Rapports économiques et sociaux, juillet 2026

Diffusion : 2026-07-22

Aujourd'hui, cinq nouveaux articles sont diffusés dans la publication Rapports économiques et sociaux.

Les Canadiens et les Canadiennes ont changé leurs habitudes de voyages à l'étranger, délaissant les États-Unis pour les destinations d'outre-mer en 2025

Les États-Unis sont depuis longtemps la principale destination de voyage international du Canada, en partie en raison de leur proximité et du climat plus chaud. Après le changement d'administration aux États-Unis au début de 2025 et la mise en œuvre de politiques privilégiant les intérêts américains, les plans de voyage des Canadiens ont brusquement changé. Selon l'article intitulé « Voyages aux États-Unis des résidents canadiens : bilan de l'année », fondé sur une année de données tirées de l'Enquête nationale sur les voyages, la baisse du nombre de voyages vers les États-Unis en 2025 (7,1 millions de visites de moins par rapport à 2024) a été presque entièrement compensée par l'augmentation des visites intérieures (+5,0 millions) et des visites à destination de pays d'outre-mer (+1,3 million).

En 2025, les Canadiens et les Canadiennes ont délaissé leurs projets de voyage d'agrément vers les États-Unis (-21,5 %; -3,2 millions de visites) au profit de pays d'outre-mer (+12,2 %; +1,1 million de visites). Les visites aux États-Unis pour visiter des amis ou de la parenté étaient moins susceptibles d'être remplacées par d'autres destinations et ont diminué de 9,0 % (-536 000 visites) en 2025.

Les dépenses de voyage effectuées durant des visites aux États-Unis ont diminué de 3,3 milliards de dollars pour s'établir à 18,8 milliards de dollars en 2025. La baisse des dépenses liées aux visites d'agrément, qui ont diminué de 2,2 milliards de dollars pour s'établir à 12,1 milliards de dollars, a contribué le plus au recul. En revanche, les dépenses liées aux visites d'agrément dans des pays d'outre-mer ont augmenté de 3,6 milliards de dollars en 2025 pour atteindre 22,8 milliards de dollars, ce qui représente un peu moins de la moitié des dépenses totales effectuées à l'étranger. En 2025, les dépenses intérieures ont augmenté de 8,7 % par rapport à 2024 pour atteindre 81,3 milliards de dollars, stimulées par une hausse de 8,1 % des dépenses liées aux voyages d'agrément.

Vieillissement de la main-d'œuvre et productivité du travail

La population du Canada, et par conséquent sa main-d'œuvre, est vieillissante. Les recherches montrent souvent qu'une main-d'œuvre vieillissante est associée à une croissance plus faible de la productivité. Bien que les travailleurs plus âgés apportent une expérience précieuse aux entreprises, ils peuvent également moins bien connaître les nouvelles technologies qui sont essentielles pour augmenter la productivité. L'étude intitulée « Vieillissement de la main-d'œuvre et productivité du travail » examine les répercussions du vieillissement de la main-d'œuvre sur la productivité du travail au Canada en utilisant des mesures à l'échelle des entreprises quant à l'âge de la main-d'œuvre canadienne au cours de la période de 2001 à 2022.

L'étude applique plusieurs approches pour examiner comment la moyenne d'âge de la main-d'œuvre au sein des entreprises est liée à la productivité du travail de ces entreprises. Bien que les résultats estimés varient selon les approches, la tendance générale reste cohérente. En général, la productivité du travail s'accroît à mesure que la moyenne d'âge de la main-d'œuvre de l'entreprise augmente, atteignant un sommet chez les entreprises où l'âge moyen des travailleurs se situe de 41 à 50 ans, après quoi elle diminue. Les entreprises de ce groupe sont de 8,8 % à 11,1 % plus productives que celles du groupe de référence (c'est-à-dire les entreprises où l'âge moyen des travailleurs est de 25 ans et moins) et sont de 1,0 % à 2,8 % plus productives que les entreprises où l'âge moyen des travailleurs est de 56 ans et plus. Parmi les industries analysées, le secteur de la construction est le plus touché par l'âge de la main-d'oeuvre, tandis que les secteurs de la finance et de l'assurance sont les moins touchés.

