Enquête sur la population active, mai 2024
Diffusion : 2024-06-07
Faits saillants
L'emploi a peu varié en mai (+27 000; +0,1 %) et le taux d'emploi a diminué de 0,1 point de pourcentage pour s'établir à 61,3 %.
Le taux de chômage s'est établi à 6,2 % en mai, en hausse de 0,1 point de pourcentage au cours du mois et de 0,9 point de pourcentage par rapport à un an plus tôt.
En mai, l'emploi a progressé chez les jeunes femmes âgées de 15 à 24 ans (+48 000; +3,7 %) et chez les femmes âgées de 55 ans et plus (+21 000; +1,1 %). Parallèlement, l'emploi a reculé chez les femmes du principal groupe d'âge actif (de 25 à 54 ans) (-40 000; -0,6 %) et chez les jeunes hommes (-23 000; -1,6 %).
L'emploi a augmenté en mai dans les secteurs des soins de santé et de l'assistance sociale (+30 000; +1,1 %), de la finance, des assurances, des services immobiliers et des services de location et de location à bail (+29 000; +2,0 %), des services aux entreprises, des services relatifs aux bâtiments et des autres services de soutien (+19 000; +2,7 %) et des services d'hébergement et de restauration (+13 000; +1,1 %). Parallèlement, il a diminué dans les secteurs de la construction (-30 000; -1,9 %), du transport et de l'entreposage (-21 000; -1,9 %) et des services publics (-5 400; -3,5 %).
L'emploi a progressé en mai en Ontario (+50 000; +0,6 %), au Manitoba (+7 800; +1,1 %) et en Saskatchewan (+5 400 +0,9 %), tandis qu'il a reculé en Alberta (-20 000; -0,8 %), à Terre-Neuve-et-Labrador (-2 100; -0,9 %) et à l'Île-du-Prince-Édouard (-1 100; -1,2 %). Il a peu varié dans les autres provinces.
Le total des heures travaillées était inchangé en mai, mais il était en hausse de 1,6 % par rapport à 12 mois plus tôt.
En mai, le salaire horaire moyen des employés a progressé de 5,1 % (+1,69 $ pour atteindre 34,94 $) par rapport à un an plus tôt, après avoir augmenté de 4,7 % en avril (données non désaisonnalisées).
Le taux d'emploi des étudiants de 20 à 24 ans retournant aux études s'est établi à 61,0 % en mai, ce qui était inférieur de 2,9 points de pourcentage à celui de mai 2023 (63,9 %) (données non désaisonnalisées).
L'emploi demeure stable en mai après avoir augmenté en avril
Le nombre total de personnes en emploi a peu varié en mai (+27 000; +0,1 %), après avoir augmenté de 90 000 (+0,4 %) en avril. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi était en hausse de 402 000 (+2,0 %) en mai.
L'emploi à temps partiel a progressé de 62 000 (+1,7 %) en mai, tandis que l'emploi à temps plein a reculé légèrement (-36 000; -0,2 %). Par rapport à un an plus tôt, l'emploi à temps partiel (+3,8 %; +140 000) a augmenté de façon plus marquée que l'emploi à temps plein (+1,6 %; +263 000).
Graphique 1
Le taux d'emploi diminue légèrement en mai, poursuivant une tendance à la baisse
Le taux d'emploi — la proportion de la population âgée de 15 ans et plus qui occupe un emploi — a diminué de 0,1 point de pourcentage pour s'établir à 61,3 % en mai, en baisse pour une septième fois au cours des huit derniers mois. Par rapport à son récent sommet de 62,4 % atteint en janvier et en février 2023, le taux d'emploi a reculé de 1,1 point de pourcentage, la croissance démographique ayant surpassé la croissance de l'emploi.
Un plus grand nombre de personnes travaillent à temps partiel à leur emploi principal
Bien que de nombreux travailleurs au Canada travaillent à temps partiel (c'est-à-dire moins de 30 heures par semaine) par choix, d'autres le font de façon involontaire. Des augmentations du taux de travail à temps partiel peuvent survenir en raison des conditions économiques ou commerciales et peuvent être un indicateur du sous-emploi.
Le taux de travail à temps partiel involontaire — la proportion de travailleurs à temps partiel qui ne peuvent trouver un emploi à temps plein ou qui travaillent à temps partiel en raison de conditions économiques défavorables — s'est établi à 18,2 % en mai, en hausse par rapport au taux de 15,4 % observé 12 mois plus tôt.
