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Enquête sur la population active, décembre 2023

Diffusion : 2024-01-05

L'emploi était pratiquement inchangé (+0,0 %) en décembre, et le taux de chômage s'est maintenu à 5,8 %.

Le taux d'emploi a diminué de 0,2 point de pourcentage pour s'établir à 61,6 %, la population âgée de 15 ans et plus ayant augmenté de 74 000 (+0,2 %).

Chez les hommes du principal groupe d'âge actif (âgés de 25 à 54 ans), l'emploi a augmenté de 25 000 (+0,4 %). L'emploi a aussi progressé chez les jeunes femmes âgées de 15 à 24 ans (+13 000; +1,0 %), mais il a diminué chez les hommes âgés de 55 ans et plus (-27 000; -1,1 %).

En décembre, le nombre de personnes en emploi a augmenté dans le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques (+46 000; +2,4 %), dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale (+16 000; +0,6 %) et dans le secteur des « autres services » (qui comprend les services personnels et les services de réparation) (+12 000; +1,5 %). Parallèlement, des baisses ont été enregistrées dans cinq secteurs, en particulier dans le commerce de gros et de détail (-21 000; -0,7 %) et dans la fabrication (-18 000; -1,0 %).

L'emploi a progressé dans quatre provinces en décembre, en particulier en Colombie-Britannique (+18 000; +0,6 %), tandis qu'il a diminué en Ontario (-48 000; -0,6 %).

Le total des heures travaillées a augmenté de 0,4 % en décembre et il était en hausse de 1,7 % comparativement à un an plus tôt.

Par rapport à un an plus tôt, le salaire horaire moyen a progressé de 5,4 % (+1,78 $ pour atteindre 34,45 $) en décembre, après avoir augmenté de 4,8 % en novembre (données non désaisonnalisées).

L'emploi est pratiquement inchangé en décembre

L'emploi est demeuré stable en décembre (+0,0 %), après avoir peu varié en novembre (+25 000; +0,1 %) et en octobre (+18 000; +0,1 %). La croissance de l'emploi a ralenti au cours de la deuxième moitié de 2023, s'établissant à 23 000 en moyenne par mois, par rapport aux six premiers mois de 2023, lorsqu'elle s'est située à 48 000 en moyenne par mois.

La population âgée de 15 ans et plus de l'Enquête sur la population active (EPA) a augmenté de 74 000 (+0,2 %) en décembre, ce qui correspond à la croissance mensuelle moyenne de la population enregistrée en 2023 (+79 000 par mois). Le taux d'emploi — la proportion de la population âgée de 15 ans plus qui occupe un emploi — a diminué de 0,2 point de pourcentage pour s'établir à 61,6 % en décembre, ce qui représente une cinquième baisse au cours des six derniers mois.

Le taux d'emploi a suivi une tendance à la baisse en 2023, la croissance démographique ayant généralement surpassé la croissance de l'emploi. En décembre, le taux d'emploi (61,6 %) était en baisse de 0,9 point de pourcentage par rapport à son récent sommet de 62,5 % enregistré en janvier 2023.

Graphique 1  Graphique 1: En décembre, le taux d'emploi diminue pour un troisième mois consécutif
En décembre, le taux d'emploi diminue pour un troisième mois consécutif

Les taux d'emploi diminuent en 2023 chez les hommes et les femmes du principal groupe d'âge actif

L'emploi chez les hommes du principal groupe d'âge actif (âgés de 25 à 54 ans) a augmenté de 25 000 (+0,4 %) en décembre, après avoir peu varié pendant deux mois. Chez les femmes du même groupe d'âge, l'emploi était pratiquement inchangé pour un troisième mois consécutif.

De janvier à décembre, le taux d'emploi a diminué chez les personnes du principal groupe d'âge actif, leur taux de croissance démographique (+2,9 %; +446 000) ayant surpassé la croissance de l'emploi (+1,9 %; +243 000). Chez les femmes de ce groupe d'âge, le taux d'emploi a reculé de 0,8 point de pourcentage par rapport au sommet inégalé de 82,2 % enregistré en janvier pour s'établir à 81,4 % en décembre. Chez les hommes âgés de 25 à 54 ans, le taux a diminué au cours de la deuxième moitié de 2023, ayant reculé de 0,8 point de pourcentage de juin (88,2 %) à décembre (87,4 %). Malgré le récent ralentissement du marché du travail, les taux d'emploi sont demeurés supérieurs à la moyenne enregistrée de 2017 à 2019, avant la pandémie de COVID-19, tant pour les femmes du principal groupe d'âge actif (+2,1 points de pourcentage) que pour les hommes du même groupe d'âge (+0,9 point de pourcentage).

