Tableau 12
Membres de la Première réserve des Forces armées canadiennes qui ont été témoins de comportements sexualisés ou discriminatoires au cours des 12 derniers mois, selon le grade, les mesures prises et les raisons de ne pas avoir pris de mesures, 2018


Tableau 12
Membres de la Première réserve des Forces armées canadiennes qui ont été témoins de comportements sexualisés ou discriminatoires au cours des 12 derniers mois, selon le grade, les mesures prises et les raisons de ne pas avoir pris de mesures, 2018
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Membres de la Première réserve des Forces armées canadiennes qui ont été témoins de comportements sexualisés ou discriminatoires au cours des 12 derniers mois. Les données sont présentées selon Mesures prises et raisons de ne pas avoir pris de mesures (titres de rangée) et Communication verbale ou non verbale inappropriée, Matériel sexuellement explicite, contacts inappropriés ou rapports sexuels suggérés, Discrimination fondée sur le sexe, l’orientation sexuelle ou l’identité de genre, Militaire du rang subalterne, Militaire du rang supérieur, Officier subalterne et Officier supérieur, calculées selon pourcentage unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).
Mesures prises et raisons de ne pas avoir pris de mesures Communication verbale ou non verbale inappropriéeTableau 12 Note 1 Matériel sexuellement explicite, contacts inappropriés ou rapports sexuels suggérésTableau 12 Note 2 Discrimination fondée sur le sexe, l’orientation sexuelle ou l’identité de genreTableau 12 Note 3
Militaire du rang subalterne Militaire du rang supérieur Officier subalterne Officier supérieur Militaire du rang subalterne Militaire du rang supérieur Officier subalterne Officier supérieur Militaire du rang subalterne Militaire du rang supérieur Officier subalterne Officier supérieur
pourcentage
Mesures prises et type de mesures
Pris des mesures dans au moins un cas 40 55 51 66 38 55 53 75 42 62 52 70
Parlé à la (aux) personne(s) responsable(s) du comportement 80 90 87 93 74 73 68 64 81 89 83 85
Parlé à la (aux) personne(s) visée(s) par le comportement 42 39 35 35 46 50 49 34 44 44 44 36
Signalé le comportement à une personne en position d’autorité 18 17 16 11 26 36 41 38 18 23 22 19
Intervenu et séparé les personnes concernées 10 11 8,4 7,5 17 23 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié 9,8 9,2 6,1Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié
Créé une distraction pour que la situation cesse 26 19 21 11 18 9,7Note E: à utiliser avec prudence 13Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié 17 9,3 15Note E: à utiliser avec prudence 8,6Note E: à utiliser avec prudence
Demandé à d’autres personnes d’intervenir et de mettre fin à la situation 6,4 4,4 3,1Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié 7,8Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié 12Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié 5,7Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié 5,3Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié
Demandé conseil à quelqu’un 18 12 13 7,4 20 23 16Note E: à utiliser avec prudence 25Note E: à utiliser avec prudence 15 15 13Note E: à utiliser avec prudence 13
Communiqué avec le Centre d’intervention sur l’inconduite sexuelle Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
Appelé une ligne de soutien des Forces armées canadiennes Note F: trop peu fiable pour être publié 1,9Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
Communiqué avec la police militaire Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié 7,2Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
Communiqué avec la police civile Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
Sollicité de l’aide en dehors des Forces armées canadiennes 1,2Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
Autre mesure 7,5 8,3 7,7 8,1 4,9Note E: à utiliser avec prudence 12Note E: à utiliser avec prudence 13Note E: à utiliser avec prudence 26 7,1 12 7,8Note E: à utiliser avec prudence 9,5Note E: à utiliser avec prudence
Mesures non prises et raison de ne pas avoir pris de mesures
N’a pas pris de mesures dans au moins un cas 90 75 80 61 78 60 61 38 76 60 69 48
Ne pensait pas que c’était assez grave ou qu’une action était nécessaire 82 80 81 85 63 69 58 Note F: trop peu fiable pour être publié 65 67 66 67
Crainte des conséquences négatives pour la personne visée 6,0 2,1 3,3 Note F: trop peu fiable pour être publié 8,2 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié 9,2 5,3Note E: à utiliser avec prudence 8,4Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié
Ne croyait pas que c’était à lui ou à elle de le faire 2,6 Note F: trop peu fiable pour être publié 1,5Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié 5,9 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié 6,6 Note F: trop peu fiable pour être publié 5,9Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié
Les responsables occupaient un grade supérieur au sien 8,8 5,4 7,9 Note F: trop peu fiable pour être publié 11 11Note E: à utiliser avec prudence 8,1Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié 15 14 12 Note F: trop peu fiable pour être publié
Crainte des conséquences personnelles négatives 10 4,4 8,3 4,6Note E: à utiliser avec prudence 13 10 14Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié 14 11 18 Note F: trop peu fiable pour être publié
Savait que d’autres personnes prenaient des mesures 7,3 6,3 7,1 7,5 12 12 14Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié 8,1 8,4 11 Note F: trop peu fiable pour être publié
La personne visée par le comportement lui a dit de ne pas le signaler 4,3 6,8 3,3Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié 7,2 8,8Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié 3,6 6,0Note E: à utiliser avec prudence 4,8Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié
Ne savait pas quoi faire 5,6 1,6Note E: à utiliser avec prudence 4,0 Note F: trop peu fiable pour être publié 9,4 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié 11 4,3Note E: à utiliser avec prudence 8,1Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié
Autre raison 13 18 13 14 17 15 23 Note F: trop peu fiable pour être publié 16 21 15 20
E à utiliser avec prudence
F trop peu fiable pour être publié
Note 1

