Emploi, rémunération et heures de travail, et postes vacants, septembre 2023
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Diffusion : 2023-11-30
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Le nombre d'employés recevant une rémunération et des avantages sociaux de leur employeur, mesurés en tant qu'« emploi salarié » dans le cadre de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail, a augmenté de 22 100 (+0,1 %) en septembre, après avoir diminué de 16 500 en août et peu varié en juillet. En septembre, l'emploi salarié était pratiquement inchangé par rapport à juin (+7 500; +0,0 %).
Parallèlement, le nombre de postes vacants a diminué de 40 700 (-6,1 %) pour s'établir à 632 200 en septembre, poursuivant la tendance continue à la baisse amorcée à la suite du sommet d'un peu plus de 1 million atteint en mai 2022.
Graphique 1
L'emploi salarié augmente en septembre
Les plus fortes hausses mensuelles de l'emploi salarié ont été enregistrées dans les services d'enseignement (+17 800; +1,2 %) et les soins de santé et l'assistance sociale (+16 600; +0,7 %), suivis des administrations publiques (+7 200; +0,6 %), de la construction (+1 900; +0,2 %), des services publics (+1 700; +1,3 %) et de la gestion de sociétés et d'entreprises (+1 000; +0,8 %).
Ces hausses ont été partiellement contrebalancées par la réduction du nombre d'employés salariés dans les services d'hébergement et de restauration (-5 300; -0,4 %), dans le commerce de détail (-4 100; -0,2 %), dans l'industrie de l'information et l'industrie culturelle (-2 600; -0,7 %), dans le commerce de gros (-1 700; -0,2 %) et dans les services immobiliers et les services de location et de location à bail (-500; -0,2 %). Les neuf autres secteurs ont enregistré peu de variation en septembre.
Graphique 2
L'augmentation globale de l'emploi salarié se concentre principalement dans les services d'enseignement et dans les soins de santé et l'assistance sociale
L'emploi salarié augmente dans les services d'enseignement
En septembre, le nombre d'emplois salariés dans les services d'enseignement a progressé de 17 800 (+1,2 %), ce qui a plus que contrebalancé la baisse enregistrée en août (-6 600). La croissance observée en septembre s'est concentrée dans les écoles primaires et secondaires (+14 600; +1,8 %), et des augmentations plus modestes ont été enregistrées dans les collègues communautaires et cégeps (+3 700; +2,7 %).
Les hôpitaux et les établissements de soins infirmiers contribuent le plus à la croissance dans les soins de santé et l'assistance sociale en septembre
L'emploi salarié dans les soins de santé et l'assistance sociale a augmenté de 16 600 (+0,7 %) en septembre, ce qui représente la deuxième plus forte hausse mensuelle en 2023, après celle enregistrée en juin (+22 800; +1,0 %). L'emplois salarié dans le secteur suit une tendance à la hausse depuis septembre 2022, et l'augmentation cumulative s'est élevée à 105 000 (+4,7 %) au cours de la période, soit la plus forte hausse de tous les secteurs.
La hausse mensuelle de l'emploi salarié enregistrée en septembre 2023 dans le secteur a été attribuable aux hôpitaux généraux et hôpitaux de soins chirurgicaux (+7 600; +1,2 %) ainsi qu'aux établissements de soins infirmiers (+3 500; +1,5 %). Ensemble, ces deux industries représentaient environ le tiers de l'emploi total dans le secteur, mais elles ont été à l'origine des deux tiers de la croissance de l'emploi salarié dans les soins de santé et l'assistance sociale en septembre. Ces deux industries ont également été à l'origine de près de la moitié de la croissance enregistrée dans le secteur depuis septembre 2022.
L'emploi salarié dans les administrations publiques augmente pour un troisième mois consécutif
En septembre 2023, l'emploi salarié dans les administrations publiques a progressé de 7 200 (+0,6 %). Il s'agit de la troisième augmentation mensuelle consécutive dans le secteur, portant la hausse cumulative depuis juin à 22 700 (+1,8 %). Les hausses mensuelles les plus marquées en septembre ont été enregistrées dans l'administration publique fédérale (+5 000; +1,3 %) et dans les administrations publiques provinciales et territoriales (+1 200; +0,3 %).
