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Enquête sur la population active, mai 2023

Diffusion : 2023-06-09

Faits saillants

L'emploi global a peu varié en mai, étant donné que l'emploi a reculé de 77 000 (-2,8 %) chez les jeunes âgés de 15 à 24 ans, et il a progressé de 63 000 (+0,5 %) chez les personnes âgées de 25 à 54 ans.

Le taux de chômage a augmenté de 0,2 point de pourcentage pour atteindre 5,2 %. Il s'agit de la première hausse depuis août 2022.

L'emploi a diminué en Ontario (-24 000; -0,3 %), en Nouvelle-Écosse (-5 200; -1,0 %) et à Terre-Neuve-et-Labrador (-4 200; -1,8 %) en mai 2023, tandis qu'il a augmenté au Manitoba (+8 200; +1,2 %). Les autres provinces ont enregistré peu de variation en matière d'emploi.

Le nombre de travailleurs a diminué dans le secteur des services aux entreprises, des services relatifs aux bâtiments et des autres services de soutien (-31 000; -4,4 %) ainsi que dans le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques (-13 000; -0,7 %). Parallèlement, l'emploi a progressé dans les secteurs de la fabrication (+13 000; +0,7 %), des « autres services » (+11 000; +1,5 %) et des services publics (+4 200; +2,7 %).

Le total des heures travaillées a diminué de 0,4 % en mai, mais il était en hausse de 2,2 % par rapport à un an plus tôt.

Par rapport à un an plus tôt, le salaire horaire moyen a progressé de 5,1 % (+1,61 $ pour atteindre 33,25 $) en mai (données non désaisonnalisées).

Le taux d'emploi des personnes des Premières Nations âgées de 25 à 54 ans vivant hors réserve s'est établi à 67,4 % en mai, en baisse de 5,0 points de pourcentage par rapport à un an plus tôt. Chez les Métis du même groupe d'âge, le taux d'emploi s'est chiffré à 80,0 % en mai, en légère baisse par rapport à un an plus tôt (82,2 %) (moyennes mobiles de trois mois).

L'emploi varie peu en mai sous l'effet du ralentissement de la croissance

L'emploi global était pratiquement inchangé en mai (-17 000; -0,1 %). La croissance de l'emploi a ralenti au cours des derniers mois et les augmentations mensuelles moyennes ont été de 33 000 de février à avril. Cela a fait suite aux fortes hausses de l'emploi totalisant 326 000 enregistrées de septembre 2022 à janvier 2023.

Le taux d'emploi — le pourcentage de personnes âgées de 15 ans et plus occupant un emploi — a reculé de 0,3 point de pourcentage pour s'établir à 62,1 % en mai. Cette baisse reflète une forte croissance démographique au cours du mois (+83 000) et peu de variation en matière d'emploi.

Le nombre d'employés est demeuré stable dans les secteurs privé et public, tandis que le nombre de travailleurs autonomes a diminué (-40 000; -1,5 %).

Graphique 1  Graphique 1: L'emploi varie peu en mai
L'emploi varie peu en mai

L'emploi diminue chez les jeunes âgés de 15 à 24 ans

Chez l'ensemble des jeunes âgés de 15 à 24 ans, ce qui comprend les étudiants et les non-étudiants, l'emploi a diminué de 77 000 (-2,8 %) en mai, des baisses ayant été observées tant chez les jeunes femmes (-43 000; -3,2 %) que chez les jeunes hommes (-35 000; -2,5 %). Le recul enregistré au cours du mois a contrebalancé en partie l'augmentation nette de 99 000 observée de novembre 2022 à avril 2023. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi chez les jeunes a peu varié en mai.

Les estimations de l'Enquête sur la population active (EPA) sont désaisonnalisées pour supprimer les effets saisonniers des données mensuelles. Généralement, l'emploi augmente chez les jeunes en mai. La hausse non désaisonnalisée de l'emploi chez les jeunes observée en mai 2023 a été moins marquée que d'habitude, ce qui a entraîné une baisse désaisonnalisée de l'emploi.

