Postes vacants, quatrième trimestre de 2024
Diffusion : 2025-03-18
Le nombre de postes vacants est stable au quatrième trimestre
Le nombre de postes vacants a été pratiquement inchangé au quatrième trimestre et s'est établi à 547 800, après avoir diminué pendant neuf trimestres consécutifs à la suite du sommet de 983 600 atteint au deuxième trimestre de 2022.
Le nombre de postes vacants a été stable au quatrième trimestre de 2024 tant pour les emplois à temps plein et à temps partiel que pour les postes permanents et temporaires. Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants était en baisse pour les postes à temps plein (-16,8 %; -84 200) et les postes à temps partiel (-24,2 %; -42 400). Le nombre de postes vacants était également en baisse par rapport à un an plus tôt pour les postes permanents (-18,2 %; -99 700) et les postes temporaires (-21,4 %; -26 800).
La demande totale de main-d'œuvre — qui correspond à la somme des postes occupés et vacants — a augmenté de 24 900 (+0,1 %) au quatrième trimestre en raison d'une augmentation de l'emploi salarié (+24 700; +0,1 %).
Le taux de postes vacants — qui correspond au nombre de postes vacants exprimé en proportion de la demande totale de main-d'œuvre — s'est maintenu à 3,1 % au quatrième trimestre. Par rapport à un an plus tôt, le taux de postes vacants était en baisse de 0,7 point de pourcentage.
Le ratio chômeurs-postes vacants poursuit sa tendance à la hausse
Il y avait 2,8 chômeurs pour chaque poste vacant au quatrième trimestre, comparativement à 2,7 au trimestre précédent. Cette augmentation est attribuable à une hausse du chômage (+53 500; +3,7 %, selon l'Enquête sur la population active [EPA]), le nombre de postes vacants ayant peu varié au quatrième trimestre.
Dans l'ensemble, le ratio chômeurs-postes vacants suit une tendance à la hausse depuis le troisième trimestre de 2022, lorsqu'il s'établissait à 1,1. L'augmentation constante de ce ratio du troisième trimestre de 2022 au quatrième trimestre de 2024 est principalement attribuable à une diminution du nombre de postes vacants (-408 800; -42,8 %) et à une hausse du nombre de chômeurs (+455 000; +43,2 %, selon l'EPA).
Le nombre de postes vacants diminue dans deux grandes catégories professionnelles et augmente dans deux autres
Au quatrième trimestre, le nombre de postes vacants était en hausse dans la catégorie professionnelle de la santé (+2 800; +3,5 %) et dans celle de la fabrication et des services d'utilité publique (+900; +5,5 %). Ces augmentations ont été contrebalancées en partie par les baisses du nombre de postes vacants enregistrées dans la catégorie professionnelle de l'enseignement, du droit et des services sociaux, communautaires et gouvernementaux (-2 500; -4,6 %) et dans celle des corps législatifs et des cadres supérieurs/cadres supérieures (-300; -24,2 %). Le nombre de postes vacants a peu varié dans les six autres grandes catégories professionnelles.
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants a diminué dans l'ensemble des 10 grandes catégories professionnelles, et ce sont celles de la vente et des services (-52 200; -25,5 %), des métiers, du transport, de la machinerie et des domaines apparentés (-34 100; -25,1 %) et de l'enseignement, du droit et des services sociaux, communautaires et gouvernementaux (-11 500; -18,1 %) qui ont affiché les plus importants reculs.
Par rapport à un an plus tôt, la proportion de postes vacants de longue durée (pour lesquels les efforts de recrutement sont en cours depuis 90 jours ou plus) a reculé dans 8 des 10 grandes catégories professionnelles au quatrième trimestre. Les diminutions les plus prononcées ont été observées dans la catégorie professionnelle des corps législatifs et des cadres supérieurs/cadres supérieures (-16,4 points de pourcentage pour s'établir à 22,2 %) et dans celle de la fabrication et des services d'utilité publique (-10,4 points de pourcentage pour s'établir à 25,6 %). La seule catégorie professionnelle qui a affiché une hausse de la proportion des postes vacants de longue durée est celle des affaires, des finances et de l'administration (+2,7 points de pourcentage pour s'établir à 24,1 %) (données non désaisonnalisées).
