Emploi, rémunération et heures de travail, et postes vacants, septembre 2025
Diffusion : 2025-11-27
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Le nombre d'employés recevant une rémunération et des avantages sociaux de leur employeur — mesuré en tant qu'« emploi salarié » dans le cadre de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail — a diminué de 58 000 (-0,3 %) en septembre, ce qui a contrebalancé la hausse cumulative de 43 200 (+0,2 %) enregistrée en juillet et en août. Par apport à un an plus tôt, l'emploi salarié a peu varié en septembre.
Graphique 1
L'emploi salarié diminue en septembre, après avoir augmenté pendant deux mois consécutifs
En septembre, des baisses mensuelles de l'emploi salarié ont été enregistrées dans 11 des 20 secteurs, y compris dans les services d'enseignement (-19 100; -1,3 %), dans la fabrication (-9 600; -0,6 %), dans les services professionnels, scientifiques et techniques (-6 400; -0,5 %), dans les services immobiliers et les services de location et de location à bail (-5 400; -1,8 %) et dans les services administratifs, les services de soutien, les services de gestion des déchets et les services d'assainissement (-3 400; -0,4 %). Les soins de santé et l'assistance sociale (+6 500; +0,3 %) et les arts, les spectacles et les loisirs (+1 900; +0,6 %) sont les deux seuls secteurs qui ont affiché des augmentations en septembre.
Parallèlement, le nombre de postes vacants au Canada a progressé pour atteindre 486 000 (+25 500; +5,5 %) en septembre. Il s'agit de la première hausse mensuelle du nombre de postes vacants depuis janvier 2024. Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants était en baisse de 49 700 (-9,3 %) en septembre 2025.
Graphique 2
En septembre, le nombre d'emplois salariés diminue dans 11 secteurs et augmente dans deux autres
L'emploi salarié dans les services d'enseignement diminue en septembre
Le nombre d'emplois salariés dans le secteur des services d'enseignement a reculé de 19 100 (-1,3 %) en septembre, ce qui a contrebalancé la hausse cumulative de 18 100 (+1,2 %) enregistrée en juillet et en août.
Par rapport à un an plus tôt, le nombre d'emplois salariés dans les services d'enseignement était en baisse de 17 500 (-1,2 %) en septembre. Le recul sur 12 mois observé dans le secteur s'est concentré dans les collèges communautaires et les cégeps (-13 000; -9,1 %).
L'emploi salarié dans le secteur de la fabrication poursuit sa tendance à la baisse
En septembre, le nombre d'emplois salariés dans le secteur de la fabrication a reculé de 9 600 (-0,6 %). La baisse mensuelle a été généralisée; 16 des 21 sous-secteurs ont affiché des reculs, y compris la fabrication d'aliments (-2 100; -0,8 %), la fabrication de produits minéraux non métalliques (-900; -1,8 %) et la fabrication du papier (-900; -1,9 %).
La baisse enregistrée en septembre dans le secteur a contribué au recul cumulatif de 36 500 (-2,3 %) enregistré depuis janvier 2025. Au cours de cette période, 19 des 21 sous-secteurs ont affiché des diminutions du nombre d'emplois salariés, et ce sont la fabrication de matériel de transport (-7 500; -3,7 %), la fabrication d'aliments (-4 600; -1,7 %) et la fabrication de produits chimiques (-3 800; -3,9 %) qui ont enregistré les baisses les plus prononcées.
Le nombre d'emplois salariés dans les services professionnels, scientifiques et techniques recule pour un deuxième mois consécutif
L'emploi salarié dans le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques a diminué en septembre (-6 400; -0,5 %) pour un deuxième mois consécutif, ce qui a porté la baisse cumulative observée en août et septembre à 12 000 (-1,0 %). Ces deux reculs mensuels ont fait suite à l'augmentation enregistrée en juillet (+2 100; +0,2 %) et à la période de faible variation nette observée au cours de la première moitié de 2025.
La baisse cumulative enregistrée en août et en septembre 2025 s'est répartie dans 8 des 9 industries du secteur. Le recul le plus marqué a été observé dans les services de conseils en gestion et de conseils scientifiques et techniques (-6 800; -5,5 %), suivis de la conception de systèmes informatiques et des services connexes (-2 800; -0,7 %).
