Tableau 9B
Membres de la Force régulière des Forces armées canadiennes qui ont subi des comportements discriminatoires ciblés au cours des 12 derniers mois, selon certaines caractéristiques de la personne responsable et le type de comportement, 2018

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Tableau9B
Membres de la Force régulière des Forces armées canadiennes qui ont subi des comportements discriminatoires ciblés au cours des 12 derniers mois, selon certaines caractéristiques de la personne responsable et le type de comportement, 2018
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Membres de la Force régulière des Forces armées canadiennes qui ont subi des comportements discriminatoires ciblés au cours des 12 derniers mois. Les données sont présentées selon Certaines caractéristiques de la personne responsable (titres de rangée) et Types de comportement , Commentaires selon lesquels certaines personnes ne se comportent pas comme un homme devrait se comporter ou ne se comportent pas comme une femme devrait se comporter , Une personne est insultée, maltraitée, ignorée ou exclue parce qu’elle est un homme ou une femme, Commentaires selon lesquels certaines personnes ne sont pas bonnes à un travail ou qu’il faudrait les empêcher d’occuper un travail, parce qu’elles sont des hommes ou des femmes, Une personne est insultée, maltraitée, ignorée ou exclue en raison de son orientation sexuelle ou de son orientation sexuelle présumée et Une personne est insultée, maltraitée, ignorée ou exclue parce qu’elle est, ou est présumée être, transgenre, calculées selon pourcentage unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).
Certaines caractéristiques de la personne responsable Types de comportement
Commentaires selon lesquels certaines personnes ne se comportent pas comme un homme devrait se comporter ou ne se comportent pas comme une femme devrait se comporter Une personne est insultée, maltraitée, ignorée ou exclue parce qu’elle est un homme ou une femme Commentaires selon lesquels certaines personnes ne sont pas bonnes à un travail ou qu’il faudrait les empêcher d’occuper un travail, parce qu’elles sont des hommes ou des femmes Une personne est insultée, maltraitée, ignorée ou exclue en raison de son orientation sexuelle ou de son orientation sexuelle présumée Une personne est insultée, maltraitée, ignorée ou exclue parce qu’elle est, ou est présumée être, transgenre
pourcentage
Type de personne responsableTableau9B Membres Note 1
Membre(s) des Forces armées canadiennes 91 91 86 85 68
Militaire(s) étranger(s) 6 4 7 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
Civil(s) ou sous-traitant(s) du ministère de la Défense nationale 18 16 14 16 Note F: trop peu fiable pour être publié
Autre 12 6 7 8Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié
Ne sait pas 7 5 7 10Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié
Nombre de personnes responsables
Personne agissant seule 28 30 38 28 Note F: trop peu fiable pour être publié
Deux ou plus 33 32 27 31 Note F: trop peu fiable pour être publié
Variable — parfois une seule personne, parfois plus d’une personne 27 26 24 28 35Note E: à utiliser avec prudence
Ne sait pas 12 12 11 13 30Note E: à utiliser avec prudence
Sexe de la personne responsable
Toujours des hommes 52 60 66 54 25Note E: à utiliser avec prudence
Toujours des femmes 6 13 8 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
Combinaison d’hommes et de femmes 36 21 20 32 40
Ne sait pas 6 6 6 9Note E: à utiliser avec prudence 27Note E: à utiliser avec prudence
Lien avec le militaire cibléTableau 9B Note 1 Tableau 9B Note 2
Superviseur ou quelqu’un occupant un grade supérieur à celui du répondant 61 68 61 64 67
Pair 62 45 50 55 56
Subalterne — au sein ou à l’extérieur de la chaîne de commandement 30 22 22 28 Note F: trop peu fiable pour être publié
Autre 13 10 10 10Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié
Ne sait pas 6 6 5 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
Grade de la personne responsableTableau 9B Note 1 Tableau 9B Note 3
Militaire du rang subalterne 61 45 53 65 Note F: trop peu fiable pour être publié
Militaire du rang supérieur 56 52 47 54 Note F: trop peu fiable pour être publié
Officier subalterne 29 29 24 28 Note F: trop peu fiable pour être publié
Officier supérieur 21 35 26 23 Note F: trop peu fiable pour être publié
Autre 3Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
Ne sait pas 6 5 4 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
E à utiliser avec prudence
F trop peu fiable pour être publié
Note 1

On a demandé aux répondants de sélectionner toutes les caractéristiques qui s’appliquaient à tous les cas; par conséquent, la somme des pourcentages ne correspond pas à 100.

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Note 2

Exclut les répondants qui ne connaissaient pas le type de personne responsable.

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Note 3

Comprend les répondants qui ont dit qu’au moins un membre des Forces armées canadiennes était responsable.

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Note : Les différences ne sont pas nécessairement statistiquement significatives. Comprend les répondants qui ont subi des comportements discriminatoires (ciblés, dirigés contre eux personnellement) au cours des 12 derniers mois. Comprend les comportements survenus dans le milieu de travail militaire, ainsi que ceux qui sont survenus à l’extérieur du milieu de travail militaire et qui impliquaient des militaires (des Forces armées canadiennes ou étrangers) et/ou des civils ou des sous-traitants du ministère de la Défense nationale. Le calcul des pourcentages comprend les répondants qui ont été témoins du comportement, mais ne savaient pas s’il était dirigé contre eux personnellement. Le calcul des pourcentages exclut les réponses manquantes.
Source : Statistique Canada, Sondage sur les inconduites sexuelles dans les Forces armées canadiennes, 2018.
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