Enquête sur la population active, juillet 2023
Diffusion : 2023-08-04
Faits saillants
L'emploi a peu varié en juillet (-6 000; -0,0 %). Le taux de chômage a augmenté de 0,1 point de pourcentage pour atteindre 5,5 %, ce qui représente une troisième hausse mensuelle consécutive.
L'emploi a diminué chez les hommes du principal groupe d'âge actif âgés de 25 à 54 ans (-27 000; -0,4 %) et il a augmenté chez les jeunes hommes âgés de 15 à 24 ans (+13 000; +0,9 %). L'emploi a peu varié chez les jeunes femmes et les femmes du principal groupe d'âge actif ainsi que chez les femmes et les hommes âgés de 55 ans et plus.
Le nombre de personnes en emploi a reculé dans la construction (-45 000; -2,8 %), dans les administrations publiques (-17 000; -1,4 %), dans l'information, la culture et les loisirs (-16 000; -1,8 %) ainsi que dans le transport et l'entreposage (-14 000; -1,3 %). L'emploi a augmenté dans les soins de santé et l'assistance sociale (+25 000; +0,9 %), dans les services d'enseignement (+19 000; +1,3 %), dans la finance, les assurances, les services immobiliers et les services de location et de location à bail (+15 000; +1,1 %) ainsi que dans l'agriculture (+12 000; +4,6 %).
L'emploi a augmenté en Alberta (+12 000; +0,5 %), au Nouveau-Brunswick (+4 200; +1,1 %) et à l'Île-du-Prince-Édouard (+1 500; +1,7 %), tandis qu'il a reculé au Manitoba (-6 400; -0,9 %) et en Saskatchewan (-5 700; -1,0 %). Les autres provinces ont connu peu de variation en juillet.
Par rapport à un an plus tôt, le salaire horaire moyen a augmenté de 5,0 % en juillet, après avoir progressé de 4,2 % en juin et de 5,1 % en mai.
Le total des heures travaillées était pratiquement inchangé en juillet et il était en hausse de 2,1 % par rapport à un an plus tôt.
En juillet, le tiers des étudiants postsecondaires qui travaillaient occupaient un emploi étroitement lié à leur domaine d'études.
L'emploi demeure stable alors que la population augmente
L'emploi était pratiquement inchangé en juillet (-6 000; -0,0 %), le nombre de personnes travaillant à temps plein et à temps partiel étant resté stable. De janvier à juillet, la hausse mensuelle moyenne de l'emploi s'est chiffrée à 22 000.
Le taux d'emploi — le pourcentage de personnes âgées de 15 ans et plus qui occupent un emploi — s'est établi à 62,0 % en juillet, ce qui était en baisse de 0,2 point de pourcentage au cours du mois et presque inchangé par rapport à un an plus tôt. De janvier à juillet, le taux d'emploi a diminué de 0,5 point de pourcentage, la croissance de la population (+1,4 %) ayant dépassé la croissance de l'emploi (+0,7 %) au cours de cette période.
Graphique 1
L'emploi demeure stable en juillet
L'emploi diminue chez les hommes du principal groupe d'âge actif et augmente chez les jeunes hommes
Chez les hommes du principal groupe d'âge actif (de 25 à 54 ans), l'emploi a reculé de 27 000 (-0,4 %) en juillet, ce qui a contrebalancé en partie les hausses cumulatives de 92 000 enregistrées de mars à juin. Le taux d'emploi des hommes de ce groupe d'âge s'est établi à 87,6 % en juillet, en baisse de 0,6 point de pourcentage comparativement au mois précédent et à 12 mois plus tôt.
Chez les femmes du principal groupe d'âge actif, l'emploi a peu varié en juillet, et le taux d'emploi a diminué de 0,3 point de pourcentage pour s'établir à 81,4 %. Après avoir atteint un sommet de 82,2 % en janvier 2023, le taux d'emploi des femmes du principal groupe d'âge actif a suivi une tendance à la baisse.
En juillet, l'emploi a augmenté chez les jeunes hommes âgés de 15 à 24 ans (+13 000; +0,9 %), et cette hausse est attribuable à la croissance du travail à temps plein. L'emploi est demeuré stable chez les jeunes femmes. Le taux d'emploi des jeunes hommes (58,2 %) a peu varié au cours du mois et il était en hausse de 1,1 point de pourcentage par rapport à un an plus tôt. Le taux d'emploi des jeunes femmes s'est établi à 58,1 % en juillet, ce qui était presque inchangé par rapport au mois précédent, mais en baisse de 2,8 points de pourcentage par rapport à 12 mois plus tôt.
