Regards sur la société canadienne
Retraite et emploi après la retraite chez les Canadiennes et Canadiens âgés

Aperçu de l’étude

À l’aide des données tirées de l’Enquête sur la population active, la présente étude traite des tendances relatives au nombre de retraites et fait la synthèse des raisons qui motivent les départs à la retraite. Elle s’appuie également sur les données de l’Enquête sur la sécurité financière, afin de rendre compte des variations concernant le travail après la retraite et d’examiner certaines caractéristiques sociodémographiques qui y sont liées.

• Le nombre de retraites (moyenne sur 12 mois) a augmenté au Canada, celui-ci passant de 183 900 retraites en août 2012 à 276 800 retraites en août 2025.
• En 2025, les considérations financières étaient déclarées comme étant la principale raison déterminant le moment du départ à la retraite. Venaient ensuite les problèmes de santé ou d’incapacité du répondant ou de leur conjointe ou conjoint.
• En 2023, 1 personne de 55 ans et plus sur 10 (10 %), qui avait déjà été à la retraite auparavant, travaillait. Cette proportion était en hausse par rapport à celle de 7 % enregistrée en 2019. Les hommes (12 %) étaient plus susceptibles que les femmes (9 %) de travailler après leur départ à la retraite. Parmi les autres caractéristiques liées au travail après la retraite figuraient des niveaux d’endettement familial et de scolarité plus élevés ainsi qu’un âge plus jeune.
• Les personnes qui travaillaient après leur départ à la retraite occupaient principalement des emplois à temps partiel (73 %). Par ailleurs, une proportion notable d’entre elles étaient des travailleuses ou travailleurs autonomes (33 %).

Introduction

La population canadienne continue de vieillir, ce qui entraîne une augmentation du nombre de départs à la retraite et provoque des changements dans la taille et la composition de la population active. Ces changements peuvent avoir une incidence sur la disponibilité de la main-d’œuvre qualifiée, les besoins en matière de recrutement et de formation, et les tendances économiques plus générales. Bien que les cinq dernières années aient été marquées par une croissance démographique rapide en raison des niveaux élevés d’immigration, l’augmentation de la population au Canada a ralenti plus récemment. Par exemple, le premier trimestre de 2025 a enregistré la plus faible croissance de la population canadienne depuis le troisième trimestre de 2020^{Note 1}. Par conséquent, l’attention s’est de nouveau tournée vers le vieillissement de la population canadienne et la pression à la baisse qui en résulte sur l’offre de main-d’œuvre.

En 2024, 19 % de la population canadienne était âgée de 50 à 64 ans, et une proportion de 19 % était âgée de 65 ans et plus. Le maintien en poste de la main-d’œuvre âgée est un enjeu important pour les responsables des politiques, ainsi que les employeurs. En effet, un plus grand nombre de personnes retraitées peut mettre à rude épreuve la sécurité sociale; parallèlement, la transmission des connaissances et la pénurie de main-d’œuvre qualifiée peuvent représenter une préoccupation grandissante pour les employeurs.

Le retour au travail après le départ à la retraite n’est pas rare. Par exemple, selon une étude récente, fondée sur des données recueillies en 2007, environ 28 % des personnes retraitées de 50 ans et plus au Canada étaient retournées au travail à un moment donné après leur retraite^{Note 2}. Cette proportion est semblable à celle des États-Unis, selon des données de 1992 à 2002^{Note 3}. Plusieurs raisons ont été invoquées pour expliquer cette réintégration sur le marché du travail, notamment des facteurs financiers, une amélioration de la santé et une aversion à l’égard de la retraite^{Note 4}.

Cet article s’appuie sur les données tirées de l’Enquête sur la population active (EPA) et de ses suppléments, ainsi que de l’Enquête sur la sécurité financière (ESF), afin de faire état des départs à la retraite et du travail après celle-ci au Canada. Les données de l’EPA permettent d’examiner le nombre de départs à la retraite au fil du temps et les raisons qui motivent ces départs. Les données de l’ESF servent quant à elles à étudier les tendances relatives au travail après la retraite et leur association avec diverses caractéristiques personnelles, et ce en mettant l’accent sur l’endettement, les actifs et le revenu des familles.

