Expériences de discrimination chez les Noirs et les Autochtones au Canada, 2019
par Adam Cotter, Centre canadien de la statistique juridique et de la sécurité des collectivités
Début de l'encadré
Faits saillants
- Selon les résultats de l’Enquête sociale générale (ESG) de 2019 sur la sécurité des Canadiens, près de la moitié (46 %) des Noirs de 15 ans et plus ont déclaré avoir été victimes d’au moins une forme de discrimination au cours des cinq années ayant précédé l’enquête, comparativement à 16 % de la population non autochtone n’appartenant pas à une minorité visible.
- Parmi tous les Noirs, 4 sur 10 (41 %) avaient été victimes de discrimination fondée sur leur race ou la couleur de leur peau, soit une proportion environ 15 fois plus élevée que celle observée parmi la population non autochtone n’appartenant pas à une minorité visible (3 %).
- Les expériences de discrimination étaient beaucoup plus fréquentes chez les Noirs nés au Canada (65 %E) que chez les immigrants noirs (36 %).
- Les données de l’ESG montrent qu’une proportion considérablement plus élevée de Noirs ont été victimes de discrimination en 2019 qu’en 2014 (46 % par rapport à 28 %).
- La discrimination était plus courante au sein de la population autochtone qu’au sein de la population non autochtone n’appartenant pas à une minorité visible (33 % par rapport à 16 %). Plus précisément, 44 % des Premières Nations avaient été victimes de discrimination au cours des cinq années ayant précédé l’enquête, tout comme 24 % des Métis et 29 % des Inuits.
- Parmi ceux qui avaient été victimes de discrimination, 21 % des Autochtones et 16 %E des Noirs ont dit que l’incident s’était produit dans leurs rapports avec la police, comparativement à 4 % des non-Autochtones n’appartenant pas à une minorité visible qui avaient été victimes de discrimination.
- Les expériences de discrimination étaient plus fréquentes chez les Autochtones en 2019 (33 %) qu’elles ne l’étaient en 2014 (23 %).
Fin de l'encadré
Tant sur le plan social que sur le plan juridique, le Canada est un pays multiculturel (Loi sur le multiculturalisme canadien; Berry, 2013; Hyman et autres, 2011). À titre de politique, le multiculturalisme a de nombreux objectifs, tels que : reconnaître la diversité culturelle et raciale de la société canadienne, tout en soulignant qu’elle constitue une caractéristique fondamentale de l’identité et du patrimoine canadiens, et sensibiliser la population à ce fait; promouvoir la participation entière et équitable des personnes et des collectivités à l’essor de la société canadienne et contribuer à l’élimination des obstacles à la participation; faire en sorte que la loi s’applique également et procure à tous la même protection, tout en faisant cas des particularités de chacun (Loi sur le multiculturalisme canadien).
Bien que l’on mette l’accent sur le multiculturalisme, le traitement différentiel et les écarts à l’égard des chances peuvent encore poser des problèmes dans une société diversifiée, et les expériences de discrimination peuvent avoir des répercussions négatives sur les personnes (Berry, 2013; Dion, 2002). Au Canada, la discrimination fondée sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, l’état de personne graciée ou la déficience est formellement interdite par la loi (Loi canadienne sur les droits de la personne).
La Loi canadienne sur les droits de la personne est fondée sur le principe sous-jacent selon lequel tous les Canadiens ont droit à l’égalité des chances, indépendamment des caractéristiques mentionnées précédemment. Outre les lois fédérales, chaque province et chaque territoire ont leurs propres lois sur les droits de la personne. Qui plus est, en plus des motifs expressément mentionnés dans la loi, les Canadiens peuvent estimer être victimes de discrimination pour d’autres raisons, notamment leur langue ou leur apparence physique.
La discrimination ou la victimisation fondées sur des caractéristiques individuelles qui sont des éléments visibles de l’identité peuvent également avoir des répercussions allant au-delà de la personne visée (Bureau des institutions démocratiques et des droits de la personne, 2018; Perry, 2010). En effet, ces incidents ou expériences peuvent aussi avoir des répercussions sur la communauté à laquelle appartiennent les victimes ou les cibles, ce qui a une incidence négative sur la société en général.