Les services immobiliers et les services de location et de location à bail affichent une baisse de l'emploi salarié en septembre
En septembre, le nombre d'emplois salariés dans le secteur des services immobiliers et des services de location et de location à bail a reculé de 5 400 (-1,8 %), ce qui a donné lieu à la plus forte baisse mensuelle dans le secteur depuis mai 2021 (-3 600; -1,4 %). Les bailleurs de biens immobiliers (-2 200; -1,9 %) et les activités liées à l'immobilier (-1 200; -1,6 %) ont contribué le plus à la diminution enregistrée en septembre 2025.
Par rapport à un an plus tôt, l'emploi salarié dans les services immobiliers et les services de location et de location à bail était en baisse de 3 400 (-1,2 %) en septembre. Les bureaux d'agents et de courtiers immobiliers (-1 600; -4,7 %) et les bailleurs de biens immobiliers (-1 200; -1,0 %) ont affiché les plus fortes baisses sur 12 mois.
La rémunération hebdomadaire moyenne augmente tant sur une base mensuelle qu'annuelle
Comparativement à un an plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 3,1 % pour atteindre 1 317 $ en septembre, après avoir progressé de 2,7 % en août. En général, la croissance de la rémunération hebdomadaire moyenne peut s'expliquer par divers facteurs, y compris les variations des salaires, de la composition de l'emploi et des heures travaillées ainsi que les effets de glissement annuel.
D'un mois à l'autre, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 0,7 % en septembre.
En septembre, le nombre moyen d'heures travaillées par semaine (33,4 heures) a augmenté de 0,3 % par rapport au mois précédent, mais il était en baisse de 0,3 % par rapport à un an plus tôt.
Le nombre de postes vacants augmente pour la première fois depuis janvier 2024
En septembre, le nombre de postes vacants au Canada a augmenté pour atteindre 486 000 (+25 500; +5,5 %). Il s'agit de la première hausse mensuelle depuis janvier 2024. Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants était en baisse de 49 700 (-9,3 %) en septembre 2025.
Le taux de postes vacants — qui correspond au nombre de postes vacants exprimé en proportion de la demande de main-d'œuvre totale — s'est établi à 2,7 % en septembre 2025, en hausse de 0,1 point de pourcentage par rapport à août (2,6 %), mais en baisse de 0,3 point de pourcentage par rapport à septembre 2024 (3,0 %).
En septembre 2025, il y avait 3,3 chômeurs pour chaque poste vacant, en baisse par rapport à 3,5 en août. D'août à septembre, le nombre de chômeurs a peu varié, tandis que le nombre de postes vacants a augmenté (+26 000; +5,7 %, excluant les territoires). Il s'agit de la première diminution mensuelle du ratio chômeurs-postes vacants depuis décembre 2024. Malgré le recul observé en septembre 2025, le ratio chômeurs-postes vacants était en hausse de 0,6 par rapport à un an plus tôt. Le ratio chômeurs-postes vacants exclut les territoires pour assurer la cohérence avec les données comparables de l'Enquête sur la population active.
Infographie 1
Le taux de postes vacants augmente en septembre
Le nombre de postes vacants affiche une hausse dans quatre secteurs
En septembre, le nombre de postes vacants a progressé dans la construction (+5 100; +14,9 %), dans la fabrication (+3 400; +10,8 %), dans l'industrie de l'information et l'industrie culturelle (+1 500; +24,8 %), et dans la gestion de sociétés et d'entreprises (+600; +42,1 %).
Dans le secteur de la construction, l'augmentation du nombre de postes vacants observée en septembre a contrebalancé les baisses enregistrées au cours des deux mois précédents (-5 500; -13,8 %). Malgré la hausse mensuelle, le nombre de postes vacants dans le secteur était presque inchangé par rapport à septembre 2024 (39 300). Le taux de postes vacants dans la construction s'est établi à 3,2 % en septembre 2025, en hausse par rapport à août (2,8 %), mais inchangé par rapport à septembre 2024 (3,2 %).
Dans le secteur de la fabrication, la hausse du nombre de postes vacants était la première depuis novembre 2024 et elle a contrebalancé en partie la baisse nette de 6 400 (-16,9 %) enregistrée de décembre 2024 à août 2025. Le taux de postes vacants dans la fabrication s'est établi à 2,2 % en septembre 2025, en hausse par rapport à août (2,0 %), mais presque inchangé par rapport à septembre 2024 (2,3 %).