En mai, la proportion de travailleurs à temps partiel involontaires était en hausse par rapport à un an plus tôt dans certains groupes démographiques. Elle a augmenté de 2,9 points de pourcentage pour atteindre 22,6 % chez les femmes âgées de 25 à 54 ans et de 2,4 points de pourcentage pour atteindre 10,4 % chez les femmes âgées de 55 ans et plus. En outre, une plus grande proportion de jeunes hommes (de 15 à 24 ans) travaillait à temps partiel de façon involontaire en mai (17,7 %), en hausse de 5,6 points de pourcentage par rapport à mai 2023 (données non désaisonnalisées).
Le taux d'emploi des jeunes est inchangé en mai, mais il affiche une baisse par rapport au même mois un an plus tôt
L'emploi a augmenté de 48 000 (+3,7 %) chez les jeunes femmes âgées de 15 à 24 ans en mai, ce qui représente la première hausse en neuf mois. Chez les jeunes hommes, l'emploi a diminué de 23 000 en mai (-1,6 %), ce qui a contrebalancé en partie la hausse observée en avril (+39 000).
En mai, le taux d'emploi des jeunes était pratiquement inchangé, s'établissant à 55,6 %, mais il a généralement suivi une forte tendance à la baisse après avoir atteint un récent sommet de 59,4 % en mars 2023. Par rapport à un an plus tôt, le taux d'emploi des jeunes était en baisse de 2,4 points de pourcentage en mai 2024 et il était inférieur au taux moyen de 58,2 % observé de 2017 à 2019, avant la pandémie de COVID-19.
Le taux d'emploi diminue chez les étudiants retournant aux études
De mai à août, l'Enquête sur la population active (EPA) recueille des données sur le marché du travail auprès des étudiants qui fréquentaient l'école à temps plein en mars et qui ont l'intention d'y retourner à temps plein à l'automne. Les résultats de l'enquête réalisée en mai fournissent les premiers indicateurs du marché des emplois d'été, particulièrement chez les étudiants de 20 à 24 ans, puisque bon nombre des étudiants plus jeunes n'ont pas encore terminé l'année scolaire.
En mai 2024, le taux d'emploi des étudiants âgés de 20 à 24 ans retournant aux études s'est établi à 61,0 %, en baisse de 2,9 points de pourcentage par rapport à mai 2023 (63,9 %). À titre de comparaison, le taux d'emploi moyen enregistré en mai de 2017, 2018 et 2019 était de 62,2 % (données non désaisonnalisées).
Graphique 2
Le taux d'emploi des étudiants retournant aux études recule en mai
La baisse observée de mai 2023 à mai 2024 chez les étudiants retournant aux études est principalement survenue chez les hommes âgés de 20 à 24 ans, dont le taux d'emploi a reculé de 6,6 points de pourcentage pour s'établir à 57,3 % au cours de la période. Le taux d'emploi des étudiantes de 20 à 24 ans retournant aux études s'est établi à 64,2 % en mai 2024, ce qui était presque inchangé par rapport au même mois un an plus tôt.
En mai, chez les étudiants de 20 à 24 ans retournant aux études, les jeunes hommes avaient le plus souvent des emplois d'été dans les secteurs du commerce de détail (27,2 %), des services d'hébergement et de restauration (14,8 %) ainsi que des industries de l'information, de la culture et des loisirs (10,7 %). À titre de comparaison, les jeunes femmes avaient le plus souvent des emplois d'été dans les secteurs des services d'hébergement et de restauration (23,6 %), du commerce de détail (20,9 %) et des soins de santé et de l'assistance sociale (15,0 %).
L'emploi recule chez les femmes du principal groupe d'âge actif
L'emploi chez les femmes du principal groupe d'âge actif (de 25 à 54 ans) a diminué de 40 000 (-0,6 %) en mai. Il s'agit de la première baisse depuis mars 2022. Par conséquent, le taux d'emploi des femmes de ce groupe d'âge a reculé de 0,8 point de pourcentage pour s'établir à 80,6 % en mai 2024, ce qui représente le taux le plus faible depuis janvier 2022.