À l’aide des données de l’Enquête sociale générale (ESG) de 2019 sur la sécurité des Canadiens (victimisation), on examine dans le présent article de Juristat les expériences de discrimination dans la vie quotidienne des personnes, en portant une attention particulière aux expériences des Noirs et des Premières Nations, des Métis et des Inuits vivant au Canada. Tout au long du rapport, les résultats sont comparés à ceux qui ont été observés chez les personnes qui se sont identifiées comme étant ni Autochtones, ni appartenant à un groupe de population désigné comme minorité visible au sens de la Loi sur l’équité en matière d’emploi ― principalement les personnes qui se sont identifiées comme étant de race blanche ou ayant la peau blancheNote .
Le présent rapport a été financé par Patrimoine canadien dans le cadre de la Stratégie canadienne de lutte contre le racisme. De plus, il s’inscrit dans l’engagement continu de Statistique Canada à publier des données qui sont désagrégées autant que possible.
Début de l'encadré 1
Encadré 1
Mesure de la discrimination dans l’Enquête sociale
générale sur la victimisation
Dans le cadre de l’Enquête sociale générale (ESG) de 2019 sur la victimisation, on a demandé aux répondants si, au cours des cinq dernières années, ils avaient fait l’objet de discrimination ou avaient été traités injustement par d’autres personnes au Canada en raison de leur sexe, de leur origine ethnique ou de leur culture, de leur race ou de la couleur de leur peau, de leur apparence physique, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leur identité ou de leur expression de genre, de leur âge, d’une incapacité physique ou mentale, de leur langue ou d’un autre motif. Les personnes qui ont répondu par l’affirmative à une ou plusieurs de ces questions ont été considérées comme ayant été victimes de discrimination.
De plus, on a demandé aux répondants qui avaient subi de la discrimination, sans égard au motif, d’indiquer les situations dans lesquelles ils avaient été victimes de discrimination, c’est-à-dire dans un magasin, une banque ou un restaurant; à l’école ou en suivant des cours; au travail; dans leurs rapports avec la police; dans leurs rapports avec les tribunaux; au moment de franchir la frontière vers le Canada ou dans toute autre situation.
Fin de l’encadré 1
Section 1 : Discrimination au sein de la population noire au Canada
La population noire au Canada est diversifiée et est constituée de personnes aux antécédents, aux origines ethniques, aux expériences et aux circonstances variés (Statistique Canada, 2019; Do, 2020). Selon le Recensement de la population de 2016, la population noire représente 3,5 % de la population canadienne, une proportion qui devrait se situer entre 5,0 % et 5,6 % de la population d’ici 2036 (Statistique Canada, 2019).
Près de la moitié des Noirs au Canada ont été victimes de discrimination au cours des cinq années ayant précédé l’enquête
Alors qu’environ 1 Canadien de 15 ans et plus sur 5 (19 %) avait subi une forme quelconque de discrimination ou de traitement injuste au cours des cinq années ayant précédé l’ESG de 2019, cette proportion variait considérablement entre les groupes ethnoculturels. La prévalence de la discrimination était près de trois fois plus élevée chez les NoirsNote (46 %) que chez les non-Autochtones n’appartenant pas à une minorité visible (16 %; tableau 1).
La moitié (49 %) des femmes noires avaient été victimes de discrimination ou de traitement injuste au cours des cinq années ayant précédé l’enquête, tout comme plus de 4 hommes noirs sur 10 (42 %)Note . En revanche, 20 % des femmes et 13 % des hommes qui n’étaient ni Autochtones ni membres d’une minorité visible avaient subi de la discrimination.
La prévalence plus élevée de la discrimination au sein de la population noire était en grande partie attribuable à des niveaux élevés de discrimination perçue comme étant motivée par la race, la couleur de la peau, l’origine ethnique ou la culture (graphique 1). Par exemple, 4 Noirs sur 10 (41 %) avaient été victimes de discrimination ou de traitement injuste en raison de leur race ou de la couleur de leur peau au cours des cinq années ayant précédé l’enquête, une proportion environ 15 fois plus élevée que celle observée chez les non-Autochtones n’appartenant pas à une minorité visible (3 %). Par ailleurs, plus de 1 personne noire sur 4 (27 %) avait été victime de discrimination fondée sur l’origine ethnique ou la culture, comparativement à 2 % de la population non autochtone n’appartenant pas à une minorité visible.