La construction affiche une légère hausse après avoir enregistré une baisse en août
L'emploi salarié dans la construction a légèrement augmenté de 1 900 (+0,2 %) en septembre, après avoir reculé de 13 100 (-1,1 %) en août. L'augmentation de septembre s'est concentrée dans la construction de bâtiments (+1 600; +0,5 %) et dans les travaux de génie civil (+1 400; +0,8 %), mais elle a été atténuée par le recul enregistré par les entrepreneurs spécialisés (-1 100; -0,2 %).
En septembre, l'emploi salarié dans la construction était en baisse de 11 200 par rapport à juillet et il était presque inchangé par rapport à avril.
Les services d'hébergement et de restauration enregistrent une troisième baisse mensuelle consécutive
En septembre, le nombre d'emplois salariés dans les services d'hébergement et de restauration a diminué pour un troisième mois consécutif (-5 300; -0,4 %), portant les baisses cumulatives enregistrées depuis juin à 8 900 (-0,7 %).
La baisse mensuelle enregistrée en septembre dans le secteur est principalement attribuable aux restaurants à service complet et établissements de restauration à service restreint (-4 100; -0,4 %) ainsi qu'aux débits de boissons alcoolisées (-300; -0,8 %).
L'emploi salarié dans le commerce de détail recule en septembre
L'emploi salarié dans le commerce de détail a diminué de 4 100 (-0,2 %) en septembre, après avoir peu varié en juillet et en août. Des baisses ont été enregistrées dans 6 des 9 sous-secteurs, et les baisses les plus marquées ont été observées chez les marchands de matériaux de construction et de matériel et fournitures de jardinage (-1 400; -1,0 %), chez les détaillants de produits de santé et de soins personnels (-1 000; -0,5 %) et chez les détaillants de marchandises diverses (-900; -0,3 %).
Le sous-secteur des concessionnaires de véhicules et de pièces automobiles (+400; +0,2 %) est le seul qui à avoir affiché une croissance en septembre.
La rémunération hebdomadaire moyenne varie peu en septembre
Par rapport à un mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne était presque inchangée en septembre, s'établissant à 1 219 $, après avoir peu varié en août et avoir augmenté de 0,8 % en juillet. Le secteur de la finance et des assurances (+4,3 % pour atteindre 1 666 $) est le seul à avoir affiché une hausse de la rémunération hebdomadaire moyenne en septembre par rapport au mois précédent.
Par rapport à un an plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 4,0 % en septembre, après avoir augmenté de 3,9 % en août. En général, la croissance de la rémunération hebdomadaire moyenne peut s'expliquer par divers facteurs, y compris les variations des salaires et les changements dans la composition de l'emploi et les heures travaillées.
En septembre, le nombre moyen d'heures travaillées par semaine était essentiellement inchangé par rapport au mois précédent mais il était en hausse de 0,3 % (pour atteindre 33,4 heures) par rapport à un an plus tôt.
Le nombre de postes vacants continue de diminuer en septembre
Le nombre de postes vacants a diminué de 40 700 (-6,1 %) pour s'établir à 632 200 en septembre, poursuivant la tendance continue à la baisse amorcée à la suite du sommet d'un peu plus de 1 million (1 003 200) atteint en mai 2022. Le nombre de postes vacants en septembre 2023 était à son plus bas niveau depuis février 2021 (619 200).
La demande totale de main-d'œuvre, qui correspond à la somme des postes occupés et des postes vacants, a diminué pour un troisième mois consécutif en septembre 2023. De juin à septembre, l'emploi salarié a peu varié, tandis que le nombre de postes vacants a diminué de 104 700.
Le taux de postes vacants — qui correspond au nombre de postes vacants exprimé en proportion de la demande de main-d'œuvre totale — a reculé de 0,2 point de pourcentage pour s'établir à 3,6 % en septembre, ce qui représente le niveau le plus bas depuis janvier 2021.