Une forte augmentation du nombre de départs à la retraite a été enregistrée en 2022 et depuis mai 2024

Selon les données de l’EPA, depuis août 2012, le Canada a enregistré une augmentation notable du nombre de personnes de 55 à 80 ans quittant leur emploi pour prendre leur retraite (voir la section Sources de données et définitions). Le nombre de départs à la retraite a enregistré une croissance au sein de ce groupe d’âge de la mi-année 2012 à la mi-année 2015. Le nombre de retraites s’est ensuite en grande partie stabilisé, et ce jusqu’en 2020 (graphique 1).

Depuis le début de 2020, deux baisses notables du nombre de retraites ont été observées. La première a eu lieu de la fin de 2020 à la fin de 2021, ce qui coïncide avec la pandémie de COVID-19. Parmi les raisons potentielles de la diminution du nombre de retraites au cours de cette période, on retrouve les préoccupations financières, les exigences de travail et les pratiques professionnelles, ainsi que le désir de maintenir les avantages liés à l’emploi^{Note 5}. La deuxième baisse a quant à elle eu lieu au cours de la période allant du début de 2023 au début de 2024, laquelle a été marquée par une incertitude économique caractérisée par une hausse des prix à la consommation et des taux d’intérêt, des facteurs qui peuvent influer sur le moment de départ à la retraite^{Note 6}. Les deux baisses ont été suivies de périodes de « rattrapage », ce qui laisse entendre que bon nombre de travailleuses et travailleurs avaient peut-être temporairement reporté leur décision de prendre leur retraite. De plus, ces augmentations pourraient être également liées à la reprise économique, à l’essor démographique et aux priorités changeantes au sein de la main-d’œuvre.

Bien que le vieillissement des baby-boomers ait contribué à l’augmentation du nombre de retraites tout au long de cette période, d’autres facteurs ont pu avoir une incidence sur les tendances à ce chapitre. Ces facteurs comprennent la part croissante de la population immigrante, ainsi que les variations des conditions sur le marché du travail et de la situation financière des ménages canadiens.

Tableau de données du graphique 1

Tableau de données du graphique 1
Sommaire du tableau
Les données sont présentées selon Année et mois (titres de rangée) et Retraites, calculées selon nombre unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