Graphique 1 début
Tableau de données du graphique 1
| Motif de la discrimination | NoirsTableau de données du graphique 1 Note † | Non-Autochtones n’appartenant pas à une minorité visible | ||
|---|---|---|---|---|
| pourcentage | erreur-type | pourcentage | erreur-type | |
| Race ou couleur de la peau | 41 | 4,8 | 3Note * | 0,2 |
| Origine ethnique ou culture | 27 | 5,0 | 2Note * | 0,2 |
| Langue | 9 | 3,5 | 2Note * | 0,2 |
| Sexe | 9 | 3,2 | 6 | 0,3 |
| Apparence physique | 9 | 2,0 | 5 | 0,3 |
| Religion | 8 | 3,0 | 2Note * | 0,2 |
| Âge | 5 | 1,6 | 5 | 0,3 |
| Identité ou expression de genre | 2 | 0,7 | 1 | 0,2 |
| Orientation sexuelle | Note F: trop peu fiable pour être publié | Note F: trop peu fiable pour être publié | 1 | 0,1 |
| Incapacité physique ou mentale | Note F: trop peu fiable pour être publié | Note F: trop peu fiable pour être publié | 2 | 0,2 |
| Autre motif | Note F: trop peu fiable pour être publié | Note F: trop peu fiable pour être publié | 1 | 0,1 |
F trop peu fiable pour être publié
Source : Statistique Canada, Enquête sociale générale sur la sécurité des Canadiens (victimisation), 2019. |
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Graphique 1 fin
En plus de la race et de l’origine ethnique, la discrimination fondée sur la religion et la langue était également plus courante chez les Noirs que chez les non-Autochtones n’appartenant pas à une minorité visible.
Comme les raisons qui peuvent motiver la discrimination se chevauchent considérablement, il peut être difficile de distinguer les motifs d’un incident de discrimination ou de traitement injuste. Toutefois, d’autres caractéristiques individuelles et intersectionnelles peuvent influer sur la probabilité d’être victime de discrimination. Par exemple, parmi les Noirs qui avaient été victimes de discrimination au cours des cinq années ayant précédé l’enquête, 7 personnes sur 10 (70 %E) ont dit que la discrimination dont elles avaient fait l’objet était fondée sur plus d’un motif. En revanche, cette proportion était de 45 % chez les non-Autochtones n’appartenant pas à une minorité visible.
La discrimination est plus courante au sein de la population des minorités visibles nées au Canada
Au-delà des groupes ethnoculturels, de nombreux autres facteurs et caractéristiques peuvent influer sur les niveaux de discrimination. Par exemple, chez les Noirs, les deux tiers (65 %E) de ceux qui étaient nés au Canada avaient été victimes d’une certaine forme de discrimination au cours des cinq années ayant précédé l’enquête, soit près du double de la proportion observée chez les immigrants noirs (36 %; tableau 2). Une tendance semblable a été observée, quoique dans une moindre mesure, chez les personnes appartenant à d’autres groupes de minorités visibles : 35 % de celles qui étaient nées au Canada et 24 % de celles qui avaient immigré au pays avaient été victimes d’une quelconque forme de discrimination. En revanche, chez les non-Autochtones n’appartenant pas à une minorité visible, il n’y avait pas de différence significative au chapitre de la prévalence de la discrimination entre ceux qui étaient immigrants (17 %) et ceux qui ne l’étaient pas (16 %).
La discrimination était également plus fréquente au sein de la population relativement plus jeune. Plus de la moitié (53 %) des Noirs de 15 à 44 ans avaient été victimes de discrimination au cours des cinq années ayant précédé l’enquête, comparativement à environ le tiers (31 %) des Noirs de 45 ans et plusNote .