Comparativement à un an plus tôt, le nombre de postes vacants était en baisse dans 9 des 20 secteurs en septembre. C'est dans les soins de santé et l'assistance sociale (-16 200; -14,1 %) que le recul était le plus marqué, suivi du transport et de l'entreposage (-5 700; -19,7 %) et des autres services (sauf les administrations publiques) (-5 300; -19,5 %). La diminution du nombre de postes vacants dans les soins de santé et l'assistance sociale était la plus forte parmi tous les secteurs, représentant 32,5 % du recul global observé au Canada (-49 700; -9,3 %). Le nombre de postes vacants a peu varié dans les 11 autres secteurs.
Graphique 3
Les six secteurs comptant la plupart des postes vacants
Le nombre de postes vacants progresse dans deux provinces
En septembre, des augmentations mensuelles du nombre de postes vacants ont été enregistrées en Ontario (+11 200 pour atteindre 173 400) et à Terre-Neuve-et-Labrador (+900 pour atteindre 5 100).
Par rapport à un an plus tôt, le taux de postes vacants était en baisse en septembre en Alberta (-0,7 point de pourcentage pour s'établir à 2,7 %), en Colombie-Britannique (-0,6 point de pourcentage pour s'établir à 3,1 %), en Saskatchewan (-0,5 point de pourcentage pour s'établir à 2,9 %) et au Manitoba (-0,4 point de pourcentage pour s'établir à 2,7 %).
Carte 1
Le taux de postes vacants diminue dans quatre provinces
Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.
L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :
Note aux lecteurs
Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail
Le principal objectif de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est de brosser un portrait mensuel du niveau de rémunération, de l'emploi et des heures travaillées, selon des catégories d'industrie détaillées, à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.
L'emploi salarié, tel qu'il est mesuré au moyen de l'EERH, désigne le nombre d'employés recevant une rémunération et des avantages sociaux (revenu de travail) au cours d'un mois donné. Cette enquête ne vise pas les travailleurs autonomes de même que les propriétaires et les associés des entreprises non constituées en société et des bureaux voués à l'exercice d'une profession libérale ainsi que les employés du secteur agricole.
Les estimations de l'EERH sont produites en intégrant les données de trois sources : un recensement d'environ 1 million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada; l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui permet de recueillir des données auprès d'un échantillon de 15 000 établissements; et les dossiers administratifs d'emploi dans les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales, fournis par ces ordres de gouvernement.
Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.
Lors de chaque diffusion des données de l'EERH, les données du mois précédent sont révisées. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont le principal objectif est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle concernant le taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.
Les tendances de l'emploi tirées de l'EERH et de l'EPA se suivent généralement de près, surtout sur de longues périodes. Cela dit, en raison des différences de concepts, de définitions et de méthodologies, les variations des niveaux d'emploi dans l'EERH et dans l'EPA peuvent différer, en particulier sur des périodes plus courtes. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les mesures de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
L'EERH et l'EPA fournissent également des indicateurs mensuels de la rémunération perçue par les employés. Utilisés ensemble, les rémunérations hebdomadaires moyennes (tirées de l'EERH) et les salaires horaires moyens (tirés de l'EPA) peuvent fournir un portrait complet de la dynamique de la rémunération au Canada. Pour obtenir des renseignements sur les définitions de chaque indicateur, les principales différences conceptuelles et de mesure, ainsi que des conseils aux utilisateurs de données quant aux circonstances dans lesquelles il convient d'utiliser chaque indicateur, veuillez consulter le document intitulé « Rémunération et salaire — Guide d'utilisation des indicateurs de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail et de l'Enquête sur la population active ».
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées — Foire aux questions.
Les données sur l'emploi salarié non agricole portent sur l'ensemble des salariés rémunérés à l'heure et des employés à salaire fixe, ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.
À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) 2022, version 1.0.
Toutes les données sur la rémunération tiennent compte des heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés. Les variations de la rémunération hebdomadaire moyenne peuvent refléter une série de facteurs, notamment des changements dans les salaires, la composition de l'emploi, les heures travaillées et les effets de glissement annuel.
L'effet de glissement annuel désigne l'incidence de la tendance observée 12 mois plus tôt (le mois de référence) sur la variation sur 12 mois de l'estimation du mois courant. Dans le cas de l'EERH, lorsque la rémunération hebdomadaire moyenne du mois de référence atteint un sommet d'une tendance à court terme, cela tend à avoir un effet à la baisse sur la croissance sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne du mois courant. Par ailleurs, si la valeur du mois de référence se situe à un creux d'une tendance, cela tend à avoir un effet à la hausse sur la croissance sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne du mois courant.