Le nombre de postes vacants augmente dans les professions de la santé
Le nombre de postes vacants dans le secteur de la santé a progressé de 2 800 (+3,5 %) pour atteindre 81 700 au quatrième trimestre, après avoir enregistré deux baisses consécutives totalisant 13 000 (-14,1 %) du premier trimestre au troisième trimestre.
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants dans le secteur de la santé était en baisse de 10 300 (-11,4 %) au quatrième trimestre. Au cours de cette période, parmi les 43 professions de cette grande catégorie professionnelle, 8 professions ont enregistré une baisse du nombre de postes vacants. Les infirmiers autorisés/infirmières autorisées et infirmiers psychiatriques autorisés/infirmières psychiatriques autorisées (-5 500 pour s'établir à 23 300), les aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires (-2 800 pour s'établir à 18 200) et les infirmiers auxiliaires/infirmières auxiliaires (-2 600 pour s'établir à 10 700) ont été à l'origine des plus fortes baisses. Ces trois catégories représentaient ensemble près des deux tiers (65,4 %) de l'ensemble des postes vacants dans le secteur de la santé au quatrième trimestre (données non désaisonnalisées).
Le nombre de postes vacants varie peu dans les professions de la vente et des services
Le nombre de postes vacants dans les professions de la vente et des services a peu varié au quatrième trimestre, après avoir diminué pendant huit trimestres consécutifs. Comparativement au sommet atteint au quatrième trimestre de 2021 (345 500), le nombre de postes vacants dans les professions de la vente et des services était en baisse de 193 100 (-55,9 %).
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants dans les professions de la vente et des services a diminué de 52 200 (-25,5 %) au quatrième trimestre. Il s'agit de la plus forte baisse observée parmi l'ensemble des grandes catégories professionnelles, et cette baisse a été à l'origine de 41,3 % de la diminution annuelle totale.
Au sein de cette grande catégorie professionnelle, ce sont les serveurs/serveuses au comptoir, les aides de cuisine et le personnel de soutien assimilé (-9 500 pour s'établir à 25 500), les vendeurs/vendeuses et décorateurs-étalagistes/décoratrices-étalagistes en commerce de détail (-8 200 pour s'établir à 20 900) et les garnisseurs/garnisseuses de tablettes, commis et préposés/préposées aux commandes dans les magasins (-6 100 pour s'établir à 6 700) qui ont affiché les plus fortes baisses d'une année à l'autre du nombre de postes vacants au quatrième trimestre (données non désaisonnalisées).
Malgré ces diminutions, le nombre de postes vacants dans les professions de la vente et des services était le plus élevé parmi les 10 grandes catégories professionnelles; il représentait 27,8 % du nombre total de postes vacants au quatrième trimestre.
La croissance du salaire horaire moyen offert se poursuit
Par rapport à un an plus tôt, le salaire horaire moyen offert pour les postes vacants a augmenté de 7,4 % pour s'établir à 28,30 $ au quatrième trimestre, après avoir progressé de 7,6 % pour atteindre 27,55 $ au troisième trimestre et avoir crû de 6,8 % pour atteindre 26,80 $ au deuxième trimestre (les données présentées dans cette section ne sont pas désaisonnalisées).
À titre de comparaison, le salaire horaire moyen de tous les employés (selon l'EPA) a augmenté de 4,4 % au quatrième trimestre, en baisse par rapport à 5,0 % au trimestre précédent.
Les augmentations récentes du salaire horaire moyen offert sont en partie attribuables à un changement dans la composition relative des postes vacants, où une transition vers des professions qui offrent généralement des salaires plus élevés a été observée. À l'aide d'une méthode qui maintient la composition des postes vacants par profession (reposant sur la composition observée au quatrième trimestre de 2023), le salaire horaire moyen offert a augmenté de 5,0 % d'une année à l'autre au quatrième trimestre de 2024. Il s'agit d'une légère baisse par rapport à la hausse de 5,1 % enregistrée au troisième trimestre, mais d'une progression par rapport à celle de 4,2 % affichée au deuxième trimestre.
