Tableau 11
Membres de la Première réserve des Forces armées canadiennes qui ont été témoins de comportements sexualisés ou discriminatoires au cours des 12 derniers mois, selon le genre du répondant, les mesures prises et les raisons de ne pas avoir pris de mesures, 2018

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Tableau 11
Membres de la Première réserve des Forces armées canadiennes qui ont été témoins de comportements sexualisés ou discriminatoires au cours des 12 derniers mois, selon le genre du répondant, les mesures prises et les raisons de ne pas avoir pris de mesures, 2018
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Membres de la Première réserve des Forces armées canadiennes qui ont été témoins de comportements sexualisés ou discriminatoires au cours des 12 derniers mois. Les données sont présentées selon Mesures prises et raisons de ne pas avoir pris de mesures (titres de rangée) et Communication verbale ou non verbale inappropriée, Matériel sexuellement explicite, contacts inappropriés ou rapports sexuels suggérés, Discrimination fondée sur le sexe, l’orientation sexuelle ou l’identité de genre, Hommes , Femmes et Total, calculées selon pourcentage unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).
Mesures prises et raisons de ne pas avoir pris de mesures Communication verbale ou non verbale inappropriéeTableau 11 Note 1 Matériel sexuellement explicite, contacts inappropriés ou rapports sexuels suggérésTableau 11 Note 2 Discrimination fondée sur le sexe, l’orientation sexuelle ou l’identité de genreTableau 11 Note 3
HommesTableau 11 Note † Femmes TotalTableau 11 Note 4 HommesTableau 11 Note † Femmes TotalTableau 11 Note 4 HommesTableau 11 Note † Femmes TotalTableau 11 Note 4
pourcentage
Mesures prises et type de mesures
Pris des mesures dans au moins un cas 44 47 44 41 49Note * 42 45 54Note * 47
Parlé à la (aux) personne(s) responsable(s) du comportement 85 79Note * 84 74 66Note * 73 84 79Note * 83
Parlé à la (aux) personne(s) visée(s) par le comportement 39 42 40 46 50 47 43 45 43
Signalé le comportement à une personne en position d’autorité 15 25Note * 17 28 35 30 19 22 20
Intervenu et séparé les personnes concernées 10 9,1 9,8 18 12Note E: à utiliser avec prudenceNote * 17 8,5 9,9 8,9
Créé une distraction pour que la situation cesse 22 27Note * 23 14 21Note * 16 15 15 15
Demandé à d’autres personnes d’intervenir et de mettre fin à la situation 4,7 8,2Note * 5,4 7,2Note E: à utiliser avec prudence 9,3Note E: à utiliser avec prudence 7,9 5,2Note E: à utiliser avec prudence 4,8Note E: à utiliser avec prudence 5,1
Demandé conseil à quelqu’un 13 25Note * 15 17 31Note * 20 12 21Note * 15
Communiqué avec le Centre d’intervention sur l’inconduite sexuelle 0,5Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié 0,6Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié 1,2Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
Appelé une ligne de soutien des Forces armées canadiennes 0,6Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié 0,8Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié 1,3Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
Communiqué avec la police militaire 0,8Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié 0,9Note E: à utiliser avec prudence 3,2Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié 3,3Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
Communiqué avec la police civile Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
Sollicité de l’aide en dehors des Forces armées canadiennes 0,7Note E: à utiliser avec prudence 2,7Note E: à utiliser avec prudenceNote * 1,0Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié 2,1Note E: à utiliser avec prudence Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié 1,4Note E: à utiliser avec prudence
Autre mesure 8,0 6,4 7,7 8,9 4,7Note E: à utiliser avec prudenceNote * 7,9 9,0 5,6Note E: à utiliser avec prudenceNote * 8,2
Mesures non prises et raisons de ne pas avoir pris de mesures
N’a pas pris de mesures dans au moins un cas 85 85 85 73 74 73 72 71 72
Ne pensait pas que c’était assez grave ou qu’une action était nécessaire 83 71Note * 81 67 46Note * 63 69 51Note * 65
Crainte des conséquences négatives pour la personne visée 3,8 11Note * 5,0 5,7 15Note * 7,8 7,2 13Note * 8,6
Ne croyait pas que c’était à lui ou à elle de le faire 1,9 3,4Note * 2,2 5,6 7,0Note E: à utiliser avec prudence 5,9 5,7 6,7Note E: à utiliser avec prudence 5,8
Les responsables occupaient un grade supérieur au sien 7,2 13Note * 8,1 8,6 18Note * 11 14 18Note * 15
Crainte des conséquences personnelles négatives 6,9 18Note * 8,9 9,3 25Note * 13 12 22Note * 14
Savait que d’autres personnes prenaient des mesures 7,4 6,2 7,1 12 14 12 7,9 11 8,5
La personne visée par le comportement lui a dit de ne pas le signaler 4,1 6,0Note * 4,5 6,6 9,5Note E: à utiliser avec prudence 7,3 3,3Note E: à utiliser avec prudence 6,9Note * 4,0
Ne savait pas quoi faire 4,1 7,6Note * 4,7 6,5 15Note * 8,5 8,0 16Note * 9,8
Autre raison 13 16Note * 14 18 16 17 16 18 17
E à utiliser avec prudence
F trop peu fiable pour être publié
Note *

