Emploi, rémunération et heures de travail, juin 2017
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Diffusion : 2017-08-30
973,52 $
Juin 2017
1,8 % 
(variation sur 12 mois)
1 045,87 $
Juin 2017
2,1 %
(variation sur 12 mois)
818,17 $
Juin 2017
-0,5 % 
(variation sur 12 mois)
856,93 $
Juin 2017
2,4 %
(variation sur 12 mois)
876,97 $
Juin 2017
-0,1 %
(variation sur 12 mois)
893,25 $
Juin 2017
3,4 %
(variation sur 12 mois)
989,74 $
Juin 2017
1,1 %
(variation sur 12 mois)
897,79 $
Juin 2017
0,7 %
(variation sur 12 mois)
1 001,53 $
Juin 2017
1,2 %
(variation sur 12 mois)
1 131,87 $
Juin 2017
1,3 %
(variation sur 12 mois)
944,56 $
Juin 2017
1,8 %
(variation sur 12 mois)
1 106,56 $
Juin 2017
5,7 %
(variation sur 12 mois)
1 409,28 $
Juin 2017
1,4 %
(variation sur 12 mois)
1 335,64 $
Juin 2017
4,5 %
(variation sur 12 mois)
La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 974 $ en juin, soit un montant presque inchangé par rapport au mois précédent et une hausse de 1,8 % par rapport à 12 mois plus tôt.
Graphique 1
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
En général, la variation de la rémunération hebdomadaire s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine.
Les employés salariés non agricoles ont travaillé en moyenne 32,7 heures par semaine en juin, soit un nombre d'heures inchangé par rapport à mai, et une baisse comparativement à la moyenne de 33,0 heures enregistrée en juin 2016.
Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur
Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en juin, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans 6 des 10 principaux secteurs d'activité, et la hausse la plus forte a été observée dans le commerce de gros. Parallèlement, la rémunération a diminué dans le secteur de la construction, tandis qu'elle a peu varié dans les services administratifs et de soutien, la fabrication et le commerce de détail.
Graphique 2
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, juin 2017
Dans le commerce de gros, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 3,8 % pour atteindre 1 199 $, et la majeure partie de cette progression a été observée au cours des trois premiers mois de 2017. La hausse de la rémunération s'est répartie dans la majorité des sous-secteurs. L'Ontario et le Québec ont contribué le plus à la croissance de la rémunération dans ce secteur.
La rémunération hebdomadaire moyenne dans les administrations publiques a augmenté de 3,5 % pour s'établir à 1 262 $; cette croissance a été observée surtout dans l'administration publique fédérale et dans les administrations publiques locales, municipales et régionales. À la suite des activités associées au Recensement de 2016, l'emploi dans l'administration publique fédérale avait atteint un sommet récent en juin 2016, d'où la baisse notable de l'emploi dans ce sous-secteur au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en juin.
Chez les employés des services d'hébergement et de restauration, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est accrue de 3,5 % pour s'établir à 388 $, surtout en raison des hausses enregistrées dans les restaurants à service complet et les établissements de restauration à service restreint. La plupart des provinces ont enregistré une croissance de la rémunération dans les services d'hébergement et de restauration, et les augmentations les plus fortes ont été observées en Colombie-Britannique et en Alberta. La rémunération moyenne dans ce secteur suit une tendance à la hausse depuis février 2017.
Dans les services d'enseignement, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 2,6 % pour se chiffrer à 1 044 $, et cette progression est principalement attribuable à la hausse dans les écoles primaires et secondaires. La croissance de la rémunération dans ce secteur s'est répartie dans la plupart des provinces.
La rémunération hebdomadaire moyenne dans les services professionnels, scientifiques et techniques a augmenté de 2,6 % pour s'établir à 1 347 $, et le Québec et l'Ontario ont enregistré les hausses les plus prononcées. L'industrie de la conception de systèmes informatiques et les services connexes a contribué le plus à cette croissance.
Chez les employés du secteur des soins de santé et de l'assistance sociale, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 2,2 % pour atteindre 883 $, surtout en raison de la hausse observée dans les hôpitaux.
