Enquête sur la population active, juin 2024
Diffusion : 2024-07-05
Fait saillants
L'emploi était pratiquement inchangé en juin (-1 400; -0,0 %) et le taux d'emploi a diminué de 0,2 point de pourcentage pour s'établir à 61,1 %.
Le taux de chômage a augmenté de 0,2 point de pourcentage pour atteindre 6,4 % en juin et il a progressé de 1,3 point de pourcentage depuis avril 2023.
En juin, l'emploi a diminué chez les jeunes hommes âgés de 15 à 24 ans (-13 000; -0,9 %), tandis qu'il a augmenté chez les femmes du principal groupe d'âge actif (25 à 54 ans) (+19 000; +0,3 %).
Le nombre de personnes en emploi a reculé en juin dans le secteur du transport et de l'entreposage (-12 000; -1,1 %) ainsi que dans les administrations publiques (-8 800; -0,7 %). Parallèlement, le nombre de personnes en emploi a augmenté dans les services d'hébergement et de restauration (+17 000; +1,5 %) et dans l'agriculture (+12 000; +5,5 %).
L'emploi a diminué au Québec (-18 000; -0,4 %) en juin, tandis qu'il a progressé au Nouveau-Brunswick (+3 000; +0,8 %) et à Terre-Neuve-et-Labrador (+2 600; +1,1 %).
Le total des heures travaillées a diminué de 0,4 % en juin. Par rapport à un an plus tôt, le total des heures travaillées était en hausse de 1,1 %.
En juin, le salaire horaire moyen des employés a progressé de 5,4 % par rapport à un an plus tôt, après avoir augmenté de 5,1 % en mai (données non désaisonnalisées).
Le taux d'emploi des étudiants de 15 à 24 ans retournant aux études s'est établi à 46,8 % en juin, en baisse par rapport à 51,7 % un an plus tôt (données non désaisonnalisées).
L'emploi est pratiquement inchangé en juin
L'emploi était pratiquement inchangé (-1 400; -0,0 %) en juin, après avoir peu varié en mai (+27 000; +0,1 %).
Le taux d'emploi — la proportion de la population âgée de 15 ans et plus qui occupe un emploi — a diminué de 0,2 point de pourcentage pour s'établir à 61,1 % en juin, en baisse pour une huitième fois au cours des neuf derniers mois. Le taux d'emploi a reculé de 1,3 point de pourcentage par rapport au récent sommet de 62,4 % enregistré en janvier et en février 2023.
Par rapport à un an plus tôt, l'emploi était en hausse de 1,7 % (+343 000) en juin 2024. La croissance de l'emploi enregistrée au cours de la période de 12 mois se terminant en juin a été plus marquée dans le secteur public (+4,3 %; +183 000) que dans le secteur privé (+0,8 %; +106 000). En juin, le travail autonome était en hausse par rapport à un an plus tôt (+2,1 %; +55 000), mais il est demeuré inférieur à la moyenne enregistrée de 2017 à 2019 (-4,3 %; -121 000), soit avant la pandémie de COVID-19.
Graphique 1
Le taux d'emploi diminue en juin, ce qui poursuit la tendance à la baisse
Le taux d'emploi diminue chez les jeunes et les hommes du principal groupe d'âge actif
L'emploi a diminué chez les jeunes hommes âgés de 15 à 24 ans en juin (-13 000; -0,9 %), tandis qu'il est demeuré stable chez les jeunes femmes. Le taux d'emploi global des jeunes suit une forte tendance à la baisse depuis avril 2023 et il a diminué de 4,4 points de pourcentage pour s'établir à 54,8 % en juin 2024.
Chez les hommes âgés de 25 à 54 ans, l'emploi a peu varié (-14 000; -0,2 %) en juin et le taux d'emploi a diminué de 0,5 point de pourcentage pour s'établir à 86,6 %, ce qui a prolongé une tendance à la baisse du taux d'emploi amorcée après le récent sommet de 88,2 % atteint en juin 2023. Le taux observé en juin 2024 était comparable à la moyenne prépandémie de 86,5 % enregistrée de 2017 à 2019.
