Série de documents de recherche
Salaires, traitements et commissions annuels des déclarants T1, 2017

Introduction

En 2017, la plus grande source de revenus pour la majorité des déclarants au Canada se compose des « salaires, traitements et commissions »^Note , qui sont touchés par les employés (voir Sources des données, méthodes et définitions). Cette source de revenus constituait environ deux dollars sur trois du revenu annuel des déclarants. En comprenant les caractéristiques des employés rémunérés^Note  et l’écart dans les revenus annuels selon la province, le sexe, l’âge et l’industrie, il devient plus facile de décrire comment la population canadienne interagit avec le marché du travail.

La rémunération d’emploi annuelle est l’une des nombreuses variables clés permettant d’explorer les différences de situation économique entre les hommes et les femmes et entre les générations au sein de la main-d’œuvre canadienne. Par exemple, une proportion plus élevée d’hommes que de femmes sont des employés rémunérés, quel que soit le groupe d’âge (70,0 % des hommes déclarants, contre 61,9 % des femmes déclarantes), tandis que les femmes touchaient un revenu annuel médian plus bas que les hommes (31 340 $ et 43 690 $, respectivement). La comparaison de la rémunération d’emploi annuelle entre les industries, de même qu’entre les provinces ou territoires, permet également de décrire diverses situations.

Le présent travail de recherche utilise la version du Fichier des familles T1 (FFT1) de 2017 qui est fondée sur des bases de données préliminaires des fichiers de Déclarations de revenus et de prestations T1 Général et de l’État de la rémunération payée T4 que Statistique Canada reçoit de l’Agence du revenu du Canada^Note . Elle présente un survol de la rémunération d’emploi annuelle en fonction de caractéristiques sélectionnées. La population cible pour l’analyse est les déclarants avec des salaires, traitements et commissions, ce qui correspond à environ 17.6 millions de particuliers. Elle exclut les déclarants âgés de moins de 15 ans (en date du 31 décembre de l’année d’imposition), les déclarants qui sont uniquement des travailleurs autonomes, les déclarants décédés durant l’année d’imposition, et les déclarants qui ont donné une adresse postale située hors du Canada. Les données préliminaires du FFT1 pour 2015 et 2016 seront également utilisées à des fins de comparaison^Note . Il est prévu de publier des tableaux de données sur les salaires, traitements et commissions annuellement au courant des années futures en utilisant les données préliminaires du FFT1. En raison de la nature des informations fiscales, l’analyse met l’accent sur toute la rémunération d’emploi touchée durant une année civile, sans tenir compte des caractéristiques des emplois souvent utilisées dans d’autres études. Par exemple, il n’est pas possible de tirer des conclusions axées sur les taux du salaire horaire, le statut à temps partiel ou temps plein des employés, ou la durée de l’emploi (toute l’année ou une partie de l’année).

Les différences d’une année à l’autre pour 2015, 2016 et 2017 étaient petites

La rémunération d’emploi annuelle médiane était 36 980 $ en 2017, une hausse de moins d’un pourcent par rapport à 2016. Seules de légères fluctuations de la rémunération d’emploi annuelle médiane des particuliers ont été observées ces trois dernières années : 36 740 $ pour 2015, 36 630 $ pour 2016, et 36 980 $ pour 2017.

La rémunération d’emploi annuelle médiane des femmes représentait 71,7 % de celle des hommes, l’écart était le plus grand au sein des groupes d’âge de 35 à 54 ans

En 2017, la médiane de la rémunération d’emploi était la plus élevée chez les employés rémunérés âgés de 35 à 44 ans (50 470 $) et chez ceux de 45 à 54 ans (52 820 $). Tel que présenté dans le graphique 1, le groupe d’âge le plus jeune et les deux groupes les plus âgés avaient les médianes les plus basses (12 000 $ pour les employés rémunérés âgés de 15 à 24 ans, 11 500 $ pour ceux âgés de 65 à 74 ans, et 460 $ pour ceux âgés de 75 ans et plus).

