Série thématique sur l'ethnicité, la langue et l'immigration
La population noire au Canada : éducation, travail et résilience

Introduction

Le présent livret fait partie d’une série de documents diffusés par Statistique Canada dans le cadre de la Décennie internationale des personnes d’ascendance africaine (de 2015 à 2024) proclamée par les Nations Unies et le Mois de l’histoire des Noirs. Il vise à donner un aperçu de certaines des principales caractéristiques socioéconomiques des communautés noires au Canada.

Le premier livret de cette série, intitulé « Diversité de la population noire au Canada : un aperçu » et diffusé en février 2019, mettait en évidence certaines caractéristiques démographiques et la diversité de cette population. On y mentionnait, entre autres, que la population noire, laquelle comptait près de 1,2 million de personnes en 2016, est non seulement diversifiée, mais elle est aussi jeune et en croissance.

Afin d’obtenir un portrait plus détaillé de cette population, ce deuxième livret présente des indicateurs touchant la scolarité, l’emploi, le revenu, la situation familiale et les perceptions basés sur les données du recensement et celles de l’Enquête sociale générale (ESG).

Dans une première partie, il est question de la scolarité des personnes noires, laquelle est associée à plusieurs autres aspects de leur situation socioéconomique. Une analyse du plus haut niveau de scolarité atteint a été effectuée selon le sexe et le statut d’immigrant, puis des données sur les attentes et les aspirations en matière de scolarité des jeunes Noirs sont fournies en guise de complément.

La situation de la population noire sur le marché du travail est abordée dans la deuxième partie de ce livret. Outre les indicateurs relatifs à l’emploi, au chômage et au revenu, on y trouve également des données sur les expériences de travail, notamment les expériences perçues de discrimination et la satisfaction au travail.

Des renseignements sur la capacité de tirer des leçons d'expériences difficiles et les perceptions de l’avenir figurent dans la troisième partie de ce livret.

Quelques indicateurs socioéconomiques sont ensuite présentés pour certaines régions métropolitaines de recensement (RMR), lesquels permettent de constater que, loin d’être homogène, la situation de la population noire varie de manière importante d’une région à l’autre.

Population d’intérêt

Il existe de nombreuses façons de définir et de mesurer la population d’intérêt. Celle-ci comprend une communauté diversifiée du point de vue historique, des origines ethniques et culturelles, du lieu de naissance, de la religion et des langues.

Dans le présent livret, la population d’intérêt désigne les personnes qui se sont autodéclarées comme étant noires à la question sur le groupe de population dans le cadre du recensement. Depuis 1996, « Noir » fait partie des groupes de population énumérés dans le questionnaire du recensement. Les répondants peuvent sélectionner un ou plusieurs des groupes de population, ou préciser un autre groupe. À l’exception des répondants ayant déclaré être à la fois « Noir » et « Blanc », les réponses multiples sont exclues de cette analyse.

Dans l’Enquête sociale générale, la population d’intérêt désigne également les personnes qui ont sélectionné « Noir » à une question similaire sur le groupe de population.

Étant donné l’objet et la portée du présent livret, les personnes qui n’ont pas déclaré être noires ont été regroupées en une seule catégorie de référence appelée « le reste de la population ». Cette approche, qui a été adoptée afin de mettre en relief, dans une perspective comparative, les particularités de la population noire, ne suppose pas, bien entendu, que « le reste de la population » constitue une entité homogène.

Source : Statistique Canada, questionnaire 2A-L du Recensement de la population de 2016.

Description du questionnaire

L’image montre la question 19 sur les groupes de population du questionnaire 2A-L du Recensement de la population de 2016. Les répondants à qui l'on demandait : « Cette personne est-elle un : » devaient cocher ou préciser, le cas échéant, une ou plusieurs des 11 catégories de réponses. La liste des catégories de réponse était la suivante :

• Blanc
• Sud-Asiatique (p. ex. Indien de l'Inde, Pakistanais, Sri-Lankais, etc.)
• Chinois
• Noir
• Philippin
• Latino-Américain
• Arabe
• Asiatique du Sud-Est (p. ex. Vietnamien, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, etc.)
• Asiatique occidental (p. ex. Iranien, Afghan, etc.)
• Coréen
• Japonais
• Autre – précisez

En 2016, près de 7 adultes noirs sur 10 avaient un diplôme d’études postsecondaires

Le plus haut niveau de scolarité atteint au sein de la population noire varie selon le sexe et le statut d’immigrant.