Les Noirs sont plus souvent victimes de discrimination dans un magasin, une banque ou un restaurant
En plus des niveaux variables de discrimination, il y avait des différences entre les groupes ethnoculturels en ce qui concerne les situations dans lesquelles la discrimination était vécue. Par exemple, parmi les personnes qui avaient fait l’objet de discrimination, les Noirs (51 %E) étaient plus souvent victimes de discrimination dans un magasin, une banque ou un restaurant que les non-Autochtones n’appartenant pas à une minorité visible (28 %; tableau 1).
De même, les expériences de discrimination lors de rapports avec la police étaient beaucoup plus courantes chez les Noirs. En effet, parmi les répondants qui avaient fait l’objet de discrimination, la proportion de personnes qui ont déclaré l’avoir été dans leurs rapports avec la police était quatre fois plus élevée chez les Noirs (16 %E) que chez les non-Autochtones n’appartenant pas à une minorité visible (4 %). Cette différence a été constatée malgré le fait que, selon les données de l’ESG, les Noirs avaient eu affaire à la police dans une mesure semblable à celle observée chez les non-Autochtones n’appartenant pas à une minorité visible (Cotter, 2022; Ibrahim, 2020).
Bien que dans le cadre de l’ESG on ne recueille pas de renseignements plus précis ni d’information sur les circonstances entourant la discrimination, d’autres études ont fait état de la discrimination ou du traitement différentiel exercé par la police à l’égard des Noirs et des Autochtones. Par exemple, la recherche donne à penser que les Noirs au Canada sont surreprésentés parmi les personnes interceptées et fouillées par la police (Wortley et Owusu-Bempah, 2011; Foster et Jacobs, 2019; Commission ontarienne des droits de la personne, 2021).
Il n’y avait pas de différence significative entre la population noire et la population non autochtone n’appartenant pas à une minorité visible en ce qui concerne la proportion de personnes qui avaient été victimes de discrimination à l’école ou en suivant des cours, au travail ou au moment de présenter une demande d’emploi ou d’avancement, ou dans leurs rapports avec les tribunaux.
La proportion de Noirs qui sont victimes de discrimination en raison de leur race ou de la couleur de leur peau a presque doublé depuis 2014
Les questionsNote servant à mesurer la discrimination dans l’ESG de 2019 sur la victimisation sont les mêmes que celles qui ont été utilisées dans le cadre de l’ESG de 2014, ce qui permet d’analyser les expériences de discrimination autodéclarées au fil du tempsNote .
En 2019, la proportion de Noirs qui ont déclaré avoir été victimes de discrimination était bien supérieure à la proportion observée en 2014 (46 % par rapport à 28 %; graphique 2). Le principal facteur à l’origine de cette hausse était la proportion de personnes qui ont dit avoir subi de la discrimination en raison de leur race ou de la couleur de leur peau; cette proportion était près de deux fois plus élevée en 2019 (41 %) qu’en 2014 (23 %). Cette augmentation précède un grand nombre de manifestations et d’événements importants ayant eu lieu tout au long de 2020, lesquels dénonçaient de nombreux cas très médiatisés d’inconduite, de discrimination ou de traitement injuste fondé sur la race.
Graphique 2 début
Tableau de données du graphique 2
| Motif de la discrimination | 2014Tableau de données du graphique 2 Note † | 2019 | ||
|---|---|---|---|---|
| pourcentage | erreur-type | pourcentage | erreur-type | |
| Race ou couleur de la peau | 23 | 2,1 | 41Note * | 4,8 |
| Origine ethnique ou culture | 20 | 2,0 | 27 | 5,0 |
| Langue | 4 | 0,7 | 9 | 3,5 |
| Sexe | 7 | 1,4 | 9 | 3,2 |
| Apparence physique | 6 | 1,1 | 9 | 2,0 |
| Religion | 3 | 1,0 | 8 | 3,0 |
| Âge | 4 | 1,0 | 5 | 1,6 |
| Identité ou expression de genre | Note ..: indisponible pour une période de référence précise | Note ..: indisponible pour une période de référence précise | 2 | 0,7 |
| Orientation sexuelle | Note F: trop peu fiable pour être publié | Note F: trop peu fiable pour être publié | Note F: trop peu fiable pour être publié | Note F: trop peu fiable pour être publié |
| Incapacité physique ou mentale | Note F: trop peu fiable pour être publié | Note F: trop peu fiable pour être publié | Note F: trop peu fiable pour être publié | Note F: trop peu fiable pour être publié |
| Autre motif | 1 | 0,5 | Note F: trop peu fiable pour être publié | Note F: trop peu fiable pour être publié |
|
.. indisponible pour une période de référence précise F trop peu fiable pour être publié
Source : Statistique Canada, Enquête sociale générale sur la sécurité des Canadiens (victimisation), 2014 et 2019. |
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Graphique 2 fin
Il convient de souligner que la discrimination a également augmenté au sein de la population non autochtone n’appartenant pas à une minorité visible au cours de cette période, quoique dans une moindre mesure. En effet, la proportion de non-Autochtones n’appartenant pas à une minorité visible qui ont été victimes de discrimination est passée de 12 % en 2014 à 16 % en 2019.