En général, la rémunération d’emploi médiane des femmes était inférieure à celle des hommes (31 340 $ et 43 690 $, respectivement). Cet écart était le plus prononcé au sein des groupes d’âge de 35 à 44 ans (19 030 $) et de 45 à 54 ans (19 070 $). Il était plus faible au sein du groupe d’âge le plus jeune et des deux groupes d’âge les plus âgés (2 450 $ chez les employés rémunérés âgés de 15 à 24 ans, 1 720 $ chez ceux âgés de 65 à 74 ans, et 80 $ chez ceux âgés de 75 ans et plus). Selon Patterson (2018) et Moyser (2017), les femmes étaient plus susceptibles que les hommes de travailler à temps partiel, largement en raison de responsabilités de garde d’enfants, en particulier chez les femmes âgées de 30 à 39 ans. Moyser a également relevé que les femmes étaient plus susceptibles d’interrompre leur carrière plus souvent et pour une durée totale supérieure et d’être sous-représentées dans les postes de direction du secteur privé. De 2015 à 2017, en dollars constants, les hommes n’ont vu pratiquement aucune augmentation de leur rémunération d’emploi médiane (de 43 680 $ à 43 690 $), tandis que les femmes ont enregistré une légère augmentation (de 30 850 $ à 31 340 $).

Les hommes étaient plus susceptibles que les femmes de toucher des rémunérations d’emploi (70,0 % des hommes déclarants, contre 61,9 % des femmes déclarantes)^Note . L’écart entre les sexes était le plus grand chez les personnes âgées de 65 à 74 ans (34,9 % des hommes déclarants, contre 23,1 % des femmes déclarantes) et le plus modeste chez les personnes âgées de 15 à 24 ans (86,2 % des hommes déclarants, contre 85,9 % des femmes déclarantes) et les personnes âgées de 45 à 54 ans (80,7 % des hommes déclarants, contre 77,4 % des femmes déclarantes).

Tableau de données du graphique 1



Tableau de donnée du graphique 1
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de donnée du graphique 1. Les données sont présentées selon Groupes d'âge (titres de rangée) et Les deux sexes, Hommes et Femmes, calculées selon dollars unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

Groupes d'âge	Les deux sexes	Hommes	Femmes
	dollars
Tous les âges	36 980	43 690	31 340
15 à 24 ans	12 000	13 380	10 930
25 à 34 ans	38 130	44 560	32 330
35 à 44 ans	50 470	60 760	41 730
45 à 54 ans	52 820	63 370	44 300
55 à 64 ans	42 080	50 380	35 580
65 à 74 ans	11 500	12 270	10 550
75 ans et plus	460	510	430
Source : Statistique Canada, Division de la statistique du revenu, Fichier des familles T1 préliminaire de 2017, tabulation personnalisée.

Les territoires avaient généralement une plus large distribution des revenus que les provinces

Au sein des provinces et territoires, les Territoires du Nord-Ouest (51 680 $), le Yukon (46 220 $) et l’Alberta (44 470 $) présentaient la rémunération d’emploi médiane le plus élevée en 2017 (voir graphique 2). Les provinces des Maritimes (28 870 $ à l’Île-du-Prince-Édouard, 31 430 $ au Nouveau-Brunswick et 32 110 $ en Nouvelle-Écosse) et le Nunavut (30 690$) avaient la rémunération d’emploi médiane la plus faible. Les Territoires du Nord-Ouest, le Yukon et l’Alberta avaient également la médiane la plus élevée en 2015 et 2016. L’Alberta a connu un léger rebond de 330 $ de 2016 à 2017, après une diminution importante de 2 030 $ de 2015 à 2016.

L’écart interquartile qui est la différence entre les 25e et 75e percentiles de la rémunération d’emploi aide à décrire l’hétérogénéité de la rémunération d’emploi au sein des régions ou industries. Bien que le Nunavut était parmi les provinces et territoires enregistrant la plus faible rémunération d’emploi médiane au Canada, il avait le plus grand écart interquartile entre les rémunérations d’emploi, tout comme les Territoires du Nord-Ouest avec une différence de 79 180 $ et de 80 190 $, respectivement. La Nouvelle-Écosse, l’Île-du-Prince-Édouard et le Nouveau-Brunswick, qui avaient chacun une médiane parmi les plus faibles, avaient également le plus petit écart interquartile pour la rémunération d’emploi (la taille des différences allait de 39 290 $ à 44 320 $).