Chez les femmes âgées de 25 à 54 ans, l'emploi a progressé en juin 2024 (+19 000; +0,3 %) et le taux d'emploi s'est maintenu à 80,6 %. Le taux d'emploi des femmes du principal groupe d'âge actif suit une tendance à la baisse depuis le niveau record de 82,0 % atteint en janvier et en mars 2023, mais il demeure supérieur à la moyenne prépandémie enregistrée de 2017 à 2019 (79,3 %).
L'emploi chez les personnes âgées de 55 à 64 ans a peu varié en juin 2024. Par rapport à un an plus tôt, le taux d'emploi des hommes de ce groupe d'âge a augmenté de 0,9 point de pourcentage pour atteindre 69,8 % et celui des femmes a peu varié, s'établissant à 60,4 %.
Infographie 1
Le taux d'emploi poursuit sa tendance à la baisse chez les jeunes et les personnes du principal groupe d'âge actif
Le taux d'emploi des étudiants retournant aux études s'établit à son plus bas niveau depuis juin 1998
De mai à août, l'Enquête sur la population active recueille des données sur le marché du travail auprès des étudiants qui fréquentaient l'école à temps plein en mars et qui ont l'intention d'y retourner à temps plein à l'automne.
En juin, le taux d'emploi des étudiants de 15 à 24 ans qui retourneront aux études s'est établi à 46,8 %, ce qui représente le taux le plus faible depuis juin 1998, à l'exception de juin 2020 pendant la première année de la pandémie (données non désaisonnalisées). Il s'agissait d'une baisse notable par rapport au récent sommet de 53,7 % atteint en juin 2022.
Le taux de chômage des étudiants retournant aux études s'est établi à 15,9 % en juin 2024 et il était en hausse de 3,8 points de pourcentage par rapport à un an plus tôt. Cela indique que les étudiants éprouvent plus de difficultés à trouver un emploi au moment où ils intègrent le marché des emplois d'été.
En juin, le taux d'emploi des étudiants de sexe masculin retournant aux études s'est établi à 44,4 %, en baisse de 5,5 points de pourcentage par rapport à un an plus tôt. Chez les étudiantes retournant aux études, 49,0 % occupaient un emploi en juin, en baisse de 4,4 points de pourcentage par rapport à un an plus tôt.
Les étudiants retournant aux études qui occupaient un emploi en juin 2024 étaient plus susceptibles de travailler à temps partiel (68,0 %) par rapport à juin 2023 (66,9 %) et juin 2022 (63,9 %).
Graphique 2
Le taux d'emploi en juin chez les étudiants âgés de 15 à 24 ans retournant aux études s'établit à son plus bas niveau depuis 1998, à l'exception de 2020
Le taux de chômage augmente pour atteindre 6,4 %
Le taux de chômage global a progressé de 0,2 point de pourcentage pour s'établir à 6,4 % en juin. Le taux de chômage suit une tendance à la hausse depuis avril 2023 et il a augmenté de 1,3 point de pourcentage au cours de la période. Il y avait 1,4 million de chômeurs en juin 2024, en hausse de 42 000 (+3,1 %) par rapport au mois précédent.
Parmi les personnes qui étaient au chômage en mai, un peu plus du cinquième (21,4 %) avaient effectué une transition vers l'emploi en juin (données non désaisonnalisées). Cette proportion était plus faible que la moyenne prépandémie enregistrée pour les mêmes mois en 2017, 2018 et 2019 (26,7 %). Une proportion plus faible de chômeurs effectuant une transition vers l'emploi peut indiquer que les personnes éprouvent davantage de difficultés à se trouver un emploi dans le marché du travail actuel.
Au cours de la dernière année, le taux de chômage a augmenté en même temps que la proportion de chômeurs de longue durée. Chez les chômeurs, 17,6 % avaient été continuellement au chômage depuis 27 semaines ou plus en juin 2024, en hausse de 4,0 points de pourcentage par rapport à un an plus tôt.