Début de l'encadré 2
Encadré 2
Expériences autodéclarées de victimisation criminelle
motivée par la haine
La race ou l’origine ethnique sont à l’origine de la moitié des incidents haineux autodéclarés
Certains des facteurs à l’origine des incidents de discrimination et de traitement injuste peuvent également motiver les incidents de victimisation criminelle. Selon les résultats de l’Enquête sociale générale (ESG) de 2019, 3 % de tous les incidents criminels ont été perçus par la victime comme étant motivés par la haine, ce qui représente environ 223 000 incidents. Les incidents violents étaient plus souvent considérés comme étant motivés par la haine (6 %) que les incidents non violents.
Plus de la moitié (54 %E) des répondants qui ont dit avoir été victimes d’incidents qu’ils avaient perçus comme étant motivés par la haine ont indiqué que ceux-ci étaient motivés par la haine du contrevenant envers leur race ou leur origine ethniqueNote . Les autres motifs couramment perçus comme étant à l’origine de l’incident haineux comprenaient la langue (32 %E), le sexe (24 %E), la présence d’une incapacité (23 %E) et la religion (19 %E)Note .
Fin de l’encadré 2
Section 2 : Discrimination chez les Premières Nations, les Métis et les Inuits
Dans l’ensemble, 1 Autochtone sur 3 a été victime de discrimination au cours des cinq années précédentes
Le tiers (33 %) des Autochtones avaient été victimes de discrimination au cours des cinq années ayant précédé l’enquête, soit plus du double de la proportion observée chez les non-Autochtones n’appartenant pas à une minorité visible (16 %; tableau 1). Des proportions semblables de femmes autochtones (33 %) et d’hommes autochtones (32 %) avaient subi de la discrimination. Dans les deux cas, ces proportions étaient plus élevées que celles observées chez les femmes et les hommes non autochtones n’appartenant pas à une minorité visible (20 % et 13 %, respectivement).
Plus précisément, 44 % des Premières Nations avaient été victimes de discrimination au cours des cinq années ayant précédé l’enquête, tout comme 24 % des Métis et 29 % des Inuits (graphique 3)Note . Comme c’était le cas pour l’ensemble de la population autochtone, au sein de ces trois groupes, il n’y avait pas de différence statistiquement significative entre les femmes et les hommes au chapitre de la prévalence de la discrimination.
Graphique 3 début
Tableau de données du graphique 3
| Genre | Premières Nations | Métis | Inuits | Autochtones (total) | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| pourcentage | erreur-type | pourcentage | erreur-type | pourcentage | erreur-type | pourcentage | erreur-type | |
| Femmes | 40 | 5,6 | 26 | 5,3 | 32 | 10,4 | 33 | 3,8 |
| Hommes | 49 | 8,0 | 18 | 4,0 | Note F: trop peu fiable pour être publié | Note F: trop peu fiable pour être publié | 32 | 5,0 |
| Total | 44 | 4,7 | 24 | 3,9 | 29 | 7,1 | 33 | 3,2 |
|
F trop peu fiable pour être publié Note : Les barres d’erreur représentent les intervalles de confiance de 95 % et peuvent être interprétées de la façon suivante : si l’enquête devait être répétée à de nombreuses reprises, 95 % du temps (ou 19 fois sur 20), l’intervalle de confiance couvrirait la valeur de la population réelle. Source : Statistique Canada, Enquête sociale générale sur la sécurité des Canadiens (victimisation), 2019. |
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Graphique 3 fin
Les motifs courants de la discrimination subie par les Autochtones comprenaient l’origine ethnique ou la culture (15 %) et la race ou la couleur de la peau (14 %). Ces proportions étaient environ cinq fois plus élevées que les proportions observées chez les non-Autochtones n’appartenant pas à une minorité visible (2 % et 3 %, respectivement).