Le taux d'emploi chez les jeunes s'est établi à 57,6 % en mai, en baisse de 2,0 points de pourcentage par rapport au récent sommet de 59,6 % atteint en mars et en avril, ce qui a contrebalancé l'augmentation nette de 1,9 point de pourcentage enregistrée de septembre 2022 à avril 2023. Le taux d'emploi chez les jeunes a diminué de 1,8 point de pourcentage en mai par rapport à un an plus tôt et il était comparable à la moyenne observée de 2017 à 2019 (58,2 %), avant la pandémie de COVID-19.

Les étudiants enregistrent un lent début de saison des emplois d'été

De mai à août, l'EPA active recueille des données sur le marché du travail des jeunes de 15 à 24 ans qui fréquentaient l'école à temps plein en mars et qui ont l'intention d'y retourner à temps plein à l'automne. Les résultats de l'enquête réalisée en mai fournissent les premiers indicateurs du marché des emplois d'été, particulièrement chez les étudiants de 20 à 24 ans, puisque bon nombre des étudiants plus jeunes n'ont pas encore terminé l'année scolaire. Les données des mois de juin, de juillet et d'août fourniront plus de renseignements sur le marché des emplois d'été.

Chez les étudiants retournant aux études, le taux d'emploi des jeunes femmes (âgées de 20 à 24 ans) a diminué par rapport au niveau record de 69,5 % enregistré en mai 2022 pour passer à 63,8 % en mai 2023, ce qui représente un taux inférieur à celui de 67,7 % enregistré pour ce groupe en mai 2019, avant la pandémie (données non désaisonnalisées).

En mai 2023, le taux d'emploi des jeunes hommes du même groupe d'âge retournant aux études s'est établi à 63,9 %, ce qui est presque inchangé par rapport à un an plus tôt et comparable au taux enregistré en mai 2019 (61,4 %).

L'emploi chez les personnes du principal groupe d'âge actif augmente, surtout chez les hommes

L'emploi a progressé de 43 000 chez les hommes du principal groupe d'âge actif (de 25 à 54 ans) en mai, après avoir augmenté de 18 000 en avril et avoir peu varié en février et en mars. Le taux d'emploi des hommes du principal groupe d'âge actif a progressé de 0,3 point de pourcentage d'avril à mai pour atteindre 88,1 %, et il a peu varié par rapport à 12 mois plus tôt.

Chez les femmes du principal groupe d'âge actif, l'emploi a augmenté de 19 000 en mai, après avoir peu varié pendant trois mois consécutifs. Le taux d'emploi des femmes de ce groupe d'âge s'est établi à 81,7 % en mai, ce qui était inchangé par rapport au mois précédent, mais en baisse de 0,5 point de pourcentage par rapport au niveau record enregistré en janvier 2023.

Les niveaux d'emploi ont peu varié chez les hommes et les femmes de 55 ans et plus en mai. Le taux d'emploi des hommes âgés de 55 ans et plus a baissé de 0,3 point de pourcentage pour s'établir à 40,3 % au cours du mois, tandis que celui des femmes du même groupe d'âge a peu varié, s'établissant à 30,9 %.

Le taux de chômage augmente pour la première fois en neuf mois

Après s'être maintenu à 5,0 % pendant cinq mois consécutifs, de décembre 2022 à avril 2023, le taux de chômage a augmenté de 0,2 point de pourcentage pour atteindre 5,2 % en mai. Il s'agit de la première hausse mensuelle depuis août 2022.

Le taux de chômage chez les jeunes s'est établi à 10,7 % en mai, en hausse de 1,1 point de pourcentage par rapport à avril et le taux le plus élevé depuis octobre 2022 (10,9 %). Chez les personnes âgées de 55 ans et plus, le taux de chômage a augmenté légèrement de 0,2 point de pourcentage pour atteindre 4,1 % en mai, ce qui a contrebalancé en partie la baisse de 0,4 point de pourcentage observée en avril. Le taux de chômage des personnes du principal groupe d'âge actif (de 25 à 54 ans) s'est établi à 4,3 % en mai, ce qui est inchangé par rapport au mois précédent et par rapport à un an plus tôt.