Les chômeurs plus âgés étaient plus susceptibles d'être des chômeurs de longue durée : 22,0 % des chômeurs de 55 ans et plus avaient été continuellement au chômage depuis 27 semaines ou plus en juin. À titre de comparaison, cette proportion était de 19,3 % chez les chômeurs du principal groupe d'âge actif et de 12,2 % chez les jeunes chômeurs.
Graphique 3
Le taux de chômage augmente pour atteindre 6,4 % en juin
Le taux de chômage des jeunes augmente en juin
Le taux de chômage global des jeunes (de 15 à 24 ans) a progressé de 0,9 point de pourcentage pour atteindre 13,5 % en juin. Il s'agit du plus haut taux depuis septembre 2014, à l'exception de 2020 et 2021 pendant la pandémie. Par rapport à un an plus tôt, le taux de chômage des jeunes était en hausse de 2,1 points de pourcentage en juin 2024.
Le taux de chômage des hommes du principal groupe d'âge actif a augmenté de 0,2 point de pourcentage pour s'établir à 5,6 % en juin. Le taux de ce groupe suit une tendance à la hausse depuis le récent creux de 4,0 % enregistré en octobre 2022. Chez les femmes du principal groupe d'âge actif, le taux de chômage s'est maintenu à 5,1 % en juin 2024 et il était en hausse par rapport au récent creux de 4,1 % observé en janvier 2023.
Chez les personnes âgées de 55 et plus, le taux de chômage a peu varié en juin 2024 et s'est établi à 4,9 %. Par rapport à un an plus tôt, il a augmenté de 0,7 point de pourcentage pour atteindre 5,1 % chez les hommes de ce groupe d'âge, tandis qu'il a peu varié chez les femmes, s'établissant à 4,8 %.
Infographie 2
Le taux de chômage suit une tendance à la hausse dans tous les principaux groupes démographiques
Les taux de chômage augmentent chez les personnes noires et sud-asiatiques
Au cours de la période de 12 mois se terminant en juin, le taux de chômage a augmenté de 4,4 points de pourcentage pour atteindre 11,9 % chez les personnes noires du principal groupe d'âge actif (moyennes mobiles de trois mois, données non désaisonnalisées). Le taux a progressé de 5,7 points de pourcentage pour atteindre 12,3 % chez les hommes noirs et de 3,0 points de pourcentage pour s'établir à 11,4 % chez les femmes noires.
Chez les personnes sud-asiatiques du principal groupe d'âge actif, le taux de chômage a progressé de 1,7 point de pourcentage par rapport à un an plus tôt pour atteindre 6,7 % en juin. Chez les femmes sud-asiatiques du principal groupe d'âge actif, le taux de chômage s'est établi à 7,8 % (+1,8 point de pourcentage comparativement à un an plus tôt), tandis qu'il s'est établi à 5,9 % chez les hommes sud-asiatiques du principal groupe d'âge actif (+1,7 point de pourcentage comparativement à un an plus tôt).
Chez les personnes chinoises du principal groupe d'âge actif, le taux de chômage s'est établi à 6,3 % en juin et il a peu varié par rapport à 12 mois plus tôt.
À titre de comparaison, chez les personnes non racisées et non autochtones du principal groupe d'âge actif, le taux de chômage a augmenté de 0,3 point de pourcentage pour s'établir à 3,8 % au cours de la période de 12 mois se terminant en juin.
Le salaire augmente en juin par rapport à un an plus tôt
Par rapport à un an plus tôt, le salaire horaire moyen des employés a augmenté de 5,4 % en juin (+1,79 $ pour atteindre 34,91 $), après avoir progressé de 5,1 % en mai. Le salaire horaire moyen a augmenté de 5,2 % (+1,62 $ pour atteindre 32,57 $) chez les femmes en juin et de 5,5 % (+1,92 $ pour atteindre 37,13 $) chez les hommes.