Les postes exigeant un diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur affichent la plus forte baisse du nombre de postes vacants
Comparativement à un an plus tôt, il y avait un moins grand nombre de postes vacants au quatrième trimestre pour l'ensemble des quatre niveaux de scolarité recherchés par les employeurs. Le nombre de postes exigeant un diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur a diminué de 91 400 (-26,7 %), ce qui représente 70,9 % de la baisse totale sur 12 mois du nombre de postes vacants (les données présentées dans cette section ne sont pas désaisonnalisées).
Il y avait 2,4 chômeurs titulaires d'un diplôme d'études secondaires ou d'un niveau de scolarité inférieur pour chaque poste vacant exigeant ce niveau de scolarité au quatrième trimestre, en hausse par rapport à 1,5 au même trimestre de 2023.
À titre de comparaison, le nombre de postes vacants pour les postes exigeant un baccalauréat ou un grade supérieur a diminué de 6,8 % (-6 500) du quatrième trimestre de 2023 au quatrième trimestre de 2024. Le ratio chômeurs-postes vacants pour ce niveau de scolarité s'est établi à 4,8 au quatrième trimestre, en hausse par rapport à 3,3 au cours du même trimestre en 2023.
L'augmentation observée au quatrième trimestre de 2024 est principalement attribuable à une hausse du nombre de chômeurs titulaires d'un baccalauréat ou d'un grade supérieur (+107 400; +34,4 %).
Au quatrième trimestre, le salaire horaire moyen offert pour les postes vacants exigeant un baccalauréat ou un grade supérieur s'est établi à 42,75 $, ce qui représente presque le double du salaire horaire moyen offert pour les postes vacants exigeant un diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur (21,60 $).
Le nombre de postes vacants recule dans 5 des 69 régions économiques
Au quatrième trimestre, le nombre de postes vacants a diminué en Alberta (-3 300 pour s'établir à 66 400), mais il a augmenté au Québec (+6 300 pour atteindre à 130 500) et à l'Île-du-Prince-Édouard (+300 pour atteindre à 2 800). Le nombre de postes vacants a peu varié dans les autres provinces et territoires.
À l'échelle régionale, le nombre de postes vacants a reculé au quatrième trimestre dans la région du Lower Mainland-Sud-Ouest, en Colombie-Britannique (-4 000 pour s'établir à 56 400); à Ottawa, en Ontario (-2 000 pour s'établir à 15 600); au Cap-Breton, en Nouvelle-Écosse (-700 pour s'établir à 2 100); à Cariboo, en Colombie-Britannique (-700 pour s'établir à 2 800); et en Outaouais, au Québec (-600 pour s'établir à 3 400).
Parallèlement, des hausses du nombre de postes vacants ont été enregistrées dans sept régions, et les plus importantes augmentations ont été affichées par les régions des Laurentides, au Québec (+2 700 pour atteindre à 10 600); du Nord-est, en Ontario (+1 200 pour atteindre à 9 100); et de l'Estrie, au Québec (+1 100 pour atteindre 9 100). Le nombre de postes vacants a peu varié dans les autres régions économiques.
Par rapport à un an plus tôt, le taux de postes vacants a diminué dans 56 des 69 régions économiques au quatrième trimestre. Les plus fortes baisses ont été observées à Cariboo, en Colombie-Britannique (-2,0 points de pourcentage pour s'établir à 4,0 %); à Yorkton-Melville, en Saskatchewan (-1,6 point de pourcentage pour s'établir à 4,1 %); à Muskoka-Kawarthas, en Ontario (-1,6 point de pourcentage pour s'établir à 3,2 %); et à Stratford–Bruce Peninsula, en Ontario (-1,6 point de pourcentage pour s'établir à 2,7 %).
Parallèlement, les taux de postes vacants ont augmenté dans trois régions économiques, à savoir celles de Parklands et Nord, au Manitoba (+1,0 point de pourcentage pour atteindre 6,2 %); de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec, au Québec (+0,8 point de pourcentage pour atteindre 5,1 %); et de l'Île-du-Prince-Édouard (+0,4 point de pourcentage pour atteindre 3,8 %). La région de Parklands et Nord, au Manitoba, a affiché le taux de postes vacants le plus élevé de toutes les régions économiques au quatrième trimestre. Le nombre de postes vacants a peu varié dans les 10 autres régions économiques.