Année et mois	Retraites
	nombre
Note : En raison de l’arrondissement, les estimations et les pourcentages peuvent varier légèrement entre les différents produits de Statistique Canada, tels que les documents analytiques et les tableaux de données. Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, totalisation personnalisée, août 2012 à août 2025.
2012
août	183 900
septembre	186 000
octobre	188 300
novembre	190 000
décembre	191 800
2013
janvier	193 600
février	194 600
mars	196 200
avril	198 600
mai	200 100
juin	201 500
juillet	202 400
août	203 000
septembre	203 100
octobre	203 200
novembre	204 300
décembre	205 700
2014
janvier	206 800
février	209 300
mars	211 000
avril	211 800
mai	213 500
juin	214 900
juillet	216 700
août	218 900
septembre	221 400
octobre	224 000
novembre	226 100
décembre	229 000
2015
janvier	232 300
février	233 600
mars	236 500
avril	240 700
mai	243 900
juin	247 100
juillet	249 800
août	251 000
septembre	251 200
octobre	250 800
novembre	249 500
décembre	246 600
2016
janvier	245 900
février	245 900
mars	244 900
avril	243 600
mai	242 900
juin	240 600
juillet	239 400
août	239 700
septembre	240 900
octobre	242 300
novembre	244 200
décembre	246 400
2017
janvier	248 300
février	249 700
mars	250 400
avril	249 400
mai	248 800
juin	248 400
juillet	248 600
août	247 700
septembre	246 100
octobre	246 300
novembre	245 700
décembre	245 300
2018
janvier	243 500
février	242 100
mars	241 000
avril	241 900
mai	242 600
juin	244 700
juillet	243 600
août	244 300
septembre	246 200
octobre	248 000
novembre	249 300
décembre	251 000
2019
janvier	253 400
février	255 900
mars	258 300
avril	260 100
mai	261 300
juin	261 300
juillet	263 000
août	262 800
septembre	262 600
octobre	259 700
novembre	258 400
décembre	257 900
2020
janvier	257 200
février	256 100
mars	257 100
avril	256 200
mai	256 200
juin	254 800
juillet	251 900
août	251 000
septembre	250 800
octobre	251 700
novembre	250 600
décembre	247 100
2021
janvier	242 700
février	237 800
mars	231 600
avril	225 300
mai	220 800
juin	219 200
juillet	218 200
août	216 600
septembre	214 500
octobre	212 700
novembre	212 800
décembre	214 200
2022
janvier	217 400
février	221 400
mars	226 000
avril	232 200
mai	237 400
juin	242 900
juillet	249 300
août	255 600
septembre	260 400
octobre	264 700
novembre	268 300
décembre	271 900
2023
janvier	273 300
février	274 400
mars	273 600
avril	273 100
mai	271 700
juin	268 600
juillet	264 900
août	263 300
septembre	260 800
octobre	257 000
novembre	254 000
décembre	250 600
2024
janvier	248 600
février	246 400
mars	246 600
avril	245 700
mai	246 000
juin	247 000
juillet	249 400
août	250 500
septembre	251 200
octobre	254 500
novembre	258 600
décembre	262 300
2025
janvier	264 600
février	267 400
mars	269 800
avril	272 600
mai	273 100
juin	272 900
juillet	275 800
août	276 800

Les considérations financières continuent d’influer sur les décisions relatives à la retraite, contribuant ainsi au report des départs à la retraite

En juin 2023 et en juin 2025, le questionnaire de l’EPA comprenait des questions supplémentaires au sujet de la retraite et des facteurs influençant la décision des travailleuses et travailleurs de prendre leur retraite. Parmi les personnes ayant déclaré être complètement à la retraite en juin 2025, les considérations financières sont demeurées le principal facteur du moment de leur départ à la retraite (graphique 2). En juin 2023, les raisons financières constituaient également le principal facteur relevé à ce chapitre, ce qui souligne l’importance de la stabilité du revenu et de la préparation financière dans la prise de décisions concernant la retraite. En juin 2025, plus du tiers (37 %) des hommes et près du tiers (32 %) des femmes ont invoqué des raisons financières^{Note 7} comme principal facteur dans le choix du moment de leur départ à la retraite.

La santé était la deuxième raison le plus souvent pris en compte dans le choix du moment de la retraite, ce qui indique que les préoccupations médicales ou liées à une incapacité peuvent influer sur cette décision. En juin 2025, plus de 1 homme sur 5 (22 %) et plus de 1 femme sur 5 (22 %), qui étaient complètement à la retraite, ont mentionné des raisons liées à leur santé ou des problèmes d’incapacité, soit les leurs, soit ceux de leur conjointe ou conjoint, comme principal facteur ayant déterminé le moment de leur départ à la retraite.

Tableau de données du graphique 2

Tableau de données du graphique 2
Sommaire du tableau
Les données sont présentées selon Raison principale (titres de rangée) et Femmes+ et Hommes+, calculées selon pourcentage unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

Raison principale	Femmes+	Hommes+
	pourcentage
Notes : Étant donné la petite taille de la population non binaire, il est parfois nécessaire d’agréger les données en une variable sur le genre à deux catégories pour protéger la confidentialité des réponses. Dans ces cas, les personnes comprises dans la catégorie « personnes non binaires » sont réparties dans les deux autres catégories de genre et sont désignées par le symbole « + ». En raison de l’arrondissement, les estimations et les pourcentages peuvent varier légèrement entre les différents produits de Statistique Canada, tels que les documents analytiques et les tableaux de données. Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, totalisation personnalisée, juin 2025.
Considérations financières	32,1	37,2
Problèmes de santé ou d’incapacité personnels ou de la conjointe ou du conjoint	22,3	22,0
Autre facteur	18,3	13,9
Mise à pied ou autre raison liée à l’employeur	9,2	12,4
Raisons personnelles	12,8	12,0
Entente prise avec la conjointe, le conjoint ou le partenaire	5,3	2,4