Les différences sont notables chez les titulaires d’un baccalauréat ou d’un grade supérieur. Parmi la population non immigrante, 18 % des hommes noirs détenaient un baccalauréat ou un grade supérieur en 2016, comparativement à 31 % des femmes noires (une situation similaire à celle observée dans le reste de la population).

Les immigrants sont en général plus susceptibles de détenir un baccalauréat ou un grade supérieur que les non-immigrants. La situation inverse s’observait chez les femmes noires. En 2016, 25 % des immigrantes noires étaient titulaires d’un baccalauréat ou d’un grade supérieur, par rapport à 31 % des non-immigrantes noires.

Ceci peut s’expliquer en partie par les catégories d’admission des immigrants. Cela est surtout notable chez les immigrants africains noirs, où une plus grande proportion d’hommes que de femmes a été sélectionnée en raison de leurs compétences et de leurs qualifications, comme le niveau de scolarité.



La proportion de femmes noires détenant un diplôme d’études postsecondaires a augmenté progressivement

Tableau de données du graphique 1



Tableau de données du graphique 1
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 1 Femmes noires, Hommes noirs, Femmes dans le reste de la population et Hommes dans le reste de la population, calculées selon pourcentage unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

	Femmes noires	Hommes noirs	Femmes dans le reste de la population	Hommes dans le reste de la population
	pourcentage
2001	56,9	55,8	54,3	55,1
2006	67,1	63,3	61,9	61,4
2011	68,8	64,5	66,4	63,9
2016	70,7	62,6	68,6	63,6
Sources : Statistique Canada, recensements de la population de 2001, 2006 et 2016; Enquête nationale auprès des ménages de 2011.

De façon générale, la proportion de Canadiens titulaires d’un diplôme d’études postsecondaires a augmenté depuis 2001. Cette hausse était plus marquée chez les femmes que chez les hommes, tant au sein de la population noire que dans le reste de la population.

Depuis 2011, on note toutefois une baisse de la proportion d’hommes noirs titulaires d’un diplôme d’études postsecondaires, alors que la proportion est demeurée stable chez les hommes dans le reste de la population.

La plupart des jeunes Noirs aimeraient obtenir un diplôme universitaire, mais ils sont, en proportion, moins nombreux à penser être en mesure d’en obtenir un

En 2016, même si 94 % des jeunes Noirs de 15 à 25 ans ont déclaré qu’ils aimeraient obtenir un baccalauréat ou un grade supérieur, 60 % croyaient être en mesure d’en obtenir un.

Tableau de données du graphique 2



Tableau de données du graphique 2
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 2 Population noire, Reste de la population, Pourcentage et Intervalle de confiance de 95 %(figurant comme en-tête de colonne).

	Population noire			Reste de la population
	Pourcentage	Intervalle de confiance de 95 %		Pourcentage	Intervalle de confiance de 95 %
		Inférieur	Supérieur		Inférieur	Supérieur
Aimerait obtenir un diplôme universitaire	93,9Note *	85,6	102,3	82,4	79,9	84,8
Croit être en mesure d'obtenir un diplôme universitaire	59,9	43,5	76,2	78,8	76,1	81,4
Note * valeur significativement différente de celle du reste de la population (p < 0,05) Retour à la référence de note * referrer Source : Statistique Canada, Enquête sociale générale de 2016 sur les Canadiens au travail et à la maison.

