Représentation des femmes au sein des conseils d'administration, 2017
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Diffusion : 2020-01-28
Statistique Canada diffuse aujourd'hui de nouvelles données sur la composition, selon le genre, des conseils d'administration au Canada en 2016 et en 2017. Les données fournissent des renseignements sur les femmes qui assument un rôle dirigeant et décisionnel clé au sein d'entreprises exerçant leurs activités au Canada. Ces données appuient par ailleurs la réalisation d'analyses comparatives entre les genres par les organisations des secteurs public et privé.
La présente étude a été produite en partenariat avec le Centre des statistiques sur le genre, la diversité et l'inclusion de Statistique Canada. Des renseignements supplémentaires au sujet du centre ainsi que d'autres statistiques et études liées au genre peuvent être obtenus en accédant au carrefour « Statistiques sur le genre, la diversité et l'inclusion ».
La principale instance dirigeante d'une entreprise est son conseil d'administration, auquel siège un certain nombre d'administrateurs. De manière générale, ces derniers sont responsables de la supervision des activités de l'entreprise ainsi que de la prise de décisions.
L'ensemble de données pour l'année de référence de 2017 était composé de 10 108 entreprises et de 31 266 administrateurs. Parmi ces derniers, 18,1 % étaient des femmes, ce qui représente une légère croissance par rapport à 2016, alors que 17,8 % des 30 486 administrateurs étaient des femmes. La majorité des conseils d'administration visés par l'analyse étaient entièrement constitués d'hommes en 2016 (61,7 %) et en 2017 (61,2 %). La proportion de conseils d'administration comptant une femme parmi ses membres a augmenté pour passer de 26,6 % en 2016 à 27,7 % en 2017, alors qu'un peu plus du dixième des conseils comptaient plus d'une femme parmi leurs membres (11,7 % en 2016 et 11,1 % en 2017).
De 2016 à 2017, seule une minorité des conseils d'administration ont affiché une croissance du nombre ou de la proportion de femmes parmi leurs membres. Des 8 670 entreprises qui faisaient partie de l'ensemble de données pour les deux années de référence, 6,4 % ont affiché une augmentation du nombre de femmes siégeant à leur conseil d'administration et 8,6 %, une augmentation de la proportion de femmes y siégeant.
Parmi les administrateurs compris dans l'ensemble de données de 2017, 24 422 faisaient également partie de l'ensemble de données de 2016, 6 844 administrateurs ayant été comptabilisés pour la première fois en 2017. La représentation des femmes était plus élevée parmi les administrateurs nouvellement comptabilisés : elles occupaient 19,2 % des postes inclus en 2017, comparativement à 17,8 % des postes inclus en 2016 et en 2017.
Les entreprises exerçant des activités dans le secteur des services publics ont la plus forte proportion de femmes au sein de leurs conseils d'administration
Le secteur des services publics comptait la plus forte proportion de femmes siégeant à un conseil d'administration en 2016 (22,3 %) et en 2017 (24,6 %), et c'est ce secteur qui a enregistré la plus forte croissance, sur ce plan, d'une année à l'autre. Le secteur de la finance est demeuré au deuxième rang (21,9 % en 2016 et de 23,3 % en 2017), et le secteur de la gestion de sociétés et d'entreprises est resté au troisième rang (18,8 % en 2016 et 19,3 % en 2017).
De 2016 à 2017, la représentation des femmes au sein de conseils d'administration a augmenté dans l'ensemble des secteurs, sauf dans celui de la fabrication, où la proportion de femmes membres d'un conseil d'administration est restée stable, s'établissant à 13,1 %.
Bien que la représentation des femmes au sein des conseils d'administration du secteur de la construction ait progressé pour passer de 12,5 % à 13,6 %, les entreprises de la construction et de la fabrication ont enregistré les plus faibles proportions d'administratrices en 2016 ainsi qu'en 2017.
Graphique 1
Proportion des femmes membres d'un conseil d'administration, selon les industries sélectionnées
Les conseils d'administration des plus grandes entreprises affichent la plus forte représentation des femmes
Les actifs, qui désignent toutes les ressources que possède une entreprise, sont considérés comme de bons indicateurs de la taille d'une entité. Dans l'ensemble des entreprises, quelle que soit leur taille, la proportion d'administratrices s'est accrue de 2016 à 2017, et plus les entreprises étaient grandes, plus l'augmentation de la représentation des femmes était marquée.