En plus de la race et de l’origine ethnique, les Autochtones qui avaient subi de la discrimination ou un traitement injuste étaient plus susceptibles d’attribuer l’incident à leur apparence physique (14 %), à une incapacité physique ou mentale (7 %) ou à leur religion (5 %) que les non-Autochtones n’appartenant pas à une minorité visible (5 %, 2 % et 2 %, respectivement).
Ce sont 7 Autochtones lesbiennes, gais ou bisexuels sur 10 qui ont été victimes de discrimination
S’il est vrai que la discrimination était plus répandue chez les Autochtones, la prévalence des expériences de discrimination divergeait toutefois parmi ceux-ci. Par exemple, 70 %E des Autochtones de minorité sexuelleNote avaient été victimes de discrimination ou traités injustement au cours des cinq années ayant précédé l’enquête, soit plus du double de la proportion observée chez les Autochtones hétérosexuels (30 %; tableau 2).
De même, près de la moitié (46 %) des Autochtones ayant une incapacité avaient été victimes de discrimination, une proportion qui était environ deux fois plus élevée que celles observées chez les non-Autochtones n’appartenant pas à une minorité visible qui ont une incapacité (24 %) et les Autochtones qui n’avaient pas d’incapacité (22 %).
Au total, 1 Autochtone sur 5 qui a été victime de discrimination a dit l’avoir été dans ses rapports avec la police
En plus des niveaux variables de discrimination, il y avait des différences entre les groupes ethnoculturels au chapitre des situations dans lesquelles la discrimination était vécue. Comme c’était le cas chez les Noirs, les expériences de discrimination dans les rapports avec la police étaient également plus courantes chez les Autochtones. Parmi les répondants qui avaient été victimes de discrimination, la proportion de personnes qui ont dit l’avoir été dans leurs rapports avec la police était cinq fois plus élevée chez les Autochtones (21 %) que chez les non-Autochtones n’appartenant pas à une minorité visible (4 %).
Les Autochtones étaient également plus susceptibles d’avoir été victimes de discrimination dans un magasin, une banque ou un restaurant, comparativement aux non-Autochtones n’appartenant pas à une minorité visible (42 % par rapport à 28 %).
Il n’y avait pas de différence significative entre les Autochtones et les non-Autochtones n’appartenant pas à une minorité visible en ce qui concerne la proportion de personnes qui avaient été victimes de discrimination à l’école ou en suivant des cours, au travail ou au moment de présenter une demande d’emploi ou d’avancement, au moment de franchir la frontière vers le Canada ou dans leurs rapports avec les tribunaux.
La proportion d’Autochtones qui ont été victimes de discrimination a augmenté au cours des cinq années précédentes
En 2019, une proportion plus élevée d’Autochtones ont déclaré avoir été victimes de discrimination ou d’un traitement injuste au Canada au cours des cinq années ayant précédé l’enquête, comparativement au précédent cycle de l’ESG, qui a été mené en 2014 (33 % par rapport à 23 %)Note .
Plus précisément, une plus grande proportion d’Autochtones ont dit avoir été victimes de discrimination fondée sur leur apparence physique en 2019 (14 %) qu’en 2014 (8 %; graphique 4). Les Autochtones qui avaient été victimes de discrimination ont également plus souvent attribué l’incident à une incapacité physique ou mentale en 2019 (7 %) qu’en 2014 (3 %).
