Enquête sur la population active, février 2023
Diffusion : 2023-03-10
Faits saillants
L'emploi est demeuré stable en février (+22 000; +0,1 %), et le taux de chômage était inchangé, s'établissant à 5,0 %.
L'emploi a augmenté dans les soins de santé et l'assistance sociale (+15 000; +0,6 %), dans les administrations publiques (+10 000; +0,9 %) et dans les services publics (+7 500; +5,0 %). Parallèlement, un moins grand nombre de personnes travaillaient dans les services aux entreprises, les services relatifs aux bâtiments et les autres services de soutien (-11 000; -1,5 %).
L'emploi a peu varié chez les adultes du principal groupe d'âge actif (de 25 à 54 ans) et chez les jeunes (de 15 à 24 ans). L'emploi chez les personnes âgées de 55 à 64 ans a progressé de 25 000 (+0,7 %) en février, poursuivant une forte tendance à la hausse amorcée en août 2022.
Le nombre d'employés a augmenté dans le secteur privé (+39 000; +0,3 %), tandis que le nombre d'employés du secteur public et le nombre de travailleurs autonomes ont peu varié.
L'emploi a progressé au Nouveau-Brunswick (+5 100; +1,3 %), au Manitoba (+4 900; +0,7 %), à Terre-Neuve-et-Labrador (+3 800; +1,6 %) et à l'Île-du-Prince-Édouard (+1 700; +2,0 %), et il a diminué en Nouvelle-Écosse (-4 700; -0,9 %). Il a peu varié dans les autres provinces.
Le total des heures travaillées a augmenté de 0,6 % en février, et il était en hausse de 1,4 % par rapport à un an plus tôt.
Le salaire horaire moyen a progressé de 5,4 % (+1,69 $ pour atteindre 33,16 $) sur 12 mois en février, par rapport à l'augmentation de 4,5 % (+1,42 $) enregistrée en janvier (données non désaisonnalisées).
L'emploi a augmenté chez les femmes au cours des six mois se terminant en février.
L'emploi dans les services professionnels, scientifiques et techniques demeure stable en janvier et en février, après avoir enregistré une forte croissance en 2022.
L'emploi demeure stable en février
L'emploi a peu varié en février (+22 000; +0,1 %), après avoir augmenté pendant deux mois consécutifs en décembre (+69 000; +0,3 %) et en janvier (+150 000; +0,8 %). L'emploi suit une tendance à la hausse depuis septembre 2022, et 348 000 (+1,8 %) personnes de plus étaient en emploi au Canada en février 2023 par rapport à août 2022.
Le taux d'emploi — le pourcentage de personnes âgées de 15 ans et plus occupant un emploi — s'est établi à 62,4 % au cours du mois, en baisse de 0,1 point de pourcentage par rapport au récent sommet atteint en janvier. Le taux enregistré en janvier était le plus élevé depuis mai 2019 (62,5 %).
L'emploi augmente dans les soins de santé et l'assistance sociale pour un deuxième mois consécutif
Le nombre de personnes en emploi dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale a progressé de 15 000 (+0,6 %) en février, après avoir augmenté de 40 000 (+1,5 %) en janvier. Selon les données de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires, le nombre de postes vacants dans le secteur est demeuré élevé, malgré la baisse de la demande de main-d'œuvre non comblée enregistrée dans les autres secteurs. Par rapport à 12 mois plus tôt, l'emploi était en hausse de 44 000 (+1,7 %) dans les soins de santé et l'assistance sociale.
En février, il y avait aussi plus de personnes travaillant dans le secteur des administrations publiques (+10 000; +0,9 %), qui a affiché une troisième augmentation en cinq mois. La hausse mensuelle observée dans le secteur — qui comprend les personnes travaillant dans les administrations publiques fédérale, provinciales, territoriales et municipales et dans les administrations publiques autochtones — s'est concentrée en Ontario (+7 600; +1,7 %) et au Nouveau-Brunswick (+1 500; +4,3 %). Par rapport à 12 mois plus tôt, l'emploi dans les administrations publiques était en hausse de 85 000 (+7,7 %) en février.
L'emploi a reculé dans les services aux entreprises, les services relatifs aux bâtiments et les autres services de soutien (-11 000; -1,5 %) en février, et il s'agissait de la première baisse notable depuis octobre 2021 dans le secteur. La baisse mensuelle s'est concentrée en Ontario (-16 000; -5,3 %). Le nombre de personnes en emploi dans les services aux entreprises, les services relatifs aux bâtiments et les autres services de soutien — qui comprend les activités qui appuient les opérations quotidiennes d'organisations, allant de la gestion des déchets aux services administratifs — est demeuré comparable au niveau observé 12 mois plus tôt.