En juillet, peu de variation a été observée dans le niveau d'emploi des femmes et des hommes âgés de 55 ans et plus, et leur taux d'emploi est demeuré stable aussi bien au cours du mois que par rapport à un an plus tôt (40,3 % pour les hommes et 30,7 % pour les femmes en juillet). Des données récemment recueillies dans le cadre d'une série de suppléments à l'Enquête sur la population active (EPA) montrent que la majorité des travailleurs plus âgés qui prévoyaient prendre leur retraite continueraient à travailler plus longtemps s'ils pouvaient réduire leurs heures de travail et leur niveau de stress.
Le taux d'emploi des immigrants récents diminue en juillet par rapport à un an plus tôt
La croissance de l'emploi au cours de la dernière année est survenue dans le contexte d'une croissance démographique historiquement élevée. Un aspect important de cette croissance démographique est la contribution des niveaux d'immigration ayant atteint un sommet inégalé.
En juillet, le taux d'emploi des immigrants récents du principal groupe d'âge actif — les personnes immigrantes qui se sont établies au cours des cinq années précédentes — était de 77,7 %, en baisse de 2,3 points de pourcentage par rapport à juillet 2022 (80,0 %). À titre de comparaison, le taux d'emploi des personnes nées au Canada s'est établi à 86,6 % en juillet 2023, ce qui était presque inchangé par rapport à 12 mois plus tôt (moyennes mobiles de trois mois, données non désaisonnalisées).
Malgré la baisse sur 12 mois, le taux d'emploi des immigrants récents du principal groupe d'âge actif en juillet 2023 est demeuré plus élevé qu'avant la pandémie de COVID-19. De 2017 à 2019, le taux moyen en juillet pour ce groupe s'est établi à 70,8 %. De même, en juillet 2023, le taux d'emploi des personnes du principal groupe d'âge actif nées au Canada était supérieur au taux moyen enregistré pour le même mois de 2017 à 2019 (84,9 %) (moyennes mobiles de trois mois, données non désaisonnalisées).
Le taux de chômage augmente pour un troisième mois consécutif
Le taux de chômage a augmenté de 0,1 point de pourcentage pour atteindre 5,5 % en juillet, après avoir progressé en mai (+0,2 point de pourcentage) et en juin (+0,2 point de pourcentage). C'est la première fois que le taux de chômage augmente pendant trois mois consécutifs depuis les premiers mois de la pandémie de COVID-19.
Chez les jeunes femmes âgées de 15 à 24 ans, le taux de chômage a augmenté de 1,5 point de pourcentage d'avril à juillet pour atteindre 10,3 %. Le taux de chômage a également progressé de 0,8 point de pourcentage durant la même période pour s'établir à 5,0 % chez les femmes du principal groupe d'âge actif et de 0,8 point de pourcentage pour s'établir à 4,3 % chez les femmes âgées de 55 ans et plus. Parallèlement, le taux de chômage a peu varié chez les hommes des mêmes groupes d'âge.
En juillet 2023, plus de la moitié des chômeurs (53,6 %) ne faisaient pas partie de la population active (soit qu'ils n'étaient pas disponibles pour travailler, soit qu'ils n'étaient pas à la recherche d'un travail) tout juste avant de devenir chômeurs, et 38,7 % avaient perdu ou quitté un emploi. La proportion restante (7,7 %) avait été mise à pied temporairement ou avait un emploi devant débuter prochainement. Ces proportions étaient pratiquement inchangées par rapport à un an plus tôt (données non désaisonnalisées).
Graphique 2
Le taux de chômage augmente pour passer de 5,0 % à 5,5 % en trois mois
Les salaires augmentent tant chez les hommes que chez les femmes
Par rapport à un an plus tôt, le salaire horaire moyen a augmenté de 5,0 % (+1,59 $ pour atteindre 33,24 $) en juillet, après avoir progressé de 4,2 % en juin et de 5,1 % en mai (données non désaisonnalisées).
Les salaires ont augmenté à un rythme similaire chez les hommes du principal groupe d'âge actif (+5,0 % pour atteindre 38,72 $) et chez les femmes du même groupe d'âge (+5,0 % pour atteindre 33,98 $) au cours de la période de 12 mois. Les salaires de tous les employés ont progressé à un rythme légèrement plus marqué chez les employés à temps plein (+5,2 % pour atteindre 34,95 $) que chez les employés à temps partiel (+4,7 % pour atteindre 23,50 $).
