Enquête sur la population active, avril 2023
Diffusion : 2023-05-05
Faits saillants
L'emploi a augmenté de 41 000 (+0,2 %) en avril, et toute la hausse est survenue dans le travail à temps partiel.
Le taux de chômage s'est établi à 5,0 % en avril, ce qui est inchangé depuis décembre 2022.
L'emploi a progressé de 18 000 (+0,3 %) chez les hommes du principal groupe d'âge actif (de 25 à 54 ans) et de 16 000 (+0,7 %) chez les hommes âgés de 55 ans et plus. L'emploi est demeuré stable chez les femmes du principal groupe d'âge actif et les femmes plus âgées. Les jeunes femmes et les jeunes hommes ont connu peu de variation en matière d'emploi au cours du mois.
L'emploi a augmenté dans le commerce de gros et de détail (+24 000; +0,8 %), dans le transport et l'entreposage (+17 000; +1,6 %), dans l'information, la culture et les loisirs (+16 000; +1,9 %) et dans les services d'enseignement (+15 000; +1,0 %). Le nombre de personnes travaillant dans les services aux entreprises, les services relatifs aux bâtiments et les autres services de soutien a diminué (-14 000; -1,9 %).
L'emploi a augmenté en Ontario (+33 000; +0,4 %) et à l'Île-du-Prince-Édouard (+2 200; +2,5 %) en avril, tandis qu'il a diminué au Manitoba (-4 000; -0,6 %). Les autres provinces ont enregistré peu de variation en matière d'emploi.
Par rapport à un an plus tôt, le salaire horaire moyen a progressé de 5,2 % (+1,66 $ pour atteindre 33,38 $) en avril (données non désaisonnalisées).
La hausse de l'emploi observée en avril est attribuable au travail à temps partiel
L'emploi a augmenté de 41 000 (+0,2 %) en avril. Depuis février, la croissance mensuelle moyenne de l'emploi s'est établie à 33 000 à la suite des hausses cumulatives de 219 000 enregistrées en décembre 2022 et en janvier 2023. Le taux d'emploi — la proportion de personnes âgées de 15 ans et plus occupant un emploi — s'est maintenu à 62,4 % pour un troisième mois consécutif en avril.
L'emploi à temps partiel a progressé de 48 000 (+1,3 %) en avril, tandis que l'emploi à temps plein est demeuré stable. Il s'agit de la première hausse notable de l'emploi à temps partiel depuis octobre 2022. En avril 2023, 18,1 % des personnes en emploi travaillaient à temps partiel, en légère baisse par rapport à un an plus tôt (18,7 %). Parmi les personnes travaillant à temps partiel, 15,2 % l'ont fait de façon involontaire, ce qui signifie qu'elles auraient préféré occuper un poste à temps plein. Ce taux était pratiquement inchangé par rapport à avril 2022 (15,3 %) (données non désaisonnalisées).
Graphique 1
La hausse de l'emploi observée en avril est attribuable au travail à temps partiel
Par rapport à 12 mois plus tôt, le nombre d'employés du secteur privé a progressé de 299 000 (+2,3 %) en avril 2023, alors qu'il y avait 81 000 (+2,0 %) personnes de plus travaillant dans le secteur public. Le nombre de travailleurs autonomes était pratiquement inchangé par rapport à un an plus tôt en avril et il est demeuré en deçà du niveau observé en février 2020, avant la pandémie de COVID-19 (-135 000; -4,8 %).
L'emploi augmente chez les hommes du principal groupe d'âge actif et les hommes plus âgés
L'emploi chez les hommes du principal groupe d'âge actif (de 25 à 54 ans) a augmenté de 18 000 (+0,3 %) en avril, après avoir peu varié pendant deux mois. La hausse de l'emploi enregistrée chez les hommes du principal groupe d'âge actif en avril est entièrement survenue dans le travail à temps partiel. Chez les femmes du principal groupe d'âge actif, l'emploi a peu varié pour un troisième mois consécutif.
Par rapport à un an plus tôt, l'emploi a augmenté de façon plus importante chez les femmes du principal groupe d'âge actif (+133 000; +2,2 %) que chez les hommes du même groupe d'âge (+97 000; +1,5 %) en avril. Étant donné que les hommes et les femmes ont enregistré un taux de croissance démographique similaire, cela a été associé à une baisse du taux d'emploi des hommes (-0,6 point de pourcentage pour s'établir à 87,8 % au cours de la période de 12 mois se terminant en avril) et à une faible variation du taux d'emploi des femmes, qui s'est établi à 81,7 % en avril.
