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Enquête sur la population active, juin 2023

Diffusion : 2023-07-07

Faits saillants

L'emploi a progressé de 60 000 (+0,3 %) en juin, surtout en raison des hausses observées dans le travail à temps plein (+110 000; +0,7 %).

Le taux de chômage a augmenté pour s'établir à 5,4 % (+0,2 point de pourcentage), sous l'effet de la hausse du nombre de personnes à la recherche de travail.

En juin, les hausses de l'emploi se sont concentrées chez les jeunes hommes âgés de 15 à 24 ans (+31 000) et chez les hommes âgés de 25 à 54 ans (+31 000). L'emploi chez les femmes de tous les groupes d'âge a peu varié en juin.

L'emploi a augmenté en Ontario (+56 000), en Nouvelle-Écosse (+3 600) et à Terre-Neuve-et-Labrador (+2 300) en juin, tandis qu'il a diminué à l'Île-du-Prince-Édouard (-2 400). Les autres provinces ont enregistré peu de variation.

L'emploi a progressé dans le commerce de gros et de détail (+33 000), dans la fabrication (+27 000), dans les soins de santé et l'assistance sociale (+21 000) et dans le transport et l'entreposage (+10 000). Parallèlement, des baisses de l'emploi ont été enregistrées dans la construction (-14 000), dans les services d'enseignement (-14 000) et dans l'agriculture (-6 000).

Le salaire horaire moyen a augmenté de 4,2 % (+1,32 $ pour atteindre 33,12 $) en juin par rapport à un an plus tôt, après avoir progressé de 5,1 % en mai (données non désaisonnalisées).

Le total des heures travaillées était pratiquement inchangé en juin et il était en hausse de 2,0 % par rapport à un an plus tôt.

L'emploi augmente en raison du travail à temps plein en juin, après avoir peu varié en mai

L'emploi a progressé de 60 000 (+0,3 %) en juin, après avoir peu varié en mai. La hausse enregistrée en juin était la plus marquée depuis janvier 2023. La croissance de l'emploi a été modérée de février à mai (s'établissant en moyenne à 20 000 par mois), après avoir été forte d'octobre 2022 à janvier 2023 (s'établissant en moyenne à 79 000 par mois).

Le taux d'emploi — le pourcentage de personnes âgées de 15 ans et plus qui occupent un emploi — a augmenté légèrement, en hausse de 0,1 point de pourcentage pour s'établir à 62,2 % en juin.

La totalité de la croissance de l'emploi en juin a été enregistrée dans le travail à temps plein (+110 000; +0,7 %), le nombre de personnes travaillant à temps partiel ayant diminué (-50 000; -1,4 %).

Graphique 1  Graphique 1: La hausse de l'emploi en juin est attribuable au travail à temps plein
La hausse de l'emploi en juin est attribuable au travail à temps plein

La croissance sur 12 mois du salaire horaire ralentit en juin

Le salaire horaire moyen a augmenté de 4,2 % (+1,32 $ pour atteindre 33,12 $) en juin par rapport à un an plus tôt (données non désaisonnalisées). Il s'agit de la plus faible croissance sur 12 mois du salaire horaire moyen depuis mai 2022. De février à mai 2023, la croissance sur 12 mois du salaire horaire moyen a oscillé entre 5,1 % et 5,4 %.

Au cours de la période de 12 mois se terminant en juin 2023, le salaire horaire moyen a progressé de 4,7 % pour atteindre 30,95 $ chez les femmes et il a augmenté de 3,6 % pour atteindre 35,21 $ chez les hommes.

L'emploi chez les hommes du principal groupe d'âge actif augmente pour un troisième mois consécutif

Chez les hommes du principal groupe d'âge actif (de 25 à 54 ans), l'emploi a augmenté de 31 000 (+0,5 %) en juin, ce qui a porté la hausse cumulative depuis mars à 92 000. Le taux d'emploi des hommes du principal groupe d'âge actif s'est établi à 88,2 % en juin, en hausse de 0,4 point de pourcentage depuis avril.

