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Emploi, rémunération et heures de travail, juillet 2018

Diffusion : 2018-09-27

Rémunération hebdomadaire moyenne – Canada

996,66 $

Juillet 2018

3,0 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.-N-L.

1 028,09 $

Juillet 2018

1,1 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Î.-P.-É.

832,41 $

Juillet 2018

2,3 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-É.

869,24 $

Juillet 2018

1,1 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-B.

906,74 $

Juillet 2018

4,4 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Qc

924,56 $

Juillet 2018

3,0 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Ont.

1 012,78 $

Juillet 2018

3,3 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Man.

937,40 $

Juillet 2018

3,5 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Sask.

1 012,85 $

Juillet 2018

1,1 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Alb.

1 147,65 $

Juillet 2018

1,8 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – C.-B.

967,00 $

Juillet 2018

3,1 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Yn

1 123,04 $

Juillet 2018

2,3 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.N.-O.

1 403,82 $

Juillet 2018

0,8 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Nt

1 387,96 $

Juillet 2018

3,9 % hausse

(variation sur 12 mois)

La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 997 $ en juillet, en baisse de 0,4 % par rapport au mois précédent. Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération a augmenté de 3,0 %.

En général, la variation de la rémunération hebdomadaire s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine.

Les employés salariés non agricoles ont travaillé en moyenne 32,8 heures par semaine en juillet, ce qui représente un nombre d'heures pratiquement inchangé par rapport au mois précédent. Le nombre moyen d'heures travaillées a augmenté légèrement comparativement à la moyenne de 32,7 heures observée en juillet 2017.

Graphique 1  Graphique 1: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine

Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur

Comparativement à juillet 2017, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans 6 des 10 principaux secteurs d'activité, et la hausse la plus prononcée a été enregistrée dans le commerce de détail. Parallèlement, la rémunération a diminué dans le secteur de la fabrication et a peu varié dans les services d'enseignement, les services administratifs et de soutien ainsi que dans le commerce de gros.

Dans le commerce de détail, la rémunération hebdomadaire moyenne a connu une hausse de 8,6 % d'une année à l'autre pour s'établir à 604 $. Les augmentations se sont réparties dans plusieurs sous-secteurs, y compris les magasins d'alimentation, les concessionnaires de véhicules et de pièces automobiles, les marchands de matériaux de construction et de matériel et fournitures de jardinage ainsi que les magasins de marchandises diverses. La rémunération dans le sous-secteur des magasins d'alimentation suit une tendance à la hausse depuis août 2017.

La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés travaillant dans les services d'hébergement et de restauration s'est chiffrée à 405 $ en juillet, en hausse de 6,0 % par rapport à juillet 2017. La rémunération s'est accrue dans les services de restauration et débits de boisson ainsi que dans les services d'hébergement. À l'échelle provinciale, l'Ontario a contribué le plus à l'augmentation enregistrée dans ce secteur.

La rémunération hebdomadaire moyenne dans la construction a progressé de 5,3 % pour atteindre 1 272 $ en juillet. La rémunération a augmenté dans tous les sous-secteurs, et les entrepreneurs spécialisés ont contribué le plus à la hausse. Parmi les provinces, l'Ontario, la Colombie-Britannique et le Québec ont contribué le plus à l'augmentation de la rémunération au cours des 12 mois ayant pris fin en juillet, alors que des diminutions à Terre-Neuve-et-Labrador ont atténué la hausse dans le secteur.

En juillet, la rémunération dans les administrations publiques a augmenté de 4,4 % pour s'établir à 1 301 $, et la croissance est principalement attribuable à des hausses en Ontario et au Québec. Les augmentations se sont réparties dans tous les sous-secteurs, l'administration publique fédérale ayant contribué le plus à la croissance.

Dans les services professionnels, scientifiques et techniques, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 3,7 % pour se chiffrer à 1 387 $. La hausse est principalement attribuable à la croissance du nombre d'emplois dans l'industrie bien rémunérée de la conception de systèmes informatiques et services connexes. À l'échelle provinciale, l'Ontario a été la principale province ayant contribué à la hausse de la rémunération et de l'emploi dans ce secteur au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en juillet.

La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés des soins de santé et de l'assistance sociale s'est établie à 898 $ en juillet, en hausse de 2,2 % par rapport à 12 mois plus tôt. La rémunération dans ce secteur se situait à un niveau relativement bas en juillet 2017. Les services de soins de santé ambulatoires ont contribué le plus à la hausse. Parmi les provinces, l'Ontario a contribué le plus à la croissance dans ce secteur.

En juillet, les employés salariés dans la fabrication ont vu leur rémunération hebdomadaire moyenne diminuer de 1,6 % comparativement à 12 mois plus tôt pour s'établir à 1 076 $. La fabrication de matériel de transport et la fabrication de papier ont été les principaux sous-secteurs à l'origine de la baisse.

Graphique 2  Graphique 2: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, juillet 2018
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, juillet 2018

Rémunération hebdomadaire moyenne par province

Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en juillet, la rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles a augmenté de façon marquée dans huit provinces, le Nouveau-Brunswick et le Manitoba venant en tête. Parallèlement, la rémunération a peu varié en Saskatchewan et à Terre-Neuve-et-Labrador.

Au Nouveau-Brunswick, la rémunération hebdomadaire moyenne a connu une hausse de 4,4 % au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en juillet pour atteindre 907 $. L'augmentation dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale a contribué le plus à la hausse dans cette province, suivie de l'augmentation dans le secteur de la finance et des assurances. La rémunération dans la province a été relativement stable depuis février 2018, tandis qu'elle se trouvait à un niveau peu élevé en juillet 2017.