Parmi les trois plus grands groupes de population racisés au Canada, le taux de chômage a baissé de 0,6 point de pourcentage par rapport à un an plus tôt chez les personnes sud-asiatiques (5,9 %), tandis qu'il a peu varié chez les personnes chinoises (6,2 %) et qu'il a reculé de 1,3 point de pourcentage chez les personnes noires (7,5 %) (moyennes mobiles de trois mois) (données non désaisonnalisées).

Le taux d'activité — la proportion de la population qui est en emploi ou au chômage — a diminué de 0,1 point de pourcentage pour s'établir à 65,5 % en mai. Cela reflète surtout une baisse du taux d'activité des jeunes âgés de 15 à 24 ans, qui a diminué de 1,4 point de pourcentage pour s'établir à 64,5 % en mai, un taux comparable à celui observé en septembre 2022 (64,3 %).

Graphique 2  Graphique 2: Le taux de chômage augmente en mai
Le taux de chômage augmente en mai

1 travailleur sur 10 avait un mode de travail hybride en mai

En mai, 10,0 % des travailleurs avaient un mode de travail hybride — c'est-à-dire qu'ils travaillaient habituellement en partie à domicile et en partie à un endroit autre que leur domicile. Cette proportion était presque inchangée par rapport à celle enregistrée en décembre 2022 (9,6 %) — la dernière fois que des données ont été recueillies —, mais en hausse de 3,7 points de pourcentage par rapport à mai 2022 (population âgée de 15 à 69 ans, données non désaisonnalisées).

En date de mai 2023, 14,4 % des travailleurs travaillaient exclusivement à domicile. Cette proportion était presque inchangée par rapport à décembre 2022 (15,8 %) et en baisse de 4,8 points de pourcentage par rapport à mai 2022 (19,2 %). En mai 2023, plus de 2 travailleurs sur 5 (41,3 %) des services professionnels, scientifiques et techniques travaillaient habituellement exclusivement à domicile, ce qui représente la proportion la plus élevée de tous les secteurs. Toutefois, cette proportion était en baisse de 9,4 points de pourcentage par rapport à 12 mois plus tôt (50,7 %).

La proportion de travailleurs qui travaillaient habituellement exclusivement à domicile ou selon un mode hybride était la plus élevée en Ontario (27,3 %) et au Québec (26,2 %). Elle était la plus faible en Saskatchewan (14,8 %) et à Terre-Neuve-et-Labrador (14,7 %). Ces écarts rendent compte d'un certain nombre de facteurs, comme les différences dans la composition de l'emploi par secteur selon la province. Par exemple, l'emploi dans les services professionnels, scientifiques et techniques représentait 10,2 % de l'emploi total en Ontario en mai, tandis qu'il représentait 4,7 % de l'emploi total à Terre-Neuve-et-Labrador.

L'emploi diminue dans le secteur des services, en particulier dans les services aux entreprises, les services relatifs aux bâtiments et les autres services de soutien

L'emploi a reculé de 40 000 (-0,3 %) dans le secteur des services en mai, après avoir suivi une tendance à la hausse d'août 2022 à avril 2023.

L'emploi dans le secteur des services aux entreprises, des services relatifs aux bâtiments et des autres services de soutien — qui comprend les activités appuyant les opérations quotidiennes d'organisations, allant de la gestion des déchets aux services administratifs — a diminué de 31 000 (-4,4 %) en mai. Cela porte la baisse cumulative d'avril et de mai à 45 000 (-6,2 %) dans le secteur, contrebalançant la hausse enregistrée en mars (+31 000; +4,4 %).

Dans le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques, l'emploi a reculé de 13 000 (-0,7 %) en mai, après avoir peu varié pendant quatre mois. Il s'agit du premier recul dans ce secteur depuis janvier 2022.