Après avoir enregistré une hausse notable en janvier (+59 000; +2,0 %), l'emploi a peu varié dans le commerce de gros et de détail en février. L'emploi dans ce secteur était en baisse de 89 000 (-2,9 %) par rapport au récent sommet atteint en mai 2022.
Le nombre de personnes travaillant dans la construction a aussi peu varié en février après avoir augmenté pendant deux mois consécutifs en décembre (+27 000; +1,7 %) et en janvier (+16 000; +1,0 %).
Un plus grand nombre de femmes âgées de 55 à 64 ans occupent un emploi
L'emploi a peu varié chez les personnes âgées de 55 ans et plus en février, mais il a augmenté de 25 000 (+0,7 %) chez celles de 55 à 64 ans. L'emploi chez les hommes et les femmes âgés de 55 à 64 ans suit une forte tendance à la hausse depuis août 2022.
L'emploi chez les femmes âgées de 55 à 64 ans a progressé de 30 000 (+1,9 %) en février. Plus de 6 femmes sur 10 (60,8 %) de ce groupe d'âge étaient en emploi au cours du mois, ce qui représente la proportion la plus élevée jamais enregistrée. Il s'agit d'une hausse de 1,2 point de pourcentage par rapport au sommet précédent atteint en janvier (59,6 %).
L'emploi chez les hommes de ce groupe d'âge est demeuré stable, et leur taux d'emploi s'est établi à 70,3 %, ce qui est presque inchangé par rapport au taux enregistré en janvier (70,5 %), qui avait été le plus élevé depuis 1981.
Par rapport à un an plus tôt, les hausses de l'emploi observées chez les personnes âgées de 55 à 64 ans ont été généralisées en février, et elles ont compris des augmentations dans la fabrication (+38 000; +10,1 %), dans les services professionnels, scientifiques et techniques (+26 000; +10,1 %), dans les « autres services » (+14 000; +11,3 %) et dans l'agriculture (+11 000; +28,1 %) (données non désaisonnalisées).
Les décisions relatives à la retraite peuvent être influencées par les conditions du marché du travail, des considérations financières et de nombreux autres facteurs, et elles peuvent avoir une incidence sur les tendances du marché du travail pour les groupes qui approchent l'âge de la retraite. La proportion de personnes âgées de 55 à 64 ans qui ont indiqué la retraite comme activité principale était en baisse de 0,7 point de pourcentage pour s'établir à 18,0 % au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en février 2023. Chez les personnes âgées de 60 à 64 ans, 26,5 % ont indiqué la retraite comme activité principale en février 2023, comparativement à la proportion de 27,7 % enregistrée un an plus tôt (données non désaisonnalisées).
L'emploi varie peu chez les adultes du principal groupe d'âge actif et chez les jeunes
L'emploi était pratiquement inchangé chez les adultes du principal groupe d'âge actif (de 25 à 54 ans) en février. Le taux d'emploi des femmes de ce groupe d'âge a diminué légèrement de 0,2 point de pourcentage pour s'établir à 82,0 % en février, mais il est demeuré près du niveau record de 82,2 % atteint en janvier.
Parallèlement, le taux d'emploi des hommes du principal groupe d'âge actif s'est établi à 88,1 % en février, en baisse de 0,2 point de pourcentage par rapport à janvier et de 0,3 point de pourcentage par rapport au sommet de 88,4 % enregistré en mars et en avril 2022. Comparativement à 12 mois plus tôt, le nombre de femmes du principal groupe d'âge actif était en hausse de 120 000 (+2,0 %) en février, et celui des hommes du même groupe d'âge était en hausse de 114 000 (+1,7 %).
L'emploi chez les jeunes a peu varié par rapport au mois précédent, et leur taux d'emploi s'est établi à 59,5 % en février, en hausse de 1,8 point de pourcentage par rapport au taux enregistré en septembre 2022 (57,7 %). En février 2023, l'emploi chez les jeunes a augmenté de 45 000 (+1,7 %) par rapport à 12 mois plus tôt, ce qui correspond à leur accroissement démographique.
La croissance sur 12 mois du salaire horaire moyen est supérieure à 5 %
Par rapport à un an plus tôt, le salaire horaire moyen a augmenté de 5,4 % (+1,69 $) pour atteindre 33,16 $ en février. La croissance sur 12 mois du salaire horaire moyen en février était la même pour les hommes et pour les femmes. Cette croissance a été supérieure à celle enregistrée en janvier (+4,5 %) et en décembre (+4,8 %), mais inférieure à celle affichée en novembre (+5,8 %) (données non désaisonnalisées).