Comprend les blagues à caractère sexuel, les attentions non désirées, les commentaires sexuels inappropriés et les discussions inappropriées au sujet de la vie sexuelle.

Retour à la référence de note 1 referrer

Note 2

Comprend le fait d’afficher, de montrer ou d’envoyer des messages ou du matériel sexuellement explicites; de prendre ou d’afficher des photos ou des vidéos sexuelles inappropriées ou sexuellement suggestives de membres des Forces armées canadiennes sans leur consentement; l’outrage à la pudeur ou l’exhibition inappropriée du corps; les pressions répétées d’une même personne pour obtenir des sorties ou des rapports sexuels; les attouchements inappropriés ou les rapprochements trop serrés, et le fait de se faire offrir des avantages au travail en échange de faveurs sexuelles ou d’être traité injustement pour avoir refusé des faveurs sexuelles.

Retour à la référence de note 2 referrer

Note 3

Comprend des commentaires selon lesquels certaines personnes ne se comportent pas comme un homme devrait se comporter ou ne se comportent pas comme une femme devrait se comporter; toute situation où une personne est insultée, maltraitée, ignorée ou exclue parce qu’elle est un homme ou une femme; des commentaires selon lesquels certaines personnes ne sont pas bonnes à un travail ou qu’il faudrait les empêcher d’occuper un travail parce qu’elles sont des hommes ou des femmes; toute situation où une personne est insultée, maltraitée, ignorée ou exclue en raison de son orientation sexuelle ou de son orientation sexuelle présumée, et toute situation où une personne est insultée, maltraitée, ignorée ou exclue parce qu’elle est, ou est présumée être, transgenre.

Retour à la référence de note 3 referrer

Note : Comprend les répondants qui ont été témoins (oculaires ou auditifs) de comportements sexualisés ou discriminatoires au cours des 12 derniers mois. Comprend les comportements survenus dans le milieu de travail militaire, ainsi que ceux qui sont survenus à l’extérieur du milieu de travail militaire et qui impliquaient des militaires (des Forces armées canadiennes ou étrangers) et/ou des civils ou des sous-traitants du ministère de la Défense nationale. Exclut les comportements dont les répondants ont entendu parler de quelqu’un d’autre (p. ex. quelque chose qu’un ami leur a confié). Le calcul des pourcentages exclut les réponses manquantes.
Source : Statistique Canada, Sondage sur les inconduites sexuelles dans les Forces armées canadiennes, 2018.
Date de modification :