Les hommes noirs ont vu à la fois leur taux d’emploi baisser et leur taux de chômage augmenter au fil du temps

Tableau de données du graphique 3



Tableau de données du graphique 3
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 3 Femmes noires, Hommes noirs, Femmes dans le reste de la population et Hommes dans le reste de la population, calculées selon pourcentage unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

	Femmes noires	Hommes noirs	Femmes dans le reste de la population	Hommes dans le reste de la population
	pourcentage
2001	71,3	80,0	72,3	83,7
2006	72,0	81,1	74,2	84,4
2011	70,0	77,7	74,9	83,1
2016	71,0	78,1	75,5	82,6
Sources : Statistique Canada, recensements de la population de 2001, 2006 et 2016; Enquête nationale auprès des ménages de 2011.

Le taux d’emploi des personnes noires de 25 à 59 ans est plus faible que celui observé dans le reste de la population. En 2016, le taux d’emploi était de 78,1 % chez les hommes noirs et de 71,0 % chez les femmes noires, par rapport à 82,6 % et à 75,5 % respectivement chez leurs homologues du même sexe.

Entre 2001 et 2011, l’écart entre le taux d’emploi de la population noire et celui du reste de la population s’est accentué chez les hommes et chez les femmes. Cet écart s’est toutefois un peu amoindri entre 2011 et 2016.

Tableau de données du graphique 4



Tableau de données du graphique 4
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 4 Femmes noires, Hommes noirs, Femmes dans le reste de la population et Hommes dans le reste de la population, calculées selon pourcentage unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

	Femmes noires	Hommes noirs	Femmes dans le reste de la population	Hommes dans le reste de la population
	pourcentage
2001	10,2	9,1	6,0	6,3
2006	9,5	8,0	5,4	5,2
2011	10,9	10,4	5,9	6,2
2016	10,2	10,2	5,8	6,7
Sources : Statistique Canada, recensements de la population de 2001, 2006 et 2016; Enquête nationale auprès des ménages de 2011.

Au cours de cette période, les taux de chômage de la population noire sont demeurés plus élevés que ceux observés dans le reste de la population.

Cela est le cas même pour les niveaux de scolarité plus élevés. Par exemple, parmi les titulaires d’un diplôme d’études postsecondaires en 2016, le taux de chômage de la population noire était de 9,2 % par rapport à 5,3 % dans le reste de la population.

Malgré les difficultés éprouvées sur le marché du travail, les personnes noires étaient généralement satisfaites de leur emploi

Tableau de données du graphique 5



Tableau de données du graphique 5
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 5 Femmes, Hommes, Pourcentage et Intervalle de confiance de 95 %(figurant comme en-tête de colonne).

	Femmes			Hommes
	Pourcentage	Intervalle de confiance de 95 %		Pourcentage	Intervalle de confiance de 95 %
		Inférieur	Supérieur		Inférieur	Supérieur
Population noire	19,6Note E: à utiliser avec prudence Note *	13,4	25,9	14,4Note E: à utiliser avec prudence	8,1	20,8
Reste de la population	10,9	10,1	11,7	7,3	6,6	8,0
E à utiliser avec prudence Note * valeur significativement différente de celle du reste de la population (p < 0,05) Retour à la référence de note * referrer Source : Statistique Canada, Enquête sociale générale de 2016 sur les Canadiens au travail et à la maison.

Selon les données de l’ESG de 2016, les travailleurs noirs âgés de 15 ans et plus étaient plus susceptibles que leurs homologues dans le reste de la population de déclarer avoir été victimes de traitement injuste ou de discrimination au travail au cours des 12 mois précédant l’enquête.

Tableau de données du graphique 6



Tableau de données du graphique 6
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 6 Femmes, Hommes, Pourcentage et Intervalle de confiance de 95 %(figurant comme en-tête de colonne).

	Femmes			Hommes
	Pourcentage	Intervalle de confiance de 95 %		Pourcentage	Intervalle de confiance de 95 %
		Inférieur	Supérieur		Inférieur	Supérieur
Population noire	85,0	78,6	91,3	89,5	82,7	96,3
Reste de la population	86,3	85,2	87,3	83,4	82,3	84,6
Source : Statistique Canada, Enquête sociale générale de 2016 sur les Canadiens au travail et à la maison.