Le chômage demeure près d'un creux record
Le taux de chômage s'est maintenu à 5,0 % en février, ce qui est tout près du creux record de 4,9 % enregistré en juin et en juillet 2022.
En février 2023, le taux de chômage a diminué chez les hommes âgés de 55 ans et plus (-0,4 point de pourcentage pour s'établir à 4,2 %) et chez les femmes du même groupe d'âge (-0,4 point de pourcentage pour s'établir à 4,0 %). Parallèlement, il a augmenté chez les femmes du principal groupe d'âge actif pour atteindre 4,3 %, en hausse par rapport au creux record de 4,0 % enregistré en janvier. Il y a eu peu de variations parmi les autres groupes démographiques.
Le Canada comptait un peu plus de 1,0 million de personnes au chômage en février, ce qui était pratiquement inchangé par rapport à janvier. La plupart des chômeurs (67,6 %) en février étaient au chômage depuis 13 semaines ou moins. La proportion de chômeurs qui étaient au chômage depuis 27 semaines ou plus — les chômeurs de longue durée — s'est établie à 14,4 % en février, en baisse par rapport à 18,3 % un an plus tôt.
Le taux d'activité est aussi demeuré stable en février, s'établissant à 65,7 %, et il était en hausse de 0,5 point de pourcentage par rapport à septembre 2022. L'activité sur le marché du travail a augmenté de façon marquée chez les femmes du principal groupe d'âge actif (+0,6 point de pourcentage pour atteindre 85,7 %) et chez les femmes âgées de 55 à 64 ans (+1,8 point de pourcentage pour atteindre 63,3 %) de septembre à février, ce qui a aidé à accroître le taux d'activité global au cours des derniers mois et à contrebalancer les pressions à la baisse exercées par le vieillissement de la population sur l'activité sur le marché du travail.
L'emploi augmente dans quatre provinces en février
L'emploi a augmenté à l'Île-du-Prince-Édouard, à Terre-Neuve-et-Labrador, au Nouveau-Brunswick et au Manitoba en février, mais il a diminué en Nouvelle-Écosse. Il a peu varié dans les autres provinces. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les indicateurs clés du marché du travail à l'échelle des provinces et des secteurs, veuillez consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive ».
À l'Île-du-Prince-Édouard, l'emploi a progressé de 2,0 % (+1 700) en février, ce qui représente une deuxième hausse en trois mois. Un plus grand nombre de Prince-Édouardiens occupaient un emploi à temps plein en février (+2 400). Le taux de chômage dans la province s'est établi à 7,3 %.
En février, Terre-Neuve-et-Labrador a affiché une deuxième hausse de l'emploi en trois mois (+3 800; +1,6 %), et le taux de chômage y a diminué pour s'établir à 9,9 % (-1,9 point de pourcentage). Dans la région métropolitaine de recensement (RMR) de St. John's, le taux de chômage s'est chiffré à 6,2 % (moyenne mobile de trois mois).
En février, l'emploi au Nouveau-Brunswick a augmenté de 1,3 % (+5 100), ce qui représente aussi une deuxième hausse mensuelle en trois mois. Par rapport à 12 mois plus tôt, l'emploi dans la province a progressé de 17 000 (+4,7 %). Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en février, le taux d'emploi a augmenté de 1,1 point de pourcentage pour atteindre 56,8 %, et le taux de chômage a reculé de 1,2 point de pourcentage pour s'établir à 6,3 %.
Après avoir peu varié pendant trois mois, l'emploi a progressé de 4 900 (+0,7 %) en février au Manitoba, principalement dans le travail à temps plein. Le taux de chômage a augmenté de 0,5 point de pourcentage pour atteindre 4,7 % et le taux d'activité a progressé pour se chiffrer à 67,1 % (+0,7 point de pourcentage). Le taux de chômage dans la RMR de Winnipeg s'est établi à 4,5 % (moyenne mobile de trois mois).
La Nouvelle-Écosse est la seule province qui a affiché une baisse de l'emploi en février (-4 700; -0,9 %). Toutefois, au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en février, l'emploi dans la province a augmenté de 16 000 (+3,2 %). Le taux de chômage a progressé de 0,7 point de pourcentage en février pour s'établir à 5,7 %.
L'emploi au Québec a peu varié en février, et le taux de chômage (4,1 %) est demeuré près du creux record de 3,9 % enregistré en janvier 2023 et en novembre 2022. Le taux de chômage dans la RMR de Québec s'est établi à 1,9 % en février; il s'agit du taux le plus faible de toutes les régions métropolitaines de recensement au Canada et d'une baisse de 0,5 point de pourcentage au cours du mois (moyenne mobile de trois mois). Dans la RMR de Montréal, l'emploi a peu varié, et le taux de chômage a augmenté pour atteindre 5,0 % (+0,4 point de pourcentage).