La croissance des salaires est demeurée relativement généralisée dans l'ensemble de la répartition des salaires. Par rapport à un an plus tôt, le salaire horaire moyen des employés du quartile inférieur de la répartition des salaires a progressé de 4,2 % (pour atteindre 17,74 $ l'heure) en juin, tandis que celui des employés du quartile supérieur de la répartition des salaires a progressé de 6,9 % pour atteindre 61,27 $ l'heure.
En général, la croissance sur 12 mois du salaire horaire moyen peut s'expliquer par divers facteurs, y compris les variations des salaires et de la composition de l'emploi ainsi que les effets de l'année de base.
L'emploi diminue dans le transport et l'entreposage pour un deuxième mois consécutif
L'emploi dans le secteur du transport et de l'entreposage a reculé de 12 000 (-1,1 %) en juin. Ce recul a fait suite à la baisse de 21 000 (-1,9 %) enregistrée en mai. L'emploi dans ce secteur a peu varié par rapport à un an plus tôt.
Dans le secteur des administrations publiques, l'emploi a diminué de 8 800 (-0,7 %) en juin, ce qui représentait une première baisse depuis août 2023. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi dans les administrations publiques était en hausse de 24 000 (+2,0 %).
L'emploi a augmenté de 17 000 (+1,5 %) dans le secteur des services d'hébergement et de restauration en juin. Il s'agissait d'une troisième hausse mensuelle consécutive et elle a porté les augmentations cumulatives depuis mars à 54 000 (+4,9 %).
Dans le secteur de l'agriculture, l'emploi a progressé de 12 000 (+5,5 %) en juin, affichant sa première hausse depuis juillet 2023. Malgré cette augmentation, l'emploi dans l'agriculture était en baisse de 18 000 (-7,2 %) en juin 2024 par rapport à un an plus tôt.
Graphique 4
L'emploi diminue dans le transport et l'entreposage et dans les administrations publiques en juin
L'emploi diminue au Québec et augmente au Nouveau-Brunswick et à Terre-Neuve-et-Labrador
L'emploi au Québec a reculé de 18 000 (-0,4 %) en juin, après avoir peu varié en mai. Au cours de la période de 12 mois se terminant en juin, l'emploi au Québec a peu varié et le taux d'emploi a reculé de 1,2 point de pourcentage pour s'établir à 60,8 %. En juin, le taux de chômage dans la province a progressé de 0,6 point de pourcentage pour atteindre 5,7 %.
Au Nouveau-Brunswick, l'emploi a progressé de 3 000 (+0,8 %) en juin, en hausse pour une deuxième fois en trois mois. Le taux d'activité a augmenté de 0,3 point de pourcentage au cours du mois pour atteindre 61,4 %, de sorte que le taux de chômage a peu varié et s'est établi à 7,7 %. Par rapport à 12 mois plus tôt, l'emploi dans la province était en hausse de 4,2 % (+16 000).
L'emploi a aussi augmenté à Terre-Neuve-et-Labrador (+2 600; +1,1 %) en juin, ce qui a fait diminuer le taux de chômage pour le ramener à 9,2 % (-0,7 point de pourcentage). La hausse de l'emploi observée au cours du mois a contrebalancé la diminution enregistrée en mai et représentait la première augmentation mensuelle depuis janvier 2024.
Bien que l'emploi ait peu varié en Ontario en juin, le taux de chômage y a progressé de 0,3 point de pourcentage pour atteindre 7,0 %, en raison de la hausse du nombre d'Ontariens à la recherche de travail. Le taux de chômage en Ontario a augmenté de 1,9 point de pourcentage depuis son récent creux enregistré en avril 2023 (5,1 %).
Carte 1
Le taux de chômage par province et territoire, juin 2024
Question d'actualité : Les télétravailleurs ayant un lieu de travail éloigné représentent une part croissante des employés travaillant habituellement à domicile
La pandémie a entraîné une transition notable vers le travail à domicile et les modes de travail hybride. Bien que la proportion de Canadiens travaillant à domicile ait suivi une tendance à la baisse après la levée de la plupart des restrictions de santé publique liées à la pandémie en 2022, certaines des tendances du marché du travail associées au télétravail restent inchangées.