Les employés rémunérés de l’Alberta (155 500 $) présentaient la plus haute valeur pour le 95e percentile de la rémunération d’emploi, suivi par les Territoires du Nord-Ouest (150 100 $) et le Nunavut (143 640 $). La valeur du 95e percentile de la rémunération d’emploi de 5 autres provinces et territoires (Terre-Neuve-et-Labrador, Ontario, Saskatchewan, Colombie-Britannique et Yukon) était supérieure à 120 000 $.

Les territoires étaient les régions ayant la plus grande proportion de déclarants qui touchaient une rémunération d’emploi au courant de l’année (78,0 % au Yukon, 80,8 % aux Territoires du Nord-Ouest et 81,4 % au Nunavut)^Note . La Nouvelle-Écosse (63,2 %), Terre-Neuve-et-Labrador (63,5 %) et le Nouveau-Brunswick (64,3 %) étaient les régions ayant la plus faible proportion de déclarants qui touchaient une rémunération d’emploi.

Tableau de données du graphique 2



Tableau de donnée du graphique 2
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de donnée du graphique 2. Les données sont présentées selon Province/territoires (titres de rangée) et 25 percentile, Différence entre le 25 percentile et le 50 percentile, Différence entre le 50 percentile et le 75 percentile et Différence entre le 75 percentile et le 95 percentile, calculées selon dollars unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

Province/territoire	25e percentile	Différence entre le 25e percentile et le 50e percentile	Différence entre le 50e percentile et le 75e percentile	Différence entre le 75e percentile et le 95e percentile
	dollars
Canada	14 630	22 350	28 600	59 140
Territoires du Nord-Ouest	16 410	35 270	44 920	53 500
Yukon	19 570	26 650	31 270	46 970
Alberta	18 490	25 980	34 690	76 340
Saskatchewan	16 210	23 370	29 600	55 930
Ontario	14 300	23 660	30 060	60 440
Manitoba	15 730	20 460	24 970	49 010
Colombie-Britannique	12 810	22 490	28 800	59 030
Québec	14 710	20 270	24 150	49 330
Nunavut	11 940	20 350	32 060	63 490
Terre-Neuve-et-Labrador	12 970	19 140	25 180	47 890
Nouvelle-Écosse	14 110	17 320	23 710	46 860
Nouveau-Brunswick	8 130	22 560	56 620	56 330
Île-du-Prince-Édouard	12 610	16 260	23 030	42 900
Note: Les provinces/territoires ont été triés en ordre décroissant de la rémunération d'emploi médiane. Source : Statistique Canada, Division de la statistique du revenu, Fichier des familles T1 préliminaire de 2017, tabulation personnalisée.

L’industrie des « services publics » et celle de l’ « extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz » affichaient les rémunérations d’emploi les plus élevées

La présente section s’attarde à la rémunération d’emploi des déclarants T1, qu’ils aient eu un ou plusieurs employeurs, en fonction de l’industrie de leur employeur principal. Effectivement, malgré le fait que les déclarants peuvent cumuler de la rémunération d’emploi de plusieurs employeurs qui sont dans différentes industries, toutes leurs rémunérations d’emploi sont comptabilisées dans l’industrie de leur employeur principal^Note .