Chez les hommes du principal groupe d'âge actif, l'emploi est demeuré stable en mai 2024 et le taux d'emploi a baissé de 0,2 point de pourcentage pour s'établir à 87,1 %. Par rapport à un an plus tôt, le taux d'emploi des hommes du principal groupe d'âge actif était en baisse de 1,0 point de pourcentage.
Bien qu'ils aient suivi des tendances à la baisse au cours de la dernière année, les taux d'emploi des femmes et des hommes du principal groupe d'âge actif en mai sont demeurés supérieurs à leurs moyennes annuelles respectives enregistrées de 2017 à 2019, avant la pandémie (79,3 % chez les femmes et 86,5 % chez les hommes).
Chez les personnes âgées de 55 à 64 ans, l'emploi en mai 2024 a progressé de 25 000 (+1,7 %) chez les femmes, alors qu'il a reculé de 12 000 (-0,7 %) chez les hommes. Par rapport à 12 mois plus tôt, les taux d'emploi en mai ont peu varié dans ce groupe d'âge, s'établissant à 60,5 % chez les femmes et à 70,3 % chez les hommes. Dans l'ensemble, le taux d'emploi des personnes âgées de 55 à 64 ans s'est établi à 65,3 % en mai, ce qui est supérieur à la moyenne annuelle de 62,6 % enregistrée de 2017 à 2019.
Infographie 1
Les taux d'emploi des jeunes sont inférieurs à la moyenne enregistrée avant la pandémie
Le taux de chômage augmente pour atteindre 6,2 %
Le taux de chômage a progressé de 0,1 point de pourcentage pour s'établir à 6,2 % en mai. Le taux de chômage suit une tendance à la hausse depuis avril 2023 et a affiché une augmentation de 1,1 point de pourcentage au cours de la période.
Graphique 3
Le taux de chômage augmente pour atteindre 6,2 % en mai
Il y avait 1,4 million de personnes au chômage en mai 2024, en hausse de 28 000 (+2,1 %) par rapport au mois précédent. Parmi les personnes qui étaient au chômage en avril 2024, un peu moins du quart (24,0 %) avaient effectué une transition vers un emploi en mai (données non désaisonnalisées). Cette proportion était plus faible que la moyenne prépandémie enregistrée pendant les mêmes mois en 2017, 2018 et 2019 (31,5 %). Une proportion plus faible de chômeurs qui font la transition vers une situation d'emploi peut indiquer que les personnes éprouvent davantage de difficultés à se trouver un emploi dans le marché du travail actuel.
Le chômage de longue durée — la proportion de chômeurs qui avaient été continuellement sans emploi depuis 27 semaines ou plus — s'est établi à 18,2 % en mai, en hausse par rapport au récent creux de 13,2 % enregistré en août 2023.
Les taux de chômage ont suivi des tendances à la hausse dans tous les principaux groupes démographiques au cours des 12 derniers mois
En mai, le taux de chômage a augmenté de 0,2 point de pourcentage pour atteindre 5,1 % chez les femmes du principal groupe d'âge actif et de 0,3 point de pourcentage pour atteindre 5,0 % chez les hommes âgés de 55 ans et plus. Parallèlement, le taux de chômage a diminué de 0,9 point de pourcentage pour s'établir à 11,7 % chez les jeunes femmes, en raison d'une hausse de l'emploi.
Par rapport à un an plus tôt, le taux de chômage a progressé dans tous les principaux groupes démographiques, et ce sont les jeunes âgés de 15 à 24 ans qui ont affiché les plus fortes hausses. De mai 2023 à mai 2024, le taux de chômage a augmenté de 1,7 point de pourcentage chez les jeunes femmes et de 1,9 point de pourcentage chez les jeunes hommes.
L'emploi augmente dans les soins de santé et l'assistance sociale et diminue dans la construction
L'emploi dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale a augmenté de 30 000 (+1,1 %) en mai, ce qui représente une troisième hausse mensuelle consécutive. Par rapport à 12 mois plus tôt, l'emploi dans ce secteur a progressé de 170 000 (+6,5 %).
L'emploi a aussi augmenté dans le secteur de la finance, des assurances, des services immobiliers et des services de location et de location à bail (+29 000; +2,0 %) en mai, après avoir peu varié au cours du mois précédent. Après avoir diminué au cours de la deuxième moitié de 2023, l'emploi dans ce secteur s'est redressé et a affiché une hausse cumulative 76 000 (+5,6 %) depuis novembre 2023.