Le nombre de personnes travaillant dans le secteur des « autres services » — qui comprend divers services, comme les services de soins personnels et les services de réparation et d'entretien — a augmenté en mai (+11 000; +1,5 %) après avoir peu varié en avril, ce qui a contrebalancé la baisse de 11 000 observée en mars.

Dans le secteur des biens, l'emploi a augmenté de 23 000 (+0,6 %) en mai. Après avoir peu varié pendant sept mois, l'emploi dans le secteur de la fabrication a progressé de 13 000 (+0,7 %) en mai. L'augmentation observée au cours du mois s'est concentrée en Ontario (+20 000; +2,5 %). À l'échelle nationale, l'emploi dans la fabrication était en hausse de 46 000 en mai par rapport à un an plus tôt. L'emploi dans le secteur des services publics a progressé en mai (+4 200; +2,7 %) par rapport au mois précédent.

Graphique 3  Graphique 3: L'emploi recule dans les services aux entreprises, les services relatifs aux bâtiments et les autres services de soutien en mai
L'emploi recule dans les services aux entreprises, les services relatifs aux bâtiments et les autres services de soutien en mai

L'emploi diminue en Ontario, en Nouvelle-Écosse et à Terre-Neuve-et-Labrador

L'emploi a reculé en Ontario, en Nouvelle-Écosse et à Terre-Neuve-et-Labrador en mai, tandis qu'il a augmenté au Manitoba. Les autres provinces ont enregistré peu de variation. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les indicateurs clés du marché du travail à l'échelle des provinces et des secteurs, veuillez consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive ».

En Ontario, l'emploi a diminué de 24 000 (-0,3 %) en mai, après avoir enregistré une hausse nette de 205 000 (+2,7 %) de septembre 2022 à avril 2023. Le taux de chômage dans la province a progressé de 0,6 point de pourcentage pour s'établir à 5,5 % en mai. L'emploi est demeuré stable dans la région métropolitaine de recensement (RMR) de Toronto.

Après avoir peu varié pendant deux mois, l'emploi en Nouvelle-Écosse a reculé de 5 200 (-1,0 %) en mai. Comme le nombre de Néo-Écossais actifs sur le marché du travail a diminué, le taux de chômage dans la province a reculé de 0,6 point de pourcentage pour s'établir à 5,7 %. Dans la RMR de Halifax, tant l'emploi que le taux de chômage (4,9 %) ont peu varié (moyennes mobiles de trois mois). Les feux de forêt dans les régions à l'extérieur de Halifax sont survenus après la semaine de référence de l'EPA, qui a eu lieu du 14 au 20 mai.

Le nombre de personnes en emploi a diminué à Terre-Neuve-et-Labrador en mai (-4 200; -1,8 %), après avoir peu varié pendant deux mois consécutifs. Le taux de chômage s'est maintenu à 10,2 %, en raison d'une baisse du nombre de personnes actives sur le marché du travail.

Le Manitoba a enregistré une croissance de l'emploi de 8 200 (+1,2 %) en mai, ce qui représentait une troisième hausse en quatre mois. Le taux de chômage dans la province s'est maintenu à 4,8 %, tandis que le taux d'activité a augmenté de 0,6 point de pourcentage pour atteindre 67,4 %. Dans la RMR de Winnipeg, le taux de chômage (4,9 %) est demeuré stable (moyennes mobiles de trois mois).

L'Alberta et la Colombie-Britannique, qui ont toutes deux été touchées par des feux de forêt pendant la semaine de référence de l'EPA, ont enregistré peu de variation de l'emploi global en mai. Le taux de chômage s'est maintenu à 5,7 % en Alberta et à 5,0 % en Colombie-Britannique.

