Tableau 12
Membres de la Force régulière des Forces armées canadiennes qui ont été témoins de comportements sexualisés ou discriminatoires au cours des 12 derniers mois, selon le grade, les mesures prises et les raisons de ne pas avoir pris de mesures, 2018

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Tableau 12
Membres de la Force régulière des Forces armées canadiennes qui ont été témoins de comportements sexualisés ou discriminatoires au cours des 12 derniers mois, selon le grade, les mesures prises et les raisons de ne pas avoir pris de mesures, 2018
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Membres de la Force régulière des Forces armées canadiennes qui ont été témoins de comportements sexualisés ou discriminatoires au cours des 12 derniers mois. Les données sont présentées selon Mesures prises et raisons de ne pas avoir pris de mesures (titres de rangée) et Communication verbale ou non verbale inappropriée, Matériel sexuellement explicite, contacts inappropriés ou rapports sexuels suggérés, Discrimination fondée sur le sexe, l’orientation sexuelle ou l’identité de genre, Militaire du rang subalterne, Militaire du rang supérieur, Officier subalterne et Officier supérieur, calculées selon pourcentage unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).
Mesures prises et raisons de ne pas avoir pris de mesures Communication verbale ou non verbale inappropriéeTableau 12 Note 1 Matériel sexuellement explicite, contacts inappropriés ou rapports sexuels suggérésTableau 12 Note 2 Discrimination fondée sur le sexe, l’orientation sexuelle ou l’identité de genreTableau 12 Note 3
Militaire du rang subalterne Militaire du rang supérieur Officier subalterne Officier supérieur Militaire du rang subalterne Militaire du rang supérieur Officier subalterne Officier supérieur Militaire du rang subalterne Militaire du rang supérieur Officier subalterne Officier supérieur
pourcentage
Mesures prises et type de mesures
Pris des mesures dans au moins un cas 35 57 49 62 33 55 48 65 38 57 54 63
Parlé à la (aux) personne(s) responsable(s) du comportement 84 92 91 90 76 79 75 69 81 88 87 86
Parlé à la (aux) personne(s) visée(s) par le comportement 38 36 31 32 40 47 41 50 40 46 36 38
Signalé le comportement à une personne en position d’autorité 13 15 13 13 21 31 34 40 16 23 16 17
Intervenu et séparé les personnes concernées 11 11 8 7 11 14 13 17 10 11 9 6
Créé une distraction pour que la situation cesse 24 14 25 19 16 9 14 11 16 8 15 11
Demandé à d’autres personnes d’intervenir et de mettre fin à la situation 5 3 4 4 5 4 10 6 5 4 3 4
Demandé conseil à quelqu’un 13 10 12 9 18 19 20 19 14 15 15 11
Communiqué avec le Centre d’intervention sur l’inconduite sexuelle 1Note E: à utiliser avec prudence 1 1Note E: à utiliser avec prudence 1 2Note E: à utiliser avec prudence 2Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié 5Note E: à utiliser avec prudence 1Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
Appelé une ligne de soutien des Forces armées canadiennes 1Note E: à utiliser avec prudence 1 Note F: trop peu fiable pour être publié 1Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié 2 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
Communiqué avec la police militaire 1 1 1Note E: à utiliser avec prudence 2 2Note E: à utiliser avec prudence 7 6 15 Note F: trop peu fiable pour être publié 1 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
Communiqué avec la police civile Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
Sollicité de l’aide en dehors des Forces armées canadiennes 1 Note F: trop peu fiable pour être publié 1Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié 2Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié 2 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
Autre mesure 9 8 7 9 12 18 14 22 11 13 8 11
Mesures non prises et raison de ne pas avoir pris de mesures
N’a pas pris de mesures dans au moins un cas 92 72 82 68 83 60 66 45 80 60 67 58
Ne pensait pas que c’était assez grave ou qu’une action était nécessaire 77 76 84 81 65 59 59 53 63 61 65 59
Crainte des conséquences négatives pour la personne visée 4 2 3 2 7 4 6 Note F: trop peu fiable pour être publié 7 5 7 5
Ne croyait pas que c’était à lui ou à elle de le faire 2 1 1 Note F: trop peu fiable pour être publié 4 2 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié 4 2 4Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié
Les responsables occupaient un grade supérieur au sien 8 4 5 4 9 6 8 Note F: trop peu fiable pour être publié 10 9 9 9
Crainte des conséquences personnelles négatives 8 3 6 4 11 8 11 10Note E: à utiliser avec prudence 13 8 12 11
Savait que d’autres personnes prenaient des mesures 7 6 7 7 9 11 15 15 8 9 9 11
La personne visée par le comportement lui a dit de ne pas le signaler 4 4 4 3 5 5 7 10Note E: à utiliser avec prudence 4 5 4 5
Ne savait pas quoi faire 4 1 3 1Note E: à utiliser avec prudence 7 3 6 Note F: trop peu fiable pour être publié 7 3 7 4
Autre raison 20 21 15 16 22 29 22 30 22 26 21 25
E à utiliser avec prudence
F trop peu fiable pour être publié
Note 1

Comprend les blagues à caractère sexuel, les attentions non désirées, les commentaires sexuels inappropriés et les discussions inappropriées au sujet de la vie sexuelle.

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Note 2

Comprend le fait d’afficher, de montrer ou d’envoyer des messages ou du matériel sexuellement explicites; de prendre ou d’afficher des photos ou des vidéos sexuelles inappropriées ou sexuellement suggestives de membres des Forces armées canadiennes sans leur consentement; l’outrage à la pudeur ou l’exhibition inappropriée du corps; les pressions répétées d’une même personne pour obtenir des sorties ou des rapports sexuels; les attouchements inappropriés ou les rapprochements trop serrés, et le fait de se faire offrir des avantages au travail en échange de faveurs sexuelles ou d’être traité injustement pour avoir refusé des faveurs sexuelles.

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Note 3

Comprend des commentaires selon lesquels certaines personnes ne se comportent pas comme un homme devrait se comporter ou ne se comportent pas comme une femme devrait se comporter; toute situation où une personne est insultée, maltraitée, ignorée ou exclue parce qu’elle est un homme ou une femme; des commentaires selon lesquels certaines personnes ne sont pas bonnes à un travail ou qu’il faudrait les empêcher d’occuper un travail parce qu’elles sont des hommes ou des femmes; toute situation où une personne est insultée, maltraitée, ignorée ou exclue en raison de son orientation sexuelle ou de son orientation sexuelle présumée, et toute situation où une personne est insultée, maltraitée, ignorée ou exclue parce qu’elle est, ou est présumée être, transgenre.

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Note : Comprend les répondants qui ont été témoins (oculaires ou auditifs) de comportements sexualisés ou discriminatoires au cours des 12 derniers mois. Comprend les comportements survenus dans le milieu de travail militaire, ainsi que ceux qui sont survenus à l’extérieur du milieu de travail militaire et qui impliquaient des militaires (des Forces armées canadiennes ou étrangers) et/ou des civils ou des sous-traitants du ministère de la Défense nationale. Exclut les comportements dont les répondants ont entendu parler de quelqu’un d’autre (p. ex. quelque chose qu’un ami leur a confié). Le calcul des pourcentages exclut les réponses manquantes.
Source : Statistique Canada, Sondage sur les inconduites sexuelles dans les Forces armées canadiennes, 2018.
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