Tableau 11
Raisons de ne pas signaler des comportements sexualisés ou discriminatoires ciblés à une personne en position d’autorité, membres de la Force régulière des Forces armées canadiennes (FAC), 12 derniers mois, 2016

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Tableau 11
Raisons de ne pas signaler des comportements sexualisés ou discriminatoires ciblés à une personne en position d’autorité, membres de la Force régulière des Forces armées canadiennes (FAC), 12 derniers mois, 2016
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Raisons de ne pas signaler des comportements sexualisés ou discriminatoires ciblés à une personne en position d’autorité. Les données sont présentées selon Raison de ne pas signaler le comportement (titres de rangée) et Ensemble des comportements sexuels ou discriminatoires ciblés, Types de comportements , Comportements sexualisés, Comportements discriminatoires, Ensemble des comportements sexuels ciblés, Communication inappropriée, Matériel sexuellement explicite, Contacts inappropriés ou rapports sexuels suggérés, Ensemble des comportements discriminatoires ciblés, Discrimination fondée sur le sexe et Discrimination fondée sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre, calculées selon pourcentage unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).
Raison de ne pas signaler le comportementTableau 11 Note 1 Ensemble des comportements sexuels ou discriminatoires ciblésTableau 11 Note 2 Types de comportements
Comportements sexualisés Comportements discriminatoires
Ensemble des comportements sexuels ciblésTableau 11 Note 3 Communication inappropriéeTableau 11 Note 4 Matériel sexuellement expliciteTableau 11 Note 5 Contacts inappropriés ou rapports sexuels suggérésTableau 11 Note 6 Ensemble des comportements discriminatoires ciblésTableau 11 Note 7 Discrimination fondée sur le sexeTableau 11 Note 8 Discrimination fondée sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genreTableau 11 Note 9
pourcentage
Une personne en position d’autorité a été informée d’une autre façon 3 3 2 2Note E: à utiliser avec prudence 3 2 2 Note F: trop peu fiable pour être publié
Le comportement a cessé 21 20 16 10 22 12 11 11Note E: à utiliser avec prudence
J’ai réglé le problème moi-même 38 36 32 20 40 27 27 21
Quelqu’un m’a dit de ne pas le signaler 2 1 1 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié 2 2 Note F: trop peu fiable pour être publié
Je ne pensais pas que le problème était assez grave 54 53 52 44 40 40 40 19
J’ai changé d’emploi 3 3 2 Note F: trop peu fiable pour être publié 3 3 3 Note F: trop peu fiable pour être publié
La personne ou les personnes responsable(s) a/ont changé d’emploi 3 3 2 Note F: trop peu fiable pour être publié 3 3 3 Note F: trop peu fiable pour être publié
Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui m’adresser pour obtenir de l’aide 4 3 2 Note F: trop peu fiable pour être publié 3 5 5 Note F: trop peu fiable pour être publié
J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes 8 7 6 5 7 11 10 17
Je craignais les conséquences négatives 15 13 12 10 15 23 23 33
Je ne croyais pas que cela ferait une différence 26 22 21 21 22 40 40 48
Autre 45 43 43 34 21 28 27 24
E à utiliser avec prudence
F trop peu fiable pour être publié
Note 1.

Comprend les membres des FAC qui ont déclaré ne pas avoir signalé l’incident à une personne en position d’autorité.

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Note 2.

Comprend le fait de subir personnellement au moins un type de comportement sexualisé ou discriminatoire au cours des 12 derniers mois.

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Note 3.

Comprend le fait de subir personnellement au moins un type de comportement sexualisé au cours des 12 derniers mois.

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Note 4.

Comprend les blagues à caractère sexuel, les attentions non désirées, les commentaires sexuels inappropriés, les discussions inappropriées au sujet de la vie sexuelle.

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Note 5.

Comprend le fait d’afficher, de montrer ou d’envoyer des messages ou du matériel sexuellement explicites, ou d’inciter d’autres personnes à regarder du matériel sexuellement explicite en ligne, ou de prendre ou d’afficher des photos ou des vidéos sexuelles inappropriées ou sexuellement suggestives de membres des FAC sans leur consentement.

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Note 6.

Comprend l’outrage à la pudeur, les pressions répétées pour obtenir des sorties ou des rapports sexuels, les attouchements inappropriés, le fait pour une personne de se faire offrir des avantages au travail en échange de faveurs sexuelles ou d’être traitée injustement pour avoir refusé des faveurs sexuelles.

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Note 7.

Comprend le fait de subir personnellement au moins un type de comportement discriminatoire fondé sur le sexe, l’orientation sexuelle ou l’identité de genre au cours des 12 derniers mois.

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Note 8.

Comprend des commentaires selon lesquels des personnes en particulier ne se comportent pas comme une femme ou un homme devrait le faire; toute situation où une femme ou un homme est insulté, maltraité, ignoré ou exclu en raison de son sexe, ou des commentaires selon lesquels une femme ou un homme n’est pas bon à un travail ou qu’il faudrait l’empêcher d’occuper un travail en raison de son sexe.

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Note 9.

Comprend toute situation où une personne est insultée, maltraitée, ignorée ou exclue en raison de son orientation sexuelle ou de son orientation sexuelle présumée, ou parce qu’elle est (ou est présumée être) transgenre.

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Note : On a demandé aux répondants d’indiquer toutes les raisons de ne pas avoir signalé le comportement à une personne en position d’autorité; par conséquent, la somme des pourcentages ne correspond pas à 100. Le calcul des pourcentages exclut les réponses manquantes.
Source : Statistique Canada, Sondage sur les inconduites sexuelles dans les Forces armées canadiennes, 2016.
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