En revanche, la rémunération hebdomadaire moyenne dans le secteur de la construction a diminué de 2,1 % pour s'établir à 1 200 $, et les entrepreneurs spécialisés ont contribué le plus à la baisse. La rémunération dans ce secteur a connu une baisse notable en Ontario.
Rémunération hebdomadaire moyenne par province
Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en juin, la rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles a augmenté dans sept provinces, et la hausse la plus prononcée a été enregistrée au Québec. Parallèlement, la rémunération a peu varié au Manitoba, au Nouveau-Brunswick et à l'Île-du-Prince-Édouard.
Graphique 3
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, juin 2017
La rémunération hebdomadaire moyenne au Québec a augmenté de 3,4 % pour s'établir à 893 $. Dans cette province, la rémunération s'était établie à un niveau relativement faible en juin 2016, pour ensuite afficher une tendance à la hausse jusqu'en janvier 2017. La croissance sur 12 mois s'est répartie dans de nombreux secteurs, principalement les soins de santé et l'assistance sociale ainsi que les services professionnels, scientifiques et techniques.
En Nouvelle-Écosse, la rémunération s'est accrue de 2,4 % pour se fixer à 857 $, sous l'effet des hausses enregistrées dans les services d'enseignement et dans les soins de santé et l'assistance sociale. La rémunération dans cette province suit une légère tendance à la hausse depuis la deuxième moitié de 2016.
La rémunération moyenne à Terre-Neuve-et-Labrador a progressé de 2,1 % pour atteindre 1 046 $ par semaine. Le secteur de la construction a contribué le plus à la croissance. Parallèlement, la rémunération dans cette province a connu une baisse notable dans le secteur de la fabrication.
En Colombie-Britannique, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 1,8 % pour se chiffrer à 945 $, principalement en raison des hausses observées dans les secteurs du commerce de gros, des services d'enseignement et de la fabrication. La rémunération dans cette province poursuit une tendance à la hausse de longue durée.
La rémunération hebdomadaire moyenne en Alberta a progressé de 1,3 % pour atteindre 1 132 $, et des hausses notables ont été observées dans les services d'enseignement, dans les services d'hébergement et de restauration et dans les services administratifs et de soutien. La rémunération dans cette province est relativement stable depuis l'été 2016.
En Saskatchewan, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 1,2 % pour atteindre 1 002 $. Les secteurs qui ont contribué le plus à la hausse sont ceux du transport et de l'entreposage; des soins de santé et de l'assistance sociale; des administrations publiques et de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz.
La rémunération en Ontario s'est accrue de 1,1 % pour atteindre une moyenne de 990 $ par semaine, stimulée par les hausses dans les services professionnels, scientifiques et techniques et dans les administrations publiques. Dans cette province, la rémunération est relativement stable depuis le début de 2017.
Emploi salarié non agricole par secteur
Le nombre d'emplois salariés non agricoles a progressé de 79 700 (+0,5 %) par rapport à mai. Le nombre d'employés a augmenté le plus dans les administrations publiques, principalement dans les administrations publiques locales, municipales et régionales. L'emploi salarié a aussi connu une hausse notable dans les services professionnels, scientifiques et techniques; le commerce de détail; les services d'hébergement et de restauration ainsi que les soins de santé et l'assistance sociale. Parallèlement, le nombre d'emplois salariés a connu une baisse notable dans les industries culturelles et de l'information.
Comparativement à juin 2016, le nombre d'employés salariés a augmenté de 281 000 (+1,8 %). La plupart des secteurs ont enregistré des hausses, et l'augmentation la plus forte a été observée dans les services professionnels, scientifiques et techniques (+39 500 ou +4,6 %). L'emploi salarié dans ce secteur suit une tendance à la hausse depuis août 2016. Le nombre d'emplois salariés a aussi connu une hausse notable dans les secteurs des soins de santé et de l'assistance sociale (+37 100 ou +2,0 %), des services d'hébergement et de restauration (+36 000 ou +2,8 %), de la construction (+29 900 ou +3,1 %) et de la fabrication (+24 300 ou +1,6 %).
Développements récents du marché du travail
Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en juin, le rythme de croissance de l'emploi a été semblable dans les deux enquêtes mensuelles de Statistique Canada qui produisent des données sur l'emploi, soit l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) et l'Enquête sur la population active (EPA).