Parallèlement, la majorité de la population noire a déclaré un niveau élevé de satisfaction au travail, celui-ci étant de 85 % chez les femmes noires et de 90 % chez les hommes noirs.

De plus, 79 % des personnes noires occupant un emploi éprouvaient un fort sentiment d’appartenance à l’organisation qui les employait, soit des résultats similaires à ceux constatés dans le reste de la population (82 %).

Les amis sont souvent une source de soutien en milieu de travail pour la population noire. Environ 3 travailleurs noirs sur 10 ont déclaré avoir plusieurs bons amis au travail, et environ 2 sur 10 ont indiqué avoir un ou deux bons amis au travail. Ces résultats étaient similaires dans le reste de la population.

L’écart entre les salaires annuels médians des hommes noirs et de leurs homologues dans le reste de la population persiste au fil du temps

Tableau de données du graphique 7



Tableau de données du graphique 7
Salaires annuels médians^{Tableau de Note 1} chez les travailleurs âgés de 25 à 59 ans, Canada, 2000 à 2015
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Salaires annuels médians chez les travailleurs âgés de 25 à 59 ans Femmes noires, Hommes noirs, Femmes dans le reste de la population et Hommes dans le reste de la population, calculées selon dollars unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

	Femmes noires	Hommes noirs	Femmes dans le reste de la population	Hommes dans le reste de la population
	dollars
2000	32 552	40 214	33 854	52 083
2005	33 188	40 116	35 094	52 557
2010	36 358	41 911	38 961	54 501
2015	35 663	41 146	39 654	55 801
Note 1 Les salaires sont exprimés en dollars constants de 2015. Cela comprend les salaires, les traitements et les commissions, mais exclut le revenu provenant d’un travail autonome. La médiane est le point central entre la moitié de la population au revenu le plus élevé et l’autre moitié au revenu plus faible. Retour à la référence de note 1 referrer Sources : Statistique Canada, recensements de la population de 2001, 2006 et 2016; Enquête nationale auprès des ménages de 2011.

Bien que les salaires annuels médians aient augmenté dans la population en général de 2000 à 2015, ils sont demeurés relativement stables chez les hommes noirs, soit aux alentours de 40 000 $.

En 2000 et en 2005, les femmes noires gagnaient des salaires annuels médians similaires à ceux des femmes dans le reste de la population. Depuis ce temps, l’écart salarial entre les deux groupes s’est accru.

Chez les immigrantes, les écarts salariaux entre les femmes noires et les autres femmes étaient très faibles (une différence de 1 300 $ tout au plus, à l’avantage des femmes noires). À l’inverse, parmi celles nées au Canada, les salaires annuels des femmes noires étaient inférieurs d’environ 3 500 $ à 7 000 $ à ceux des femmes dans le reste de la population.

Environ 1 adulte noir sur 5 vit en situation de faible revenu

Tableau de données du graphique 8



Tableau de données du graphique 8
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 8 Population noire et Reste de la population, calculées selon pourcentage unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

	Population noire	Reste de la population
	pourcentage
2015	20,7	12,0
Source : Statistique Canada, Recensement de la population de 2016.

En 2016, 21 % de la population noire âgée de 25 à 59 ans vivait en situation de faible revenu, par rapport à 12 % de leur homologue dans le reste de la population.

En 2016, un tiers des adultes noirs vivaient avec des enfants à la maison



En ce qui a trait à la situation des particuliers dans le ménage, le fait de vivre en couple avec des enfants (34 %) était la situation la plus courante au sein de la population noire, un résultat similaire à ce que l’on observe dans reste de la population. Cependant, la proportion de personnes vivant dans une famille monoparentale était au moins deux fois plus élevée au sein de la population noire que dans le reste de la population (19 % et 8 %, respectivement). Au sein de la population noire, près de 70 % de ces parents seuls étaient des femmes.