Graphique 4
L'emploi augmente dans les soins de santé et l'assistance sociale en mai
L'emploi dans le secteur de la construction a diminué de 30 000 (-1,9 %) en mai 2024. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi dans ce secteur était en baisse de 35 000 (-2,2 %).
En mai, l'emploi a aussi reculé dans le secteur du transport et de l'entreposage (-21 000; -1,9 %). Malgré la variation observée au cours du mois, l'emploi dans ce secteur était en hausse de 48 000 (+4,7 %) par rapport à un an plus tôt.
Trois provinces enregistrent des hausses de l'emploi en mai, en particulier l'Ontario, tandis que trois provinces affichent des baisses, particulièrement l'Alberta
L'emploi en Ontario a augmenté de 50 000 (+0,6 %) en mai, ce qui représente une quatrième hausse en cinq mois. De décembre à mai, les augmentations cumulatives de l'emploi ont totalisé 131 000 (+1,7 %). En mai, le taux d'emploi a augmenté de 0,2 point de pourcentage pour atteindre 60,8 %. Il s'agit de la première hausse du taux d'emploi en Ontario depuis juin 2023. Le taux de chômage (6,7 %) dans la province a peu varié en mai 2024.
L'emploi au Manitoba a progressé de 7 800 (+1,1 %) en mai, ce qui a contrebalancé la majeure partie des baisses enregistrées en février et en mars. Le taux de chômage au Manitoba a peu varié en mai, s'établissant à 4,9 % et il était le plus faible parmi les provinces.
En Saskatchewan, l'emploi a augmenté de 5 400 en mai (+0,9 %), ce qui représente la première hausse significative depuis octobre 2023. Par rapport à mai 2023, le taux d'emploi s'est maintenu à 63,7 %, la croissance de l'emploi (+2,9 %) ayant correspondu à la croissance de la population âgée de 15 ans et plus de l'EPA (+2,9 %).
L'emploi en Alberta a reculé de 20 000 (-0,8 %) en mai. Il s'agit de la première baisse significative de l'emploi depuis septembre 2023. Le taux de chômage, qui s'est établi à 7,2 %, a peu varié en mai 2024. Par rapport à un an plus tôt, la population âgée de 15 ans et plus de l'EPA a augmenté de 4,7 %, tandis que l'emploi a progressé de façon moins marquée (+2,7 %). Par conséquent, le taux d'emploi en Alberta a reculé de 1,3 point de pourcentage au cours de la période pour s'établir à 64,4 %.
Après avoir augmenté en avril, l'emploi au Québec était pratiquement inchangé en mai et le taux de chômage s'est maintenu à 5,1 %. L'emploi dans la province a peu varié depuis septembre 2023 et le taux d'emploi a diminué d'un point de pourcentage pour s'établir à 61,2 % au cours de cette période.
Carte 1
Le taux de chômage par province et territoire, mai 2024
Question d'actualité : Le taux d'emploi diminue chez les Inuit du principal groupe d'âge actif au Nunavut
Le mois de juin est le Mois national de l'histoire autochtone au Canada. C'est l'occasion de reconnaître la richesse de l'histoire et du patrimoine des Premières Nations, des Inuit et des Métis ainsi que leur résilience et leur diversité.
En mai 2024, le taux d'emploi des personnes des Premières Nations âgées de 25 à 54 ans vivant hors réserve dans les provinces s'est établi à 68,7 %, ce qui était presque inchangé par rapport à un an plus tôt (67,4 %). Chez les jeunes des Premières Nations (âgés de 15 à 24 ans) vivant hors réserve, le taux d'emploi a reculé de 6,6 points de pourcentage pour s'établir à 45,2 % au cours de la même période (moyennes mobiles de trois mois, données non désaisonnalisées).
Le taux d'emploi des Métis du principal groupe d'âge actif vivant dans les provinces s'est établi à 77,8 % en mai, comparativement à 80,0 % au cours du même mois un an plus tôt. Chez les jeunes métis, le taux d'emploi a diminué de 7,1 points de pourcentage pour s'établir à 52,6 % au cours de la même période et chez les Métis âgés de 55 ans et plus, il a reculé de 8,6 points de pourcentage pour s'établir à 31,3 % (moyennes mobiles de trois mois, données non désaisonnalisées).
