Tableau 5
Répercussions et conséquences des comportements sexualisés inappropriés subis en milieu de travail au cours des 12 mois précédents, selon le genre de la victime et la catégorie de comportement, 2020


Tableau 5
Répercussions et conséquences des comportements sexualisés inappropriés subis en milieu de travail au cours des 12 mois précédents, selon le genre de la victime et la catégorie de comportement, 2020
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Répercussions et conséquences des comportements sexualisés inappropriés subis en milieu de travail au cours des 12 mois précédents. Les données sont présentées selon Répercussions et conséquences (titres de rangée) et Communications verbales ou non verbales inappropriées, Matériel sexuellement explicite, Attouchements ou relations sexuelles suggérées, Femmes, Hommes, pourcentage et intervalle de confiance de 95 %, calculées selon de et à unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).
Répercussions et conséquences Communications verbales ou non verbales inappropriéesTableau 5 Note 1 Matériel sexuellement expliciteTableau 5 Note 2 Attouchements ou relations sexuelles suggéréesTableau 5 Note 3
FemmesTableau 5 Note † Hommes FemmesTableau 5 Note † Hommes FemmesTableau 5 Note † Hommes
pourcentage intervalle de confiance de 95 % pourcentage intervalle de confiance de 95 % pourcentage intervalle de confiance de 95 % pourcentage intervalle de confiance de 95 % pourcentage intervalle de confiance de 95 % pourcentage intervalle de confiance de 95 %
de à de à de à de à de à de à
Conséquences personnelles et émotionnelles
A évité ou voulu éviter certaines personnes au travail 48 44 52 20Note * 16 25 55Note E: à utiliser avec prudence 43 66 24Note E: à utiliser avec prudence Note * 15 35 60 55 66 44Note * 33 56
A évité ou voulu éviter certains lieux ou tâches au travail 30 26 35 10Note * 6 14 37Note E: à utiliser avec prudence 26 49 12Note E: à utiliser avec prudence Note * 6 23 38 32 44 28 18 40
A voulu s'absenter du travail ou travailler moins d’heures 17 14 21 6Note * 3 10 26Note E: à utiliser avec prudence 17 38 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié 19 15 24 13 6 26
S'est absentée du travail ou a travaillé moins d’heures 10 8 14 4Note * 2 9 16Note E: à utiliser avec prudence 9 27 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié 11 7 15 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
A éprouvé de la difficulté à effectuer son travail 21 18 25 10Note * 7 15 22Note E: à utiliser avec prudence 14 33 6Note E: à utiliser avec prudence Note * 3 13 23 18 29 17 9 30
A refusé une offre d’emploi 5 3 7 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié 6 4 10 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
A ressenti une perte de confiance envers la personne en position d’autorité à son travail ou envers sa compagnie ou son organisation 28 24 32 15Note * 11 19 31Note E: à utiliser avec prudence 21 43 16Note E: à utiliser avec prudence Note * 9 28 26 21 32 20 12 33
A voulu changer d'emploi, être transférée ou démissionner 21 17 25 10Note * 7 14 30Note E: à utiliser avec prudence 20 42 11Note E: à utiliser avec prudence Note * 6 22 25 20 30 16 8 30
A changé d'emploi, a été transférée ou a démissionné 11 8 14 6Note * 3 10 11Note E: à utiliser avec prudence 6 19 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié 10 7 14 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
A évité des activités sociales non obligatoires liées au travail 24 20 27 13Note * 9 17 34Note E: à utiliser avec prudence 23 48 8Note E: à utiliser avec prudence Note * 4 14 22 18 28 18 10 30
A ressenti des conséquences émotionnelles négatives 39 35 44 16Note * 12 21 34Note E: à utiliser avec prudence 24 46 13Note E: à utiliser avec prudence Note * 6 25 37 31 43 19Note * 11 32
A ressenti des effets négatifs sur sa vie personnelle ou sociale 18 14 22 7Note * 4 11 20Note E: à utiliser avec prudence 13 31 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié 15 11 19 13 6 27
A eu recours à des services de soutien 7 5 9 2Note * 1 3 10Note E: à utiliser avec prudence 5 18 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié 6 4 9 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
A consommé des drogues ou de l’alcool afin de composer avec la situation 5 3 7 6 3 11 11Note E: à utiliser avec prudence 6 21 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié 6 4 9 11 4 25
Répercussions au cours du mois précédent
A fait des cauchemars au sujet de l'incident ou y a pensé même si elle ne le voulait pas 10 8 13 3Note * 2 5 16Note E: à utiliser avec prudence 8 27 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié 11 9 15 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
A essayé de ne pas penser à l'incident et a tout fait pour éviter les situations qui lui faisaient y penser 23 19 27 10Note * 7 14 34Note E: à utiliser avec prudence 23 47 12Note E: à utiliser avec prudence Note * 6 20 25 20 30 9Note * 5 17
A été sur ses gardes et attentive ou a sursauté facilement 21 17 25 9Note * 6 13 23Note E: à utiliser avec prudence 15 34 10Note E: à utiliser avec prudence 5 22 22 17 27 16 10 24
S'est sentie engourdie ou détachée des autres, des activités ou de ce qui l'entourait 9 7 12 5Note * 3 8 16Note E: à utiliser avec prudence 9 27 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié 9 6 12 6 3 12
Trois ou quatre des répercussions susmentionnéesTableau 5 Note 4 8 6 10 3Note * 2 6 18Note E: à utiliser avec prudence 11 28 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié 9 6 12 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
A parlé à une personne rattachée au milieu de travail de l’un ou l’autre des comportements subis
OuiTableau 5 Note 5 51 46 55 20Note * 15 25 34Note E: à utiliser avec prudence 24 46 24Note E: à utiliser avec prudence 16 35 52 46 57 33Note * 23 45
À la personne ou aux personnes qui ont adopté ce ou ces comportements 26 21 31 33Note E: à utiliser avec prudence 21 47 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié 29 22 37 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
À un superviseur, un patron ou un gestionnaire 46 40 53 39Note E: à utiliser avec prudence 26 54 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié 41 33 50 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
À un autre collègue (y compris à un de ses employés) 72 67 78 46Note E: à utiliser avec prudence Note * 34 60 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié 74 66 80 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
À un conseiller en ressources humaines ou à un agent de sécurité d’entreprise 6 4 8 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié 3 2 6 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
À un représentant syndical 3 2 5 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
À un médiateur ou à une personne chargée du bien-être des employés 1 1 3 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
À une autre personne rattachée à son travail 3 2 5 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
Non 48 44 52 78Note * 73 83 62Note E: à utiliser avec prudence 50 73 73Note E: à utiliser avec prudence 63 82 46 40 52 64Note * 53 74
A déposé une plainte officielle ou formulé un grief
OuiTableau 5 Note 5 7 5 9 5 3 10 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié 5 3 9 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
Non 93 91 95 94 90 97 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié 95 91 97 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
A subi des conséquences négatives après avoir parlé de l'incident dont elle a été victime à une personneTableau 5 Note 6
OuiTableau 5 Note 5 14 10 19 22 12 38 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié 10 6 15 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
Non 84 79 88 73 58 84 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié 86 80 91 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
E à utiliser avec prudence
F trop peu fiable pour être publié
Note *