En 2017, les secteurs de l’industrie où les rémunérations d’emploi médianes étaient les plus élevées étaient les « services publics » (97 130 $) et l’« extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz » (94 050 $). Les revenus du 25e percentile de ces deux industries (65 060 $ et 54 320 $, respectivement) dépassaient les rémunérations d’emploi médianes de presque toutes les autres industries. Les rémunérations d’emploi médianes de ces deux industries dépassaient également le quartile supérieur (P75) de toutes les autres industries. Selon l’Enquête sur la population active (EPA), l’industrie des « services publics » et celle de la « foresterie, de la pêche, des mines, de l’exploitation en carrière et de l’extraction de pétrole et de gaz » enregistraient les salaires horaires moyens les plus élevés et étaient parmi les secteurs ayant la moyenne des heures effectivement travaillées la plus élevée^Note . Parmi les sous-secteurs de l’industrie de l’« extraction minière, exploitation en carrière et extraction de pétrole et de gaz », c’est l’« extraction de pétrole et de gaz » qui avait de loin la médiane la plus élevée, soit 153 860 $. La grande majorité (83,7 %) des employés rémunérés dont le sous-secteur d’industrie principal était l’« extraction de pétrole et de gaz » vivaient en Alberta. En 2017, les industries ayant les rémunérations d’emploi médianes les plus faibles étaient les « services d’hébergement et de restauration » (15 000 $); les « arts, spectacles et loisirs » (16 350 $); et le « commerce de détail » (21 610 $). Selon les données de l’EPA de 2017, l’industrie des « services publics » et celle de la « foresterie, de la pêche, des mines, de l’exploitation en carrière et de l’extraction de pétrole et de gaz » présentaient le plus faible pourcentage de travailleurs à temps partiel, tandis que les « services d’hébergement et de restauration » avaient le pourcentage le plus élevé^Note . Le taux de syndicalisation au sein des « services publics » était parmi les plus élevés alors qu’il était parmi les plus bas dans les « services d’hébergement et de restauration »^Note .

De 2015 à 2017, l’industrie des « soins de santé et assistance sociale » a connu la plus importante croissance du nombre d’employés rémunérés (de 1 473 200 déclarants à 1 539 100 déclarants), mais une légère baisse de la rémunération d’emploi médiane (de 39 670 $ à 39 410 $). Les « services administratifs, services de soutien, services de gestion des déchets et services d’assainissement » constituent l’industrie ayant connu la plus grande baisse du nombre d’employés rémunérés (de 895 940 déclarants à 834 800 déclarants), mais la rémunération d’emploi médiane a légèrement augmenté (de 25 230 $ à 25 450 $). C’est dans l’« administration publique » qu’on a enregistré la plus grande augmentation de la rémunération d’emploi médiane (de 57 100 $ en 2015 à 59 090 $ en 2016 et 60 150 $ en 2017). Les trois territoires avaient de loin la plus grande proportion d’employés rémunérés dans l’industrie de l’« administration publique » (40,2 % au Yukon, 40,4 % dans les Territoires du Nord-Ouest et 47,3 % au Nunavut). La « gestion de sociétés et d’entreprises », l’une des industries où il y a le moins d’employés rémunérés, est l’industrie où l’on a observé la plus importante baisse de la rémunération d’emploi médiane de 2015 à 2017, malgré une augmentation en 2016 (de 58 600 $ en 2015 à 59 610 $ en 2016, puis 45 170 $ en 2017). C’est aussi cette industrie qui a connu les plus grandes fluctuations du nombre d’employés rémunérés (de 146 650 en 2015 à 125 330 en 2016 et 204 720 en 2017). Ces données devraient être interprétées avec prudence, car ces importantes fluctuations pourraient être attribuables aux méthodes de déclaration ou de codage.

Tableau de données du graphique 3



Tableau de donnée du graphique 3
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de donnée du graphique 3. Les données sont présentées selon Industry (titres de rangée) et 25 percentile, Différence entre le 25 percentile et le 50 percentile, Différence entre le 50 percentile et le 75 percentile et Différence entre le 75 percentile et le 95 percentile, calculées selon dollars unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