valeur significativement différente de l’estimation pour la catégorie de référence (p < 0,05)

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Note †

catégorie de référence

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Note 1

Comprend les blagues à caractère sexuel, les attentions non désirées, les commentaires sexuels inappropriés et les discussions inappropriées au sujet de la vie sexuelle.

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Note 2

Comprend le fait d’afficher, de montrer ou d’envoyer des messages ou du matériel sexuellement explicites; de prendre ou d’afficher des photos ou des vidéos sexuelles inappropriées ou sexuellement suggestives de membres des Forces armées canadiennes sans leur consentement; l’outrage à la pudeur ou l’exhibition inappropriée du corps; les pressions répétées d’une même personne pour obtenir des sorties ou des rapports sexuels; les attouchements inappropriés ou les rapprochements trop serrés, et le fait de se faire offrir des avantages au travail en échange de faveurs sexuelles ou d’être traité injustement pour avoir refusé des faveurs sexuelles.

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Note 3

Comprend des commentaires selon lesquels certaines personnes ne se comportent pas comme un homme devrait se comporter ou ne se comportent pas comme une femme devrait se comporter; toute situation où une personne est insultée, maltraitée, ignorée ou exclue parce qu’elle est un homme ou une femme; des commentaires selon lesquels certaines personnes ne sont pas bonnes à un travail ou qu’il faudrait les empêcher d’occuper un travail parce qu’elles sont des hommes ou des femmes; toute situation où une personne est insultée, maltraitée, ignorée ou exclue en raison de son orientation sexuelle ou de son orientation sexuelle présumée, et toute situation où une personne est insultée, maltraitée, ignorée ou exclue parce qu’elle est, ou est présumée être, transgenre.

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Note 4

Comprend les personnes de diverses identités de genre et celles dont le genre n’a pas été précisé.

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Note : Comprend les répondants qui ont été témoins (oculaires ou auditifs) de comportements sexualisés ou discriminatoires au cours des 12 derniers mois. Comprend les comportements survenus dans le milieu de travail militaire, ainsi que ceux qui sont survenus à l’extérieur du milieu de travail militaire et qui impliquaient des militaires (des Forces armées canadiennes ou étrangers) et/ou des civils ou des sous-traitants du ministère de la Défense nationale. Exclut les comportements dont les répondants ont entendu parler de quelqu’un d’autre (p. ex. quelque chose qu’un ami leur a confié). Le calcul des pourcentages exclut les réponses manquantes.
Source : Statistique Canada, Sondage sur les inconduites sexuelles dans les Forces armées canadiennes, 2018.
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