Le taux d'emploi des étudiantes est en baisse par rapport à l'été 2022
De mai à août, l'EPA recueille des données sur le marché du travail concernant les jeunes de 15 à 24 ans qui fréquentaient l'école à temps plein en mars et qui ont l'intention d'y retourner à temps plein en septembre. Les résultats sont des données non désaisonnalisées.
Le taux d'emploi des jeunes femmes âgées de 15 à 24 ans qui retourneront aux études s'est établi à 59,1 % en juillet, en baisse par rapport au récent sommet pour le mois de juillet atteint en 2022 (62,8 %). À titre de comparaison, la moyenne prépandémie enregistrée au cours du mois de juillet de 2017 à 2019 s'est établie à 60,7 %.
Le taux d'emploi des jeunes hommes âgés de 15 à 24 ans qui retourneront aux études s'est établi à 57,0 % en juillet, ce qui est en hausse de 1,8 point de pourcentage par rapport à juillet 2022 et supérieur à la moyenne de 53,7 % observée au cours du mois de juillet de 2017 à 2019.
L'emploi diminue dans quatre secteurs, en particulier dans la construction, et augmente dans quatre autres
Dans le secteur de la construction, l'emploi a reculé de 45 000 (-2,8 %) en juillet, après avoir enregistré une baisse moins prononcée de 14 000 (-0,8 %) en juin. Depuis janvier 2023, l'emploi dans la construction a diminué de 71 000, ce qui a contrebalancé les hausses cumulatives de 65 000 observées de septembre 2022 à janvier 2023. En juillet, la baisse s'est concentrée en Colombie-Britannique (-21 000), au Québec (-11 000) et en Ontario (-9 000).
Après avoir peu varié pendant quatre mois, le nombre de personnes travaillant dans le secteur des administrations publiques a diminué de 17 000 (-1,4 %) en juillet. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi dans les administrations publiques était en hausse de 42 000 (+3,7 %).
En juillet, l'emploi dans le secteur de l'information, de la culture et des loisirs a reculé de 16 000 (-1,8 %). Il s'agit de la première baisse mensuelle dans le secteur depuis juin 2022. Parallèlement, le nombre de personnes travaillant dans le secteur du transport et de l'entreposage a diminué de 14 000 (-1,3 %), ce qui a contrebalancé l'augmentation de 10 000 (+1,0 %) enregistrée en juin.
L'emploi dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale a augmenté de 25 000 (+0,9 %) en juillet, après avoir progressé de 21 000 en juin. Par rapport à 12 mois plus tôt, l'emploi dans le secteur était en hausse de 92 000 (+3,6 %). Bien que la demande de main-d'œuvre non comblée demeure élevée dans les soins de santé et l'assistance sociale, le nombre de postes vacants dans le secteur a diminué de 12 500 (-8,5 %) pour s'établir à 134 500 en mai 2023, selon les plus récentes données de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires.
Le nombre de personnes travaillant dans le secteur des services d'enseignement a progressé de 19 000 (+1,3 %) en juillet, ce qui a contrebalancé la baisse de 14 000 enregistrée en juin. La hausse observée en juillet s'est concentrée en Ontario (+15 000; +2,7 %).
Même si l'emploi dans le secteur de la fabrication a peu varié en juillet, le total des heures travaillées y a augmenté de 3,9 % par rapport à juin. L'emploi dans la fabrication avait progressé en mai (+13 000; +0,7 %) et en juin (+27 000; +1,5 %), après avoir peu varié pendant sept mois.
Graphique 3
L'emploi diminue dans quatre secteurs et augmente dans quatre autres
L'emploi augmente dans trois provinces en juillet
L'emploi a progressé en Alberta, au Nouveau-Brunswick et à l'Île-du-Prince-Édouard en juillet, tandis qu'il a diminué au Manitoba et en Saskatchewan. Les autres provinces ont enregistré peu de variation. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les indicateurs clés du marché du travail à l'échelle des provinces et des secteurs, veuillez consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive ».
En Alberta, l'emploi a augmenté de 12 000 (+0,5 %) en juillet. Par rapport à juillet 2022, l'emploi a progressé de 83 000 (+3,5 %), et près des trois quarts de la hausse sont survenus au cours des sept premiers mois de 2023. Comme un plus grand nombre de personnes étaient à la recherche de travail, le taux de chômage a augmenté de 0,4 point de pourcentage pour atteindre 6,1 % en juillet. Les taux de chômage dans les régions métropolitaines de recensement (RMR) de Calgary (6,3 %) et d'Edmonton (6,0 %) étaient comparables au taux provincial (moyennes mobiles de trois mois).
