Stress au travail et retraite
Martin Turcotte et Grant Schellenberg
- Le stress au travail, qu’il soit causé par une charge de travail lourde, par des contraintes de temps ou par des exigences conflictuelles, est peut-être un facteur qui intervient dans la décision de prendre sa retraite, mais un facteur que l’on omet souvent.
- Les travailleurs âgés (de 45 à 57 ans) occupant des emplois de gestion, professionnels ou techniques et qui subissent un niveau élevé de stress au travail ont beaucoup plus tendance à prendre une retraite précoce que ceux dont le stress au travail est moindre. Par contre, le départ à la retraite des employés administratifs, des ventes et des services ainsi que des cols bleus n’a aucun lien avec le stress au travail.
- Les employés âgés pourraient être plus enclins à continuer de travailler si le stress au travail pouvait être allégé par la capacité de concilier les exigences professionnelles et la liberté de décision.
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Auteurs
Martin Turcotte et Grant Schellenberg sont au service de la Division de la statistique sociale et autochtone. On peut joindre Martin Turcotte au (613) 951-2290, Grant Schellenberg au (613) 951-9580 ou bien l’un ou l’autre à perspective@statcan.gc.ca.
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