Emploi, rémunération et heures de travail, et postes vacants, juin 2025
Diffusion : 2025-08-28
1 302,11 $
Juin 2025
3,7 % 
(variation sur 12 mois)
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Juin 2025
3,7 %
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Juin 2025
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Juin 2025
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Juin 2025
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Juin 2025
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Le nombre d'employés recevant une rémunération et des avantages sociaux de leur employeur, mesuré en tant qu'« emploi salarié » dans le cadre de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail, a diminué de 32 900 (-0,2 %) en juin, après avoir augmenté de 18 500 (+0,1 %) en mai. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi salarié était en hausse de 41 000 (+0,2 %) en juin.
Graphique 1
L'emploi salarié diminue en juin, après avoir augmenté en mai
En juin, des baisses mensuelles de l'emploi salarié ont été enregistrées dans 10 des 20 secteurs, dont la fabrication (-8 400; -0,5 %), le commerce de détail (-8 100; -0,4 %), la construction (-5 200; -0,4 %) ainsi que les soins de santé et l'assistance sociale (-3 700; -0,2 %). Ces diminutions ont été contrebalancées en partie par la hausse observée dans les administrations publiques (+3 800; +0,3 %). Les 9 autres secteurs ont connu peu de variation.
Parallèlement, le nombre de postes vacants au Canada a affiché une légère hausse de 12 100 (+2,5 %) pour atteindre 492 000 en juin, ce qui a contrebalancé en partie la baisse cumulative enregistrée en mai et en avril (-37 100; -7,2 %). Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants a diminué de 59 200 (-10,7 %) en juin.
Graphique 2
En juin, l'emploi salarié recule dans 10 secteurs et augmente dans 1 secteur
Le nombre d'emplois salariés poursuit sa tendance à la baisse dans la fabrication
L'emploi salarié dans le secteur de la fabrication a diminué de 8 400 (-0,5 %) en juin, ce qui a contribué à la baisse cumulative de 26 600 (-1,7 %) depuis janvier 2025. La fabrication de matériel de transport (-6 100; -3,0 %) a contribué le plus au recul global observé depuis janvier, suivie de la fabrication de produits chimiques (-3 900; -4,1 %) et de la fabrication de machines (-3 500; -2,5 %).
Par rapport à un an plus tôt, l'emploi salarié était en baisse dans le secteur de la fabrication (-24 700; -1,6 %) en juin, principalement en raison des diminutions enregistrées dans la fabrication de matériel de transport (-6 200; -3,1 %), la fabrication de machines (-5 800; -4,0 %) et la fabrication de produits en plastique et en caoutchouc (-4 000; -4,0 %).
Le commerce de détail affiche une baisse de l'emploi salarié en juin
Le nombre d'emplois salariés dans le secteur du commerce de détail a reculé de 8 100 (-0,4 %) en juin, après avoir progressé de 1 000 (+0,1 %) en mai et diminué de 1 400 (-0,1 %) en avril. De janvier à juin, l'emploi salarié dans ce secteur a affiché une tendance générale à la baisse, enregistrant un recul global de 23 800 (-1,2 %).
Les principaux sous-secteurs ayant contribué à la tendance à la baisse de janvier à juin ont été les détaillants de marchandises diverses (-7 800; -3,0 %), les détaillants d'alimentation (-7 400; -1,4 %) et les marchands de matériaux de construction et de matériel et fournitures de jardinage (-4 500; -3,1 %).
Par rapport à un an plus tôt, l'emploi salarié dans le commerce de détail était en baisse de 26 900 (-1,3 %) en juin.
Le nombre d'emplois salariés diminue dans la construction depuis janvier
L'emploi salarié dans le secteur de la construction a reculé de 5 200 (-0,4 %) en juin. La baisse mensuelle est principalement attribuable aux entrepreneurs spécialisés (-2 600; -0,4 %), à la construction non résidentielle (-1 100; -0,9 %) et à la construction résidentielle (-900; -0,5 %).
Dans l'ensemble, de décembre 2024 à juin 2025, le nombre d'emplois salariés dans la construction a diminué de 13 000 (-1,1 %). Les baisses enregistrées au cours de la période sont principalement attribuables aux entrepreneurs spécialisés (-5 600; -0,8 %), aux travaux de génie civil (-4 000; -2,3 %) et à la construction résidentielle (-3 900; -2,3 %).