L'emploi au Nouveau-Brunswick a progressé de 4 200 (+1,1 %) en juillet, ce qui représente la première hausse notable depuis février 2023. Le taux de chômage a peu varié, s'établissant à 6,2 % en juillet, et le taux d'activité a augmenté de 0,4 point de pourcentage pour atteindre 60,4 %.
L'emploi a aussi augmenté à l'Île-du-Prince-Édouard (+1 500; +1,7 %) en juillet, ce qui a contrebalancé en partie les baisses enregistrées en juin. Le taux de chômage dans la province a peu varié, s'établissant à 8,1 %.
Au Manitoba, l'emploi a reculé de 6 400 (-0,9 %) en juillet, affichant sa première baisse depuis avril 2023, et le taux de chômage a augmenté de 0,6 point de pourcentage pour atteindre 4,9 %. Dans la RMR de Winnipeg, le taux de chômage s'est établi à 4,9 % en juillet (moyennes mobiles de trois mois).
La Saskatchewan a affiché sa première baisse de l'emploi (-5 700; -1,0 %) depuis mars 2023, et le taux de chômage y a augmenté de 0,4 point de pourcentage pour atteindre 5,1 %.
Après avoir enregistré des hausses cumulatives totalisant 236 000 (+3,1 %) de septembre 2022 à juin 2023, l'emploi en Ontario est demeuré stable en juillet. Le taux de chômage dans la province a peu varié, s'établissant à 5,6 %.
Au Québec, l'emploi a peu varié pour un sixième mois consécutif en juillet. Le taux de chômage s'est maintenu à 4,5 %. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi dans la province a augmenté de 100 000 (+2,3 %), principalement en raison de la croissance observée au cours de la deuxième moitié de 2022.
Question d'actualité : Parmi les étudiants postsecondaires qui travaillent, près de 1 sur 3 occupe un emploi étroitement lié à son domaine d'études
Pour de nombreux étudiants, un emploi d'été est une occasion de gagner un revenu et de commencer à acquérir une expérience de travail. Pour d'autres, y compris un grand nombre d'étudiants postsecondaires, le fait de travailler pendant l'été peut être un moyen d'acquérir des compétences spécialisées et d'établir des contacts professionnels qui peuvent faciliter leur transition vers le marché du travail. En juillet 2023, de nouvelles données sur l'expérience des étudiants postsecondaires occupant un emploi ont été recueillies dans le cadre d'une série de suppléments à l'EPA sur la qualité de l'emploi.
En juillet 2023, chez les travailleurs âgés de 18 à 24 ans qui avaient été étudiants postsecondaires à un moment donné depuis janvier 2023, 30,6 % ont indiqué occuper un emploi étroitement lié à leur domaine d'études. Parmi les étudiants postsecondaires à temps plein qui n'avaient pas l'intention de retourner aux études à l'automne ou qui n'étaient pas certains d'y retourner, cette proportion était plus élevée (48,1 %). Cela donne à penser que les étudiants ne retournant pas aux études font peut-être des efforts particuliers pour trouver un emploi lié à leurs études.
Même si les étudiants postsecondaires n'occupaient pas tous un emploi directement lié à leur domaine d'études, un grand nombre d'entre eux ont tout de même profité d'une formation non officielle pour laquelle ils n'ont pas reçu de certificat ni de reconnaissance officielle, y compris des programmes d'intégration et de jumelage. En juin 2023, 82,0 % des employés rémunérés âgés de 18 à 24 ans qui avaient étudié dans un établissement postsecondaire depuis janvier avaient reçu une formation non officielle dans le cadre de leur emploi.
Pour les employeurs, l'embauche d'étudiants peut représenter une occasion de repérer, de recruter et de maintenir en poste des travailleurs. Chez les étudiants occupant un emploi étroitement lié à leur domaine d'études, 62,3 % ont indiqué avoir l'intention de continuer à travailler pour le même employeur après leurs études, comparativement à 32,1 % des étudiants occupant un emploi plus ou moins lié à leurs études et à 11,1 % des étudiants occupant un emploi aucunement lié à leurs études. Les étudiants employés qui avaient reçu une formation non officielle étaient également plus susceptibles d'avoir l'intention de continuer à travailler pour leur employeur actuel (32,6 %) que les étudiants qui n'en avaient pas reçu (16,9 %).
Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.
L'Enquête sur la population active est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :
Note aux lecteurs
Les estimations de l'Enquête sur la population active (EPA) du mois de juillet sont établies à partir des données recueillies durant la semaine allant du 9 au 15 juillet 2023.
