Tableau 9
Comportements sexualisés inappropriés, comportements discriminatoires et agressions sexuelles subis en milieu de travail au cours des 12 mois précédents, selon le genre de la victime et certaines caractéristiques du milieu de travail, 2020

Tableau 9
Comportements sexualisés inappropriés, comportements discriminatoires et agressions sexuelles subis en milieu de travail au cours des 12 mois précédents, selon le genre de la victime et certaines caractéristiques du milieu de travail, 2020
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Comportements sexualisés inappropriés. Les données sont présentées selon Caractéristiques du milieu de travail (titres de rangée) et Comportements sexualisés inappropriés, Comportements discriminatoires, Agression sexuelle, Femmes, Hommes, pourcentage et intervalle de confiance de 95 %, calculées selon de et à unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).
Caractéristiques du milieu de travail	Comportements sexualisés inappropriés^{Tableau 9 Note 1}						Comportements discriminatoires^{Tableau 9 Note 2}						Agression sexuelle^{Tableau 9 Note 3}
	Femmes			Hommes			Femmes			Hommes			Femmes			Hommes
	pourcentage	intervalle de confiance de 95 %		pourcentage	intervalle de confiance de 95 %		pourcentage	intervalle de confiance de 95 %		pourcentage	intervalle de confiance de 95 %		pourcentage	intervalle de confiance de 95 %		pourcentage	intervalle de confiance de 95 %
	pourcentage	de	à	pourcentage	de	à	pourcentage	de	à	pourcentage	de	à	pourcentage	de	à	pourcentage	de	à
Nombre d’emplois occupés par la victime au cours des 12 mois précédents
Un emploi^{Tableau 9 Note †}	21	19	23	15	13	17	8	7	9	4	3	5	1	1	2	1	1	1
Deux emplois	37^Note *	32	42	20	15	25	15^Note *	12	18	7^Note *	4	10	2	1	4	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié
Trois emplois ou plus	41^Note *	33	49	35^Note *	25	47	24^Note *	18	31	15^Note *	6	32	5^Note *	3	9	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié
Nombre d’emplois occupés par la victime au moment de l'enquête
Un emploi^{Tableau 9 Note †}	36	30	42	17	13	23	15	11	19	4	2	7	4	2	6	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié
Deux emplois ou plus	23^Note *	22	25	16	15	18	9^Note *	8	11	5	4	6	2^Note *	1	2	1	1	2
Aucun emploi pour le moment	26^Note *	20	34	17	13	23	11	7	17	4	2	8	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié
Situation d'emploi à temps plein ou temps partiel^{Tableau 9 Note 4}
Temps plein^{Tableau 9 Note †}	26	24	28	18	16	20	11	9	12	5	4	7	2	1	2	1	1	2
Temps partiel	23	20	26	12^Note *	9	16	8	7	11	3^Note *	1	5	2	1	3	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié
Type de poste
Régulier^{Tableau 9 Note †}	26	24	28	19	17	21	10	8	11	5	4	7	1	1	2	1	1	2
De durée déterminée	29	23	37	7^Note *	4	13	20^Note *	14	28	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié
Saisonnier	35	24	47	12	7	20	16	9	28	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié
Occasionnel	18^Note *	12	26	13	8	21	6	3	11	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié
Autre type de poste	16^Note *	12	21	11^Note *	8	16	8	5	12	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié
Quart de travail habituel
Un horaire ou quart normal de jour^{Tableau 9 Note 5}	23^Note *	21	25	16^Note *	14	18	9	8	10	5	4	7	1	1	2	1	0	2
Un quart normal de soir	32	22	43	17^{Note E: à utiliser avec prudence}	9	30	12^{Note E: à utiliser avec prudence}	6	24	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié
Un quart normal de nuit ou poste fractionné	22^{Note E: à utiliser avec prudence}	12	36	16^{Note E: à utiliser avec prudence}	9	27	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié
Un quart rotatif^{Tableau 9 Note 6}	35	28	42	25	19	33	11	7	16	5	3	9	3	2	7	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié
Sur demande (sur appel)	23	15	34	17	10	26	12	6	20	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié
Horaire irrégulier	30	24	36	20	15	25	13	10	19	5	3	8	3	2	6	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié
Autre quart de travail	18^Note *	13	25	10^Note *	6	16	14	9	22	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié
Syndiqué
Oui^{Tableau 9 Note †}	28	25	32	22	18	26	10	8	13	7	5	11	3	2	4	1	0	1
Non	24^Note *	22	26	16^Note *	14	17	10	9	12	4^Note *	3	6	2	1	2	1	1	2
Type d’emploi
Employé^{Tableau 9 Note †}	27	25	29	18	17	20	10	9	12	6	4	7	2	1	2	1	1	2
Travailleur autonome	15^Note *	11	18	9^Note *	7	12	9	6	12	2^Note *	1	4	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié
Genre du ou des superviseurs
Homme ou hommes	27^Note *	25	30	17	15	19	14^Note *	12	17	5	3	6	2	2	3	1	1	2
Femme ou femmes^{Tableau 9 Note 7}	23^Note *	21	26	20	16	25	7	6	9	8	5	12	2	1	2	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié
Hommes et femmes^{Tableau 9 Note 8}	37	32	43	19	14	27	12^Note *	9	17	5	3	9	1	1	2	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié
Ne s'applique pas (aucune supervision)	12^Note *	9	16	9^Note *	7	13	6	4	10	2^Note *	1	4	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié
Genre des collègues
Majoritairement des hommes^{Tableau 9 Note 9}	32	27	37	18	15	20	20	17	25	5^Note *	3	7	3	2	5	1	1	2