Industry	25e percentile	Différence entre le 25e percentile et le 50e percentile	Différence entre le 50e percentile et le 75e percentile	Différence entre le 75e percentile et le 95e percentile
	dollars
Toutes les industries	14 630	22 350	28 600	59 140
11. Agriculture, foresterie, pêche et chasse	10 920	13 440	20 490	42 840
21. Extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz	54 320	39 730	40 770	100 860
22. Services publics	65 060	32 070	28 200	54 370
23. Construction	25 360	21 530	26 380	53 530
31-33. Fabrication	29 110	18 110	25 110	57 110
41. Commerce de gros	27 560	20 140	28 450	84 610
44-45. Commerce de détail	9 630	11 980	17 460	45 410
48-49. Transport et entreposage	23 090	21 910	23 440	54 960
51. Industrie de l'information et industrie culturelle	31 190	25 240	28 960	69 090
52. Finance et assurances	32 960	21 350	34 400	120 030
53. Services immobiliers et services de location et de location à bail	17 390	19 050	24 390	72 010
54. Services professionnels, scientifiques et techniques	27 230	25 690	32 810	78 720
55. Gestion de sociétés et d'entreprises	17 980	27 190	39 560	124 060
56. Services administratifs, services de soutien, services de gestion des déchets et services d'assainissement	10 840	14 610	19 540	55 010
61. Services d'enseignement	18 810	27 310	32 640	32 830
62. Soins de santé et assistance sociale	22 430	16 980	18 950	42 600
71. Arts, spectacles et loisirs	6 410	9 940	21 180	42 920
72. Services d'hébergement et de restauration	7 190	7 810	11 210	25 870
81. Autres services (sauf les administrations publiques)	13 490	17 200	21 420	51 100
91. Administrations publiques	32 390	27 760	25 350	39 220
Note : Les industries ont été triées en ordre de code SCIAN. Les industries ont été triées en ordre de code SCIAN. La catégorie “Toutes les industries” inclut les employés rémunérés avec des codes SCIAN inconnus. Source: Statistique Canada, Division de la statistique du revenu, Fichier des familles T1 préliminaire de 2017, tabulation personnalisée.

Conclusion

Cet article décrit les données sur la rémunération d’emploi provenant du Fichier des familles T1 préliminaire. Le revenu annuel médian provenant des salaires, traitements et commissions varie considérablement selon le sexe, l’âge et la province ou le territoire, mais est demeuré plutôt stable de 2015 à 2017. Les femmes avaient une rémunération d’emploi annuelle médiane inférieure à celle des hommes, tandis que les employés rémunérés dans les groupes d’âge de 25 à 54 ans touchaient une rémunération d’emploi médiane plus élevée que le groupe d’âge le plus jeune. C’est dans les Territoires du Nord-Ouest, au Yukon et en Alberta qu’on enregistrait généralement les rémunérations d’emploi les plus élevées, et dans les provinces des Maritimes et au Nunavut qu’on enregistrait les plus faibles. L’industrie de l’« extraction minière, exploitation en carrière et extraction de pétrole et de gaz » et celle des « services publics » étaient les industries qui avaient de loin les rémunérations d’emploi médianes les plus élevées ainsi que le 25e et 75e percentile les plus élevés. Les « services d’hébergement et de restauration », les « arts, spectacles et loisirs » et le « commerce de détail » étaient les industries ayant les plus faibles rémunérations d’emploi médianes.

Début de l’encadré

Sources de données, méthodes et définitions

Source de données

Le présent travail de recherche utilise la version du Fichier des familles T1 (FFT1) de 2017 qui est fondée sur des bases de données préliminaires des fichiers de Déclarations de revenus et de prestations T1 et de l’État de la rémunération payée T4. La population de la version préliminaire du FFT1 diffère légèrement des données finales du FFT1 : elles ne comprennent pas toutes les personnes ayant déclaré leur revenu en retard, ni les redressements. Le FFT1 préliminaire contient environ 97 % des enregistrements ayant constitué le FFT1 final. En outre, la version préliminaire du FFT1 ne comprend pas les personnes à charge ni les conjoints de déclarants qui pourraient avoir touché un revenu durant l’année, mais qui n’aurait pas fait de déclaration de revenus.

En raison de la nature des informations fiscales, l’analyse met l’accent sur toute la rémunération d’emploi touchée durant une année civile, sans tenir compte des caractéristiques des emplois souvent utilisées dans d’autres études. Par exemple, il n’est pas possible de tirer des conclusions axées sur les taux du salaire horaire, le statut à temps partiel ou temps plein des employés, ou la durée de l’emploi (toute l’année ou une partie de l’année).

Les statistiques concernant la distribution de la rémunération d’emploi changent peu entre les données préliminaires et finales du FFT1. Ainsi, les données préliminaires peuvent aider les chercheurs à analyser rapidement l’évolution des tendances du marché et à évaluer en peu de temps les effets des changements politiques sur le marché de l’emploi. Le fait d’utiliser les fichiers préliminaires a peu d’incidence sur les résultats de la présente analyse; les résultats ne changeraient que légèrement si l’on répétait l’analyse avec les données finales du FFT1. Plusieurs autres variables importantes du FFT1, telles que le revenu total avant et après impôt des particuliers et des familles, sont disponibles uniquement dans le FFT1 final.