Les considérations financières constituent également un facteur déterminant dans le report de la retraite (graphique 3). En juin 2025, les raisons financières étaient associées à l’âge moyen de départ à la retraite le plus élevé (1,2 an plus tard que la moyenne nationale; soit 61,1 ans par rapport à 59,9 ans). Venaient ensuite les raisons personnelles (60,8 ans) et les mises à pied (60,8 ans). Les considérations en matière de santé étaient quant à elles associées au deuxième âge moyen le plus jeune pour prendre sa retraite (58,2 ans), derrière le fait de conclure une entente quant au moment du départ à la retraite avec la conjointe ou le conjoint, ou la partenaire ou le partenaire (55,7 ans).

Tableau de données du graphique 3

Tableau de données du graphique 3
Sommaire du tableau
Les données sont présentées selon Raison principale (titres de rangée) et 2023 et 2025, calculées selon âge moyen unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

Raison principale	2023	2025
	âge moyen
Note : En raison de l’arrondissement, les estimations et les pourcentages peuvent varier légèrement entre les différents produits de Statistique Canada, tels que les documents analytiques et les tableaux de données. Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, totalisation personnalisée, juin 2023 et juin 2025.
Entente avec la conjointe, le conjoint ou le partenaire	55,4	55,7
Problèmes de santé ou d’incapacité personnels ou de la conjointe ou du conjoint	57,6	58,2
Autre facteur	58,6	59,5
Mise à pied ou autre raison liée à l’employeur	61,3	60,8
Raisons personnelles	60,7	60,8
Considérations financières	60,9	61,1

En 2023, 1 personne retraitée sur 10 travaillait

Selon les données tirées de l’ESF de 2023, chez les personnes de 55 ans et plus, 59 % avaient déjà été à la retraite auparavant — 6 % travaillaient actuellement (c.-à-d. après leur départ à la retraite) et 53 % ne travaillaient pas actuellement (voir la section Sources de données et définitions). Plus du tiers (37 %) des personnes de ce groupe n’avaient jamais été à la retraite par le passé ; parmi elles, 29 % travaillaient actuellement et 8 % ne travaillaient pas (p. ex. les personnes au chômage, les travailleuses et travailleurs découragés^{Note 8}). La proportion restante (5 %) n’avait quant à elle jamais travaillé^{Note 9}.

En 2023, parmi les 59 % de Canadiennes et Canadiens qui avaient pris leur retraite par le passé, 1 personne sur 10 (10 %) travaillait après la retraite (graphique 4). Cette proportion était plus élevée chez les hommes (12 %) que chez les femmes (9 %). Le travail après la retraite a évolué au fil du temps, avec une première légère hausse de 6 % à 7 %, de 2005 à 2012. La croissance observée de 2005 à 2012 était en grande partie attribuable à une augmentation du travail après la retraite chez les femmes. Après être resté stable à 7 % au cours des sept années suivantes, le travail après la retraite a progressé de manière notable pour passer de 7 % en 2019 à 10 % en 2023. Des hausses semblables ont été enregistrées tant chez les hommes que chez les femmes, ainsi qu’au sein de tous les groupes d’âge. Cette augmentation peut en partie s’expliquer par les pressions financières exercées par la hausse des prix à la consommation et des prix du logement, ainsi que par la hausse des taux d’intérêt et des niveaux d’endettement connexes. L’utilisation plus répandue des régimes de travail hybride peut constituer un autre facteur^{Note 10}.