Le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale enregistre une diminution de l'emploi salarié en juin
Le nombre d'emplois salariés dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale a reculé de 3 700 (-0,2 %) en juin, après avoir progressé pendant deux mois consécutifs, à savoir en avril (+10 600; +0,4 %) et en mai (+5 400; +0,2 %). L'emploi salarié dans ce secteur a généralement suivi une tendance à la hausse d'août 2022 à juin 2025; il a progressé de 231 600 (+10,4 %) au cours de cette période.
La baisse globale de l'emploi salarié mensuel enregistrée dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale en juin est attribuable aux établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (-2 300; -0,4 %) et à l'assistance sociale (-900; -0,2 %).
La hausse de l'emploi salarié dans les administrations publiques en juin contrebalance en partie la baisse observée en mai
L'emploi salarié dans le secteur des administrations publiques a augmenté de 3 800 (+0,3 %) en juin, ce qui a contrebalancé en partie la baisse enregistrée en mai (-6 800; -0,5 %). La hausse mensuelle observée en juin est attribuable aux administrations publiques locales, municipales et régionales (+4 300; +0,8 %).
Par rapport à un an plus tôt, le nombre d'emplois salariés dans les administrations publiques était en hausse de 18 600 (+1,4 %) en juin, principalement en raison de l'augmentation enregistrée dans les administrations publiques locales, municipales et régionales (+24 600; +5,0 %). L'administration publique fédérale (-11 900; -3,1 %) est le seul sous-secteur qui a affiché une baisse sur 12 mois.
La rémunération hebdomadaire moyenne augmente tant sur une base mensuelle qu'annuelle
Comparativement à un an plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 3,7 % pour atteindre 1 302 $ en juin, après avoir augmenté de 3,3 % en mai. En général, la croissance de la rémunération hebdomadaire moyenne peut s'expliquer par divers facteurs, y compris les variations des salaires, de la composition de l'emploi et des heures travaillées ainsi que les effets de glissement annuel.
D'un mois à l'autre, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 0,7 % en juin.
En juin, le nombre moyen d'heures travaillées par semaine (33,4 heures) a peu varié par rapport au mois précédent et par rapport à un an plus tôt.
Le nombre de postes vacants augmente légèrement en juin
En juin, le nombre de postes vacants au Canada a affiché une légère hausse de 12 100 (+2,5 %) pour atteindre 492 000, ce qui a contrebalancé en partie la baisse cumulative enregistrée en mai et en avril (-37 100; -7,2 %). Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants a reculé de 59 200 (-10,7 %) en juin.
Le taux de postes vacants — qui correspond au nombre de postes vacants exprimé en proportion de la demande de main-d'œuvre totale — s'est établi à 2,8 % en juin, en hausse par rapport à 2,7 % au cours du mois précédent. D'une année à l'autre, le taux de postes vacants était en baisse de 0,3 point de pourcentage par rapport à juin 2024 (3,1 %).
Infographie 1
Le taux de postes vacants augmente en juin, après avoir diminué pendant deux mois consécutifs
Il y avait 3,2 chômeurs pour chaque poste vacant en juin 2025, en baisse par rapport à 3,3 en mai. Comparativement à un an plus tôt, le ratio était en hausse de 0,6 en juin. Cette augmentation est attribuable à une hausse du nombre de chômeurs (+128 000; +9,0 %) combinée avec une baisse du nombre de postes vacants (-58 400; -10,7 %). Au cours de la même période, le taux de chômage a augmenté pour passer de 6,4 % à 6,9 % (selon les données de l'Enquête sur la population active). Le ratio chômeurs-postes vacants exclut les territoires pour assurer la cohérence avec les données disponibles de l'Enquête sur la population active.
Le nombre de postes vacants dans le secteur de la construction augmente en juin
En juin, la construction est le seul secteur à avoir affiché une variation mensuelle significative du nombre de postes vacants. Le nombre de postes vacants dans la construction a augmenté de 4 600 (+13,1 %) pour atteindre 39 500, ce qui a contrebalancé en partie la baisse enregistrée en mai (-5 400; -13,4 %). En juin, le nombre de postes vacants dans le secteur a diminué de 4 200 (-9,7 %) par rapport à juin 2024 et de plus de la moitié (-49 500; -55,6 %) depuis le sommet atteint en avril 2022 (89 000).
Le taux de postes vacants dans la construction s'est établi à 3,2 % en juin 2025, en hausse par rapport à 2,9 % en mai, mais en baisse de 0,4 point de pourcentage par rapport à juin 2024 (3,6 %).