L'emploi chez les hommes âgés de 55 ans et plus a augmenté de 16 000 (+0,7 %) en avril, tandis qu'il est demeuré stable chez les femmes du même groupe d'âge. Comme pour leurs homologues du principal groupe d'âge actif, la croissance nette de l'emploi au cours de la période de 12 mois se terminant en avril a été plus marquée chez les femmes âgées de 55 ans et plus (+64 000; +3,3 %) que chez les hommes du même groupe d'âge (+57 000; +2,4 %). Le taux d'emploi des femmes âgées de 55 ans et plus a augmenté de 0,5 point de pourcentage pour atteindre 30,9 % au cours de la même période, tandis qu'il a peu varié chez les hommes, s'établissant à 40,6 %.
L'emploi est demeuré stable en avril tant chez les jeunes hommes que chez les jeunes femmes âgés de 15 à 24 ans. Par rapport à 12 mois plus tôt, l'emploi chez les jeunes hommes était en hausse de 40 000 (+3,0 %) en avril, tandis que l'emploi chez les jeunes femmes a peu varié. Malgré la hausse de l'emploi observée chez les jeunes hommes, le taux d'emploi chez les jeunes en avril est demeuré plus élevé chez les jeunes femmes (60,6 %) que chez les jeunes hommes (58,6 %).
L'emploi augmente dans quatre secteurs, en particulier dans le commerce de gros et de détail
L'emploi dans le commerce de gros et de détail a augmenté de 24 000 (+0,8 %) en avril, après avoir peu varié en février et en mars et avoir progressé de 59 000 en janvier. Les hausses de l'emploi survenues dans le secteur en 2023 ont contrebalancé en partie la baisse nette de 145 000 enregistrée de mai à décembre 2022.
Graphique 2
Le commerce de gros et de détail contribue le plus à la croissance de l'emploi en avril
Le nombre de personnes travaillant dans le transport et l'entreposage a progressé de 17 000 (+1,6 %) en avril, après avoir augmenté de façon notable en mars (+41 000; +4,2 %). Par rapport à 12 mois plus tôt, l'emploi dans le secteur était en hausse de 47 000 (+4,7 %) en avril.
Après avoir peu varié pendant trois mois, l'emploi dans le secteur de l'information, de la culture et des loisirs a augmenté de 16 000 (+1,9 %) en avril 2023. Par rapport au récent creux enregistré en octobre 2022, l'emploi dans le secteur était en hausse de 58 000 (+7,3 %) en avril 2023.
Dans le secteur des services d'enseignement, l'emploi a augmenté de 15 000 (+1,0 %) en avril, après avoir peu varié pendant deux mois. Après avoir diminué de façon prononcée au cours de l'été 2022, l'emploi dans le secteur suit une tendance à la hausse depuis août 2022, et les augmentations cumulatives enregistrées au cours de la période totalisent 71 000.
Il y avait moins de personnes travaillant dans les services aux entreprises, les services relatifs aux bâtiments et les autres services de soutien (-14 000; -1,9 %) en avril 2023, ce qui a contrebalancé en partie la hausse enregistrée en mars (+31 000; +4,4 %). L'emploi dans ce secteur — qui comprend les activités appuyant les opérations quotidiennes d'organisations, allant de la gestion des déchets aux services administratifs — était en hausse de 32 000 (+4,7 %) par rapport à avril 2022.
L'emploi dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale est demeuré stable pour un deuxième mois consécutif en avril 2023. Ce secteur est resté le deuxième en importance pour ce qui est de l'emploi en avril, derrière le commerce de gros et de détail.
L'emploi dans le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques est demeuré stable en avril pour un quatrième mois consécutif. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi dans ce secteur était en hausse de 3,8 % (+68 000), ce qui reflète en grande partie les hausses enregistrées au cours du printemps et de l'été 2022.
Le taux de chômage se maintient à 5 % pour un cinquième mois consécutif
Le taux de chômage s'est établi à 5,0 % en avril, ce qui est inchangé depuis décembre 2022 et qui demeure près du creux record de 4,9 % observé en juin et en juillet 2022. Par rapport à avril 2022, le taux de chômage était en baisse de 0,3 point de pourcentage en avril 2023.
Le nombre de chômeurs s'est établi à 1,1 million en avril, et la plupart d'entre eux étaient au chômage depuis 13 semaines ou moins (64,3 %). La proportion de chômeurs qui étaient au chômage depuis 27 semaines ou plus — les chômeurs de longue durée — s'est établie à 15,4 %, ce qui est en baisse par rapport à 19,5 % un an plus tôt et comparable à la proportion de 15,3 % observée en février 2020, avant la pandémie.
Graphique 3
Le taux de chômage demeure près du creux record
Le taux de chômage des personnes âgées de 25 à 54 ans s'est maintenu à 4,3 % en avril. Chez les hommes du principal groupe d'âge actif, le taux de chômage a augmenté légèrement pour s'établir à 4,5 % durant le mois. Au cours de la période de 12 mois se terminant en avril, le taux de chômage des hommes du principal groupe d'âge actif a augmenté de 0,4 point de pourcentage, la croissance de la population active ayant dépassé la croissance de l'emploi. Chez les femmes du principal groupe d'âge actif, le taux de chômage s'est établi à 4,2 % en avril, ce qui était presque inchangé au cours du mois, mais en baisse de 0,3 point de pourcentage par rapport à un an plus tôt.