Parmi les employés qui travaillent habituellement la plupart de leurs heures à domicile, certains relèvent d'un lieu de travail situé dans leur ville ou à proximité, alors que d'autres relèvent d'un lieu de travail plus éloigné, qui peut être situé à une distance supérieure à celle permettant de faire la navette quotidienne.
En juin 2024, la proportion d'employés qui travaillaient habituellement la plupart de leurs heures à domicile s'est établie à 15,1 %, en baisse par rapport à 21,5 % en juin 2022. Cette diminution était attribuable à la proportion d'employés qui travaillaient habituellement principalement à domicile et dont le bureau ou le lieu de travail était situé dans leur ville ou à proximité, qui a diminué de 6,4 points de pourcentage de juin 2022 à juin 2024 pour s'établir à 11,4 %.
Par conséquent, les télétravailleurs dont le lieu de travail est plus éloigné représentaient une part croissante des employés travaillant habituellement principalement à domicile, et un peu moins du quart (24,2 %) étaient dans cette situation en juin 2024, en hausse par rapport à 17,2 % en juin 2022.
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Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.
L'Enquête sur la population active est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :
Note aux lecteurs
Les estimations de l'Enquête sur la population active (EPA) du mois de juin sont établies à partir des données recueillies pour la semaine allant du 9 au 15 juin 2024.
Les estimations de l'EPA sont fondées sur un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Par conséquent, les estimations mensuelles se caractériseront par une plus grande variabilité que les tendances observées sur de plus longues périodes. Pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet, veuillez consulter l'article « Interprétation des variations mensuelles de l'emploi provenant de l'Enquête sur la population active ».
La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Les territoires ne sont pas inclus dans les estimations de l'EPA à l'échelle du Canada.
Les estimations de l'EPA sont les premières d'une série d'indicateurs du marché du travail publiés par Statistique Canada, qui comprennent les indicateurs provenant de programmes tels que l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), les Statistiques de l'assurance-emploi ainsi que l'Enquête sur les postes vacants et les salaires. Pour en savoir davantage sur les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur la population active (71-543-G).
Les interviews sur place ont repris en novembre 2022. Les interviews téléphoniques ont continué d'être réalisées par des intervieweurs travaillant principalement à partir de leur domicile plutôt qu'à partir des centres d'appels de Statistique Canada, comme c'est le cas depuis mars 2020. Environ 49 500 interviews ont été réalisées en juin 2024, et les évaluations approfondies de la qualité des données réalisées chaque mois confirment que l'EPA continue de brosser un portrait actuel du marché du travail canadien.
Le taux d'emploi représente le nombre de personnes occupées exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus. Le taux d'emploi d'un groupe particulier (par exemple les jeunes âgés de 15 à 24 ans) correspond au nombre de personnes occupées dans ce groupe exprimé en pourcentage de la population dans ce même groupe.
Le taux de chômage représente le nombre de chômeurs exprimé en pourcentage de la population active (personnes occupées et chômeurs).
Le taux d'activité est le nombre de personnes occupées et de chômeurs exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus.
L'emploi à temps plein comprend les personnes qui travaillent habituellement 30 heures ou plus par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
L'emploi à temps partiel comprend les personnes qui travaillent habituellement moins de 30 heures par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
Le total des heures travaillées désigne le nombre d'heures effectivement travaillées par le répondant à son emploi principal au cours de la semaine de référence, y compris les heures rémunérées et non rémunérées. Ces heures rendent compte des diminutions ou des augmentations temporaires des heures de travail (par exemple, les heures perdues pour cause de maladie, de vacances, de jours fériés ou de conditions météorologiques, ou encore le plus grand nombre d'heures travaillées en raison des heures supplémentaires).