Au Manitoba, la rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés a augmenté de 3,5 % pour se fixer à 937 $. La fabrication ainsi que l'industrie de l'information et l'industrie culturelle ont été les principaux facteurs à l'origine de la hausse dans la province.

La rémunération hebdomadaire moyenne en Ontario a progressé de 3,3 % pour s'établir à 1 013 $. Plusieurs secteurs ont contribué à cette hausse, plus particulièrement les services professionnels, scientifiques et techniques, la construction et le commerce de détail.

Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en juillet, la rémunération hebdomadaire moyenne a connu une hausse de 3,1 % en Colombie-Britannique pour se chiffrer à 967 $. Le secteur de la construction a contribué le plus à cette augmentation dans la province. D'une année à l'autre, la rémunération dans ce secteur a augmenté de 9,9 % dans la province, ce qui constitue une progression plus rapide depuis un niveau relativement bas en avril.

Pour les employés salariés au Québec, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est accrue de 3,0 % pour s'établir à 925 $. Les administrations publiques et la construction ont contribué le plus à cette hausse. D'une année à l'autre, la rémunération a augmenté de 6,2 % dans chacun de ces deux secteurs.

À l'Île-du-Prince-Édouard, la rémunération a augmenté de 2,3 % au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en juillet pour se chiffrer à 832 $. Des hausses enregistrées dans la fabrication et dans les services administratifs et de soutien ont été atténuées par des reculs dans les services d'enseignement ainsi que dans les services d'hébergement et de restauration. La rémunération dans les services administratifs et de soutien augmente depuis avril, après une période de stabilité amorcée en décembre 2017. La rémunération dans les services d'hébergement et de restauration suit une tendance à la baisse depuis avril.

Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en juillet, la rémunération hebdomadaire moyenne en Alberta s'est accrue de 1,8 % pour s'établir à 1 148 $. Le commerce de détail a contribué le plus à cette hausse. En Alberta, la rémunération dans ce secteur a progressé de 8,9 % au cours des 12 derniers mois.

La rémunération hebdomadaire moyenne en Nouvelle-Écosse a augmenté de 1,1 % en juillet pour atteindre 869 $. Des augmentations marquées dans les soins de santé et l'assistance sociale ainsi que dans les services professionnels, scientifiques et techniques ont été atténuées par des baisses dans les services d'enseignement et dans les services administratifs et de soutien.

Graphique 3  Graphique 3: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, juillet 2018
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, juillet 2018

Emploi salarié non agricole par secteur

Le nombre d'employés salariés non agricoles a peu varié par rapport à juin. Le nombre d'emplois salariés a progressé le plus dans la fabrication, plus particulièrement dans les sous-secteurs de la fabrication d'aliments et de la fabrication de produits chimiques.

Parallèlement, le nombre d'emplois salariés a connu une baisse dans le secteur des services d'hébergement et de restauration, l'industrie des restaurants à service complet et les établissements de restauration à service restreint ayant connu les diminutions les plus importantes. Le nombre d'emplois a également diminué dans les services administratifs et de soutien, plus particulièrement dans les services relatifs aux bâtiments et aux logements.

Comparativement à juillet 2017, le nombre d'employés salariés a progressé de 331 700 (+2,0 %). Les augmentations ont été généralisées, les soins de santé et l'assistance sociale (+54 600 ou +2,8 %) ayant connu la hausse la plus prononcée. La majeure partie de la hausse dans ce secteur était attribuable aux sous-secteurs des services des soins de santé ambulatoires et de l'assistance sociale.

Au cours de la même période, le nombre d'emplois salariés a aussi augmenté de façon marquée dans le secteur de la fabrication (+44 900 ou +3,0 %). La croissance s'est répartie dans l'ensemble des sous-secteurs.

L'emploi salarié a connu une hausse notable dans les services professionnels, scientifiques et techniques (+42 300 ou +4,7 %) et dans les services d'enseignement (+31 100 ou +2,4 %).

Parallèlement, le nombre d'emplois salariés a diminué dans l'industrie de l'information et l'industrie culturelle (-6 000 ou -1,7 %). Le sous-secteur des télécommunications a contribué le plus à la diminution.



Objectifs liés au développement durable

Le 1er janvier 2016, le monde a officiellement entrepris la mise en œuvre de l'Agenda 2030 pour le développement durable, le plan d'action axé sur la transformation des Nations Unies qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 prochaines années. Le plan est fondé sur 17 objectifs précis liés au développement durable.

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :

  Note aux lecteurs

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est la combinaison d'un recensement d'environ un million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui recueille des données à partir d'un échantillon de 15 000 établissements. Les données pour les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales sont recueillies à partir de divers fichiers administratifs fournis par ces administrations. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.

Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.

À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé Données désaisonnalisées — Foire aux questions.

Les données sur l'ensemble des salariés non agricoles portent sur tous les salariés rémunérés à l'heure, les employés à salaire fixe ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.

À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).

Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.

Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours peuvent faire l'objet d'une révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à demander et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Tableaux de données en temps réel

Les tableaux de données en temps réel 14-10-0357-01, 14-10-0358-01, 14-10-0331-01 et 14-10-0332-01 seront mis à jour le 9 octobre.

Prochaine diffusion

Les données d'août sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 25 octobre.

Produits

Les Statistiques sur les postes vacants de juin (5202) de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail sont maintenant disponibles.

Il est possible d'obtenir plus d'information sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail ainsi que des Statistiques sur les postes vacants dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca).

Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Bertrand Ouellet-Léveillé au 613-864-6641 (bertrand.ouellet-leveille@canada.ca) ou avec le Service à la clientèle, sans frais au 1-866-873-8788 (statcan.labour-travail.statcan@canada.ca), Division de la statistique du travail.

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