Infographie 1
Malgré une légère hausse de l'emploi salarié depuis mars 2023, la baisse continue du nombre de postes vacants entraîne une diminution graduelle de la demande de main-d'œuvre totale
En septembre 2023, le nombre de postes non pourvus a reculé dans quatre secteurs, à savoir les services d'hébergement et de restauration (-15 000; -18,8 %), la construction (-10 800; -17,3 %), la finance et les assurances (-9 800; -39,2 %) et les administrations publiques (-2 400; -14,8 %). Ces baisses ont été partiellement contrebalancées par une hausse du nombre de postes vacants dans les services d'enseignement (+4 800; +27,2 %) et dans l'industrie de l'information et l'industrie culturelle (+2 400; +43,1 %).
Le nombre de postes vacants a peu varié dans les 14 autres secteurs, y compris dans les soins de santé et l'assistance sociale où le nombre de postes vacants est demeuré élevé. En septembre, les postes vacants dans les soins de santé et l'assistance sociale représentaient 21,0 % de l'ensemble des postes vacants, comparativement à 20,1 % en août et à 16,7 % en septembre 2022.
En septembre 2023, il y avait 1,9 chômeur pour chaque poste vacant, en hausse par rapport à 1,8 en août et à 1,2 au début de l'année. L'augmentation du ratio chômeurs-postes vacants en septembre est attribuable à la baisse du nombre de postes vacants (-40 700; -6,1 %), car le nombre de chômeurs (selon les données de l'Enquête sur la population active) a peu varié en septembre.
Infographie 2
Le ratio chômeurs-postes vacants poursuit une tendance à la hausse alors que le nombre de postes vacants continue de diminuer en septembre
Le nombre de postes vacants est en baisse dans les services d'hébergement et de restauration
Le nombre de postes vacants dans les services d'hébergement et de restauration a diminué de 15 000 (-18,8 %) pour s'établir à 64 600 en septembre. Il s'agit du plus bas niveau depuis février 2021 et de la quatrième baisse mensuelle depuis mai 2023.
Le taux de postes vacants dans le secteur s'est établi à 4,8 % en septembre, en baisse par rapport à 5,8 % en août et à 7,9 % en avril. Le recul du taux de postes vacants observé depuis avril est attribuable à la baisse du nombre de postes vacants (-48 400; -42,8 %), l'emploi salarié ayant diminué de 1,8 % (-23 700) au cours de cette période.
Le nombre de postes vacants diminue dans la construction
Le nombre de postes vacants dans la construction a reculé de 10 800 (-17,3 %) pour s'établir à 51 700 en septembre, après avoir peu varié en juillet et en août.
Le taux de postes vacants dans le secteur s'est établi à 4,2 % en septembre, en baisse par rapport à 5,0 % en juin, en juillet et en août. Le recul du taux de postes vacants enregistré dans la construction depuis juin reflète la baisse du nombre de postes vacants (-9 500; -15,6 %), car l'emploi salarié a peu varié au cours de la période.
Le nombre de postes vacants recule dans quatre provinces
En Alberta, le nombre de postes vacants a diminué de 6 500 (-7,4 %) pour s'établir à 81 600 en septembre, ce qui a presque contrebalancé l'augmentation enregistrée en août (+7 300; +9,0 %). L'Ontario (-19 100 pour s'établir à 223 600), le Québec (-14 400 pour s'établir à 141 100) et la Nouvelle-Écosse (-2 300 pour s'établir à 14 700) ont également enregistré des baisses du nombre de postes vacants en septembre. Parallèlement, le nombre de postes vacants a augmenté au Manitoba (+3 400 pour atteindre 24 000) et à l'Île-du-Prince-Édouard (+1 800 pour atteindre 3 600). Le nombre de postes vacants a peu varié dans les quatre autres provinces en septembre.
Par rapport à un an plus tôt, le taux de postes vacants a diminué dans sept provinces en septembre, y compris dans les deux provinces ayant enregistré les taux les plus élevés en septembre 2022, à savoir la Colombie-Britannique (passant de 5,7 % en septembre 2022 à 4,0 % en septembre 2023) et le Québec (passant de 5,7 % à 3,5 %). Parallèlement, le taux de postes vacants a peu varié en septembre à l'Île-du-Prince-Édouard (4,9 %), en Saskatchewan (4,7 %) et à Terre-Neuve-et-Labrador (3,1 %).
Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.
L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :
Note aux lecteurs
Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail
Le principal objectif de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est de brosser un portrait mensuel du niveau de rémunération, de l'emploi et des heures travaillées, selon des catégories d'industrie détaillées, à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.
L'emploi salarié, tel qu'il est mesuré au moyen de l'EERH, désigne le nombre d'employés recevant une rémunération et des avantages sociaux (revenu de travail) au cours d'un mois donné. Cette enquête ne vise pas les travailleurs autonomes de même que les propriétaires et les associés des entreprises non constituées en société et des bureaux voués à l'exercice d'une profession libérale ainsi que les employés du secteur agricole.
Les estimations de l'EERH sont produites en intégrant les données de trois sources : un recensement d'environ 1 million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada; l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui permet de recueillir des données auprès d'un échantillon de 15 000 établissements; et les dossiers administratifs d'emploi dans les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales fournis par ces ordres de gouvernement.
Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.
Lors de chaque diffusion des données de l'EERH, les données du mois précédent sont révisées. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont le principal objectif est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle concernant le taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.
En raison de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances dont rendent compte les données sont semblables. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées — Foire aux questions.
Les données sur l'emploi salarié non agricole portent sur l'ensemble des salariés rémunérés à l'heure et des employés à salaire fixe, ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.
À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).
Toutes les données sur la rémunération tiennent compte des heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.
Enquête sur les postes vacants et les salaires
L'Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) est une enquête trimestrielle. L'échantillon trimestriel des emplacements commerciaux est réparti sur les trois mois de collecte du trimestre, approximativement équilibré par province et par secteur d'activité pendant chacun des trois mois. Cela permet la production d'estimations trimestrielles et mensuelles.
Les estimations mensuelles provisoires sont produites pour les postes vacants, les taux de postes vacants et l'emploi salarié au moyen des réponses obtenues auprès des emplacements commerciaux échantillonnés pendant le mois de référence correspondant. La période de référence de l'EPVS est le premier jour du mois respectif.
Les estimations mensuelles provisoires sont révisées et finalisées lorsque les estimations trimestrielles correspondantes sont diffusées, ou peu après. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées — Foire aux questions.
Bien que l'emploi mesuré dans le cadre de l'EPVS soit étalonné en fonction de l'emploi mesuré au moyen de l'EERH, les chiffres de l'emploi salarié tirés de l'EERH et les chiffres de l'emploi mensuels provisoires tirés de l'EPVS peuvent différer en raison des regroupements utilisés pour l'étalonnage et des différences sur le plan de la portée et des périodes de référence.
L'EPVS permet également de fournir des données trimestrielles exhaustives sur les postes vacants selon le secteur d'activité et les professions détaillées pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques; sur le salaire horaire offert; et sur les caractéristiques des postes vacants. Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation des données de l'EPVS dans le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (75-514-G).
Tableaux de données en temps réel
Les tableaux de données en temps réel 14-10-0357-01 et 14-10-0358-01 sont désormais archivés.
Les tableaux de données en temps réel 14-10-0331-01 et 14-10-0332-01 seront mis à jour le 18 décembre.
Prochaine diffusion
Les données d'octobre de l'EERH et de l'EPVS seront diffusées le 21 décembre.
Produits
Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
Le produit « La rémunération et l'emploi salarié en bref : appli interactive » (14200001) est maintenant accessible. Cette application interactive de visualisation de données permet de brosser un portrait détaillé du marché du travail canadien à l'aide des données les plus récentes de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail. Les estimations sont désaisonnalisées et sont offertes selon la province et le principal secteur d'activité. L'application comprend également des estimations historiques remontant à 10 ans. Elle permet aux utilisateurs d'explorer et de personnaliser rapidement et aisément l'information présentée. Il est possible de combiner plusieurs provinces et secteurs d'activité afin de créer ses propres domaines d'intérêt associés au marché du travail.
Coordonnées des personnes-ressources
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