Graphique 4 début
Tableau de données du graphique 4
| Motif de la discrimination | 2014Tableau de données du graphique 4 Note † | 2019 | ||
|---|---|---|---|---|
| pourcentage | erreur-type | pourcentage | erreur-type | |
| Race ou couleur de la peau | 13 | 1,4 | 14 | 2,0 |
| Origine ethnique ou culture | 13 | 1,4 | 15 | 2,0 |
| Langue | 3 | 0,7 | 3 | 0,6 |
| Sexe | 7 | 0,4 | 8 | 1,5 |
| Apparence physique | 8 | 1,1 | 14Note * | 2,0 |
| Religion | 2 | 0,5 | 5 | 1,5 |
| Âge | 4 | 0,9 | 5 | 1,2 |
| Identité ou expression de genre | Note ...: n'ayant pas lieu de figurer | Note ...: n'ayant pas lieu de figurer | 3 | 0,9 |
| Orientation sexuelle | 2 | 0,6 | 2 | 1,1 |
| Incapacité physique ou mentale | 3 | 0,5 | 7Note * | 2,0 |
| Autre motif | 2 | 0,5 | 1 | 0,4 |
... n'ayant pas lieu de figurer
Source : Statistique Canada, Enquête sociale générale sur la sécurité des Canadiens (victimisation), 2014 et 2019. |
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Graphique 4 fin
Début de l'encadré 3
Encadré 3
Expériences de discrimination au sein des autres groupes de
population désignés comme minorités visibles
Outre les niveaux plus élevés de discrimination dont sont victimes les Noirs et les Autochtones, la discrimination était également plus fréquente chez certains autres groupes ethnoculturels désignés comme minorités visibles au Canada. Les Asiatiques du Sud-Est (39 %E), les Arabes (32 %E), les Latino-Américains (30 %E) et les Chinois (29 %) étaient plus souvent victimes de discrimination que les non-Autochtones n’appartenant pas à une minorité visible, et ce, sans égard au motif (graphique 5).
Graphique 5 début
Tableau de données du graphique 5
| Groupe de population ou identité autochtone | pourcentage | erreur-type |
|---|---|---|
| Sud-Asiatiques | 22 | 2,7 |
| Chinois | 29Note * | 2,6 |
| Noirs | 46Note * | 4,7 |
| Philippins | 23 | 3,3 |
| Arabes | 32Note E: à utiliser avec prudenceNote * | 6,1 |
| Latino-Américains | 30Note E: à utiliser avec prudenceNote * | 5,2 |
| Asiatiques du Sud-Est | 39Note E: à utiliser avec prudenceNote * | 7,3 |
| Asiatiques occidentaux | F | 5,4 |
| Coréens | F | 8,4 |
| Japonais | Note F: trop peu fiable pour être publié | 11,2 |
| Minorité visible, n.i.a. | Note F: trop peu fiable pour être publié | 9,2 |
| Minorités visibles multiples | Note F: trop peu fiable pour être publié | 7,9 |
| Non-Autochtones n’appartenant pas à une minorité visibleTableau de données du graphique 5 Note † | 16 | 0,5 |
| Premières Nations, Métis ou Inuits | 33Note * | 3,2 |
|
E à utiliser avec prudence F trop peu fiable pour être publié
Source : Statistique Canada, Enquête sociale générale sur la sécurité des Canadiens (victimisation), 2019. |
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Graphique 5 fin
Parmi les personnes appartenant à un groupe de population désigné comme minorité visibleNote , les motifs d’incidents de discrimination ou de traitement injuste les plus souvent mentionnés étaient la race ou la couleur de la peau (19 %) et l’origine ethnique ou la culture (17 %). Près des trois quarts (72 %) des personnes appartenant à une minorité visible (à l’exception des Noirs) qui avaient été victimes de discrimination ont déclaré l’avoir été en raison de plusieurs motifs visés par l’Enquête sociale générale sur la victimisation.
Dans l’ensemble, 30 % des femmes et 25 % des hommes appartenant à d’autres groupes désignés comme minorités visibles ont déclaré avoir été victimes de discrimination au cours des cinq années ayant précédé l’enquête, une différence qui n’était pas statistiquement significative. En partie en raison de la taille de l’échantillon, en 2019, il n’y avait pas de différence statistiquement significative pour un groupe de population en particulier en ce qui concerne la proportion de femmes et d’hommes victimes de discrimination.