En associant le vieillissement de la main-d'œuvre au rendement de l'entreprise, cette étude montre comment l'âge moyen de la main-d'œuvre d'une entreprise se rapporte à sa productivité. Cela offre un premier aperçu de la manière dont le vieillissement de la main-d'œuvre touche directement les entreprises au Canada.

Les écarts de patrimoine entre les familles immigrantes et celles nées au Canada varient dans l'ensemble de la répartition

Une nouvelle étude conjointe d'Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada et de Statistique Canada montre que les écarts de patrimoine entre les familles immigrantes et les familles nées au Canada varient dans l'ensemble de la répartition du patrimoine, l'ampleur de l'écart se rétrécissant des quartiles inférieurs aux quartiles supérieurs.

À l'aide des données de l'Enquête sur la sécurité financière de 2016, 2019 et 2023, l'étude intitulée « Disparités entre les familles immigrantes et les familles nées au Canada selon la répartition du patrimoine » montre que les familles d'immigrants récents détiennent moins de patrimoine que les familles nées au Canada à des âges comparables. L'écart est le plus grand au bas de la répartition du patrimoine, où les familles d'immigrants récents affichent une dette nette (-6 100 $) en moyenne, comparativement aux familles nées au Canada, qui affichent un faible patrimoine positif (1 700 $). Dans les deuxième et troisième quartiles, les immigrants récents détiennent environ la moitié de la richesse des personnes nées au Canada. À l'extrémité supérieure de la distribution, l'écart relatif se resserre nettement, les immigrants récents détenant 16 % moins de richesse que les personnes nées au Canada, malgré une différence absolue considérable de près d'un quart de million de dollars.

Une moins grande valeur nette du logement et des avoirs plus modestes en régimes de retraite privés et en Régime enregistré d'épargne-retraite expliquent la majeure partie de la différence de patrimoine observée chez les immigrants récents. En revanche, les familles d'immigrants établis possèdent un patrimoine plus élevé que les familles nées au Canada dans la moitié inférieure de la répartition, en grande partie en raison d'une valeur nette de logement plus élevée et de plus grands actifs détenus dans d'autres biens immobiliers. Cette différence disparaît au sommet de la répartition, où les familles d'immigrants détiennent un patrimoine global comparable, mais ont des portefeuilles moins diversifiés.

Le niveau de scolarité influence différemment les résultats en matière d'emploi des immigrants et des personnes nées au Canada ayant une incapacité

Les personnes ayant une incapacité sont confrontées à des obstacles à l'emploi au Canada, mais ces obstacles ne se manifestent pas de manière uniforme au sein de la population. L'étude intitulée « Différences entre les taux d'emploi des immigrants ayant une incapacité et ceux des personnes nées au Canada ayant une incapacité, 2022 à 2024 » examine les taux d'emploi chez les immigrants et les personnes nées au Canada âgés de 18 à 64 ans qui ont une incapacité, en mettant l'accent sur les différences selon le genre et le niveau de scolarité.

Dans l'ensemble, les hommes immigrants ayant une incapacité affichaient un taux d'emploi plus élevé (73 %) que les hommes nés au Canada ayant une incapacité (64 %). Cependant, cet écart était concentré parmi les hommes qui n'avaient pas terminé leurs études secondaires, tandis que les taux d'emploi étaient comparables parmi les hommes ayant des niveaux de scolarité plus élevés. Chez les hommes qui n'avaient pas de diplôme d'études secondaires, la moitié des hommes immigrants ayant une incapacité étaient employés, comparativement à environ le tiers des hommes nés au Canada ayant une incapacité. À titre de comparaison, les quatre cinquièmes des hommes immigrants et nés au Canada ayant une incapacité et détenant un baccalauréat ou un grade supérieur étaient employés.

