Régimes de pension au Canada, au 1er janvier 2017
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Diffusion : 2018-06-27
Le nombre de participants aux régimes de pension agréés (RPA) au Canada en 2016 s'est élevé à 6 262 900, ce qui représente une hausse de 1 100 comparativement à 2015.
Le nombre de femmes participant aux RPA a augmenté considérablement en 2016, ayant progressé de près de 36 000, tandis que le nombre d'hommes a diminué de près de 35 000. Le nombre total de femmes a atteint un nouveau sommet de 3 156 500 participantes, les femmes représentant un peu plus de la moitié de l'ensemble des membres.
Le nombre de participants aux régimes de pension du secteur public a crû de plus de 47 000 en 2016 (une augmentation de 35 600 femmes et de 11 700 hommes) pour s'élever à 3 276 700. Parallèlement, le nombre de participants aux régimes du secteur privé a baissé de 46 200 (une diminution de 46 400 hommes et une augmentation de 200 femmes) pour se situer à 2 986 200. Le secteur public a représenté 52,3 % du nombre total de participants aux RPA en 2016.
En 2016, les femmes ont augmenté leur participation dans les deux secteurs. Les femmes représentaient 63,3 % (+0,2 %) des participants aux régimes du secteur public et 36,2 % (+0,5 %) des participants aux régimes du secteur privé.
Le taux de participation aux régimes de pension, c'est-à-dire la proportion de l'ensemble des travailleurs rémunérés couverts par un RPA, s'est établi à 37,5 % en 2016, en baisse par rapport à celui de 37,8 % enregistré en 2015. Chez les hommes, le taux de participation aux régimes de pension a diminué de 0,6 % en 2016 pour se situer à 35,6 %, tandis que le taux de participation des femmes a été stable et s'est chiffré à 39,5 %.
En 2016, 4 212 300 employés ont participé aux régimes de pension à prestations déterminées, ce qui représente une hausse de 0,2 % comparativement à 2015. Les régimes à prestations déterminées ont représenté 67,3 % des employés participant à un RPA en 2016, ce qui constitue une légère hausse par rapport au taux de 67,1 % observé en 2015, mais un taux inférieur au taux de plus de 90 % enregistré dans les années 1980.
Le nombre de participants à des régimes à cotisations déterminées, qui est l'autre type de régime le plus répandu, a diminué de 0,5 % en 2016 pour s'établir à 1 122 500, ce qui représente 17,9 % des participants aux RPA. Environ 87 % des participants aux régimes à cotisations déterminées travaillent dans le secteur privé.
La participation à d'autres types de régimes, à part les régimes à prestations déterminées et à cotisations déterminées, comme les régimes hybrides, mixtes et à prestations déterminées/cotisations déterminées, était stable en 2016. Il y a maintenant plus de 928 000 personnes qui participent à des régimes non classés comme modèles traditionnels à prestations déterminées ou à cotisations déterminées. Le nombre de participants à ces autres types de régimes a augmenté considérablement au cours de la dernière décennie.
Les cotisations totales des employeurs et des employés aux RPA ont augmenté de plus de 2 milliards de dollars en 2016, pour atteindre 69,3 milliards de dollars, ce qui représente une hausse de 3 % par rapport à 2015. Les cotisations des employeurs au chapitre du passif non capitalisé se sont établies à 9,6 milliards de dollars, comparativement à 11,4 milliards de dollars en 2015. Lorsque les paiements au chapitre du passif non capitalisé sont exclus, les cotisations des employeurs se sont élevées à 36,3 milliards de dollars (61 % du total), tandis que les cotisations des employés se sont chiffrées à 23,4 milliards de dollars (39 % du total).
La valeur marchande de l'actif des RPA a augmenté de près de 62,0 milliards de dollars en 2016. L'actif s'est élevé à 1,77 billion de dollars, en hausse de 3,6 % par rapport à 2015. Près de 56 % de cet actif était détenu par 31 grands régimes comptant 30 000 participants ou plus. Ces 31 régimes représentaient près de la moitié du total des participants aux RPA.
Note aux lecteurs
Les régimes de pension agréés sont établis par les employeurs ou les syndicats à l'intention des employés. Les présentes données sont tirées des résultats de l'Enquête sur les régimes de pension au Canada au 1er janvier 2016.
Les régimes à prestations déterminées définissent les prestations à servir conformément aux modalités du régime. Les cotisations de l'employeur ne sont pas déterminées à l'avance, mais sont définies en fonction des coûts liés à la rente promise.
Les régimes à cotisations déterminées précisent les cotisations versées par l'employeur, ainsi que par l'employé s'il s'agit d'un régime contributif. Les prestations servies sont constituées de cotisations accumulées et de produits de placements.
Les autres régimes comprennent les régimes hybrides, mixtes (combinaison), à prestations déterminées/à cotisations déterminées ou autres.
Les adhérents sont définis comme étant des participants actifs au régime de pension qui versent actuellement des cotisations au régime de retraite ou pour lesquels des cotisations sont versées.
Le passif non capitalisé correspond en général à tout excédent du passif sur l'actif d'un régime de pension.
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