L'emploi chez les femmes du principal groupe d'âge actif a peu varié en juin, le travail à temps plein ayant augmenté et le travail à temps partiel ayant légèrement diminué. La croissance de l'emploi chez les femmes du principal groupe d'âge actif a ralenti au cours des derniers mois, s'établissant en moyenne à 7 000 par mois depuis février 2023, comparativement à 24 000 par mois de septembre 2022 à janvier 2023. Le taux d'emploi des femmes du principal groupe d'âge actif s'est maintenu à 81,7 % en juin, et il est toujours en baisse par rapport au niveau record de 82,2 % observé en janvier.

L'emploi chez les jeunes hommes âgés de 15 à 24 ans a augmenté de 31 000 (+2,3 %) en juin, ce qui a contrebalancé la baisse de 35 000 enregistrée en mai. Chez les jeunes femmes, l'emploi a peu varié en juin, après avoir diminué de 43 000 en mai. En juin, le taux d'emploi chez les jeunes hommes a augmenté de 1,0 point de pourcentage pour atteindre 57,9 %, tandis que chez les jeunes femmes, il a peu varié au cours du mois, s'établissant à 58,1 %.

L'emploi était pratiquement inchangé en juin chez les hommes et chez les femmes âgés de 55 ans et plus.

L'emploi augmente dans le commerce de gros et de détail, dans les soins de santé et l'assistance sociale, dans la fabrication ainsi que dans le transport et l'entreposage

L'emploi a progressé dans le secteur du commerce de gros et de détail (+33 000; +1,1 %) en juin, après avoir peu varié en mai. L'emploi dans le secteur a généralement suivi une tendance à la hausse au cours des derniers mois et il a enregistré une augmentation nette de 98 000 de décembre 2022 à juin 2023. Selon les plus récentes données de l'Enquête mensuelle sur le commerce de détail, les ventes au détail ont augmenté de 1,1 % pour atteindre 65,9 milliards de dollars en avril et une estimation anticipée indique que les ventes au détail ont progressé de 0,5 % en mai.

L'emploi dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale a progressé de 21 000 (+0,8 %) en juin, après avoir peu varié pendant trois mois consécutifs. Selon les plus récents résultats de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires, le nombre de postes vacants s'est maintenu à des niveaux records ou près de ceux-ci dans les soins de santé et l'assistance sociale au cours des derniers mois, même s'il a diminué dans presque tous les autres secteurs. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi dans les soins de santé et l'assistance sociale a augmenté de 65 000 (+2,5 %) en juin et le total des heures travaillées était en hausse de 2,3 % au cours de la même période.

L'emploi dans le secteur de la fabrication a progressé de 27 000 (+1,5 %) en juin, après avoir augmenté de 13 000 en mai (+0,7 %). Il s'agit de la plus forte hausse mensuelle pour le secteur depuis septembre 2020. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi dans la fabrication était en hausse de 2,7 % en juin (+49 000), ce qui a dépassé la croissance de l'emploi observée dans l'ensemble des secteurs (+2,4 %).

Le nombre de personnes travaillant dans le secteur du transport et de l'entreposage a augmenté de 10 000 (+1,0 %) en juin, après avoir peu varié en mai et avoir enregistré des hausses cumulatives de 57 000 en mars et en avril. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi dans le transport et l'entreposage était en hausse de 52 000 en juin (+5,3 %), ce qui a aussi dépassé la croissance enregistrée dans l'ensemble des secteurs.

Dans le secteur de la construction, l'emploi a diminué de 14 000 (-0,8 %) en juin, après avoir peu varié en avril et en mai. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi dans le secteur a peu varié en juin.

L'emploi dans le secteur des services d'enseignement a reculé de 14 000 (-0,9 %) en juin. Il s'agit de la première baisse mensuelle depuis août 2022. Les baisses observées dans le secteur se sont concentrées principalement en Alberta (-11 000; -6,5 %).