En 2016 comme en 2017, les femmes étaient mieux représentées au sein des conseils d'administration des entreprises de plus grande taille (premier quartile) et de plus petite taille (quatrième quartile) en ce qui a trait à leurs actifs. Au sein des conseils d'administration des entreprises de plus grande taille, la représentation des femmes est passée de 19,6 % à 20,6 %, alors que dans les conseils d'administration des entreprises de plus petite taille, elle est passée de 17,7 % à 17,8 % au cours de la même période.
En 2016 comme en 2017, plus la taille de l'entreprise était grande, plus son conseil d'administration avait tendance à être grand. Les conseils d'administration ayant un nombre plus élevé de membres étaient plus susceptibles de compter au moins une femme parmi ceux-ci, et ce, dans tous les quartiles de taille des entreprises. Pour ce qui est des conseils d'administration formés d'au moins trois administrateurs, les plus grandes entreprises étaient proportionnellement plus nombreuses à avoir des conseils comptant au moins une administratrice parmi ses membres, la proportion s'élevant à 60,0 % en 2016 et à 63,0 % en 2017. Inversement, un peu moins de la moitié des entreprises de plus petite taille dont le conseil d'administration était formé de trois administrateurs ou plus comptaient des femmes au sein de leur conseil (49,6 % en 2016 et 49,5 % en 2017).
La représentation plus prononcée des femmes dans le premier quartile et le quatrième quartile tient aussi en partie à la composition du secteur. Au cours des deux années observées, les entreprises du secteur de la finance étaient plus nombreuses dans le quartile supérieur et le quartile inférieur, alors que les entreprises du secteur de la gestion de sociétés et d'entreprises étaient fortement représentées au sein des entreprises du quatrième quartile. Ensemble, les entités de ces deux secteurs représentaient près de la moitié des entreprises du quatrième quartile en 2016 (49,3 %) et en 2017 (51,3 %).
Graphique 2
Proportion des femmes membres d'un conseil d'administration, selon la taille de l'entreprise (actifs)
Les entreprises contrôlées par des entités canadiennes ont la plus forte proportion de femmes au sein de leurs conseils d'administration
Les entreprises contrôlées par des entités canadiennes représentaient 57,4 % des entreprises de l'ensemble de données de 2016, et 55,8 % de celles de l'ensemble de données de 2017. Leurs conseils d'administration affichaient la proportion la plus élevée de femmes parmi leurs membres en 2016 (19,7 %) ainsi qu'en 2017 (19,9 %), suivis des conseils d'administration des entités sous contrôle français et sous contrôle britannique.
Les entités sous contrôle français ont enregistré la plus forte croissance, d'une année à l'autre, de la représentation des femmes au sein de leurs conseils d'administration, la proportion d'administratrices y étant passée de 15,7 % en 2016 à 19,1 % en 2017. Les entités sous contrôle britannique suivaient (15,7 % en 2016 et 18,0 % en 2017).
C'est dans les entités sous contrôle japonais que la représentation de femmes était la plus faible en 2016 et en 2017, leur proportion ayant diminué pour passer de 11,0 % à 10,0 % d'une année à l'autre.
Ces résultats semblent correspondre aux statistiques sur les postes d'administrateurs occupés par des femmes dans le monde, qui indiquent que la représentation des femmes est plus forte en France et plus faible au Japon.
Graphique 3
Proportion des femmes membres d'un conseil d'administration, selon les pays de contrôle sélectionnés
Les femmes sont plus susceptibles d'être membres des conseils d'administration des entreprises publiques gouvernementales
Au cours des deux années observées, ce sont les entreprises publiques gouvernementales qui ont affiché les plus hauts taux de représentation des femmes au sein de leurs conseils d'administration, ce taux étant passé de 27,7 % en 2016 à 35,2 % en 2017. Il s'agit de l'augmentation d'une année à l'autre la plus marquée parmi tous les types d'entreprises. Les entreprises cotées en bourse, qui venaient au deuxième rang, ont également affiché une croissance, le taux de représentation y étant passé de 20,3 % en 2016 à 21,3 % en 2017. La proportion de femmes au sein des conseils d'administration des entreprises privées a légèrement augmenté pour passer de 17,4 % en 2016 à 17,7 % en 2017.