Population cible

La population cible se compose des déclarants qui touchent des salaires, traitements et commissions. Elle exclut les déclarants âgés de moins de 15 ans (en date du 31 décembre de l’année d’imposition), les déclarants qui sont uniquement des travailleurs autonomes, les déclarants décédés durant l’année d’imposition et les déclarants qui ont donné une adresse postale située hors du Canada. La section du présent travail de recherche qui analyse les industries se limite aux déclarants qui touchent des salaires, traitements et commissions au sein d’une industrie figurant dans le Système de classification des industries de l’Amérique du Nord (SCIAN), d’après les renseignements sur l’employeur figurant sur leur feuillet T4.

Terminologie

Salaires, traitements et commissions : Le présent article utilise le terme « rémunérations d’emploi » pour les salaires, traitements et commissions, et le terme « employés rémunérés » pour les personnes dont les rémunérations d’emploi dépassent 0 $. Les salaires, traitements et commissions comprennent la paie et les commissions liées à l’emploi tel qu’indiqué sur les feuillets d’information T4, les allocations de formation, les pourboires et les droits d’auteur. Ils comprennent également les revenus d’emploi exempts d’impôt touchés par les Indiens inscrits. Toute forme de revenu du travail autonome est exclue. Les particuliers qui ont une rémunération d’emploi et du revenu de travail autonome sont inclus, mais seulement leur rémunération d’emploi est comptée. Les éléments du revenu d’emploi sont les salaires et traitements (ligne 101 du formulaire T1), les autres revenus d’emploi (ligne 104 du formulaire T1), et les revenus exempts d’impôt des Indiens (dérivés des renseignements fournis dans le formulaire Détermination de l’exonération d’un revenu d’emploi d’un Indien).

Écart interquartile : L’écart entre le 25e percentile et le 75e percentile est appelé écart interquartile. Le 25e percentile est la valeur située 25 points de pourcentage en dessous de la médiane, et le 75e percentile est la valeur située 25 points de pourcentage au-dessus de la médiane.

Médiane : La médiane est la valeur du centre d’un ensemble de valeurs (par exemple, 50 % des gens gagnent plus que cette valeur et 50 % des gens gagnent moins que cette valeur).

P95 : Le 95e percentile (P95) correspond à la valeur sous laquelle 95 % de la population se situe.

Industrie : Les industries sont définies à l’aide du Système de classification des industries de l’Amérique du Nord (SCIAN), décrit plus en détail à la page des Classifications des industries de Statistique Canada. Le terme « industrie » dans cet article fait référence au secteur à deux chiffres du SCIAN (p. ex., le code de secteur 23 est pour la construction), et le terme « sous-secteur de l’industrie » fait référence au sous-secteur à trois chiffres du SCIAN (p. ex., le code de sous-secteur 236 est pour la construction de bâtiments). Dans le cadre du présent article, l’industrie principale d’un employé rémunéré est celle figurant sur le feuillet T4 dont les salaires et traitements sont les plus élevés (case 14). Pour la plupart des employés rémunérés, l’industrie peut être déterminée à l’aide des renseignements sur l’employeur figurant sur le feuillet T4. La section de l’article portant sur l’industrie comprend uniquement les employés rémunérés dont les renseignements du feuillet T4 étaient disponibles et suffisaient à déterminer l’industrie^Note .

Fin de l’encadré

Bibliographie

MOYSER, Melissa. 2017. « Femmes au Canada: rapport statistique fondé sur le sexe », Les femmes et le travail rémunéré, produit no 89-503-X au catalogue de Statistique Canada. Ottawa.

PATTERSON, Martha. 2018. « Qui travaille à temps partiel et pourquoi? », Regard sur les statistiques du travail, produit no 71-222-X au catalogue de Statistique Canada. Ottawa.

STATISTIQUES CANADA. Tableau 14-10-0037 Heures effectivement travaillées selon l’industrie, données annuelles.

STATISTIQUES CANADA. Tableau 14-10-0023 Caractéristiques de la population active selon l'industrie, données annuelles.

STATISTIQUES CANADA. Tableau 14-10-0132 Situation syndicale selon l'industrie.

Annexe A