorer et de personnaliser rapidement et aisément l'information présentée. Il est possible de combiner plusieurs provinces et secteurs d'activité afin de créer ses propres domaines d'intérêt associés au marché du travail.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias (statcan.mediahotline-ligneinfomedias.statcan@statcan.gc.ca).
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