Tableau de données du graphique 4

Tableau de données du graphique 4
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 4 Tous, Hommes et Femmes, calculées selon pourcentage unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

	Tous	Hommes	Femmes
	pourcentage
Notes : L’Enquête sur la sécurité financière est menée de manière occasionnelle; les vagues les plus récentes (2005, 2012, 2016, 2019 et 2023) sont utilisées pour cette analyse. Étant donné la petite taille de la population non binaire, il est parfois nécessaire d’agréger les données en une variable sur le genre à deux catégories pour protéger la confidentialité des réponses. Dans ces cas, les personnes comprises dans la catégorie « personnes non binaires » sont réparties dans les deux autres catégories de genre. Source : Statistique Canada, Enquête sur la sécurité financière, 2005, 2012, 2016, 2019 et 2023.
2005	5,6	8,5	3,1
2012	7,1	8,9	5,3
2016	6,6	8,1	5,3
2019	7,3	9,0	5,8
2023	10,3	12,3	8,6

Afin d’étudier le lien entre les facteurs financiers et le travail après la retraite, trois variables financières ont été prises en considération : la dette de la famille, les actifs de la famille et le revenu familial total, autre que le revenu d’emploi personnel. D’un point de vue purement économique, on peut s’attendre à ce que le travail après la retraite soit lié à un niveau d’endettement plus élevé ainsi qu’à des niveaux plus faibles d’actifs et de revenu provenant de sources autres que l’emploi.

Chez les personnes de 55 ans et plus, 16 % de celles qui avaient une dette familiale supérieure à 40 000 $ travaillaient après leur retraite, comparativement à 7 % de celles n’ayant aucune dette^{Note 11}. Cette constatation indique que le fait d’avoir davantage d’obligations financières est lié à une plus grande probabilité de reprendre le travail après la retraite (tableau 1)^{Note 12}. En revanche, des niveaux inférieurs d’actifs n’étaient pas liés à une probabilité plus élevée de travailler après la retraite. Au contraire, les personnes qui avaient davantage d’actifs étaient plus susceptibles de travailler. Ces travailleuses et travailleurs sont peut-être plus enclins à continuer à exercer un emploi par choix. Dans une certaine mesure, cela était aussi le cas en ce qui concerne le revenu familial autre que le revenu d’emploi personnel.

Outre les considérations financières, l’âge et le niveau de scolarité constituent deux autres facteurs susceptibles d’être liés au travail après la retraite. La probabilité d’être en bonne santé et d’avoir des obligations financières diminuant au fil du temps, on s’attend à ce que la probabilité d’occuper un emploi après la retraite diminue avec l’âge. En effet, le quart (25 %) des personnes de 55 à 59 ans travaillaient après avoir pris leur retraite, comparativement à moins de 1 personne sur 10 (8 %) chez les 65 ans et plus. Parallèlement, un niveau de scolarité plus élevé devrait augmenter la probabilité de travailler après la retraite. Les personnes ayant un niveau de scolarité plus élevé sont davantage susceptibles de travailler dans des professions moins exigeantes sur le plan physique, ce qui leur permet donc de continuer à travailler à un âge plus avancé. De plus, elles sont plus susceptibles de pouvoir négocier des modalités de travail flexibles et des postes d’expertise-conseil^{Note 13}. En effet, les titulaires d’un diplôme universitaire étaient trois fois plus susceptibles de travailler après la retraite que les personnes sans diplôme d’études secondaires (15 % par rapport à 5 %).

Étant donné que certaines caractéristiques sont susceptibles d’être corrélées les unes aux autres, une série de régressions a été utilisée pour comprendre ces liens.

On a examiné en premier lieu le lien entre le travail après la retraite et la dette et les actifs familiaux, ainsi que le revenu familial autre que le revenu d’emploi personnel. Les résultats ont montré que des niveaux plus élevés de dettes et d’actifs étaient liés à une probabilité accrue de travailler (tableau 1, modèle 1). Le revenu n’avait quant à lui pas de lien statistiquement significatif avec le travail après la retraite.