Aujourd'hui, Statistique Canada a diffusé un nouveau tableau de données annuelles sur les caractéristiques de la population active des membres des Premières Nations, des Inuit et des Métis vivant dans les trois territoires de 2007 à 2023. En 2023, le taux d'emploi des Inuit du principal groupe d'âge actif au Nunavut s'est établi à 51,8 %, en baisse de 5,7 points de pourcentage par rapport à un an plus tôt.
Question d'actualité : La proportion de travailleurs travaillant exclusivement à domicile diminue légèrement par rapport à 12 mois plus tôt
À la suite de la levée de la plupart des restrictions de santé publique liées à la pandémie en 2022, la proportion de Canadiens travaillant exclusivement à domicile a diminué de façon notable, étant donné que de nombreux travailleurs sont retournés à leurs bureaux ou leurs lieux de travail partout au pays. Depuis, la proportion de Canadiens travaillant à domicile a diminué beaucoup plus lentement.
En mai 2024, 13,2 % des Canadiens en emploi travaillaient exclusivement à domicile (population âgée de 15 à 69 ans, données non désaisonnalisées) et 10,3 % travaillaient selon un mode hybride — c'est-à-dire qu'ils travaillaient habituellement certaines heures à domicile et d'autres heures à des endroits autres que leur domicile. La proportion de travailleurs travaillant exclusivement à domicile était en baisse de 5,5 points de pourcentage par rapport à mai 2022 et en baisse de 1,2 point de pourcentage par rapport à mai 2023. Après avoir augmenté pour passer de 6,4 % en mai 2022 à 10,0 % en mai 2023, la proportion de travailleurs ayant un mode de travail hybride a peu varié au cours des 12 mois se terminant en mai 2024.
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Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.
L'Enquête sur la population active est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :
Note aux lecteurs
Les estimations de l'Enquête sur la population active (EPA) du mois de mai sont établies à partir des données recueillies pour la semaine allant du 12 au 18 mai 2024.
Les estimations de l'EPA sont fondées sur un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Par conséquent, les estimations mensuelles se caractériseront par une plus grande variabilité que les tendances observées sur de plus longues périodes. Pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet, veuillez consulter l'article « Interprétation des variations mensuelles de l'emploi provenant de l'Enquête sur la population active ».
La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Les territoires ne sont pas inclus dans les estimations de l'EPA à l'échelle du Canada.
Les estimations de l'EPA sont les premières d'une série d'indicateurs du marché du travail publiés par Statistique Canada, qui comprennent les indicateurs provenant de programmes tels que l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), les Statistiques de l'assurance-emploi ainsi que l'Enquête sur les postes vacants et les salaires. Pour en savoir davantage sur les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur la population active (71-543-G).
Les interviews sur place ont repris en novembre 2022. Les interviews téléphoniques ont continué d'être réalisées par des intervieweurs travaillant principalement à partir de leur domicile plutôt qu'à partir des centres d'appels de Statistique Canada, comme c'est le cas depuis mars 2020. Environ 50 000 interviews ont été réalisées en mai 2024, et les évaluations approfondies de la qualité des données réalisées chaque mois confirment que l'EPA continue de brosser un portrait actuel du marché du travail canadien.
Le taux d'emploi représente le nombre de personnes occupées exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus. Le taux d'emploi d'un groupe particulier (par exemple les jeunes âgés de 15 à 24 ans) correspond au nombre de personnes occupées dans ce groupe exprimé en pourcentage de la population dans ce même groupe.
Le taux de chômage représente le nombre de chômeurs exprimé en pourcentage de la population active (personnes occupées et chômeurs).
Le taux d'activité est le nombre de personnes occupées et de chômeurs exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus.
L'emploi à temps plein comprend les personnes qui travaillent habituellement 30 heures ou plus par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
L'emploi à temps partiel comprend les personnes qui travaillent habituellement moins de 30 heures par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
Le total des heures travaillées désigne le nombre d'heures effectivement travaillées par le répondant à son emploi principal au cours de la semaine de référence, y compris les heures rémunérées et non rémunérées. Ces heures rendent compte des diminutions ou des augmentations temporaires des heures de travail (par exemple, les heures perdues pour cause de maladie, de vacances, de jours fériés ou de conditions météorologiques, ou encore le plus grand nombre d'heures travaillées en raison des heures supplémentaires).