Les immigrantes noires présentent un taux de monoparentalité plus élevé que les autres immigrantes. En 2016, près de 30 % des immigrantes noires âgées de 25 à 59 ans étaient en situation de monoparentalité. Ce chiffre était supérieur de 20 points de pourcentage à celui observé dans le reste de la population immigrante.

En 2016, les personnes noires vivant en situation de monoparentalité (34 %) étaient plus susceptibles d’être sous le seuil de faible revenu que les autres personnes en situation de monoparentalité (26 %).

Les personnes noires font preuve d’une grande résilience, même dans les moments difficiles

En 2016, 44 % des personnes noires disaient être « toujours » en mesure de rebondir rapidement après des moments difficiles, cette proportion étant de 33 % dans le reste de la population.

Tableau de données du graphique 9



Tableau de données du graphique 9
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 9 Population noire, Reste de la population, Pourcentage et Intervalle de confiance de 95 %(figurant comme en-tête de colonne).

	Population noire			Reste de la population
	Pourcentage	Intervalle de confiance de 95 %		Pourcentage	Intervalle de confiance de 95 %
		Inférieur	Supérieur		Inférieur	Supérieur
Toujours	44,2Note *	39,2	49,2	33,3	32,6	33,9
Souvent	33,1Note *	28,4	37,8	44,2	43,5	44,9
Parfois	20,4	16,3	24,4	20,1	19,5	20,7
Rarement à jamais	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	2,5	2,3	2,7
F trop peu fiable pour être publié Note * valeur significativement différente de celle du reste de la population (p < 0,05) Retour à la référence de note * referrer Source : Statistique Canada, Enquête sociale générale de 2016 sur les Canadiens au travail et à la maison.

Un élément clé de la résilience est la manière dont les personnes tirent des leçons positives d’expériences négatives (Seiler, Shamonda et Thompson, 2011). Après des expériences difficiles, 65 % de la population noire croyait avoir « toujours » tiré des leçons de ces expériences, comparativement à 48 % pour le reste de la population.

Tableau de données du graphique 10



Tableau de données du graphique 10
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 10 Population noire, Reste de la population, Pourcentage et Intervalle de confiance de 95 %(figurant comme en-tête de colonne).

	Population noire			Reste de la population
	Pourcentage	Intervalle de confiance de 95 %		Pourcentage	Intervalle de confiance de 95 %
		Inférieur	Supérieur		Inférieur	Supérieur
Toujours	64,7Note *	59,9	69,5	48,4	47,6	49,1
Souvent	26,5Note *	22,1	30,9	38,3	37,6	39,0
Parfois	8,5Note E: à utiliser avec prudence Note *	5,7	11,3	12,2	11,7	12,6
Rarement à jamais	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	1,2	1,1	1,4
E à utiliser avec prudence F trop peu fiable pour être publié Note * valeur significativement différente de celle du reste de la population (p < 0,05) Retour à la référence de note * referrer Source : Statistique Canada, Enquête sociale générale de 2016 sur les Canadiens au travail et à la maison.

Par rapport au reste de la population, les personnes noires étaient proportionnellement plus nombreuses à déclarer être « toujours » en mesure de poursuivre leur vie normalement après des expériences difficiles (41 % comparativement à 32 %).

Tableau de données du graphique 11



Tableau de données du graphique 11
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 11 Population noire, Reste de la population, Pourcentage et Intervalle de confiance de 95 %(figurant comme en-tête de colonne).

	Population noire			Reste de la population
	Pourcentage	Intervalle de confiance de 95 %		Pourcentage	Intervalle de confiance de 95 %
		Inférieur	Supérieur		Inférieur	Supérieur
Toujours	40,7Note *	35,7	45,6	32,1	31,4	32,8
Souvent	38,1Note *	33,2	42,9	45,5	44,8	46,3
Parfois	18,6	14,7	22,5	19,2	18,6	19,7
Rarement à jamais	2,7Note E: à utiliser avec prudence	1,1	4,3	3,2	2,9	3,4
E à utiliser avec prudence Note * valeur significativement différente de celle du reste de la population (p < 0,05) Retour à la référence de note * referrer Source : Statistique Canada, Enquête sociale générale de 2016 sur les Canadiens au travail et à la maison.