Graphique 2  Graphique 2: L'emploi progresse dans plusieurs secteurs, particulièrement dans le commerce de gros et de détail
L'emploi progresse dans plusieurs secteurs, particulièrement dans le commerce de gros et de détail

Le taux de chômage augmente pour atteindre son plus haut niveau en plus d'un an

Le taux de chômage a augmenté de 0,2 point de pourcentage pour s'établir à 5,4 % en juin, après avoir enregistré une hausse similaire (+0,2 point de pourcentage) en mai. Cette augmentation a porté le taux à son niveau le plus élevé depuis février 2022 (lorsqu'il s'est aussi établi à 5,4 %). Il y avait 1,1 million de personnes au chômage en juin, ce qui représente une hausse de 54 000 (+4,9 %) au cours du mois.

Malgré les augmentations successives enregistrées en mai et en juin, le taux de chômage au Canada est demeuré inférieur à la moyenne de 5,7 % enregistrée au cours de la période de 12 mois se terminant en février 2020, avant la pandémie de COVID-19.

Le taux de chômage des hommes du principal groupe d'âge actif a augmenté de 0,2 point de pourcentage pour s'établir à 4,4 % en juin, ce qui représente la première hausse depuis novembre 2022. Parallèlement, le taux d'activité des hommes du principal groupe d'âge actif a progressé de 0,2 point de pourcentage pour atteindre 92,2 % en juin. Chez les femmes du principal groupe d'âge actif, le taux de chômage a peu varié au cours du mois et il s'est établi à 4,4 % en juin — le même taux que celui des hommes.

Chez les femmes âgées de 55 ans et plus, le taux de chômage a augmenté pour passer de 3,6 % en mai à 4,3 % en juin, l'emploi étant demeuré stable et le nombre de personnes à la recherche de travail ayant augmenté. Le taux de chômage des femmes âgées de 55 ans et plus avait diminué précédemment, passant de 5,0 % en août 2022 à un creux record de 3,5 % en avril 2023.

Le taux de chômage des hommes âgés de 55 ans et plus a généralement peu varié depuis l'automne 2022, et il s'est maintenu à 4,4 % en juin.

Après avoir augmenté de 0,7 point de pourcentage en mai, le taux de chômage des jeunes femmes âgées de 15 à 24 ans a progressé de 1,0 point de pourcentage en juin pour atteindre 10,5 %, ce qui représente son niveau le plus élevé depuis octobre 2022. Chez les jeunes hommes âgés de 15 à 24 ans, le taux de chômage a peu varié, s'établissant à 12,5 % en juin.

Graphique 3  Graphique 3: Le taux de chômage augmente pour atteindre son niveau le plus élevé depuis février 2022
Le taux de chômage augmente pour atteindre son niveau le plus élevé depuis février 2022

Moins d'étudiants travaillent au début de l'été

De mai à août, l'Enquête sur la population active (EPA) recueille des données sur le marché du travail des jeunes de 15 à 24 ans qui fréquentaient l'école à temps plein en mars et qui ont l'intention d'y retourner à temps plein en septembre. Les résultats sont des données non désaisonnalisées.

Le taux d'emploi des jeunes femmes âgées de 15 à 24 ans qui retourneront aux études s'est établi à 53,4 % en juin, en baisse par rapport au récent sommet pour le mois de juin enregistré en 2022 (56,7 %). À titre de comparaison, la moyenne prépandémie observée au cours du mois de 2017 à 2019 s'établissait à 54,3 %.

La baisse enregistrée en juin a fait suite à un lent début de saison des emplois d'été pour les jeunes femmes en mai. Par rapport à un an plus tôt, le taux d'emploi des étudiantes retournant aux études âgées de 15 à 24 ans avait diminué de 4,4 points de pourcentage pour s'établir à 49,1 % en mai 2023.

Le taux d'emploi des étudiants de sexe masculin de 15 à 24 ans qui retourneront aux études a peu varié par rapport à un an plus tôt, s'établissant à 49,9 % en juin. Ce taux était légèrement supérieur à la moyenne prépandémie de 48,0 % observée au cours du mois de 2017 à 2019.