L'emploi chez les jeunes femmes âgées de 15 à 24 ans a augmenté de 13 000 (+1,0 %) en décembre 2023, et il était pratiquement inchangé chez les jeunes hommes. De janvier à décembre, le taux d'emploi des jeunes a baissé de façon plus prononcée que celui des autres principaux groupes démographiques. Chez les jeunes femmes, le taux a diminué de 4,0 points de pourcentage pour s'établir à 56,7 %, et chez les jeunes hommes, le taux a reculé de 2,1 points de pourcentage pour s'établir à 56,0 %. En décembre, les taux d'emploi étaient inférieurs à leurs moyennes enregistrées de 2017 à 2019 tant chez les jeunes femmes (-2,4 points de pourcentage) que chez les jeunes hommes (-1,4 point de pourcentage).

En décembre 2023, l'emploi chez les hommes âgés de 55 ans et plus a diminué de 27 000 (-1,1 %), ce qui représente la première baisse significative depuis février 2023. Chez les femmes âgées de 55 ans et plus, l'emploi a peu varié pour un quatrième mois consécutif. Les taux d'emploi pour ce groupe d'âge étaient semblables à ceux observés au début de 2023 tant chez les hommes (40,2 % en décembre) que chez les femmes (30,4 % en décembre).

Le taux de chômage demeure stable, et le taux d'activité diminue

Le taux de chômage s'est maintenu à 5,8 % en décembre. Cela a fait suite aux augmentations observées au cours de cinq des sept mois précédents. D'avril à novembre, le taux a progressé de 0,8 point de pourcentage. En décembre, 1,2 million de personnes étaient au chômage, en hausse de 202 000 (+19,3 %) par rapport à 12 mois plus tôt.

D'avril à décembre, le taux de chômage a généralement suivi une tendance à la hausse dans tous les principaux groupes démographiques, et l'augmentation la plus marquée a été enregistrée chez les jeunes âgés de 15 à 24 ans (+1,7 point de pourcentage pour atteindre 11,3 %), suivie de celle observée chez les personnes âgées de 55 ans et plus (+1,1 point de pourcentage pour atteindre 5,0 %). Chez les personnes du principal groupe d'âge actif (âgées de 25 à 54 ans), le taux de chômage était en hausse de 0,5 point de pourcentage au cours de cette période, tant chez les femmes (4,7 %) que chez les hommes (5,0 %).

Le taux d'activité — le nombre de personnes en emploi et au chômage exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus — a reculé en décembre (-0,2 point de pourcentage) pour s'établir à 65,4 %. Il s'agit d'une baisse par rapport au récent sommet de 65,7 % atteint en juin. La majeure partie de la diminution enregistrée de juin à décembre était attribuable à une baisse du taux d'activité des jeunes, qui a reculé de 2,1 points de pourcentage pour s'établir à 63,5 % au cours de la période. Par rapport à un an plus tôt, le taux d'activité a diminué de 3,3 points de pourcentage pour s'établir à 85,4 % chez les jeunes qui ne fréquentaient pas l'école, et il a reculé de 1,0 point de pourcentage pour s'établir à 46,4 % chez les jeunes aux études (données non désaisonnalisées).

Le taux d'activité est demeuré stable chez les personnes du principal groupe d'âge actif (88,7 %) et chez les personnes âgées de 55 ans et plus (36,9 %) par rapport à juin 2023 et par rapport à décembre 2022.

Graphique 2  Graphique 2: Le taux de chômage est inchangé en décembre, en hausse de 0,8 point de pourcentage par rapport à avril
Le taux de chômage est inchangé en décembre, en hausse de 0,8 point de pourcentage par rapport à avril

L'emploi augmente dans les services professionnels, scientifiques et techniques

L'emploi dans le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques a augmenté de 46 000 (+2,4 %) en décembre, après avoir peu varié au cours des trois mois précédents. Il s'agissait de la deuxième hausse mensuelle dans le secteur en 2023, la première augmentation enregistrée en août était de 52 000. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi dans ce secteur était en hausse de 78 000 (+4,2 %) en décembre.