Au Québec, l'emploi a peu varié pour un quatrième mois consécutif en mai, et le taux de chômage (4,0 %) est demeuré juste au-dessus du creux record de 3,9 % enregistré en janvier 2023 et en novembre 2022. Dans la RMR de Montréal, l'emploi a augmenté de 19 000 (+0,8 %) et le taux de chômage a reculé pour s'établir à 3,9 % (-0,7 point de pourcentage), ce qui représente le taux le plus bas depuis que des données comparables ont commencé à être publiées pour la RMR en 2006.

Le taux d'emploi des Premières Nations vivant hors réserve diminue au cours de la période de 12 mois se terminant en mai

Le mois de juin est le Mois national de l'histoire autochtone au Canada. C'est l'occasion de reconnaître la richesse de l'histoire, du patrimoine, de la résilience et de la diversité des Premières Nations, des Inuit et des Métis. Depuis 2007, l'EPA recueille et diffuse des renseignements sur le marché du travail pour les Autochtones vivant hors réserve dans les provinces. Les données sont publiées sous forme de moyennes mobiles de trois mois (données non désaisonnalisées).

Au cours de la période de 12 mois se terminant en mai 2023, le taux d'emploi des Premières Nations du principal groupe d'âge actif vivant hors réserve et des Métis du principal groupe d'âge actif a diminué, tandis que celui des personnes non autochtones du même groupe d'âge a augmenté légèrement.

Chez les personnes des Premières Nations âgées de 25 à 54 ans vivant hors réserve, le taux d'emploi a diminué de 5,0 points de pourcentage par rapport à un an plus tôt pour s'établir à 67,4 % en mai. Au cours de la période de 12 mois se terminant en mai, le taux d'emploi a reculé de 6,5 points de pourcentage pour s'établir à 67,9 % chez les hommes des Premières Nations du principal groupe d'âge actif vivant hors réserve, tandis qu'il a diminué de 3,4 points de pourcentage pour se chiffrer à 67,0 % chez les femmes des Premières Nations du même groupe d'âge vivant hors réserve.

Chez les Métis âgés de 25 à 54 ans, le taux d'emploi s'est établi à 80,0 % en mai, en légère baisse par rapport à mai 2022 (82,2 %). Le taux d'emploi des femmes métisses du principal groupe d'âge actif (77,0 %) était inférieur à celui des hommes métis du même groupe d'âge d'actif (83,2 %).

Le taux d'emploi des personnes non autochtones âgées de 25 à 54 ans s'est établi à 85,2 % en mai 2023, en légère hausse par rapport à un an plus tôt (85,0 %).















Objectifs liés au développement durable

Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.

L'Enquête sur la population active est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :

  Note aux lecteurs

Les estimations de l'Enquête sur la population active (EPA) du mois de mai sont établies à partir des données recueillies durant la semaine allant du 14 au 20 mai 2023.

Les estimations de l'EPA sont fondées sur un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Par conséquent, les estimations mensuelles se caractériseront par une plus grande variabilité que les tendances observées sur de plus longues périodes. Pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet, veuillez consulter l'article « Interprétation des variations mensuelles de l'emploi provenant de l'Enquête sur la population active ».

La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.

Les territoires ne sont pas inclus dans les estimations de l'EPA à l'échelle du Canada.

Les estimations de l'EPA sont les premières d'une série d'indicateurs du marché du travail publiés par Statistique Canada, qui comprennent les indicateurs provenant de programmes tels que l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), les Statistiques de l'assurance-emploi ainsi que l'Enquête sur les postes vacants et les salaires. Pour en savoir davantage sur les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur la population active (Numéro au catalogue71-543-G).

Les interviews sur place ont repris en novembre 2022. Les interviews téléphoniques ont continué d'être réalisées par des intervieweurs travaillant à partir de leur domicile plutôt qu'à partir des centres d'appels de Statistique Canada, comme c'est le cas depuis mars 2020. Près de 44 000 interviews ont été réalisées en mai et les évaluations approfondies de la qualité des données réalisées chaque mois confirment que l'EPA continue de brosser un portrait actuel du marché du travail canadien.