On a ensuite corrigé les résultats en tenant compte de l’âge et du niveau de scolarité. Comme il a été mentionné précédemment, un âge plus avancé était négativement associé au travail après la retraite, et un niveau de scolarité plus élevé était positivement associé au travail après la retraite (tableau 1, modèle 2). Lorsque ces caractéristiques étaient aussi prises en compte dans la régression, le lien entre le niveau d’endettement et la probabilité de travailler après la retraite restait inchangé. Cependant, le lien entre le niveau d’actifs et la probabilité de travailler après la retraite n’était plus statistiquement significatif^{Note 14}. En d’autres termes, les personnes qui avaient un niveau d’actifs plus élevé n’étaient pas plus susceptibles de travailler après la retraite que celles qui avaient un niveau d’actifs plus faible.

Enfin, d’autres caractéristiques comme le régime de pension de l’employeur, le genre, l’état matrimonial, le statut d’immigrant, l’appartenance à un groupe racisé et la province de résidence ont été prises en compte (tableau 1, modèle 3). Les hommes (12 %) étaient plus susceptibles d’être employés après la retraite que les femmes (9 %). Les personnes vivant à l’Île-du-Prince-Édouard (17 %), au Québec (12 %), au Manitoba (15 %), en Saskatchewan (12 %) et en Colombie-Britannique (12 %) étaient plus susceptibles de travailler après la retraite que celles vivant en Ontario (9 %). La prise en compte de ces caractéristiques n’a pas changé les conclusions concernant le lien entre le travail après la retraite et la dette, les actifs, le revenu, l’âge ainsi que la scolarité^{Note 15}.

Les personnes qui travaillent après la retraite sont plus susceptibles d’exercer un emploi à temps partiel et un travail autonome

En 2023, près des trois quarts (73 %) des personnes travaillant après la retraite étaient employées à temps partiel (tableau 2). Cette proportion était nettement plus élevée que chez les personnes n’ayant jamais pris leur retraite par le passé (18 %). La proportion de personnes occupant un emploi à temps partiel était semblable chez les hommes (73 %) et les femmes (74 %) ayant déjà été à la retraite.

Le tiers (33 %) des personnes travaillant après la retraite étaient des travailleuses et travailleurs autonomes. Une proportion supplémentaire de 5 % occupait un emploi dans une entreprise familiale sans rémunération^{Note 16}. Ainsi, le taux de travail autonome était plus bas chez les personnes qui n’avaient jamais été à la retraite (24 %).

Conclusion

Cette étude montre que le Canada a enregistré une augmentation notable du nombre de départs à la retraite, ce qui pourrait avoir une incidence sur la disponibilité de la main-d’œuvre qualifiée. Par conséquent, le maintien en poste des personnes âgées est un enjeu important pour les responsables des politiques ainsi que les employeurs. Compte tenu de cela, l’étude s’est également penchée sur le travail après la retraite et a permis de constater que la proportion de personnes travaillant après la retraite a augmenté de 2019 à 2023.

L’analyse s’est ensuite penchée sur les caractéristiques individuelles liées au travail après la retraite et a montré que des niveaux d’endettement familial et de scolarité plus élevés, ainsi qu’un âge plus jeune, étaient liés au fait de travailler après la retraite. La plupart des personnes qui travaillaient après la retraite occupaient un emploi à temps partiel, et une proportion notable d’entre elles exerçaient un travail autonome.

Sources de données et définitions

Sources de données

Cet article est fondé sur des données tirées de l’Enquête sur la population active (EPA) et de ses suppléments, ainsi que sur celles recueillies dans le cadre de l’Enquête sur la sécurité financière (ESF) auprès des personnes de 55 ans et plus.

Définitions

Retraite : Cette variable repose sur la question posée dans le cadre de l’EPA au sujet de la raison principale pour laquelle quelqu’un a quitté son emploi.

Travail après la retraite : Cette variable a été créée à partir de deux questions posées dans le cadre de l’ESF. La première question s’adressait aux répondants de 45 ans et plus afin de déterminer s’ils avaient déjà été à la retraite. La deuxième question consistait à leur demander s’ils travaillaient actuellement. S’ils répondaient « oui » aux deux questions, ils étaient considérés comme des personnes travaillant après la retraite.

Documents consultés

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