L'emploi augmente en Ontario, en Nouvelle-Écosse et à Terre-Neuve-et-Labrador

En juin, l'emploi a progressé en Ontario, en Nouvelle-Écosse et à Terre-Neuve-et-Labrador, tandis qu'il a diminué à l'Île-du-Prince-Édouard. Les autres provinces ont enregistré peu de variation. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les indicateurs clés du marché du travail à l'échelle des provinces et des secteurs, veuillez consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive ».

Après avoir reculé en mai, l'emploi en Ontario a repris sa tendance à la hausse en juin (+56 000; +0,7 %), l'augmentation globale totalisant 236 000 (+3,1 %) depuis septembre 2022. Le taux d'activité a progressé de 0,3 point de pourcentage pour atteindre 65,9 % en juin et le taux de chômage a augmenté pour s'établir à 5,7 % (+0,2 point de pourcentage), sous l'effet d'une légère hausse du nombre de personnes à la recherche de travail. Dans la région métropolitaine de recensement (RMR) de Toronto, l'emploi a augmenté de 42 000 (+1,1 %).

L'emploi en Nouvelle-Écosse a progressé de 3 600 (+0,7 %) en juin, ce qui représente la première hausse notable depuis janvier 2023. Une augmentation du nombre de personnes à la recherche de travail a entraîné une hausse de 0,7 point de pourcentage du taux de chômage, qui est passé à 6,4 %.

À Terre-Neuve-et-Labrador, le nombre de personnes en emploi a augmenté de 2 300 (+1,0 %) en juin, ce qui a contrebalancé en partie la baisse de 4 200 enregistrée le mois précédent. Le taux de chômage a diminué de 1,4 point de pourcentage pour s'établir à 8,8 %, ce qui représente le taux le plus bas depuis que des données comparables ont commencé à être diffusées en 1976.

À l'Île-du-Prince-Édouard, l'emploi a reculé de 2 400 (-2,7 %) en juin après avoir peu varié en mai, ce qui a contrebalancé en partie les hausses cumulatives de 5 600 enregistrées en février, mars et avril. Le taux de chômage dans la province a augmenté d'un point de pourcentage pour s'établir à 8,2 % en juin.

Au Québec, l'emploi a peu varié pour un cinquième mois consécutif en juin. Comme un plus grand nombre de personnes étaient à la recherche de travail, le taux de chômage a augmenté de 0,4 point de pourcentage pour s'établir à 4,4 % en juin.

Bilan trimestriel de l'emploi dans les territoires

Le taux d'emploi au Yukon a augmenté de 1,8 point de pourcentage pour atteindre 70,6 % au cours du deuxième trimestre de 2023. Il a peu varié dans les Territoires du Nord-Ouest (70,5 %) et au Nunavut (54,6 %) au cours de la même période.















Objectifs liés au développement durable

Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.

L'Enquête sur la population active est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :

  Note aux lecteurs

Les estimations de l'Enquête sur la population active (EPA) du mois de juin sont établies à partir des données recueillies durant la semaine allant du 11 au 17 juin 2023.

Les estimations de l'EPA sont fondées sur un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Par conséquent, les estimations mensuelles se caractériseront par une plus grande variabilité que les tendances observées sur de plus longues périodes. Pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet, veuillez consulter l'article « Interprétation des variations mensuelles de l'emploi provenant de l'Enquête sur la population active ».

La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.

Les territoires ne sont pas inclus dans les estimations de l'EPA à l'échelle du Canada.

Les estimations de l'EPA sont les premières d'une série d'indicateurs du marché du travail publiés par Statistique Canada, qui comprennent les indicateurs provenant de programmes tels que l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), les Statistiques de l'assurance-emploi ainsi que l'Enquête sur les postes vacants et les salaires. Pour en savoir davantage sur les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur la population active (Numéro au catalogue71-543-G).

Les interviews sur place ont repris en novembre 2022. Les interviews téléphoniques ont continué d'être réalisées par des intervieweurs travaillant à partir de leur domicile plutôt qu'à partir des centres d'appels de Statistique Canada, comme c'est le cas depuis mars 2020. Plus de 43 000 interviews ont été réalisées en juin et les évaluations approfondies de la qualité des données réalisées chaque mois confirment que l'EPA continue de brosser un portrait actuel du marché du travail canadien.