Chez les femmes âgées de 55 ans et plus, le taux de chômage a diminué de 0,5 point de pourcentage pour s'établir à 3,5 % en avril. Chez les hommes du même groupe d'âge le taux de chômage s'est chiffré à 4,3 % en avril, un taux presque inchangé par rapport à un mois plus tôt. Par rapport à un an plus tôt, le taux de chômage a diminué chez les femmes de 55 ans et plus (-1,3 point de pourcentage) et chez les hommes de 55 ans et plus (-1,1 point de pourcentage).
Chez les jeunes, le taux de chômage s'est établi à 9,6 % en avril, ce qui était inchangé au cours du mois et par rapport à un an plus tôt.
Dans l'ensemble, le taux d'activité — la proportion de la population qui est en emploi ou au chômage — s'est maintenu à 65,6 % en avril.
L'emploi suit une tendance à la hausse en Ontario et à l'Île-du-Prince-Édouard
En avril, l'emploi a augmenté en Ontario et à l'Île-du-Prince-Édouard, tandis qu'il a diminué au Manitoba. Il a peu varié dans les autres provinces. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les indicateurs clés du marché du travail à l'échelle des provinces et des secteurs, veuillez consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive ».
En Ontario, l'emploi a augmenté de 33 000 (+0,4 %) en avril, ce qui a porté les hausses cumulatives pour la province depuis septembre 2022 à 205 000 (+2,7 %). L'emploi à temps plein a augmenté de 122 000 (+1,9 %) au cours de la période et l'emploi à temps partiel a progressé de 82 000 (+6,2 %). Le taux de chômage dans la province a reculé de 0,2 point de pourcentage pour s'établir à 4,9 % en avril 2023, ce qui est son niveau le plus bas depuis octobre 1989. Dans la région métropolitaine de recensement (RMR) de Toronto, le taux de chômage a peu varié, s'établissant à 5,5 % en avril. Parmi les autres RMR de la province, le taux de chômage a varié de 3,3 % à Guelph à 6,7 % à Windsor (moyennes mobiles de trois mois).
À l'Île-du-Prince-Édouard, l'emploi a augmenté de 2 200 (+2,5 %) en avril, ce qui représente une quatrième hausse au cours des cinq derniers mois. Le taux de chômage a peu varié, s'établissant à 7,1 %, et le taux d'activité a augmenté de 1,6 point de pourcentage pour s'établir à 67,2 %.
L'emploi au Manitoba a reculé de 4 000 (-0,6 %) en avril, après avoir progressé pendant deux mois consécutifs. Le taux de chômage a peu varié, s'établissant à 4,8 %. Dans la RMR de Winnipeg, l'emploi est demeuré stable, tandis que le taux de chômage a augmenté de 0,2 point de pourcentage pour atteindre 4,8 %, sous l'effet d'une hausse du nombre de personnes à la recherche de travail (moyennes mobiles de trois mois).
Au Québec, l'emploi a peu varié pour un troisième mois consécutif en avril, et le taux de chômage (4,1 %) est demeuré légèrement au-dessus du creux record de 3,9 % enregistré en janvier 2023 et en novembre 2022. Dans la RMR de Montréal, l'emploi a peu varié en avril 2023, et le taux de chômage s'est établi à 4,6 %. Le taux de chômage dans la RMR de Québec s'est maintenu à 1,7 % en avril et il est demeuré le plus faible de toutes les RMR au Canada (moyennes mobiles de trois mois).
Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.
L'Enquête sur la population active est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :
Note aux lecteurs
Les estimations de l'Enquête sur la population active (EPA) du mois d'avril sont établies à partir des données recueillies durant la semaine allant du 9 au 15 avril 2023.
Le 5 avril, une violente tempête de verglas a fait tomber des lignes électriques et a provoqué des pannes d'électricité dans l'est de l'Ontario et une grande partie du Québec. Le mois a également été marqué par une grève de fonctionnaires fédéraux, qui a débuté le 19 avril. Les deux événements sont survenus en dehors de la semaine de référence de l'EPA.
Les estimations de l'EPA sont fondées sur un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Par conséquent, les estimations mensuelles se caractériseront par une plus grande variabilité que les tendances observées sur de plus longues périodes. Pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet, veuillez consulter l'article « Interprétation des variations mensuelles de l'emploi provenant de l'Enquête sur la population active ».
La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Les territoires ne sont pas inclus dans les estimations de l'EPA à l'échelle du Canada.