Le taux d'emploi représente le nombre de personnes occupées exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus. Le taux d'emploi d'un groupe particulier (par exemple les jeunes âgés de 15 à 24 ans) correspond au nombre de personnes occupées dans ce groupe exprimé en pourcentage de la population dans ce même groupe.

Le taux de chômage représente le nombre de chômeurs exprimé en pourcentage de la population active (personnes occupées et chômeurs).

Le taux d'activité est le nombre de personnes occupées et de chômeurs exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus.

L'emploi à temps plein comprend les personnes qui travaillent habituellement 30 heures ou plus par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.

L'emploi à temps partiel comprend les personnes qui travaillent habituellement moins de 30 heures par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.

Le total des heures travaillées désigne le nombre d'heures effectivement travaillées par le répondant à son emploi principal au cours de la semaine de référence, y compris les heures rémunérées et non rémunérées. Ces heures rendent compte des diminutions ou des augmentations temporaires des heures de travail (par exemple les heures perdues pour cause de maladie, de vacances, de jours fériés ou de conditions météorologiques, ou encore le plus grand nombre d'heures travaillées en raison des heures supplémentaires).

En général, la variation d'un mois à l'autre ou d'une année à l'autre du nombre de personnes en emploi au sein d'un groupe d'âge est le résultat net de deux facteurs : (1) le nombre de personnes ayant changé de situation d'emploi entre les périodes de référence, et (2) le nombre de personnes en emploi ayant joint ou quitté le groupe d'âge (y compris par vieillissement, par décès ou par migration) entre les périodes de référence.

Renseignements sur les groupes racisés

Les données sur les « groupes racisés » sont mesurées au moyen de la variable « minorité visible ». Le terme « minorité visible » renvoie à l'appartenance ou non d'une personne à l'un des groupes de minorités visibles définis dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Selon la Loi sur l'équité en matière d'emploi, on entend par minorités visibles « les personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n'ont pas la peau blanche ». Il s'agit principalement des groupes suivants : Sud-Asiatique, Chinois, Noir, Philippin, Latino-Américain, Arabe, Asiatique du Sud-Est, Asiatique occidental, Coréen et Japonais.

Désaisonnalisation

À moins d'indication contraire, les estimations du présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite la comparaison, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter le document Données désaisonnalisées – Foire aux questions.

Prochaine diffusion

Le prochain communiqué de l'EPA paraîtra le 7 juillet 2023. Les données de juin 2023 rendront compte des conditions du marché du travail pendant la semaine allant du 11 au 17 juin 2023.

Produits

Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur la population active dans le Guide de l'Enquête sur la population active (Numéro au catalogue71-543-G).

Il est également possible de consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive » (Numéro au catalogue14200001). Cette application de visualisation interactive fournit des estimations désaisonnalisées selon la province, le sexe, le groupe d'âge et le secteur.

Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province et la région métropolitaine de recensement, données désaisonnalisées » (Numéro au catalogue71-607-X). Ce tableau de bord interactif propose un accès personnalisable aux indicateurs clés du marché du travail.

Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province, le territoire et la région économique, données non désaisonnalisées » (Numéro au catalogue71-607-X). Cette application Web dynamique donne accès aux indicateurs du marché du travail pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques.

Il est également possible de consulter le produit Enquête sur la population active : fichier de microdonnées à grande diffusion (Numéro au catalogue71M0001X). Ce fichier de microdonnées à grande diffusion renferme des données non agrégées associées à un grand nombre de variables recueillies dans le cadre de l'Enquête sur la population active. Les données ont été modifiées pour veiller à ce qu'aucune personne ou entreprise ne puisse être identifiée directement ou indirectement. Ce produit s'adresse aux utilisateurs qui préfèrent effectuer leurs propres analyses en ciblant des sous-groupes particuliers de la population ou en recoupant des variables ne faisant pas partie de nos produits catalogués.

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias (statcan.mediahotline-ligneinfomedias.statcan@statcan.gc.ca).

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