Après avoir peu varié pendant quatre mois, l'emploi dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale a progressé de 16 000 (+0,6 %) en décembre, ce qui a fait suite aux hausses enregistrées en juin (+21 000) et en juillet (+25 000). Par rapport à un an plus tôt, l'emploi dans les soins de santé et l'assistance sociale était en hausse de 124 000 (+4,8 %) en décembre. Selon les plus récentes données de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires, le taux de postes vacants dans les soins de santé et l'assistance sociale s'est établi à 5,3 % en octobre 2023, en baisse par rapport au sommet de 6,3 % atteint en avril, mais tout de même le taux le plus élevé parmi tous les secteurs.

Pour un troisième mois consécutif, l'emploi a diminué dans le secteur du commerce de gros et de détail (-21 000; -0,7 %) en décembre. D'août à décembre, l'emploi dans le secteur a reculé de 80 000 (-2,7 %). Cette baisse a fait suite aux hausses enregistrées de décembre 2022 à août 2023, lorsque l'emploi avait progressé de 108 000 (+3,7 %).

Graphique 3  Graphique 3: L'emploi augmente dans trois secteurs, en particulier dans les services professionnels, scientifiques et techniques
L'emploi augmente dans trois secteurs, en particulier dans les services professionnels, scientifiques et techniques

L'emploi augmente dans quatre provinces en décembre, alors que l'Ontario enregistre une baisse

En décembre, l'emploi a progressé en Colombie-Britannique (+18 000; +0,6 %), en Nouvelle-Écosse (+6 300; +1,3 %), en Saskatchewan (+4 800; +0,8 %) et à Terre-Neuve-et-Labrador (+2 400; +1,0 %), tandis qu'il a reculé en Ontario (-48 000; -0,6 %). Dans les autres provinces, l'emploi a peu varié. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les indicateurs clés du marché du travail à l'échelle des provinces et des secteurs, veuillez consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive ».

Après avoir augmenté en septembre 2023 et peu varié en octobre et en novembre, l'emploi en Colombie-Britannique a progressé de 18 000 (+0,6 %) en décembre. Le taux d'emploi s'est établi à 62,0 %, en hausse de 0,3 point de pourcentage au cours du mois, mais il a peu varié par rapport à un an plus tôt. Malgré l'augmentation de l'emploi, il y avait aussi un plus grand nombre de personnes à la recherche de travail et le taux de chômage a progressé de 0,3 point de pourcentage pour s'établir à 5,6 % en décembre.

Après avoir peu varié pendant cinq mois, l'emploi en Ontario a diminué de 48 000 (-0,6 %) en décembre. Le taux d'emploi dans la province a reculé, passant du récent sommet de 62,3 % atteint en avril à 60,8 % en décembre, car l'emploi a été pratiquement inchangé (-15 000; -0,2 %) au cours de la période, tandis que la population âgée de 15 ans et plus a augmenté de 289 000 (+2,3 %). En décembre, le taux de chômage en Ontario s'est établi à 6,3 %, en hausse de 0,2 point de pourcentage par rapport à novembre et de 1,4 point de pourcentage par rapport à avril.

En décembre, l'emploi au Québec a peu varié pour un deuxième mois consécutif. Comme le nombre de personnes à la recherche de travail a baissé, le taux de chômage a diminué de 0,5 point de pourcentage pour s'établir à 4,7 %, ce qui a contrebalancé en partie la hausse de 0,8 point de pourcentage enregistrée en octobre et novembre. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi au Québec était en hausse de 1,5 % (+65 000) en décembre, et le taux d'emploi a peu varié (61,8 % en décembre 2023, comparativement à 62,0 % en décembre 2022).

Carte 1  Vignette de la carte 1: Le taux de chômage par province et territoire, décembre 2023
Le taux de chômage par province et territoire, décembre 2023

Au Québec, plus du tiers des employés du secteur public travaillant dans les services d'enseignement ont perdu des heures de travail en raison d'une grève

En décembre, des syndicats du secteur public du Québec représentant des enseignants/enseignantes, des infirmiers/infirmières et d'autres employés du secteur public ont déclenché des grèves généralisées qui ont entraîné la fermeture d'écoles et ont perturbé certains services de santé.