Note aux lecteurs
L'Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) permet d'obtenir des données exhaustives sur les postes vacants et les salaires offerts selon le secteur d'activité et la profession détaillée pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques. Plus de renseignements sont également disponibles par profession, comme la proportion de postes vacants à temps plein et à temps partiel, la durée des postes vacants, les niveaux d'éducation et d'expérience recherchés pour les postes, ainsi que selon d'autres caractéristiques. Les données sur les postes vacants, les salaires offerts et les caractéristiques des postes vacants sont diffusées trimestriellement.
Les estimations par secteur sont fondées sur la version 1.0 du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord de 2022. Les estimations par région géographique sont fondées sur la Classification géographique type de 2021. Les estimations par profession correspondent à la version 1.0 de la Classification nationale des professions (CNP) de 2021. La CNP est une structure hiérarchique à cinq niveaux de catégories de professions comportant des niveaux successifs de désagrégation. La structure est la suivante : (1) 10 grandes catégories professionnelles (CNP à un chiffre); (2) 45 grands groupes (CNP à deux chiffres); (3) 89 sous-grands groupes (CNP à trois chiffres); (4) 162 sous-groupes (CNP à quatre chiffres); (5) 516 groupes de base (CNP à cinq chiffres).
En raison de la pandémie de COVID-19, la collecte des données de l'EPVS a été suspendue pour les deuxième et troisième trimestres de 2020.
Des estimations mensuelles provisoires sont produites pour les postes vacants et les taux de postes vacants par province et par secteur industriel. Ces estimations mensuelles provisoires de l'EPVS sont diffusées chaque mois en même temps que la diffusion des données de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures travaillées. Plus de renseignements à propos des concepts et de l'utilisation des données de l'EPVS sont présentés dans le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (). 75-514-G
La population cible de l'enquête comprend tous les emplacements commerciaux au Canada, à l'exclusion de ceux dont l'activité principale relève des secteurs des organismes religieux et des ménages privés. Les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales ainsi que les organismes publics internationaux et autres organismes publics extraterritoriaux sont également exclus de l'enquête.
À moins d'indication contraire, les estimations du présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite la comparaison, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter le document : Données désaisonnalisées – Foire aux questions.
Des données trimestrielles désaisonnalisées sur les postes vacants sont accessibles en ligne (tableaux 14-10-0398-01, 14-10-0399-01 et 14-10-0400-01). Les analyses des niveaux et des taux de postes vacants par secteur (20 grands groupes de secteurs industriels), par CNP à un chiffre (10 grandes catégories professionnelles), par province et par région économique sont fondées sur les données désaisonnalisées. Néanmoins, les analyses des niveaux et des taux de postes vacants selon le sous-secteur, le CNP à deux chiffres, le CNP à trois chiffres, le CNP à quatre chiffres et le CNP à cinq chiffres sont fondées sur les données non désaisonnalisées.
Le ratio chômeurs-postes vacants exclut les territoires pour assurer la cohérence avec la couverture géographique de l'Enquête sur la population active.
La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Tableaux de données
Les tableaux 14-10-0325, 14-10-0326, 14-10-0328 et 14-10-0356 ont été archivés. Ils ont été remplacés par les tableaux 14-10-0441-01, 14-10-0442-01, 14-10-0443-01 et 14-10-0444-01, respectivement, qui présentent les nouvelles classifications.
Les tableaux de données sont mis à jour le 18 mars 2025.
Prochaines diffusions
Les données du premier trimestre 2025 sur les postes vacants de l'EPVS seront diffusées le 17 juin.
Les données mensuelles préliminaires pour les données de janvier 2025 de l'EPVS seront diffusées le 27 mars.
Produits
Il est possible d'obtenir en ligne de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation des données de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires dans le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (). 75-514-G
Il est également possible de consulter le produit intitulé « Indicateurs du marché du travail, selon la province, le territoire et la région économique, données non désaisonnalisées » (). Cette application Web dynamique donne accès aux indicateurs du marché du travail de Statistique Canada pour le Canada, selon la province, le territoire et la région économique, et elle permet aux utilisateurs d'obtenir un aperçu des indicateurs clés du marché du travail, de consulter le classement géographique pour chaque indicateur en utilisant une carte et un tableau interactifs ainsi que d'insérer facilement les données dans d'autres programmes. 71-607-X
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