Chez les femmes ayant une incapacité et détenant un baccalauréat ou un grade supérieur, les femmes immigrantes affichaient un taux d'emploi inférieur (73 %) à celui des femmes nées au Canada (81 %). Toutefois, chez les femmes ayant une incapacité et un niveau de scolarité moins élevé, les taux d'emploi des femmes immigrantes et de celles nées au Canada étaient comparables. Il s'agit d'un constat important, car les femmes immigrantes ayant une incapacité étaient plus susceptibles de détenir un diplôme universitaire que leurs homologues nées au Canada, mais ne bénéficiaient pas des mêmes avantages en matière d'emploi, ce qui souligne les obstacles potentiels à la pleine utilisation de leurs compétences.

Ces résultats montrent comment les différences en matière d'emploi chez les personnes ayant une incapacité varient non seulement selon le statut d'immigrant, mais aussi selon le niveau de scolarité et le genre, ce qui indique des expériences distinctes selon les groupes.

La probabilité et le moment du retour au travail des mères ainsi que leurs modes de garde d'enfants après un congé parental

L'étude intitulée « La probabilité et le moment du retour au travail des mères ainsi que les modes de garde d'enfants après un congé parental, étude revisitée » examine la probabilité et le moment du retour au travail des mères après un congé parental, ainsi que leurs modes de garde d'enfants, en accordant une attention particulière aux récentes modifications apportées au programme de prestations parentales de l'assurance-emploi (AE) et à l'introduction du système pancanadien d'apprentissage et de garde des jeunes enfants. L'analyse a utilisé les données de l'Enquête sur la couverture de l'assurance-emploi de 2020 à 2023 et s'est concentrée sur les mères ayant un enfant âgé de 18 mois ou moins qui avaient travaillé comme employées avant la naissance de leur enfant.

Environ le même pourcentage de mères étaient retournées ou prévoyaient retourner au travail après un congé d'une durée connue (83 % parmi les mères ayant choisi les prestations standard de l'AE et 82 % parmi celles ayant choisi les prestations prolongées). Parmi les mères qui n'avaient pas reçu de prestations parentales, 65 % étaient retournées ou prévoyaient retourner au travail. Les mères occupant un emploi de meilleure qualité — caractérisé comme un emploi permanent, assorti d'une couverture par une convention collective, ainsi que de salaires horaires plus élevés — étaient plus susceptibles de retourner au travail après un congé parental. Les mères qui avaient choisi les prestations prolongées de l'AE avaient tendance à retourner au travail plus tard que celles qui avaient choisi les prestations standard de l'AE. Les mères qui avaient choisi les prestations parentales prolongées de l'AE (20 %) étaient plus susceptibles de compter sur l'autre parent pour garder l'enfant lors du retour au travail que celles qui avaient choisi les prestations standard de l'AE (13 %).

Les résultats de cette étude soulignent le rôle de la qualité de l'emploi et des prestations parentales flexibles dans la compréhension de l'emploi des mères ayant de jeunes enfants après le congé parental.

Produits

Il est maintenant possible de consulter le numéro de juillet 2026 de Rapports économiques et sociaux, vol. 6, no 7 (Numéro au catalogue36280001), qui comprend les articles intitulés « Différences entre les taux d'emploi des immigrants ayant une incapacité et ceux des personnes nées au Canada ayant une incapacité, 2022 à 2024 », « Disparités entre les familles immigrantes et les familles nées au Canada selon la répartition du patrimoine », « La probabilité et le moment du retour au travail des mères ainsi que les modes de garde d'enfants après un congé parental, étude revisitée », « Vieillissement de la main-d'œuvre et productivité du travail » et « Voyages aux États-Unis des résidents canadiens : bilan de l'année ».

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