valeur significativement différente de l’estimation pour la catégorie de référence (p < 0,05)

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Note †

catégorie de référence

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Note 1

Comprend les blagues à caractère sexuel, les attentions sexuelles non désirées, les commentaires à caractère sexuel inappropriés et les discussions inappropriées au sujet de la vie sexuelle.

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Note 2

Comprend les messages ou le matériel sexuellement explicites affichés, montrés ou envoyés, et les photos ou vidéos à caractère sexuel inappropriées ou sexuellement suggestives prises ou affichées et mettant en scène des collègues sans leur consentement.

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Note 3

Comprend l’indécence ou l’exhibition de parties du corps de façon inappropriée, les pressions répétées d’une même personne pour obtenir des sorties ou des rapports sexuels, les attouchements non désirés ou les rapprochements trop intimes, et le fait de se faire offrir des avantages au travail en échange de faveurs sexuelles ou d’être traité injustement pour avoir refusé des faveurs sexuelles.

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Note 4

Les questions sont tirées de l’outil Primary Care PTSD Screen (PC-PTSD), un outil d’évaluation de première ligne utilisé pour déceler les personnes qui devraient être orientées vers un service spécialisé afin de suivre un traitement psychologique et psychiatrique pour ce genre de trouble. L’outil est conçu pour évaluer si une personne présente les principaux effets associés aux principaux symptômes du trouble de stress post-traumatique (TSPT), soit des souvenirs persistants, l’engourdissement, l’évitement et l’hyperexcitation. Si une personne répond « oui » à trois des quatre questions, on peut soupçonner la présence d’un TSPT. Il est essentiel de souligner que le PC-PTSD n’est pas un outil de diagnostic et qu’un TSPT soupçonné n’a pas la valeur d’un diagnostic. Dans un contexte clinique, un résultat positif au questionnaire PC-PTSD indiquerait que le patient doit faire l’objet d’une évaluation plus approfondie et recevoir potentiellement un diagnostic.

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Note 5

Comprend les personnes qui ont répondu « oui » ou « pour certains comportements oui, pour d’autres, non ». Les réponses « Ne sait pas » ne sont pas présentées, mais sont comprises dans le calcul.

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Note 6

Selon les répondants qui ont parlé à une personne d’au moins un comportement subi.

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Note : Comprend les personnes qui ont subi des comportements sexualisés (ciblés, dirigés contre elles personnellement) au cours des 12 mois précédant l'enquête. Comprend les incidents qui se sont produits sur le lieu de travail et les incidents qui se sont produits hors du lieu de travail et qui impliquaient des collègues. Les termes « femmes » et « hommes » comprennent les femmes et les hommes cisgenres et transgenres. Le calcul des pourcentages est fondé sur des estimations non arrondies et exclut les réponses manquantes.
Source : Statistique Canada, Enquête sur les inconduites sexuelles au travail.
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