La majorité de la population noire entrevoit l’avenir avec optimisme

Tableau de données du graphique 12



Tableau de données du graphique 12
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 12 Population noire, Reste de la population, Pourcentage et Intervalle de confiance de 95 %(figurant comme en-tête de colonne).

	Population noire			Reste de la population
	Pourcentage	Intervalle de confiance de 95 %		Pourcentage	Intervalle de confiance de 95 %
		Inférieur	Supérieur		Inférieur	Supérieur
Niveau de vie du ménage	63,1Note *	58,0	68,1	55,8	55,0	56,5
Perspectives d'études	81,8Note *	77,9	85,7	76,0	75,4	76,6
Perspectives d’emploi	75,1Note *	70,7	79,5	54,8	54,1	55,5
Possibilités d’acquérir des biens	58,5Note *	53,5	63,5	44,5	43,8	45,3
Note * valeur significativement différente de celle du reste de la population (p < 0,05) Retour à la référence de note * referrer Source : Statistique Canada, Enquête sociale générale de 2016 sur les Canadiens au travail et à la maison.

En 2016, la majorité des personnes noires estimaient que leur niveau de vie, leurs perspectives d’études et d’emploi, ainsi que leurs possibilités d’acquérir des biens étaient meilleurs que ceux de leurs parents.

Notamment, par rapport au reste de la population (55 %), les personnes noires étaient plus nombreuses (75 %) à estimer que leurs perspectives d’emploi étaient meilleures que celles de leurs parents.

Au sein de la population noire, 76 % des immigrants et 85 % des non-immigrants estimaient que leurs perspectives d’avenir s’amélioreraient au cours des cinq prochaines années. Ces résultats sont nettement plus élevés que ceux constatés dans le reste de la population, alors que 57 % des immigrants et 46 % des non-immigrants croyaient que leurs perspectives d’avenir s’amélioreraient.

Tableau de données du graphique 13



Tableau de données du graphique 13
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 13 Population noire, Reste de la population, Pourcentage et Intervalle de confiance de 95 %(figurant comme en-tête de colonne).

	Population noire			Reste de la population
	Pourcentage	Intervalle de confiance de 95 %		Pourcentage	Intervalle de confiance de 95 %
		Inférieur	Supérieur		Inférieur	Supérieur
Immigrants	76,4Note *	70,9	81,8	56,5	54,7	58,3
Non-immigrants	85,0Note *	79,1	90,9	45,6	44,9	46,4
Note * valeur significativement différente de celle du reste de la population (p < 0,05) Retour à la référence de note * referrer Source : Statistique Canada, Enquête sociale générale de 2016 sur les Canadiens au travail et à la maison.

Source : Statistique Canada, Recensement de la population de 2016.

Halifax — 6 385 personnes noires (de 25 à 59 ans)

Montréal — 129 185 personnes noires (de 25 à 59 ans)

Ottawa–Gatineau — 34 465 personnes noires (de 25 à 59 ans)

Toronto — 207 480 personnes noires (de 25 à 59 ans)

Winnipeg — 12 690 personnes noires (de 25 à 59 ans)

Calgary — 27 195 personnes noires (de 25 à 59 ans)

Edmonton — 28 240 personnes noires (de 25 à 59 ans)

Vancouver — 14 360 personnes noires (de 25 à 59 ans)

Source : Statistique Canada, Recensement de la population de 2016.

Conclusion

Le présent livret visait à présenter certaines caractéristiques socioéconomiques de la population noire au Canada, et il met en lumière quelques-uns des défis auxquels cette population est confrontée, notamment en ce qui concerne l’emploi et le revenu.

Ainsi, en comparaison avec le reste de la population, les taux d’emploi demeurent inférieurs et la situation de faible revenu plus fréquente au sein de la population noire. Malgré ces enjeux, on a pu voir que la plupart des personnes noires présentent des taux élevés de satisfaction au travail et des taux élevés de résilience.