Les estimations de l'EPA sont fondées sur un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Par conséquent, les estimations mensuelles se caractériseront par une plus grande variabilité que les tendances observées sur de plus longues périodes. Pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet, veuillez consulter l'article « Interprétation des variations mensuelles de l'emploi provenant de l'Enquête sur la population active ».
La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Les territoires ne sont pas inclus dans les estimations de l'EPA à l'échelle du Canada.
Les estimations de l'EPA sont les premières d'une série d'indicateurs du marché du travail publiés par Statistique Canada, qui comprennent les indicateurs provenant de programmes tels que l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), les Statistiques de l'assurance-emploi ainsi que l'Enquête sur les postes vacants et les salaires. Pour en savoir davantage sur les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur la population active (71-543-G).
Les interviews sur place ont repris en novembre 2022. Les interviews téléphoniques ont continué d'être réalisées par des intervieweurs travaillant à partir de leur domicile plutôt qu'à partir des centres d'appels de Statistique Canada, comme c'est le cas depuis mars 2020. Plus de 44 000 interviews ont été réalisées en juillet, et les évaluations approfondies de la qualité des données réalisées chaque mois confirment que l'EPA continue de brosser un portrait actuel du marché du travail canadien.
Le taux d'emploi représente le nombre de personnes occupées exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus. Le taux d'emploi d'un groupe particulier (par exemple les jeunes âgés de 15 à 24 ans) correspond au nombre de personnes occupées dans ce groupe exprimé en pourcentage de la population dans ce même groupe.
Le taux de chômage représente le nombre de chômeurs exprimé en pourcentage de la population active (personnes occupées et chômeurs).
Le taux d'activité est le nombre de personnes occupées et de chômeurs exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus.
L'emploi à temps plein comprend les personnes qui travaillent habituellement 30 heures ou plus par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
L'emploi à temps partiel comprend les personnes qui travaillent habituellement moins de 30 heures par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
Le total des heures travaillées désigne le nombre d'heures effectivement travaillées par le répondant à son emploi principal au cours de la semaine de référence, y compris les heures rémunérées et non rémunérées. Ces heures rendent compte des diminutions ou des augmentations temporaires des heures de travail (par exemple, les heures perdues pour cause de maladie, de vacances, de jours fériés ou de conditions météorologiques, ou encore le plus grand nombre d'heures travaillées en raison des heures supplémentaires).
En général, la variation d'un mois à l'autre ou d'une année à l'autre du nombre de personnes en emploi au sein d'un groupe d'âge est le résultat net de deux facteurs : 1) le nombre de personnes ayant changé de situation d'emploi entre les périodes de référence; 2) le nombre de personnes en emploi ayant joint ou quitté le groupe d'âge (y compris par vieillissement, par décès ou par migration) entre les périodes de référence.
Désaisonnalisation
À moins d'indication contraire, les estimations du présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite la comparaison, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter le document Données désaisonnalisées – Foire aux questions.
Prochaine diffusion
Le prochain communiqué de l'EPA paraîtra le 8 septembre 2023. Les données d'août 2023 rendront compte des conditions du marché du travail pendant la semaine allant du 13 au 19 août 2023.
Produits
Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur la population active dans le Guide de l'Enquête sur la population active (71-543-G).
Il est également possible de consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive » (14200001). Cette application de visualisation interactive fournit des estimations désaisonnalisées selon la province, le sexe, le groupe d'âge et le secteur.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province et la région métropolitaine de recensement, données désaisonnalisées » (71-607-X). Ce tableau de bord interactif propose un accès personnalisable aux indicateurs clés du marché du travail.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province, le territoire et la région économique, données non désaisonnalisées » (71-607-X). Cette application Web dynamique donne accès aux indicateurs du marché du travail pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques.
Il est également possible de consulter le produit Enquête sur la population active : fichier de microdonnées à grande diffusion (71M0001X). Ce fichier de microdonnées à grande diffusion renferme des données non agrégées associées à un grand nombre de variables recueillies dans le cadre de l'Enquête sur la population active. Les données ont été modifiées pour veiller à ce qu'aucune personne ou entreprise ne puisse être identifiée directement ou indirectement. Ce produit s'adresse aux utilisateurs qui préfèrent effectuer leurs propres analyses en ciblant des sous-groupes particuliers de la population ou en recoupant des variables ne faisant pas partie de nos produits catalogués.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias (statcan.mediahotline-ligneinfomedias.statcan@statcan.gc.ca).
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