Le taux d'emploi représente le nombre de personnes occupées exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus. Le taux d'emploi d'un groupe particulier (par exemple les jeunes âgés de 15 à 24 ans) correspond au nombre de personnes occupées dans ce groupe exprimé en pourcentage de la population dans ce même groupe.

Le taux de chômage représente le nombre de chômeurs exprimé en pourcentage de la population active (personnes occupées et chômeurs).

Le taux d'activité est le nombre de personnes occupées et de chômeurs exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus.

L'emploi à temps plein comprend les personnes qui travaillent habituellement 30 heures ou plus par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.

L'emploi à temps partiel comprend les personnes qui travaillent habituellement moins de 30 heures par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.

Le total des heures travaillées désigne le nombre d'heures effectivement travaillées par le répondant à son emploi principal au cours de la semaine de référence, y compris les heures rémunérées et non rémunérées. Ces heures rendent compte des diminutions ou des augmentations temporaires des heures de travail (par exemple les heures perdues pour cause de maladie, de vacances, de jours fériés ou de conditions météorologiques, ou encore le plus grand nombre d'heures travaillées en raison des heures supplémentaires).

En général, la variation d'un mois à l'autre ou d'une année à l'autre du nombre de personnes en emploi au sein d'un groupe d'âge est le résultat net de deux facteurs : (1) le nombre de personnes ayant changé de situation d'emploi entre les périodes de référence, et (2) le nombre de personnes en emploi ayant joint ou quitté le groupe d'âge (y compris par vieillissement, par décès ou par migration) entre les périodes de référence.

Renseignements sur les groupes racisés

Les données sur les « groupes racisés » sont mesurées au moyen de la variable « minorité visible ». Le terme « minorité visible » renvoie à l'appartenance ou non d'une personne à l'un des groupes de minorités visibles définis dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Selon la Loi sur l'équité en matière d'emploi, on entend par minorités visibles « les personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n'ont pas la peau blanche ». Il s'agit principalement des groupes suivants : Sud-Asiatique, Chinois, Noir, Philippin, Latino-Américain, Arabe, Asiatique du Sud-Est, Asiatique occidental, Coréen et Japonais.

Désaisonnalisation

À moins d'indication contraire, les estimations du présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite la comparaison, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter le document Données désaisonnalisées – Foire aux questions.

Prochaine diffusion

Le prochain communiqué de l'EPA paraîtra le 4 août 2023. Les données de juillet 2023 rendront compte des conditions du marché du travail pendant la semaine allant du 9 au 15 juillet 2023.

Produits

Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur la population active dans le Guide de l'Enquête sur la population active (Numéro au catalogue71-543-G).

Il est également possible de consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive » (Numéro au catalogue14200001). Cette application de visualisation interactive fournit des estimations désaisonnalisées selon la province, le sexe, le groupe d'âge et le secteur.

Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province et la région métropolitaine de recensement, données désaisonnalisées » (Numéro au catalogue71-607-X). Ce tableau de bord interactif propose un accès personnalisable aux indicateurs clés du marché du travail.

Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province, le territoire et la région économique, données non désaisonnalisées » (Numéro au catalogue71-607-X). Cette application Web dynamique donne accès aux indicateurs du marché du travail pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques.

Il est également possible de consulter le produit Enquête sur la population active : fichier de microdonnées à grande diffusion (Numéro au catalogue71M0001X). Ce fichier de microdonnées à grande diffusion renferme des données non agrégées associées à un grand nombre de variables recueillies dans le cadre de l'Enquête sur la population active. Les données ont été modifiées pour veiller à ce qu'aucune personne ou entreprise ne puisse être identifiée directement ou indirectement. Ce produit s'adresse aux utilisateurs qui préfèrent effectuer leurs propres analyses en ciblant des sous-groupes particuliers de la population ou en recoupant des variables ne faisant pas partie de nos produits catalogués.

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias (statcan.mediahotline-ligneinfomedias.statcan@statcan.gc.ca).

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