Parmi les personnes appartenant à d’autres groupes désignés comme minorités visibles qui avaient été victimes de discrimination, plus de 1 sur 10 (12 %) a dit l’avoir été au moment de franchir la frontière vers le Canada, soit une proportion six fois supérieure à celle observée chez les non-Autochtones n’appartenant pas à une minorité visible (2 %).
Selon les résultats de 2019, plus du quart (27 %) des personnes appartenant à des groupes de population désignés comme minorités visibles (à l’exclusion des Noirs) avaient été victimes de discrimination, ce qui représente une augmentation par rapport aux constatations de 2014 (19 %).
Fin de l’encadré 3
Résumé
Les données de l’Enquête sociale générale (ESG) sur la victimisation révèlent que, comparativement aux non-Autochtones n’appartenant pas à une minorité visible, les Noirs et les Autochtones au Canada sont plus susceptibles d’être victimes de discrimination, en particulier lorsqu’il s’agit de discrimination fondée sur la race, l’origine ethnique, la couleur de la peau ou la culture.
Non seulement les Noirs et les Autochtones étaient plus susceptibles que les autres groupes de population de déclarer avoir été victimes de discrimination et de traitement injuste au Canada, mais la proportion de personnes ayant vécu de telles expériences a également augmenté par rapport à 2014, année où le précédent cycle de l’ESG sur la victimisation avait été mené.
Les circonstances entourant les incidents de discrimination variaient également entre les groupes de population. Les Noirs et les Autochtones étaient beaucoup plus susceptibles d’avoir été victimes de discrimination pendant une interaction avec la police que les non-Autochtones n’appartenant pas à une minorité visible. En outre, les Noirs et les Autochtones étaient plus souvent victimes de discrimination dans un magasin, une banque ou un restaurant.
Tableaux de données détaillés
Description de l’enquête
Enquête sociale générale sur la victimisation
En 2019, Statistique Canada a mené l’Enquête sociale générale (ESG) sur la victimisation pour la septième fois. Les cycles précédents ont été menés en 1988, en 1993, en 1999, en 2004, en 2009 et en 2014. L’ESG sur la victimisation vise essentiellement à mieux comprendre les enjeux liés à la sécurité des Canadiens, y compris les perceptions à l’égard de la criminalité et du système de justice, les expériences de violence entre partenaires intimes et la mesure dans laquelle les personnes se sentent en sécurité au sein de leur collectivité. La population cible était composée des personnes de 15 ans et plus vivant dans les provinces et les territoires, à l’exception des personnes vivant en établissement à temps plein.
La collecte des données a eu lieu au cours de la période allant d’avril 2019 à mars 2020. Les réponses ont été obtenues au moyen d’interviews téléphoniques assistées par ordinateur, d’interviews en personne (dans les territoires seulement) et, pour la première fois, une option de questionnaire à remplir soi-même par Internet offerte aux répondants à l’ESG sur la victimisation dans les provinces et les capitales territoriales. Les personnes ont pu répondre dans la langue officielle de leur choix.
La taille de l’échantillon de l’ESG sur la victimisation était de 22 412 répondants et le taux de réponse global s’est établi à 37,6 %. Les chiffres des répondants de l’échantillon ont été pondérés afin que leurs réponses représentent la population canadienne de 15 ans et plus ne vivant pas en établissement.
Limites des données
Comme c’est le cas pour toutes les enquêtes auprès des ménages, les données comportent certaines limites. Les résultats reposent sur un échantillon et sont donc sujets à des erreurs d’échantillonnage. Des résultats légèrement différents auraient pu être obtenus si la population entière avait été visée par l’enquête.
Pour assurer la qualité des estimations, les limites inférieure et supérieure des intervalles de confiance sont présentées. Les intervalles de confiance doivent être interprétés de la façon suivante : si l’enquête devait être répétée à de nombreuses reprises, 95 % du temps (ou 19 fois sur 20), l’intervalle de confiance couvrirait la valeur de la population réelle.
Références
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