Comparativement à un an plus tôt, le nombre de postes vacants affiche une baisse dans 11 secteurs
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants était en baisse dans 11 secteurs en juin. Les reculs les plus prononcés ont été enregistrés dans les soins de santé et l'assistance sociale (-22 400; -18,5 %), le transport et l'entreposage (-8 000; -24,7 %) et le commerce de détail (-7 100; -13,5 %). Le secteur de la finance et des assurances (+3 800; +21,8 %) est le seul qui a affiché une hausse.
Graphique 3
Comparativement à un an plus tôt, le nombre de postes vacants affiche une baisse dans 11 secteurs en juin
Le nombre de postes vacants dans les soins de santé et l'assistance sociale diminue par rapport à un an plus tôt
En juin, le nombre de postes vacants dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale (98 500) a affiché peu de variation. Il s'agissait d'un sixième mois consécutif de faible variation.
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants dans les soins de santé et l'assistance sociale a diminué de 22 400 (-18,5 %) en juin pour s'établir à son plus bas niveau depuis mars 2021 (97 400). En juin 2025, le nombre de postes vacants dans ce secteur est demeuré le plus élevé de tous les secteurs.
Le taux de postes vacants dans les soins de santé et l'assistance sociale en juin s'est établi à 3,9 %, ce qui correspond au même taux que celui observé en mai, mais il était en baisse de 0,9 point de pourcentage par rapport à juin 2024 (4,8 %).
Graphique 4
Les six principaux secteurs comptant le plus grand nombre de postes vacants en juin
Le nombre de postes vacants augmente en Alberta
En juin, l'Alberta (+8 100; +13,5 %) est la seule province qui a enregistré une hausse significative du nombre de postes vacants. Toutes les autres provinces ont affiché peu de variation.
Par rapport à un an plus tôt, le taux de postes vacants a diminué dans sept provinces en juin. Les plus fortes baisses ont été observées à l'Île-du-Prince-Édouard (-1,3 point de pourcentage pour s'établir à 2,3 %), au Manitoba (-0,9 point de pourcentage pour s'établir à 2,8 %) et en Colombie-Britannique (-0,7 point de pourcentage pour s'établir à 2,9 %).
En juin, parmi les provinces, le taux de postes vacants était le plus élevé en Nouvelle-Écosse (3,1 %), suivie de l'Alberta (3,1 %) et de la Saskatchewan (3,0 %). En revanche, Terre-Neuve-et-Labrador (2,2 %), l'Île-du-Prince-Édouard (2,3 %), le Nouveau-Brunswick (2,6 %) et l'Ontario (2,6 %) ont affiché les plus faibles taux de postes vacants.
Carte 1
Le taux de postes vacants et la variation sur 12 mois en points de pourcentage du taux de postes vacants selon la province, juin 2025
Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.
L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :
Note aux lecteurs
Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail
Le principal objectif de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est de brosser un portrait mensuel du niveau de rémunération, de l'emploi et des heures travaillées, selon des catégories d'industrie détaillées, à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.
L'emploi salarié, tel qu'il est mesuré au moyen de l'EERH, désigne le nombre d'employés recevant une rémunération et des avantages sociaux (revenu de travail) au cours d'un mois donné. Cette enquête ne vise pas les travailleurs autonomes de même que les propriétaires et les associés des entreprises non constituées en société et des bureaux voués à l'exercice d'une profession libérale ainsi que les employés du secteur agricole.
Les estimations de l'EERH sont produites en intégrant les données de trois sources : un recensement d'environ 1 million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada; l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui permet de recueillir des données auprès d'un échantillon de 15 000 établissements; et les dossiers administratifs d'emploi dans les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales, fournis par ces ordres de gouvernement.
Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.
Lors de chaque diffusion des données de l'EERH, les données du mois précédent sont révisées. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont le principal objectif est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle concernant le taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.
Les tendances de l'emploi tirées de l'EERH et de l'EPA se suivent généralement de près, surtout sur de longues périodes. Cela dit, en raison des différences de concepts, de définitions et de méthodologies, les variations des niveaux d'emploi dans l'EERH et dans l'EPA peuvent différer, en particulier sur des périodes plus courtes. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les mesures de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
L'EERH et l'EPA fournissent également des indicateurs mensuels de la rémunération perçue par les employés. Utilisés ensemble, les rémunérations hebdomadaires moyennes (tirées de l'EERH) et les salaires horaires moyens (tirés de l'EPA) peuvent fournir un portrait complet de la dynamique de la rémunération au Canada. Pour obtenir des renseignements sur les définitions de chaque indicateur, les principales différences conceptuelles et de mesure, ainsi que des conseils aux utilisateurs de données quant aux circonstances dans lesquelles il convient d'utiliser chaque indicateur, veuillez consulter le document intitulé « Rémunération et salaire — Guide d'utilisation des indicateurs de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail et de l'Enquête sur la population active ».