Parmi tous les employés au Québec, environ 162 000 (4,0 %) ont perdu des heures de travail en raison d'une grève pendant la période de référence de l'EPA de décembre 2023 (du 3 au 9 décembre).

Les employés du secteur public travaillant dans les services d'enseignement étaient les plus susceptibles d'être touchés : plus du tiers (36,1 %, soit 108 000) ont perdu des heures de travail en raison d'une grève en décembre 2023. La majorité (78,7 %, soit 85 000) était des femmes.

Question d'actualité : En 2023, les taux de chômage de la plupart des groupes de population racisés augmentent

La production d'indicateurs du marché du travail pour divers groupes, comme les populations racisées, est essentielle pour comprendre les circonstances et les expériences uniques et complexes de diverses populations au Canada. En décembre, les personnes appartenant à un groupe racisé représentaient 30,1 % de la population active, en hausse par rapport à 28,5 % en décembre 2022 (moyennes mobiles de trois mois, données non désaisonnalisées). Le plus grand groupe de population était celui des personnes sud-asiatiques, qui représentait 8,3 % de la population active. Il était suivi de deux grands groupes de population, soit les personnes chinoises (5,1 %) et les personnes noires (4,5 %).

À mesure que les tensions sur le marché du travail se sont atténuées en 2023, le taux de chômage de la plupart des groupes racisés a augmenté. De décembre 2022 à décembre 2023, le taux de chômage a progressé de 1,6 point de pourcentage pour atteindre 8,5 % chez les personnes noires du principal groupe d'âge actif (âgées de 25 à 54 ans). Cette augmentation est attribuable à la hausse enregistrée chez les hommes du principal groupe d'âge actif (+2,8 points de pourcentage pour atteindre 9,2 %) puisque le taux de chômage est resté stable chez les femmes du même groupe d'âge (7,8 %) (moyennes mobiles de trois mois, données non désaisonnalisées).

Chez les jeunes noirs, le taux de chômage a progressé de 4,4 points de pourcentage de décembre 2022 à décembre 2023 pour atteindre 17,5 %. À titre de comparaison, l'augmentation d'une année à l'autre observée en décembre 2023 pour l'ensemble de la population de jeunes était de 1,2 point de pourcentage (pour atteindre 10,6 %) (moyennes mobiles de trois mois, données non désaisonnalisées).

Chez les personnes sud-asiatiques âgées de 25 à 54 ans, le taux de chômage a augmenté de 0,8 point de pourcentage de décembre 2022 à décembre 2023 pour atteindre 5,7 %. Le taux a progressé chez les femmes du principal groupe d'âge actif (+0,9 point de pourcentage pour atteindre 6,8 %), et il a peu varié chez les hommes du même groupe d'âge (4,8 %). Le taux chez les personnes sud-asiatiques est demeuré stable tant chez les jeunes hommes que chez les jeunes femmes (10,9 % dans l'ensemble) et il était comparable au taux de chômage enregistré pour l'ensemble des jeunes (10,6 %) (moyennes mobiles de trois mois, données non désaisonnalisées).

Le taux de chômage des personnes chinoises du principal groupe d'âge actif s'est établi à 5,1 % en décembre 2023, ce qui était presque inchangé par rapport à 12 mois plus tôt. Le taux est demeuré stable tant chez les femmes (5,3 %) que chez les hommes (4,9 %) du principal groupe d'âge actif. Le taux de chômage des jeunes a peu varié, s'établissant à 13,9 %, et il était supérieur à la moyenne canadienne chez les jeunes, qui était de 10,6 % (moyennes mobiles de trois mois, données non désaisonnalisées).

Question d'actualité : Le nombre de personnes au Canada qui fournissent des services de covoiturage ou de livraison au moyen d'une application augmente en 2023

En 2023, les plateformes et les applications numériques ont continué d'offrir à la population canadienne un moyen pratique d'accéder à des services de transport personnel et de livraison, tout en permettant aux personnes de gagner un revenu en exécutant les activités professionnelles associées. Ces applications ou plateformes mettent en relation les chauffeurs et les clients et jouent un rôle important dans la gestion de la prestation des services en tenant à jour un système de notation des utilisateurs, en attribuant les clients et en traitant les paiements.