Enquête sur les postes vacants et les salaires
L'enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) est une enquête trimestrielle. L'échantillon trimestriel des emplacements commerciaux est réparti sur les trois mois de collecte du trimestre, approximativement équilibré par province et par secteur d'activité pendant chacun des trois mois. Cela permet la production d'estimations trimestrielles et mensuelles.
Les estimations mensuelles provisoires sont produites pour les postes vacants, les taux de postes vacants et l'emploi salarié au moyen des réponses obtenues auprès des emplacements commerciaux échantillonnés pendant le mois de référence correspondant. La période de référence de l'EPVS est le premier jour du mois respectif. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Les estimations mensuelles provisoires sont révisées et finalisées lorsque les estimations trimestrielles correspondantes sont diffusées, ou peu après. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées — Foire aux questions.
Bien que l'emploi mesuré dans le cadre de l'EPVS soit étalonné en fonction de l'emploi mesuré au moyen de l'EERH, les chiffres de l'emploi salarié tirés de l'EERH et les chiffres de l'emploi mensuels provisoires tirés de l'EPVS peuvent différer en raison des regroupements utilisés pour l'étalonnage et des différences sur le plan de la portée et des périodes de référence.
Le ratio chômeurs-postes vacants exclut les territoires pour assurer la cohérence avec la couverture géographique des données comparables de l'EPA (tableau 14-10-0287-01).
L'EPVS permet également de fournir des données trimestrielles exhaustives sur les postes vacants selon le secteur d'activité et les professions détaillées pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques; sur le salaire horaire offert; et sur les caractéristiques des postes vacants. Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation des données de l'EPVS dans le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (75-514-G).
Tableaux de données en temps réel
Les tableaux 14-10-0357-01 et 14-10-0358-01 sont désormais archivés.
Les tableaux de données en temps réel 14-10-0331-01 et 14-10-0332-01 seront mis à jour le 15 décembre 2025.
Nouveau tableau de données sur l'emploi salarié mensuel pour l'agriculture et les activités de soutien
Un nouveau tableau de données (14-10-0481) présentant le nombre d'employés salariés dans l'agriculture et les activités de soutien est maintenant accessible sur le site Web de Statistique Canada. Ce nouveau tableau mensuel comprend toutes les industries dont l'activité principale concerne les cultures agricoles, l'élevage et l'aquaculture ainsi que leurs activités de soutien respectives depuis janvier 2025.
En vue de classer les données sur l'emploi par industrie, le programme de l'EERH utilise les codes du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) attribués aux entreprises en fonction de leur principale activité génératrice de revenus. La population visée par ce nouveau tableau de données de l'EERH comprend les cultures agricoles (SCIAN 111), les activités de soutien aux cultures agricoles (SCIAN 1151), l'élevage et l'aquaculture (SCIAN 112) et les activités de soutien à l'élevage (SCIAN 1152). Il est important de noter que ces industries liées à l'agriculture sont exclues du nombre total d'emplois de l'EERH présenté dans le tableau 14-10-0201-01.
Prochaine diffusion
Les résultats du troisième trimestre de 2025 de l'EPVS, qui fourniront des renseignements sur le nombre de postes vacants selon le sous-secteur, le nombre de postes vacants selon la profession et les salaires offerts, seront diffusés le 16 décembre 2025. Les données d'octobre 2025 de l'EERH et de l'EPVS seront diffusées le 18 décembre.
Produits
Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
Le produit « La rémunération et l'emploi salarié en bref : appli interactive » (14200001) est maintenant accessible. Cette application interactive de visualisation de données permet de brosser un portrait détaillé du marché du travail canadien à l'aide des données les plus récentes de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail. Les estimations sont désaisonnalisées et sont offertes selon la province et le principal secteur d'activité. L'application comprend également des estimations historiques remontant à 10 ans. Elle permet aux utilisateurs d'explorer et de personnaliser rapidement et aisément l'information présentée. Il est possible de combiner plusieurs provinces et secteurs d'activité afin de créer ses propres domaines d'intérêt associés au marché du travail.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias (statcan.mediahotline-ligneinfomedias.statcan@statcan.gc.ca).
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