Au cours de cette période, les deux enquêtes ont permis de constater des tendances similaires de l'emploi dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale. D'après l'EERH, le nombre d'employés salariés a progressé de 2,0 % et suit une tendance à la hausse prolongée, tandis que la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 2,2 %. Parallèlement, l'EPA a révélé une croissance de l'emploi total dans ce secteur, qui suit également une tendance à la hausse prolongée.
Dans le but de souligner le 150e anniversaire du pays, Statistique Canada propose des instantanés de notre riche histoire statistique.
Évolution de l'emploi dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale
Au début du 20e siècle, les soins de santé au Canada étaient principalement offerts et financés par le secteur privé. En 1932, 33 000 employés travaillaient dans les hôpitaux dans l'ensemble du pays. Ce nombre a ensuite augmenté pour atteindre 98 000 en 1952. Ce n'est qu'en 1957 que le gouvernement fédéral a instauré un fonds pour financer les coûts assumés par les provinces et territoires pour les hôpitaux et les services de diagnostic. Cette année-là, le nombre d'employés travaillant dans les hôpitaux du pays s'est chiffré à 149 000, pour ensuite continuer de croître et atteindre 197 000 en 1962.
Au début des années 1980, près de 900 000 employés travaillaient dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale, soit 9,7 % de tous les employés salariés. En 1999, cette proportion était passée à 10,4 %. Cela dit, la répartition du nombre d'emplois dans le secteur a changé au fil du temps : au début des années 1980, les employés qui travaillaient dans les hôpitaux représentaient plus de la moitié des emplois du secteur. Cette proportion a diminué pour se fixer à 42,0 % en 1999, en raison de l'évolution des modes de prestation des services de soins de santé.
L'évolution de la composition de la population canadienne, plus particulièrement la croissance démographique sans précédent des Canadiens âgés observée depuis le début des années 2000, a aussi façonné la dynamique du secteur des soins de santé et de l'assistance sociale. En 2016, ce secteur comptait 1,9 million d'employés, ce qui représentait 11,8 % de l'ensemble des employés salariés du pays. Parallèlement, parmi les employés travaillant dans les soins de santé et l'assistance sociale, 33,9 % travaillaient dans les hôpitaux. À ce sujet, vous pouvez consulter le graphique Proportion d'employés salariés travaillant dans les soins de santé et l'assistance sociale et dans les hôpitaux, Canada, 1983 à 2016.
Pour plus d'information au sujet du vieillissement de la population et de l'utilisation des services de santé, veuillez consulter l'étude « Facteurs d'accroissement des dépenses de santé : les faits », Ottawa, Institut canadien d'information sur la santé, 2011.
Sources : Le système des soins de santé du Canada et les rapports annuels sur les hôpitaux du Canada pour 1932, 1952, 1957 et 1962.
Note aux lecteurs
L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est la combinaison d'un recensement d'environ un million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui recueille des données à partir d'un échantillon de 15 000 établissements. Les données pour les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales sont recueillies à partir de divers fichiers administratifs fournis par ces administrations. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.
Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.
Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.
À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé Données désaisonnalisées — Foire aux questions.
Les données sur l'ensemble des salariés non agricoles portent sur tous les salariés rémunérés à l'heure, les employés à salaire fixe ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.
À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).
Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.
Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours peuvent faire l'objet d'une révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à solliciter et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
Tableaux de données CANSIM en temps réel
Les tableaux de données CANSIM en temps réel 281-8023, 281-8026, 281-8047 et 281-8063 seront mis à jour le 11 septembre. Pour obtenir plus de renseignements, consulter le document Tableaux de données CANSIM en temps réel.
Prochaine diffusion
Les données de juillet sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 28 septembre.
Produits
Il est également possible de consulter un tableau sommaire.
Les Statistiques sur les postes vacants de mai (5202) de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail sont maintenant disponibles dans CANSIM.
Il est possible d'obtenir plus d'information sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail ainsi que des Statistiques sur les postes vacants dans une version mise à jour du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca).
Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Emmanuelle Bourbeau au 613-951-3007 (emmanuelle.bourbeau@canada.ca), Division de la statistique du travail.
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