Majoritairement des femmes^{Tableau 9 Note 10}	24^Note *	21	26	19	15	24	7^Note *	6	9	11	7	16	2^Note *	1	2	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié
Hommes et femmes à parts approximativement égales	28	25	31	17	14	19	11^Note *	9	14	3^Note *	2	4	2^Note *	1	3	1	1	2
Ne s'applique pas (aucun collègue)	8^Note *	5	12	6^Note *	3	10	4^Note *	2	8	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié	Note F: trop peu fiable pour être publié
^E à utiliser avec prudence F trop peu fiable pour être publié Note * valeur significativement différente de l’estimation pour la catégorie de référence (p < 0,05) Retour à la référence de note * referrer Note † catégorie de référence Retour à la référence de note † referrer Note 1 Comprend les communications verbales et non verbales inappropriées, les comportements liés à du matériel sexuellement explicite et les attouchements non désirés ou les relations sexuelles suggérées. Retour à la référence de note 1 referrer Note 2 Comprend la discrimination fondée sur le genre, l’identité de genre ou l’orientation sexuelle réels ou perçus. Retour à la référence de note 2 referrer Note 3 Les agressions sexuelles comprennent les attaques de nature sexuelle, les contacts sexuels non désirés et les activités sexuelles auxquelles la victime ne pouvait pas consentir parce qu’elle était manipulée, contrainte, sous l’effet d’une drogue ou de l’alcool ou forcée d’une autre façon que physiquement. Retour à la référence de note 3 referrer Note 4 Comprend les travailleurs familiaux non rémunérés qui peuvent avoir inclus des heures non rémunérées comme heures de travail rémunérées. Retour à la référence de note 4 referrer Note 5 Il s'agit de la catégorie de référence pour les « femmes qui ont subi des comportements discriminatoires ». Retour à la référence de note 5 referrer Note 6 Il s'agit de la catégorie de référence pour les « femmes qui ont subi des comportements sexualisés inappropriés » et les « hommes qui ont subi des comportements sexualisés inappropriés ». Retour à la référence de note 6 referrer Note 7 Il s'agit de la catégorie de référence pour les « femmes qui ont subi des comportements discriminatoires », les « hommes qui ont subi des comportements discriminatoires » et les « femmes qui ont été agressées sexuellement ». Retour à la référence de note 7 referrer Note 8 Il s'agit de la catégorie de référence pour les « femmes qui ont subi des comportements sexualisés inappropriés » et les « hommes qui ont subi des comportements sexualisés inappropriés ». Retour à la référence de note 8 referrer Note 9 Il s'agit de la catégorie de référence pour les « femmes qui ont subi des comportements sexualisés inappropriés », les « femmes qui ont subi des comportements discriminatoires » et les « femmes qui ont été agressées sexuellement ». Retour à la référence de note 9 referrer Note 10 Il s'agit de la catégorie de référence pour les « hommes qui ont subi des comportements sexualisés inappropriés » et les « hommes qui ont subi des comportements discriminatoires ». Retour à la référence de note 10 referrer Note : Les répondants pouvaient fournir de l’information sur plusieurs emplois. Toutefois, les estimations présentées dans ce tableau font référence à l’« emploi n^o 1 » des répondants, c’est-à-dire l’emploi qu’ils ont exercé le plus récemment et celui au sujet duquel ils ont fourni de l’information en premier. La plupart (81 %) des répondants n’ont occupé que l’emploi n^o 1 au cours des 12 mois précédant l'enquête. Ailleurs dans le présent rapport, les réponses des personnes occupant plusieurs emplois sont combinées. Comprend les personnes qui ont été la cible de comportements sexualisés ou discriminatoires ou d'agressions sexuelles (ciblés, dirigés contre elles personnellement) au cours des 12 mois précédant l'enquête. Comprend les incidents qui se sont produits sur le lieu de travail et les incidents qui se sont produits hors du lieu de travail et qui impliquaient des collègues. Les termes « femmes » et « hommes » comprennent les femmes et les hommes cisgenres et transgenres. Le calcul des pourcentages est fondé sur des estimations non arrondies et exclut les réponses manquantes. Source : Statistique Canada, Enquête sur les inconduites sexuelles au travail.

Date de modification :: 2021-08-12

Sélection de la langue

Recherche et menus

Recherche

Tableau 9
Comportements sexualisés inappropriés, comportements discriminatoires et agressions sexuelles subis en milieu de travail au cours des 12 mois précédents, selon le genre de la victime et certaines caractéristiques du milieu de travail, 2020

Tableau 9 Comportements sexualisés inappropriés, comportements discriminatoires et agressions sexuelles subis en milieu de travail au cours des 12 mois précédents, selon le genre de la victime et certaines caractéristiques du milieu de travail, 2020

Tableau 9
Comportements sexualisés inappropriés, comportements discriminatoires et agressions sexuelles subis en milieu de travail au cours des 12 mois précédents, selon le genre de la victime et certaines caractéristiques du milieu de travail, 2020