Graphique 4
Proportion des femmes membres d'un conseil d'administration, par types d'entreprises
Note aux lecteurs
Sources de données et méthodologie
Le programme relatif à la Loi sur les déclarations des personnes morales (LDPM) vise à recueillir des données sur la situation financière et sur la propriété des entreprises qui exercent des activités commerciales au Canada, qu'il s'agisse d'entreprises publiques, d'entreprises privées ou d'entreprises publiques gouvernementales. Les entreprises qui sont incluses dans l'échantillon sont celles dont les recettes brutes dépassent 200 millions de dollars pour un exercice, dont les actifs sont de plus de 600 millions de dollars ou dont la dette à long terme ou les capitaux propres détenus par les non-résidents ont une valeur comptable de plus de 1 million de dollars.
Cependant, bien que ces données servent à comprendre le statut de résidence national ou étranger des membres de conseils d'administration, celles-ci ne fournissent aucune information sur le genre de ces individus.
Un processus en deux étapes a été utilisé pour déterminer le genre des membres des conseils d'administration.
Tout d'abord, les données ont été intégrées, dans la mesure du possible, avec les données sur le genre extraites du Dépôt d'enregistrements dérivés (DED), une base de données relationnelle dynamique nationale contenant uniquement les identifiants personnels de base des Canadiens. Le DED est créé en intégrant des renseignements issus de fichiers de données administratives dont dispose Statistique Canada, y compris le fichier maître des particuliers T1, dans le but de faciliter l'intégration des données provenant d'autres fichiers.
Ensuite, en ce qui a trait aux enregistrements pour lesquels il a été impossible d'établir un lien entre les différents fichiers de données, on a employé une méthode d'imputation probabiliste utilisant les renseignements disponibles sur les membres des conseils d'administration.
Les données obtenues dans le cadre de la LDPM servent à évaluer l'étendue du contrôle étranger dans l'économie canadienne et sont résumées dans un rapport annuel au Parlement. Afin de diffuser les renseignements issus du programme d'application de la LDPM, Statistique Canada doit obtenir l'approbation du Parlement.
Les entreprises ciblées par la LDPM représentent un sous-échantillon de la population totale des entreprises incorporées menant des activités au Canada qui sont incluses dans les Statistiques financières et fiscales annuelles des entreprises (SFFA). Le programme relatif à la LDPM publie des statistiques au niveau de la personne morale, tandis que les SFFA diffusent des statistiques au niveau de l'entreprise. Puisque les actifs compris dans les SFFA sont consolidés, il y a une surreprésentation des actifs du programme de la LDPM par rapport à ceux des SFFA.
Bibliographie
Les renseignements sur la représentation de femmes aux conseils d'administration dans d'autres pays ont été tirés de Catalyst, Quick Take, « Women on Corporate Boards », 21 décembre 2018 (en anglais seulement).
Politique de révision
Des révisions statistiques ont lieu chaque année afin d'intégrer les données les plus récentes. Ces révisions se limitent généralement à l'année de référence précédente.
Périodiquement, des révisions exhaustives, qui dépassent généralement la portée des révisions régulières, pourraient être effectuées afin d'améliorer les méthodes d'estimation, d'intégrer des sources de données améliorées, d'introduire des changements conceptuels et d'adopter de nouvelles normes internationales.
Sources des révisions
Les révisions des données pour l'année de référence de 2016 découlaient en grande partie d'une mise à jour de l'ensemble de données de 2016 et d'améliorations apportées à la méthodologie employée. Ces révisions sont décrites ci-dessous.
Par suite de ces révisions, de nouveaux renseignements de référence peuvent être obtenus grâce à l'utilisation de sources supplémentaires. L'utilisation de données fiscales a notamment permis de s'assurer que les unités respectaient toujours les critères d'inclusion selon la Loi sur les déclarations des personnes morales. En outre, nous avons supprimé les unités inactives au cours de l'année de référence, d'après les fichiers de données administratives, de même que les unités déclarant des revenus fiscaux de moins de 30 000 $. Nous avons aussi revu notre classification des entreprises cotées en bourse, et attribué cette classification uniquement aux entreprises qui émettent des actions cotées en bourse.
Répercussions des révisions
Les données sur le genre des membres de conseils d'administration pour l'année de référence de 2016 ont été révisées. Par suite des révisions, leur nombre est passé de 44 658 à 31 883 administrateurs. La proportion de femmes administratrices pour l'année de référence de 2016 est passée de 19,4 % à 17,8 %. La proportion de femmes ayant diminué de 1,6 % par rapport aux chiffres précédemment diffusés, le taux de croissance des sièges occupés par des femmes a augmenté de 0,3 %.
Coordonnées des personnes-ressources
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