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées — Foire aux questions.
Les données sur l'emploi salarié non agricole portent sur l'ensemble des salariés rémunérés à l'heure et des employés à salaire fixe, ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.
À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) 2022, version 1.0.
Toutes les données sur la rémunération tiennent compte des heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés. Les variations de la rémunération hebdomadaire moyenne peuvent refléter une série de facteurs, notamment des changements dans les salaires, la composition de l'emploi, les heures travaillées et les effets de glissement annuel.
L'effet de glissement annuel désigne l'incidence de la tendance observée 12 mois plus tôt (le mois de référence) sur la variation sur 12 mois de l'estimation du mois courant. Dans le cas de l'EERH, lorsque la rémunération hebdomadaire moyenne du mois de référence atteint un sommet d'une tendance à court terme, cela tend à avoir un effet à la baisse sur la croissance sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne du mois courant. Par ailleurs, si la valeur du mois de référence se situe à un creux d'une tendance, cela tend à avoir un effet à la hausse sur la croissance sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne du mois courant.
Enquête sur les postes vacants et les salaires
L'enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) est une enquête trimestrielle. L'échantillon trimestriel des emplacements commerciaux est réparti sur les trois mois de collecte du trimestre, approximativement équilibré par province et par secteur d'activité pendant chacun des trois mois. Cela permet la production d'estimations trimestrielles et mensuelles.
Les estimations mensuelles provisoires sont produites pour les postes vacants, les taux de postes vacants et l'emploi salarié au moyen des réponses obtenues auprès des emplacements commerciaux échantillonnés pendant le mois de référence correspondant. La période de référence de l'EPVS est le premier jour du mois respectif. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Les estimations mensuelles provisoires sont révisées et finalisées lorsque les estimations trimestrielles correspondantes sont diffusées, ou peu après. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées — Foire aux questions.
Bien que l'emploi mesuré dans le cadre de l'EPVS soit étalonné en fonction de l'emploi mesuré au moyen de l'EERH, les chiffres de l'emploi salarié tirés de l'EERH et les chiffres de l'emploi mensuels provisoires tirés de l'EPVS peuvent différer en raison des regroupements utilisés pour l'étalonnage et des différences sur le plan de la portée et des périodes de référence.
Le ratio chômeurs-postes vacants exclut les territoires pour assurer la cohérence avec la couverture géographique des données disponibles de l'EPA (tableau 14-10-0287-01).
L'EPVS permet également de fournir des données trimestrielles exhaustives sur les postes vacants selon le secteur d'activité et les professions détaillées pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques; sur le salaire horaire offert; et sur les caractéristiques des postes vacants. Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation des données de l'EPVS dans le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (75-514-G).
Tableaux de données en temps réel
Les tableaux 14-10-0357-01 et 14-10-0358-01 sont désormais archivés.
Les tableaux de données en temps réel 14-10-0331-01 et 14-10-0332-01 seront mis à jour le 15 septembre 2025.
Prochaine diffusion
Les résultats du deuxième trimestre de 2025 de l'EPVS, qui fourniront des renseignements sur le nombre de postes vacants selon le sous-secteur, le nombre de postes vacants selon la profession et les salaires offerts, seront diffusés le 16 septembre 2025. Les données de juillet 2025 de l'EERH et de l'EPVS seront diffusées le 25 septembre.
Produits
Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
Le produit « La rémunération et l'emploi salarié en bref : appli interactive » (14200001) est maintenant accessible. Cette application interactive de visualisation de données permet de brosser un portrait détaillé du marché du travail canadien à l'aide des données les plus récentes de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail. Les estimations sont désaisonnalisées et sont offertes selon la province et le principal secteur d'activité. L'application comprend également des estimations historiques remontant à 10 ans. Elle permet aux utilisateurs d'explorer et de personnaliser rapidement et aisément l'information présentée. Il est possible de combiner plusieurs provinces et secteurs d'activité afin de créer ses propres domaines d'intérêt associés au marché du travail.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias (statcan.mediahotline-ligneinfomedias.statcan@statcan.gc.ca).
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