Selon les données du supplément de l'EPA de décembre 2023, 135 000 personnes âgées de 16 à 69 ans ont fourni des services de covoiturage ou de taxi (p. ex. le transport personnel) au Canada par l'intermédiaire d'applications ou de plateformes au cours des 12 mois précédents, ce qui représente une hausse de 48,1 % (+44 000) par rapport à 2022. Le nombre de personnes ayant fourni des services de livraison au Canada par l'intermédiaire d'une application ou d'une plateforme a aussi augmenté de 2022 à 2023, en hausse de 45 000 (+19,2 %) pour atteindre 272 000.

Conformément à la tendance observée en 2022, la moitié (49,9 %) des personnes ayant fourni des services de transport personnel ou de livraison en 2023 vivait dans les trois plus grandes régions métropolitaines de recensement, à savoir Toronto, Montréal et Vancouver.

Les immigrants reçus représentaient près du sixième (57,5 %) des 365 000 personnes ayant fourni des services de covoiturage ou de livraison par l'intermédiaire d'une application ou d'une plateforme au cours des 12 mois se terminant en décembre 2023. À titre de comparaison, cette proportion était de 53,4 % pour la période de 12 mois ayant pris fin en décembre 2022. La majorité des travailleurs fournissant des services de transport personnel ou de livraison appartenaient également à un groupe racisé (70,5 %), et les personnes sud-asiatiques (30,2 %) et noires (10,3 %) représentaient les proportions les plus élevées de ces travailleurs.













Objectifs liés au développement durable

Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.

L'Enquête sur la population active est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :

  Note aux lecteurs

Les estimations de l'Enquête sur la population active (EPA) du mois de décembre sont établies à partir des données recueillies durant la semaine allant du 3 au 9 décembre 2023.

Les estimations de l'EPA sont fondées sur un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Par conséquent, les estimations mensuelles se caractériseront par une plus grande variabilité que les tendances observées sur de plus longues périodes. Pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet, veuillez consulter l'article « Interprétation des variations mensuelles de l'emploi provenant de l'Enquête sur la population active ».

La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.

Les territoires ne sont pas inclus dans les estimations de l'EPA à l'échelle du Canada.

Les estimations de l'EPA sont les premières d'une série d'indicateurs du marché du travail publiés par Statistique Canada, qui comprennent les indicateurs provenant de programmes tels que l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), les Statistiques de l'assurance-emploi ainsi que l'Enquête sur les postes vacants et les salaires. Pour en savoir davantage sur les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur la population active (Numéro au catalogue71-543-G).

Les interviews sur place ont repris en novembre 2022. Les interviews téléphoniques ont continué d'être réalisées par des intervieweurs travaillant à partir de leur domicile plutôt qu'à partir des centres d'appels de Statistique Canada, comme c'est le cas depuis mars 2020. Environ 48 000 interviews ont été réalisées en décembre, et les évaluations approfondies de la qualité des données réalisées chaque mois confirment que l'EPA continue de brosser un portrait actuel du marché du travail canadien.

Le taux d'emploi représente le nombre de personnes occupées exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus. Le taux d'emploi d'un groupe particulier (par exemple les jeunes âgés de 15 à 24 ans) correspond au nombre de personnes occupées dans ce groupe exprimé en pourcentage de la population dans ce même groupe.

Le taux de chômage représente le nombre de chômeurs exprimé en pourcentage de la population active (personnes occupées et chômeurs).

Le taux d'activité est le nombre de personnes occupées et de chômeurs exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus.

L'emploi à temps plein comprend les personnes qui travaillent habituellement 30 heures ou plus par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.

L'emploi à temps partiel comprend les personnes qui travaillent habituellement moins de 30 heures par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.

Le total des heures travaillées désigne le nombre d'heures effectivement travaillées par le répondant à son emploi principal au cours de la semaine de référence, y compris les heures rémunérées et non rémunérées. Ces heures rendent compte des diminutions ou des augmentations temporaires des heures de travail (par exemple, les heures perdues pour cause de maladie, de vacances, de jours fériés ou de conditions météorologiques, ou encore le plus grand nombre d'heures travaillées en raison des heures supplémentaires).

En général, la variation d'un mois à l'autre ou d'une année à l'autre du nombre de personnes en emploi au sein d'un groupe d'âge est le résultat net de deux facteurs : 1) le nombre de personnes ayant changé de situation d'emploi entre les périodes de référence; 2) le nombre de personnes en emploi ayant joint ou quitté le groupe d'âge (y compris par vieillissement, par décès ou par migration) entre les périodes de référence.

