Tableau 7
Perceptions du milieu de travail et connaissance des procédures et des processus se rapportant aux comportements sexualisés inappropriés, à la discrimination et aux agressions sexuelles, selon le genre de la victime, 2020


Tableau 7
Perceptions du milieu de travail et connaissance des procédures et des processus se rapportant aux comportements sexualisés inappropriés, à la discrimination et aux agressions sexuelles, selon le genre de la victime, 2020
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Perceptions du milieu de travail et connaissance des procédures et des processus se rapportant aux comportements sexualisés inappropriés. Les données sont présentées selon Procédures, processus et perceptions (titres de rangée) et Femmes, Hommes, pourcentage et intervalle de confiance de 95 %, calculées selon de et à unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).
Procédures, processus et perceptions FemmesTableau 7 Note † Hommes
pourcentage intervalle de confiance de 95 % pourcentage intervalle de confiance de 95 %
de à de à
A reçu des renseignements ou de la formation de l’employeur sur :
Ce que sont le harcèlement sexuel et les agressions sexuelles
Oui 49 47 51 56Note * 54 58
Non 33 31 34 28Note * 26 30
Ne s’applique pas 12 11 14 11 10 12
Ne sait pas 6 5 7 5Note * 4 6
Les procédures de signalement en place concernant les incidents de harcèlement sexuel et d’agression sexuelle
Oui 49 48 51 58Note * 56 60
Non 32 30 34 26Note * 24 28
Ne s’applique pas 12 11 14 11 10 12
Ne sait pas 6 5 7 4Note * 4 5
La façon confidentielle d’accéder aux ressources disponibles concernant le harcèlement sexuel et les agressions sexuelles
Oui 46 44 48 53Note * 51 55
Non 34 32 36 28Note * 26 30
Ne s’applique pas 12 11 14 11 10 13
Ne sait pas 8 7 9 7 6 9
Contexte de la réception des renseignements ou de la formationTableau 7 Note 1
Dans le cadre d’une séance de formation ou d’orientation 77 74 79 81Note * 79 83
En réponse à une plainte officielle 4 3 5 5 4 6
Autre contexte 25 22 27 21Note * 18 23
Perceptions du milieu de travail
Dans mon milieu de travail, chaque personne a les mêmes chances d’avancement, indépendamment de son genre ou de son genre présumé
D’accord ou tout à fait d’accord 82 80 83 87Note * 85 88
Ni d’accord ni en désaccord 6 5 8 5 4 6
En désaccord ou totalement en désaccord 7 7 9 5Note * 4 6
Ne sait pas 3 3 4 2 2 3
Dans mon milieu de travail, chaque personne a les mêmes chances d’avancement, indépendamment de son orientation sexuelle ou de son orientation sexuelle présumée
D’accord ou tout à fait d’accord 83 81 84 86Note * 85 88
Ni d’accord ni en désaccord 7 6 8 5Note * 5 6
En désaccord ou totalement en désaccord 4 4 5 3 3 4
Ne sait pas 5 4 6 4 3 5
Dans mon milieu de travail, chaque personne a les mêmes chances d’avancement, indépendamment du fait qu’elle est transgenre ou qu’elle soit perçue comme transgenre
D’accord ou tout à fait d’accord 76 74 77 79Note * 77 81
Ni d’accord ni en désaccord 9 8 10 8 7 9
En désaccord ou totalement en désaccord 4 3 5 3 3 4
Ne sait pas 11 9 12 9 8 10
Dans mon milieu de travail, il y a des stéréotypes sexistes ou des stéréotypes liés au genre qui ont des répercussions sur l’expérience de travail des hommes
D’accord ou tout à fait d’accord 26 24 27 29Note * 27 31
Ni d’accord ni en désaccord 15 14 17 16 14 17
En désaccord ou totalement en désaccord 47 46 49 46 44 48
Ne sait pas 11 9 12 8Note * 7 10
Dans mon milieu de travail, il y a des stéréotypes sexistes ou des stéréotypes liés au genre qui ont des répercussions sur l’expérience de travail des femmes
D’accord ou tout à fait d’accord 27 26 29 24Note * 22 26
Ni d’accord ni en désaccord 14 12 15 15 13 17
En désaccord ou totalement en désaccord 50 49 52 51 49 53
Ne sait pas 8 7 9 9 8 10
Note *

valeur significativement différente de l’estimation pour la catégorie de référence (p < 0,05)

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Note †

catégorie de référence

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Note 1

Selon les personnes qui ont indiqué avoir reçu des renseignements ou une formation de leur employeur à cet égard.

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Note : Comprend les personnes qui ont travaillé au cours des 12 mois précédant l'enquête. Les termes « femmes » et « hommes » comprennent les femmes et les hommes cisgenres et transgenres. Le calcul des pourcentages est fondé sur des estimations non arrondies et exclut les réponses manquantes.
Source : Statistique Canada, Enquête sur les inconduites sexuelles au travail.
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