Tableau 6
Répercussions et conséquences des comportements discriminatoires subis en milieu de travail au cours des 12 mois précédents, selon le genre de la victime et la catégorie de comportement, 2020


Tableau 6
Répercussions et conséquences des comportements discriminatoires subis en milieu de travail au cours des 12 mois précédents, selon le genre de la victime et la catégorie de comportement, 2020
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Répercussions et conséquences des comportements discriminatoires subis en milieu de travail au cours des 12 mois précédents. Les données sont présentées selon Répercussions et conséquences (titres de rangée) et Discrimination fondée sur le genre, l’identité de genre ou l’orientation sexuelle, Femmes, Hommes, pourcentage et intervalle de confiance de 95 %, calculées selon de et à unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).
Répercussions et conséquences Discrimination fondée sur le genre, l’identité de genre ou l’orientation sexuelle
FemmesTableau 6 Note † Hommes
pourcentage intervalle de confiance de 95 % pourcentage intervalle de confiance de 95 %
de à de à
Conséquences personnelles et émotionnelles
A évité ou voulu éviter certaines personnes au travail 49 43 55 36 26 49
A évité ou voulu éviter certains lieux ou tâches au travail 31 26 37 29 18 43
A voulu s'absenter du travail ou travailler moins d’heures 23 18 28 22 13 34
S'est absentée du travail ou a travaillé moins d’heures 15 11 19 6Note * 3 12
A éprouvé de la difficulté à effectuer son travail 27 22 32 26 16 41
A refusé une offre d’emploi 9 6 13 13 6 26
A ressenti une perte de confiance envers la personne en position d’autorité à son travail ou envers sa compagnie ou son organisation 39 34 45 31 21 44
A voulu changer d'emploi, être transférée ou démissionner 34 28 40 28 19 40
A changé d'emploi, a été transférée ou a démissionné 12 9 17 13 6 24
A évité des activités sociales non obligatoires liées au travail 23 19 28 17 11 25
A ressenti des conséquences émotionnelles négatives 42 36 48 39 28 51
A ressenti des effets négatifs sur sa vie personnelle ou sociale 19 15 24 16 8 27
A eu recours à des services de soutien 12 8 16 3Note * 1 5
A consommé des drogues ou de l’alcool afin de composer avec la situation 6 4 8 9 4 22
Répercussions au cours du mois précédent
A fait des cauchemars au sujet de l'incident ou y a pensé même si elle ne le voulait pas 15 11 19 14 6 30
A essayé de ne pas penser à l'incident et a tout fait pour éviter les situations qui lui faisaient y penser 24 19 29 15 10 23
A été sur ses gardes et a été attentive ou a sursauté facilement 19 15 24 17 11 26
S'est sentie engourdie ou détachée des autres, des activités ou de ce qui l'entourait 13 10 18 13 8 22
Trois ou quatre des répercussions susmentionnéesTableau 6 Note 1 10 7 13 9 5 15
A parlé à une personne rattachée au milieu de travail de l’un ou l’autre des comportements subis
OuiTableau 6 Note 2 48 42 54 35 24 47
À la personne ou aux personnes qui ont adopté ce ou ces comportements 29 21 38 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
À un superviseur, un patron ou un gestionnaire 50 41 58 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
À un autre collègue (y compris à un de ses employés) 67 59 75 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
À un conseiller en ressources humaines ou à un agent de sécurité d’entreprise 7 4 11 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
À un représentant syndical 6 3 11 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
À un médiateur ou à une personne chargée du bien-être des employés Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
À une autre personne rattachée à son travail Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
Non 49 43 55 64Note * 52 75
A déposé une plainte officielle ou formulé un grief
OuiTableau 6 Note 2 7 4 11 10 4 23
Non 92 88 95 90 77 96
A subi des conséquences négatives après avoir parlé de l'incident dont elle a été victime à une personneTableau 6 Note 3
OuiTableau 6 Note 2 21 15 28 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
Non 76 69 82 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
F trop peu fiable pour être publié
Note *

valeur significativement différente de l’estimation pour la catégorie de référence (p < 0,05)

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Note †

catégorie de référence

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Note 1

Les questions sont tirées de l’outil Primary Care PTSD Screen (PC-PTSD), un outil d’évaluation de première ligne utilisé pour déceler les personnes qui devraient être orientées vers un service spécialisé afin de suivre un traitement psychologique et psychiatrique pour ce genre de trouble. L’outil est conçu pour évaluer si une personne présente les principaux effets associés aux principaux symptômes du trouble de stress post-traumatique (TSPT), soit des souvenirs persistants, l’engourdissement, l’évitement et l’hyperexcitation. Si une personne répond « oui » à trois des quatre questions, on peut soupçonner la présence d’un TSPT. Il est essentiel de souligner que le PC-PTSD n’est pas un outil de diagnostic et qu’un TSPT soupçonné n’a pas la valeur d’un diagnostic. Dans un contexte clinique, un résultat positif au questionnaire PC-PTSD indiquerait que le patient doit faire l’objet d’une évaluation plus approfondie et recevoir potentiellement un diagnostic.

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Note 2

Comprend les personnes qui ont répondu « oui » ou « pour certains comportements oui, pour d’autres, non ». Les réponses « Ne sait pas » ne sont pas présentées, mais sont comprises dans le calcul.

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Note 3

Selon les personnes qui ont parlé à une personne d’au moins un comportement subi.

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Note : Comprend les personnes qui ont subi des comportements discriminatoires (ciblés, dirigés contre elles personnellement) au cours des 12 mois précédant l'enquête. Comprend les incidents qui se sont produits sur le lieu de travail et les incidents qui se sont produits hors du lieu de travail et qui impliquaient des collègues. Les termes « femmes » et « hommes » comprennent les femmes et les hommes cisgenres et transgenres. Le calcul des pourcentages est fondé sur des estimations non arrondies et exclut les réponses manquantes.
Source : Statistique Canada, Enquête sur les inconduites sexuelles au travail.
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