Les estimations de l'EPA sont les premières d'une série d'indicateurs du marché du travail publiés par Statistique Canada, qui comprennent les indicateurs provenant de programmes tels que l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), les Statistiques de l'assurance-emploi ainsi que l'Enquête sur les postes vacants et les salaires. Pour en savoir davantage sur les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur la population active (71-543-G).
Les interviews sur place ont repris en novembre 2022. Les interviews téléphoniques ont continué d'être réalisées par des intervieweurs travaillant à partir de leur domicile plutôt qu'à partir des centres d'appels de Statistique Canada, comme c'est le cas depuis mars 2020. Plus de 45 000 interviews ont été réalisées en avril 2023 et les évaluations approfondies de la qualité des données réalisées chaque mois confirment que l'EPA continue de brosser un portrait actuel du marché du travail canadien.
Le taux d'emploi représente le nombre de personnes occupées exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus. Le taux d'emploi d'un groupe particulier (par exemple les jeunes âgés de 15 à 24 ans) correspond au nombre de personnes occupées dans ce groupe exprimé en pourcentage de la population dans ce même groupe.
Le taux de chômage représente le nombre de chômeurs exprimé en pourcentage de la population active (personnes occupées et chômeurs).
Le taux d'activité est le nombre de personnes occupées et de chômeurs exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus.
L'emploi à temps plein comprend les personnes qui travaillent habituellement 30 heures ou plus par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
L'emploi à temps partiel comprend les personnes qui travaillent habituellement moins de 30 heures par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
Le total des heures travaillées désigne le nombre d'heures effectivement travaillées par le répondant à son emploi principal au cours de la semaine de référence, y compris les heures rémunérées et non rémunérées. Ces heures rendent compte des diminutions ou des augmentations temporaires des heures de travail (par exemple les heures perdues pour cause de maladie, de vacances, de jours fériés ou de conditions météorologiques, ou encore le plus grand nombre d'heures travaillées en raison des heures supplémentaires).
En général, la variation d'un mois à l'autre ou d'une année à l'autre du nombre de personnes en emploi au sein d'un groupe d'âge est le résultat net de deux facteurs : (1) le nombre de personnes ayant changé de situation d'emploi entre les périodes de référence, et (2) le nombre de personnes en emploi ayant joint ou quitté le groupe d'âge (y compris par vieillissement, par décès ou par migration) entre les périodes de référence.
Renseignements sur les groupes racisés
Un nouveau tableau de données annuelles (14-10-0440-01) présentant les caractéristiques de la population active des groupes racisés est maintenant accessible sur le site Web de Statistique Canada.
Les données sur les « groupes racisés » sont mesurées au moyen de la variable « minorité visible ». Le terme « minorité visible » renvoie à l'appartenance ou non d'une personne à l'un des groupes de minorités visibles définis dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Selon la Loi sur l'équité en matière d'emploi, on entend par minorités visibles « les personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n'ont pas la peau blanche ». Il s'agit principalement des groupes suivants : Sud-Asiatique, Chinois, Noir, Philippin, Latino-Américain, Arabe, Asiatique du Sud-Est, Asiatique occidental, Coréen et Japonais.
Désaisonnalisation
À moins d'indication contraire, les estimations du présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite la comparaison, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter le document Données désaisonnalisées – Foire aux questions.
Prochaine diffusion
Le prochain communiqué de l'EPA paraîtra le 9 juin 2023. Les données de mai 2023 rendront compte des conditions du marché du travail pendant la semaine allant du 14 au 20 mai 2023.
Produits
Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur la population active dans le Guide de l'Enquête sur la population active (71-543-G).
Il est également possible de consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive » (14200001). Cette application de visualisation interactive fournit des estimations désaisonnalisées selon la province, le sexe, le groupe d'âge et le secteur.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province et la région métropolitaine de recensement, données désaisonnalisées » (71-607-X). Ce tableau de bord interactif propose un accès personnalisable aux indicateurs clés du marché du travail.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province, le territoire et la région économique, données non désaisonnalisées » (71-607-X). Cette application Web dynamique donne accès aux indicateurs du marché du travail pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques.
Il est également possible de consulter le produit Enquête sur la population active : fichier de microdonnées à grande diffusion (71M0001X). Ce fichier de microdonnées à grande diffusion renferme des données non agrégées associées à un grand nombre de variables recueillies dans le cadre de l'Enquête sur la population active. Les données ont été modifiées pour veiller à ce qu'aucune personne ou entreprise ne puisse être identifiée directement ou indirectement. Ce produit s'adresse aux utilisateurs qui préfèrent effectuer leurs propres analyses en ciblant des sous-groupes particuliers de la population ou en recoupant des variables ne faisant pas partie de nos produits catalogués.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias (statcan.mediahotline-ligneinfomedias.statcan@statcan.gc.ca).
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