L’analyse a également permis de constater que les défis touchant la population noire peuvent se présenter différemment au sein des groupes qui la composent, comme les immigrants ou les femmes et les hommes.

Il existe des différences notables entre les immigrants et les non-immigrants en ce qui a trait aux études postsecondaires. Les immigrants sont plus susceptibles que les non-immigrants de détenir un baccalauréat ou un grade supérieur. Cette relation était cependant inversée chez les femmes noires, les non-immigrantes étant proportionnellement plus nombreuses à détenir un baccalauréat ou un grade supérieur que les immigrantes.

En outre, la population noire ne forme pas un tout homogène. Elle est au contraire fort diversifiée, que ce soit en ce qui concerne les origines ethniques et culturelles, les lieux de naissance, les langues et les religions. Elle l’est tout autant du point de vue des expériences et des caractéristiques socioéconomiques, qui font l’objet du présent livret.

Bien que ce livret visait à donner un aperçu de certaines de ces expériences et caractéristiques, il ne peut illustrer pleinement la diversité ni l’ensemble des enjeux touchant la population noire du Canada. Des études telles que « Parcours scolaire et intégration au marché du travail des jeunes Noirs au Canada » (diffusée le 25 février 2020) et « Évolution de la situation socioéconomique de la population noire au Canada, 2001 à 2016 » (à paraître au printemps 2020) fournissent à cet égard un complément et un approfondissement des résultats présentés dans ce livret. Le lecteur est invité à les consulter, puisqu’elles permettent de jeter un éclairage différent sur les communautés noires au Canada. 

Études récentes de Statistique Canada

« Évolution de la situation socioéconomique de la population noire au Canada, 2001 à 2016 », par René Houle

Date de diffusion : prévue en 2020 // Produit n^o 89-657-X au catalogue

« Parcours scolaire et intégration au marché du travail des jeunes Noirs au Canada », par Martin Turcotte

Date de diffusion : le 25 février 2020 // Produit n^o 75-006-X au catalogue

• Les jeunes Noirs âgés de 9 à 13 ans en 2006 étaient tout aussi susceptibles que les jeunes Canadiens dans le reste de la population d’avoir obtenu un diplôme d’études secondaires en 2016.
• Les jeunes Noirs âgés de 13 à 17 ans en 2006 étaient moins susceptibles que leurs homologues dans le reste de la population d’avoir terminé des études postsecondaires.
• Les jeunes hommes noirs étaient presque deux fois plus susceptibles que les autres jeunes hommes d’être ni en emploi, ni aux études, ni en formation en 2016.

« Mobilité intergénérationnelle au chapitre de la scolarité et résultats sur le marché du travail : variation parmi la deuxième génération d’immigrants au Canada », par Wen-Hao Chen et Feng Hou

Date de diffusion : le 18 février 2019 // Produit n^o 11F0019M au catalogue, n^o 418

• Le progrès au chapitre de la scolarité était plus modeste chez les hommes noirs de deuxième génération.
• Les personnes noires de deuxième génération affichaient une mobilité modérée au chapitre de la scolarité et un faible niveau de scolarité chez les hommes, ainsi que des salaires peu élevés tant chez les hommes que chez les femmes.

« Les crimes haineux déclarés par la police au Canada, 2017 », par Amelia Armstrong

Date de diffusion : le 30 avril 2019 // Produit n^o 82-002-X

* Une mise à jour de ce rapport de Juristat sera disponible bientôt.

• Les crimes haineux ciblant la population noire sont demeurés l’un des types de crimes haineux les plus répandus.
• Les crimes haineux qui ont ciblé la population noire étaient plus susceptibles d’être sans violence.

« La victimisation avec violence et la discrimination au sein de la population des minorités visibles, Canada », par Laura Simpson

Date de diffusion : le 12 avril 2018 // Produit n^o 85-002-X au catalogue

• Ceux qui ont indiqué être des personnes noires étaient les plus susceptibles de déclarer avoir été victimes de discrimination.
• Ils étaient nombreux à percevoir leur race ou la couleur de leur peau comme la base de leur discrimination.
• Les personnes noires étaient parmi les moins susceptibles d’indiquer que la police locale faisait un bon travail quant au traitement équitable des personnes.