Renseignements sur les groupes racisés

Les données sur les « groupes racisés » sont mesurées au moyen de la variable « minorité visible ». Le terme « minorité visible » renvoie à l'appartenance ou non d'une personne à l'un des groupes de minorités visibles définis dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Selon la Loi sur l'équité en matière d'emploi, on entend par minorités visibles « les personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n'ont pas la peau blanche ». Il s'agit principalement des groupes suivants : Sud-Asiatique, Chinois, Noir, Philippin, Latino-Américain, Arabe, Asiatique du Sud-Est, Asiatique occidental, Coréen et Japonais.

Désaisonnalisation

À moins d'indication contraire, les estimations du présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite la comparaison, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter le document Données désaisonnalisées – Foire aux questions.

La croissance démographique dans l'Enquête sur la population active

La population cible de l'EPA est constituée de toutes les personnes de 15 ans et plus dont le lieu de résidence habituel se trouve au Canada, à l'exception des suivantes : les personnes qui vivent dans les réserves, les membres à temps plein des Forces armées et les pensionnaires d'établissements (y compris les personnes détenues dans les pénitenciers et les patients d'hôpitaux ou de maisons de repos).

La population cible de l'EPA comprend les résidents temporaires — c'est-à-dire ceux qui sont titulaires d'un permis de travail ou d'un permis d'études et les membres de leur famille, de même que ceux qui revendiquent le statut de réfugié — ainsi que les résidents permanents (immigrants reçus) et les personnes nées au Canada.

Les renseignements recueillis auprès des répondants à l'EPA sont pondérés pour représenter la population cible de l'enquête au moyen de totaux de calage de la population. Ces totaux sont mis à jour chaque mois, à l'aide des plus récents renseignements disponibles sur la variation de la population, y compris la variation du nombre de résidents non permanents. Les totaux de calage de la population de l'EPA sont calculés à partir des estimations démographiques officielles du Canada à l'aide de sources et de méthodes similaires, et des ajustements mineurs sont apportés pour tenir compte des exclusions de la population cible de l'EPA.

Révisions apportées aux tableaux désaisonnalisés de l'Enquête sur la population active

Le 29 janvier 2024, les données révisées de l'EPA seront diffusées, comme cela se fait chaque année, ce qui entraînera des changements mineurs dans les estimations récentes. Les estimations de la période allant de janvier 2021 à décembre 2023 seront publiées de nouveau pour intégrer un ajustement des paramètres utilisés dans le processus de désaisonnalisation.

Prochaine diffusion

Le prochain communiqué de l'EPA paraîtra le 9 février 2024. Les données de janvier 2024 rendront compte des conditions du marché du travail pendant la semaine allant du 14 au 20 janvier 2024.

Produits

Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur la population active dans le Guide de l'Enquête sur la population active (Numéro au catalogue71-543-G).

Il est également possible de consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive » (Numéro au catalogue14200001). Cette application de visualisation interactive fournit des estimations désaisonnalisées selon la province, le sexe, le groupe d'âge et le secteur.

Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province et la région métropolitaine de recensement, données désaisonnalisées » (Numéro au catalogue71-607-X). Ce tableau de bord interactif propose un accès personnalisable aux indicateurs clés du marché du travail.

Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province, le territoire et la région économique, données non désaisonnalisées » (Numéro au catalogue71-607-X). Cette application Web dynamique donne accès aux indicateurs du marché du travail pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques.

Il est également possible de consulter le produit Enquête sur la population active : fichier de microdonnées à grande diffusion (Numéro au catalogue71M0001X). Ce fichier de microdonnées à grande diffusion renferme des données non agrégées associées à un grand nombre de variables recueillies dans le cadre de l'Enquête sur la population active. Les données ont été modifiées pour veiller à ce qu'aucune personne ou entreprise ne puisse être identifiée directement ou indirectement. Ce produit s'adresse aux utilisateurs qui préfèrent effectuer leurs propres analyses en ciblant des sous-groupes particuliers de la population ou en recoupant des variables ne faisant pas partie de nos produits catalogués.

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias (statcan.mediahotline-ligneinfomedias.statcan@statcan.gc.ca).

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