L'emploi en Ontario s'est maintenu en février, après avoir progressé au cours de trois des quatre mois précédents. Le taux de chômage (5,1 %) a peu varié par rapport à janvier. Dans la RMR de Toronto, l'emploi a augmenté de 57 000 (+1,6 %) en février, et le taux de chômage s'est établi à 5,6 %.
Question d'actualité : L'emploi chez les femmes a augmenté au cours des six mois ayant pris fin en février
Le 8 mars est la Journée internationale des femmes, une journée mondiale de reconnaissance et de célébration des réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes et des filles.
En février 2023, 58,9 % des femmes âgées de 15 ans et plus étaient en emploi, en hausse par rapport à 58,1 % en août 2022, mais en baisse par rapport au sommet inégalé de 59,2 % atteint en octobre 2007. L'emploi chez les femmes a augmenté de 214 000 d'août 2022 à février 2023, et celles-ci ont été à l'origine de 61 % de la croissance de l'emploi au cours de la période.
Les 9,6 millions de femmes en emploi représentaient 47,8 % de l'emploi total. À titre de comparaison, les femmes représentaient 36,9 % de l'emploi total en 1976, année où des données comparables ont commencé à être publiées.
Bien que l'écart entre les sexes au chapitre du salaire horaire ait diminué au fil du temps, les hommes continuent de gagner un solaire horaire plus élevé que les femmes. En février 2023, les femmes ont gagné, en moyenne, 30,67 $ l'heure, alors que les hommes ont gagné, en moyenne, 35,63 $ l'heure.
Question d'actualité : L'emploi dans les services professionnels, scientifiques et techniques demeure stable en janvier et en février, après avoir enregistré une forte croissance en 2022
Les services professionnels, scientifiques et techniques comprennent un vaste éventail de groupes qui emploient des travailleurs hautement qualifiés, y compris la conception de systèmes informatiques et les services connexes, l'architecture, le génie et les services connexes ainsi que les services de recherche et de développement scientifiques. Le secteur a été un important facteur de croissance de l'emploi, et il a été à l'origine de plus du tiers (35,6 %) de la croissance nette totale de l'emploi au cours des trois ans ayant pris fin en février 2023.
Par rapport à un an plus tôt, l'emploi dans les services professionnels, scientifiques et techniques était en hausse de 4,7 % (+84 000) en février, ce qui a dépassé la croissance observée dans l'ensemble des secteurs (+2,1 %). En outre, le salaire horaire des employés dans le secteur était en hausse de 9,6 % (+3,83 $ pour atteindre 43,69 $) au cours de la même période, ce qui représente le taux de croissance le plus élevé parmi les secteurs.
Plus récemment, l'emploi est demeuré stable tant en janvier qu'en février. Cela correspond aux plus récents résultats de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires, qui montrent qu'en décembre, le nombre de postes vacants dans le secteur (58 100) était en baisse par rapport au sommet inégalé (73 200) enregistré en avril 2022.
Prochaine diffusion
Le prochain communiqué de l'Enquête sur la population active paraîtra le 6 avril 2023. Les données de mars 2023 rendront compte de la situation du marché du travail pendant la semaine allant du 12 au 18 mars 2023.
Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.
L'Enquête sur la population active est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :
Note aux lecteurs
Les estimations de l'Enquête sur la population active (EPA) du mois de février sont établies à partir des données recueillies durant la semaine allant du 12 au 18 février 2023.
Les estimations de l'EPA sont fondées sur un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Par conséquent, les estimations mensuelles se caractériseront par une plus grande variabilité que les tendances observées sur de plus longues périodes. Pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet, veuillez consulter l'article « Interprétation des variations mensuelles de l'emploi provenant de l'Enquête sur la population active ».
La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Les territoires ne sont pas inclus dans les estimations de l'EPA à l'échelle du Canada.
Les estimations de l'EPA sont les premières d'une série d'indicateurs du marché du travail publiés par Statistique Canada, qui comprennent les indicateurs provenant de programmes tels que l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), les Statistiques de l'assurance-emploi ainsi que l'Enquête sur les postes vacants et les salaires. Pour en savoir davantage sur les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur la population active (). 71-543-G
Les interviews sur place ont repris en novembre 2022. Les interviews téléphoniques ont continué d'être réalisées par des intervieweurs travaillant à partir de leur domicile plutôt qu'à partir des centres d'appels de Statistique Canada, comme c'est le cas depuis mars 2020. Plus de 47 000 interviews ont été réalisées en février et les évaluations approfondies de la qualité des données réalisées chaque mois confirment que l'EPA continue de brosser un portrait actuel du marché du travail canadien.
