Tableau 4
Certaines caractéristiques des comportements discriminatoires en milieu de travail subis au cours des 12 mois précédents, selon le genre de la victime et la catégorie de comportement, 2020


Tableau 4
Certaines caractéristiques des comportements discriminatoires en milieu de travail subis au cours des 12 mois précédents, selon le genre de la victime et la catégorie de comportement, 2020
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Certaines caractéristiques des comportements discriminatoires en milieu de travail subis au cours des 12 mois précédents. Les données sont présentées selon Certaines caractéristiques (titres de rangée) et Discrimination fondée sur le genre, l’identité de genre ou l’orientation sexuelle, Femmes, Hommes, pourcentage et intervalle de confiance de 95 %, calculées selon de et à unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).
Certaines caractéristiques Discrimination fondée sur le genre, l’identité de genre ou l’orientation sexuelle
FemmesTableau 4 Note † Hommes
pourcentage intervalle de confiance de 95 % pourcentage intervalle de confiance de 95 %
de à de à
Lieu de l’incident
Sur le lieu de travailTableau 4 Note ‡ 93 90 96 91 82 95
Sur un lieu de travail ou dans un immeuble de bureaux 92 88 95 87 74 94
Dans un stationnement ou un espace extérieur 13 9 19 10 4 24
Dans un logement fourni par l’employeur Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
Dans un espace privé ou public autre que le lieu de travail 12Note ** 9 16 17Note ** 10 26
En ligne ou au téléphone 7Note ** 5 10 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
Autre lieu 3Note ** 2 6 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
Nombre de personnes à l'origine de l'incident
Toujours une seule personneTableau 4 Note ‡ 44 38 50 52 41 63
Toujours au moins deux personnes 29Note ** 23 34 29Note ** 20 40
Le nombre a varié 19Note ** 15 23 17Note ** 11 25
Ne sait pas 9Note ** 5 14 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
Genre des personnes à l'origine de l'incident
Toujours des hommes uniquementTableau 4 Note ‡ 60 54 66 33Note * 23 45
Toujours des femmes uniquement 6Note ** 3 10 33Note * 21 47
Des hommes et des femmes 30Note ** 25 36 32 23 43
Ne sait pas 4Note ** 2 8 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
Lien avec la personne à l'origine de l'incident
Collègue 74 68 79 87Note * 75 93
Collègue en position d’autorité par rapport à la victime 44 38 50 36Note ** 26 47
Collègue subordonné par rapport à la victime 7Note ** 4 11 8Note ** 4 14
Tout autre collègueTableau 4 Note ‡ 44 38 50 70Note * 59 80
Entrepreneur ou consultant engagé dans le milieu de travail de la victime 7Note ** 4 12 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
Client ou patient dans le cadre du travail de la victime 32Note ** 26 38 15Note * Note ** 8 27
Autre personne rattachée au travail 10Note ** 7 13 11Note ** 5 19
Autre lienTableau 4 Note 1 3Note ** 2 6 Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
Ne sait pas Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
Témoins présents
Parfois ou toujoursTableau 4 Note ‡ 66 60 72 71 60 80
Non 24Note ** 19 30 23Note ** 15 34
Ne sait pas 9Note ** 6 14 6Note ** 3 12
Témoins ayant pris des mesuresTableau 4 Note 2
Parfois ou toujoursTableau 4 Note ‡ 35 28 43 23Note E: à utiliser avec prudence 13 38
Non 62Note ** 54 70 71Note E: à utiliser avec prudence Note ** 56 83
Ne sait pas Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié Note F: trop peu fiable pour être publié
E à utiliser avec prudence
F trop peu fiable pour être publié
Note *

valeur significativement différente de l’estimation pour la catégorie de référence † (p < 0,05)

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Note **

valeur significativement différente de l’estimation pour la catégorie de référence ‡ (p < 0,05)

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Note †

catégorie de référence

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Note ‡

catégorie de référence

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Note 1

Comprend les partenaires intimes.

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Note 2

Comprend les répondants qui ont dit que d’autres personnes étaient parfois ou toujours présentes.

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Note : Comprend les personnes qui ont subi des comportements discriminatoires (ciblés, dirigés contre elles personnellement) au cours des 12 mois précédant l'enquête. Comprend les incidents qui se sont produits sur le lieu de travail et les incidents qui se sont produits hors du lieu de travail et qui impliquaient des collègues. Les termes « femmes » et « hommes » comprennent les femmes et les hommes cisgenres et transgenres. Le calcul des pourcentages est fondé sur des estimations non arrondies et exclut les réponses manquantes.
Source : Statistique Canada, Enquête sur les inconduites sexuelles au travail.
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