En général, la variation d'un mois à l'autre ou d'une année à l'autre du nombre de personnes en emploi au sein d'un groupe d'âge est le résultat net de deux facteurs : 1) le nombre de personnes ayant changé de situation d'emploi entre les périodes de référence; 2) le nombre de personnes en emploi ayant joint ou quitté le groupe d'âge (y compris par vieillissement, par décès ou par migration) entre les périodes de référence.
Désaisonnalisation
À moins d'indication contraire, les estimations du présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite la comparaison, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter le document Données désaisonnalisées – Foire aux questions.
La croissance démographique dans l'Enquête sur la population active
La population cible de l'EPA est constituée de toutes les personnes de 15 ans et plus dont le lieu de résidence habituel se trouve au Canada, à l'exception des suivantes : les personnes qui vivent dans les réserves, les membres à temps plein des Forces armées et les pensionnaires d'établissements (y compris les personnes détenues dans les pénitenciers et les patients d'hôpitaux ou de maisons de repos).
La population cible de l'EPA comprend les résidents temporaires — c'est-à-dire ceux qui sont titulaires d'un permis de travail ou d'un permis d'études et les membres de leur famille, de même que ceux qui revendiquent le statut de réfugié — ainsi que les résidents permanents (immigrants reçus) et les personnes nées au Canada.
Les renseignements recueillis auprès des répondants à l'EPA sont pondérés pour représenter la population cible de l'enquête au moyen de totaux de calage de la population. Ces totaux sont mis à jour chaque mois, à l'aide des plus récents renseignements disponibles sur la variation de la population, y compris la variation du nombre de résidents non permanents. Les totaux de calage de la population de l'EPA sont calculés à partir des estimations démographiques officielles du Canada à l'aide de sources et de méthodes similaires, et des ajustements mineurs sont apportés pour tenir compte des exclusions de la population cible de l'EPA.
Renseignements sur les groupes racisés
Les données sur les « groupes racisés » sont mesurées au moyen de la variable « minorité visible ». Le terme « minorité visible » renvoie à l'appartenance ou non d'une personne à l'un des groupes de minorités visibles définis dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Selon la Loi sur l'équité en matière d'emploi, on entend par minorités visibles « les personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n'ont pas la peau blanche ». Il s'agit principalement des groupes suivants : Sud-Asiatique, Chinois, Noir, Philippin, Latino-Américain, Arabe, Asiatique du Sud-Est, Asiatique occidental, Coréen et Japonais.
Prochaine diffusion
Le prochain communiqué de l'EPA paraîtra le 9 août. Les données de juillet rendront compte des conditions du marché du travail pendant la semaine allant du 14 au 20 juillet.
Produits
Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur la population active dans le Guide de l'Enquête sur la population active (71-543-G).
Il est également possible de consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive » (14200001). Cette application de visualisation interactive fournit des estimations désaisonnalisées selon la province, le sexe, le groupe d'âge et le secteur.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province et la région métropolitaine de recensement, données désaisonnalisées » (71-607-X). Ce tableau de bord interactif propose un accès personnalisable aux indicateurs clés du marché du travail.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province, le territoire et la région économique, données non désaisonnalisées » (71-607-X). Cette application Web dynamique donne accès aux indicateurs du marché du travail pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques.
Il est également possible de consulter le produit Enquête sur la population active : fichier de microdonnées à grande diffusion (71M0001X). Ce fichier de microdonnées à grande diffusion renferme des données non agrégées associées à un grand nombre de variables recueillies dans le cadre de l'Enquête sur la population active. Les données ont été modifiées pour veiller à ce qu'aucune personne ou entreprise ne puisse être identifiée directement ou indirectement. Ce produit s'adresse aux utilisateurs qui préfèrent effectuer leurs propres analyses en ciblant des sous-groupes particuliers de la population ou en recoupant des variables ne faisant pas partie de nos produits catalogués.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias (statcan.mediahotline-ligneinfomedias.statcan@statcan.gc.ca).
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