Le taux d'emploi représente le nombre de personnes occupées exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus. Le taux d'emploi d'un groupe particulier (par exemple les jeunes âgés de 15 à 24 ans) correspond au nombre de personnes occupées dans ce groupe exprimé en pourcentage de la population dans ce même groupe.
Le taux de chômage représente le nombre de chômeurs exprimé en pourcentage de la population active (personnes occupées et chômeurs).
Le taux d'activité est le nombre de personnes occupées et de chômeurs exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus.
L'emploi à temps plein comprend les personnes qui travaillent habituellement 30 heures ou plus par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
L'emploi à temps partiel comprend les personnes qui travaillent habituellement moins de 30 heures par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
Le total des heures travaillées désigne le nombre d'heures effectivement travaillées par le répondant à son emploi principal au cours de la semaine de référence, y compris les heures rémunérées et non rémunérées. Ces heures rendent compte des diminutions ou des augmentations temporaires des heures de travail (par exemple les heures perdues pour cause de maladie, de vacances, de jours fériés ou de conditions météorologiques, ou encore le plus grand nombre d'heures travaillées en raison des heures supplémentaires).
En général, la variation d'un mois à l'autre ou d'une année à l'autre du nombre de personnes en emploi au sein d'un groupe d'âge est le résultat net de deux facteurs : (1) le nombre de personnes ayant changé de situation d'emploi entre les périodes de référence, et (2) le nombre de personnes en emploi ayant joint ou quitté le groupe d'âge (y compris par vieillissement, par décès ou par migration) entre les périodes de référence.
Désaisonnalisation
À moins d'indication contraire, les estimations du présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite la comparaison, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter le document Données désaisonnalisées – Foire aux questions.
Révisions apportées à l'Enquête sur la population active
Le 30 janvier 2023, les données révisées de l'EPA ont été diffusées, ce qui a entraîné des changements mineurs dans les données récentes et historiques de l'EPA.
Cette révision vise trois objectifs :
1. Harmoniser les données de l'EPA avec la plus récente version de la Classification nationale des professions, comme cela se fait tous les cinq ans;
2. Apporter des améliorations aux règles et aux paramètres utilisés dans la vérification et l'imputation des données de l'EPA, pour tirer pleinement parti des changements apportés aux systèmes de traitement des données et ceux des technologies de l'information en 2019;
3. Peaufiner les paramètres utilisés dans la désaisonnalisation des estimations de l'EPA, comme cela se fait chaque année.
Ces révisions permettent de s'assurer que les estimations de l'enquête reflètent fidèlement le marché du travail canadien, tout en ayant une incidence minimale sur la comparabilité des indicateurs du marché du travail, comme l'emploi, le chômage et les taux d'activité, au fil du temps.
À compter de la diffusion des données de janvier 2023, les données de l'EPA s'aligneront sur les séries révisées.
Prochaine diffusion
Le prochain communiqué de l'EPA paraîtra le 6 avril 2023. Les données de mars 2023 rendront compte des conditions du marché du travail pendant la semaine allant du 12 au 18 mars 2023.
Produits
Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur la population active dans le Guide de l'Enquête sur la population active (). 71-543-G
Il est également possible de consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive » (). Cette application de visualisation interactive fournit des estimations désaisonnalisées selon la province, le sexe, le groupe d'âge et le secteur. 14200001
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province et la région métropolitaine de recensement, données désaisonnalisées » (). Ce tableau de bord interactif propose un accès personnalisable aux indicateurs clés du marché du travail. 71-607-X
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province, le territoire et la région économique, données non désaisonnalisées » (). Cette application Web dynamique donne accès aux indicateurs du marché du travail pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques. 71-607-X
Il est également possible de consulter le produit Enquête sur la population active : fichier de microdonnées à grande diffusion (). Ce fichier de microdonnées à grande diffusion renferme des données non agrégées associées à un grand nombre de variables recueillies dans le cadre de l'Enquête sur la population active. Les données ont été modifiées pour veiller à ce qu'aucune personne ou entreprise ne puisse être identifiée directement ou indirectement. Ce produit s'adresse aux utilisateurs qui préfèrent effectuer leurs propres analyses en ciblant des sous-groupes particuliers de la population ou en recoupant des variables ne faisant pas partie de nos produits catalogués. 71M0001X
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias (statcan.mediahotline-ligneinfomedias.statcan@statcan.gc.ca).
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