« Les femmes de minorités visibles », par Tamara Hudon

Date de diffusion : le 3 mars 2016 // Produit n^o 89-503-X au catalogue

• Les femmes noires âgées et celles dans les ménages sans génération intermédiaire étaient plus enclines à vivre seules.
• Les domaines de la santé et les domaines connexes étaient les secteurs d’études principaux des femmes noires.
• Les femmes noires étaient plus susceptibles d’avoir un emploi dans les ventes et les services.

Références

BURGESS, Simon, et Ellen GREAVES. 2013. « Test scores, subjective assessment, and stereotyping of ethnic minorities », Journal of Labor Economics, vol. 31, n^o 3, p. 535 à 576.

EID, Paul. 2012. « Les inégalités “ethnoraciales” dans l’accès l’emploi à Montréal : le poids de la discrimination », Recherches sociographiques, vol. 53, n^o 2, p. 415 à 450.

FITZPATRICK, Caroline, Carolyn CÔTÉ-LUSSIER, Linda S. PAGNANI et Clancy BLAIR. 2015. « I don’t think you like me very much: Child minority status and disadvantage predict relationship quality with teachers », Youth & Society, vol. 20, n^o 10, p. 727 à 743.

JAMES, Carl E., et Tana TURNER. 2017. Towards Race Equity in Education: The Schooling of Black Students in the Greater Toronto Area, Toronto, Ontario, The Jean Augustine Chair in Education, Community and Diaspora, Université York.

JAMES, Carl E. 2000. « Students “at risk”: Stereotypes and the schooling of Black boys », Urban Education, vol. 4, n^o 2, p. 464 à 494.

LICHTER, Daniel T., et David J. EGGEBEEN. 1994. « The Effect of Parental Employment on Child Poverty », Journal of Marriage and the Family, vol. 56, n^o 3, p. 633 à 645.

OREOPOULOS, Philip. 2011. « Why do skilled immigrants struggle in the labor market? A field experiment with thirteen thousand resumes », American Economic Journal: Economic Policy, vol. 3, n^o 4, p. 148 à 171.

SEILER, Gale, Faith SHAMONDA et Kelly THOMPSON. 2011. Race, Risk, and Resilience: Implications for Community Based Practices in the Black Community of Montreal, DESTA Research Study.

THOMAS, Kevin J. 2011. « Familial Influences on Poverty Among Young Children in Black Immigrant, U.S.-Born Black, and Nonblack Immigrant Families », Demography, vol. 48, n^o 2, p. 437 à 460.

DÉPARTEMENT DE L’INFORMATION ÉCONOMIQUE ET SOCIALE DU SECRÉTARIAT DES NATIONS UNIES. 2016. « Leaving No One Behind: The Imperative of Inclusive Development », Rapport sur la situation sociale dans le monde 2016. Accessible en ligne : https://www.un.org/esa/socdev/rwss/2016/full-report.pdf.

Remerciements

Le présent livret a été rédigé par Deniz Do, en collaboration avec René Houle et Martin Turcotte. L’auteure tient à remercier Jean-Pierre Corbeil, Éric Caron Malenfant, Hélène Maheux et Mireille Vézina, du Centre de la statistique ethnoculturelle, langue et immigration de Statistique Canada pour leur participation et leurs précieux commentaires tout au long du processus. Un grand merci à Jennifer Arkell pour la création de la page couverture du présent livret.

L’auteure souhaite également exprimer sa reconnaissance à Carl E. James (professeur, Université York), Anne-Marie Livingstone (boursière postdoctorale, Université Harvard), Malinda S. Smith (professeure, University of Alberta), ainsi qu’aux autres membres du Groupe de travail sur les communautés noires pour leurs conseils avisés dans le cadre de ce projet.