Emploi, rémunération et heures de travail, juillet 2014
Consulter la version la plus récente.
Information archivée dans le Web
L’information dont il est indiqué qu’elle est archivée est fournie à des fins de référence, de recherche ou de tenue de documents. Elle n’est pas assujettie aux normes Web du gouvernement du Canada et elle n’a pas été modifiée ou mise à jour depuis son archivage. Pour obtenir cette information dans un autre format, veuillez communiquer avec nous.
Diffusion : 2014-09-25
La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 940 $ en juillet, un montant presque inchangé par rapport à celui de 937 $ enregistré le mois précédent. Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire a augmenté de 3,3 %.
Graphique 1
Variation d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
La hausse de 3,3 % de la rémunération hebdomadaire au cours des 12 mois ayant pris fin en juillet s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience de travail, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine. En juillet, les employés salariés non agricoles ont travaillé 33,0 heures par semaine en moyenne, soit autant d'heures que le mois précédent et qu'en juillet 2013.
Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur
Au cours des 12 mois ayant pris fin en juillet, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans 8 des 10 principaux secteurs d'activité, et particulièrement dans le commerce de gros.
Graphique 2
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, juillet 2013 à juillet 2014
Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne dans le commerce de gros a progressé de 5,2 % pour atteindre 1 136 $. Les hausses les plus marquées ont été enregistrées chez les grossistes-marchands d'articles personnels et ménagers et chez les grossistes-marchands de matériaux et de fournitures de construction.
Dans le secteur de la construction, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 4,0 % au cours des 12 mois ayant pris fin en juillet pour se chiffrer à 1 234 $, bien que la rémunération dans ce secteur ait été assez stable depuis octobre. La croissance de la rémunération a été généralisée dans l'ensemble des industries de la construction.
Entre juillet 2013 et juillet 2014, la rémunération hebdomadaire moyenne dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale a progressé de 3,3 % pour atteindre 851 $, et la progression s'est répartie dans la plupart des industries. Cependant, la rémunération dans ce secteur est restée pratiquement inchangée depuis le début de 2014.
Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne a peu varié dans les services d'enseignement de même que dans les services administratifs et de soutien.
Rémunération hebdomadaire moyenne par province
La rémunération des employés salariés non agricoles a augmenté dans toutes les provinces au cours des 12 mois ayant pris fin en juillet. La plus forte hausse a été observée à Terre-Neuve-et-Labrador, et la plus faible, en Ontario.
Graphique 3
Croissance sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, juillet 2013 à juillet 2014
Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne à Terre-Neuve-et-Labrador a progressé de 5,2 % pour s'établir à 993 $, et les hausses se sont réparties dans la plupart des secteurs.
Au Québec, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 5,0 % au cours des 12 mois ayant pris fin en juillet pour atteindre 873 $, et la majeure partie de la croissance est survenue depuis mars. Au cours de la période de 12 mois, des hausses ont été observées dans tous les secteurs de la province, tout particulièrement dans le secteur de la finance et des assurances, dans le secteur du transport et de l'entreposage, dans le commerce de gros et dans le secteur de la construction.
Par rapport à un an plus tôt, la rémunération en Alberta s'est accrue de 4,8 % pour passer à 1 154 $, principalement sous l'effet de la hausse dans le secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz.
Au Nouveau-Brunswick, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 4,8 % entre juillet 2013 et juillet 2014 pour se chiffrer à 847 $. Les hausses se sont réparties dans plusieurs secteurs et les plus marquées sont survenues dans le commerce de gros et dans les services d'enseignement.
Emploi salarié non agricole par secteur
Le nombre total d'employés salariés non agricoles a progressé de 42 300 en juillet, après avoir augmenté de 18 000 en juin. La croissance observée en juillet s'est répartie dans la plupart des secteurs, les plus fortes hausses ayant été enregistrées dans les administrations publiques, dans le commerce de détail, dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale ainsi que dans le secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz. Parallèlement, l'emploi salarié a diminué dans les services administratifs et de soutien de même que dans le secteur de la fabrication.
Comparativement à 12 mois plus tôt, le nombre d'employés salariés non agricoles a augmenté de 196 200 ou de 1,3 %, et l'essentiel de la progression est survenue depuis avril.
Au cours de la période de 12 mois, les hausses de l'emploi les plus marquées ont été notées dans le secteur des services immobiliers, de location et de location à bail (+4,4 %), dans celui de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz (+4,2 %) et dans le secteur de la construction (+3,0 %). Parallèlement, l'emploi salarié a diminué dans les services publics (-2,1 %) et dans le secteur de l'information et de la culture (-1,0 %).
Note aux lecteurs
L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est une combinaison d'un recensement des retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, laquelle recueille de l'information auprès d'un échantillon de 15 000 établissements. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.
Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.
Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.
À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables.
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé Données désaisonnalisées – Foire aux questions.
Les données sur les employés rémunérés non agricoles portent sur tous les employés rémunérés à l'heure et les salariés, ainsi que sur la catégorie des « autres employés », qui comprend les employés payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.
Les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les employés rémunérés à l'heure et les salariés, et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).
Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre d'employés.
Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours sont sujettes à révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à solliciter et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
Il est possible de consulter un tableau de données à partir du module Tableaux sommaires de notre site Web, sous l'onglet Parcourir par ressource clé.
Les données d'août sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 30 octobre.
Il est possible d'obtenir plus d'information en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G), à partir du module Publications de notre site Web, sous l'onglet Parcourir par ressource clé.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca).
Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Emmanuelle Bourbeau au 613-951-3007 (emmannuelle.bourbeau@statcan.gc.ca), Division de la statistique du travail.
- Date de modification :