En général, la variation d'un mois à l'autre ou d'une année à l'autre du nombre de personnes en emploi au sein d'un groupe d'âge est le résultat net de deux facteurs : 1) le nombre de personnes ayant changé de situation d'emploi entre les périodes de référence; 2) le nombre de personnes en emploi ayant joint ou quitté le groupe d'âge (y compris par vieillissement, par décès ou par migration) entre les périodes de référence.
Nouveau tableau de données sur les caractéristiques de la population active des Autochtones vivant dans les trois territoires
Un nouveau tableau de données (14-10-0446-01) présentant les caractéristiques de la population active des Autochtones vivant dans les territoires est maintenant accessible sur le site Web de Statistique Canada. Ce nouveau tableau fournit des estimations annuelles concernant les membres des Premières Nations, les Métis et les Inuit et peut aider les utilisateurs à surveiller les tendances récentes de l'emploi, du chômage et de l'activité sur le marché du travail chez les Autochtones.
Les caractéristiques de la population active des Autochtones vivant hors réserve dans les provinces sont présentées sous forme de moyennes mobiles de trois mois (tableau 14-10-0401-01). Les données annuelles relatives aux Autochtones dans les provinces sont aussi fournies, y compris des estimations de l'emploi selon l'industrie (tableaux 14-10-0366-01 et 14-10-0367-01) et la profession (tableaux 14-10-0104-01 et 14-10-0363-01) ainsi que des données décrivant les salaires moyens et la moyenne des heures travaillées (tableau 14-10-0418-01).
Désaisonnalisation
À moins d'indication contraire, les estimations du présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite la comparaison, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter le document Données désaisonnalisées – Foire aux questions.
La croissance démographique dans l'Enquête sur la population active
La population cible de l'EPA est constituée de toutes les personnes de 15 ans et plus dont le lieu de résidence habituel se trouve au Canada, à l'exception des suivantes : les personnes qui vivent dans les réserves, les membres à temps plein des Forces armées et les pensionnaires d'établissements (y compris les personnes détenues dans les pénitenciers et les patients d'hôpitaux ou de maisons de repos).
La population cible de l'EPA comprend les résidents temporaires — c'est-à-dire ceux qui sont titulaires d'un permis de travail ou d'un permis d'études et les membres de leur famille, de même que ceux qui revendiquent le statut de réfugié — ainsi que les résidents permanents (immigrants reçus) et les personnes nées au Canada.
Les renseignements recueillis auprès des répondants à l'EPA sont pondérés pour représenter la population cible de l'enquête au moyen de totaux de calage de la population. Ces totaux sont mis à jour chaque mois, à l'aide des plus récents renseignements disponibles sur la variation de la population, y compris la variation du nombre de résidents non permanents. Les totaux de calage de la population de l'EPA sont calculés à partir des estimations démographiques officielles du Canada à l'aide de sources et de méthodes similaires, et des ajustements mineurs sont apportés pour tenir compte des exclusions de la population cible de l'EPA.
Prochaine diffusion
Le prochain communiqué de l'EPA paraîtra le 5 juillet. Les données de juin rendront compte des conditions du marché du travail pendant la semaine allant du 9 au 15 juin.
Produits
Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur la population active dans le Guide de l'Enquête sur la population active (71-543-G).
Il est également possible de consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive » (14200001). Cette application de visualisation interactive fournit des estimations désaisonnalisées selon la province, le sexe, le groupe d'âge et le secteur.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province et la région métropolitaine de recensement, données désaisonnalisées » (71-607-X). Ce tableau de bord interactif propose un accès personnalisable aux indicateurs clés du marché du travail.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province, le territoire et la région économique, données non désaisonnalisées » (71-607-X). Cette application Web dynamique donne accès aux indicateurs du marché du travail pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques.
Il est également possible de consulter le produit Enquête sur la population active : fichier de microdonnées à grande diffusion (71M0001X). Ce fichier de microdonnées à grande diffusion renferme des données non agrégées associées à un grand nombre de variables recueillies dans le cadre de l'Enquête sur la population active. Les données ont été modifiées pour veiller à ce qu'aucune personne ou entreprise ne puisse être identifiée directement ou indirectement. Ce produit s'adresse aux utilisateurs qui préfèrent effectuer leurs propres analyses en ciblant des sous-groupes particuliers de la population ou en recoupant des variables ne faisant pas partie de nos produits catalogués.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias (statcan.mediahotline-ligneinfomedias.statcan@statcan.gc.ca).
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