Section 3 : Termes et définitions
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Chômage 1 : Les chômeurs sont les personnes qui, durant la semaine de référence, étaient disponibles pour travailler et avaient été mises à pied temporairement, avaient cherché un emploi au cours des quatre semaines précédentes ou devaient commencer un emploi au cours des quatre prochaines semaines.
Classification géographique : On attribue les unités déclarantes à une province ou à un territoire.
Classification des industries : Le Système de classification des industries de l’Amérique du Nord 2012 (SCIAN) est fondé sur les principes de l’offre ou de la production. Un code d’activité économique tiré du SCIAN est attribué à chaque établissement. Les industries et les différents groupes d’industries sont décrits dans la publication Système de classification des industries de l’Amérique du Nord (produit no 12-501-X au catalogue). À des fins analytiques, nous avons créé des groupes spéciaux qui ne figurent pas dans le SCIAN.
Demande de travail : La demande de travail correspond à la somme des personnes occupées (demande de travail comblée) et des postes vacants (demande de travail non comblée).
Entreprise : Ce terme désigne toute entreprise commerciale ou institution, constituée ou non en société; il peut s’agir d’une entreprise à propriétaire unique, d’une association, d’une société ou d’une autre forme d’organisation. Une entreprise est qualifiée de simple lorsque tous ses établissements se trouvent dans la même province ou dans la même classification industrielle; autrement, on considère que l’entreprise est complexe.
Établissement : À des fins statistiques, l’établissement est la plus petite unité pouvant fournir des données sur la production économique. Il s’agit généralement d’une usine, d’une mine, d’un magasin ou d’une unité semblable.
Offre de travail : L’offre de travail correspond à la somme des personnes occupées et des chômeurs.
Population active : Il s'agit de la population civile de 15 ans et plus (sauf les personnes vivant en établissements) qui, durant la semaine de référence de l’enquête, était occupée ou en chômage.
Postes vacants : Il s'agit du nombre de postes vacants le dernier jour ouvrable du mois.
Un poste est vacant s’il satisfait aux trois conditions suivantes :
- il existe un poste précis;
- le travail pourrait débuter dans les 30 jours;
- l’employeur cherche activement un travailleur à l’extérieur de l’organisation afin de pourvoir le poste en question.
Il peut s’agir d’un poste à temps plein ou à temps partiel, ou encore, d’un poste temporaire, permanent, saisonnier ou sur appel.
Les postes vacants ne comprennent pas ce qui suit :
- les postes à pourvoir au moyen d’une promotion ou d’une rétrogradation, d’une mutation interne ou d’un rappel après une mise à pied;
- les postes vacants dont la date de début correspond à plus de 30 jours de la date actuelle;
- les postes vacants pour lesquels des employés ont été embauchés, mais ne se sont pas encore présentés au travail;
- les postes vacants à pourvoir par l’embauche d’employés provenant d’agences de placement temporaire, de bénévoles, d’entrepreneurs indépendants, ou de consultants.
Ratios chômeurs-postes vacants :
- Tous les chômeurs : On calcule ce ratio en divisant le nombre total de chômeurs, peu importe leur expérience de travail antérieure, par le nombre de postes vacants. Ce ratio indique le nombre de chômeurs disponibles pour chaque poste vacant et constitue une mesure de la tension sur le marché du travail.
- Chômeurs ayant travaillé au cours des 12 mois précédents, tous les secteurs : On calcule ce ratio en divisant le nombre de chômeurs qui ont travaillé la dernière fois au cours des 12 mois précédents par le nombre de postes vacants 2 . Ce ratio exclut les chômeurs qui ont travaillé plus de 12 mois plus tôt ainsi que les nouveaux arrivants sur le marché du travail.
- Par secteur : Pour chaque secteur, on calcule le ratio en divisant le nombre de chômeurs qui ont travaillé la dernière fois dans le secteur (ne comprend pas les industries non visées par l’ERE) au cours des 12 mois précédents par le nombre de postes vacants dans le même secteur. Ce ratio indique le nombre de chômeurs disponibles pour chaque poste vacant dans ce secteur et constitue une mesure de la tension sur le marché du travail dans ce secteur.
Salarié : Ce terme désigne toute personne rémunérée pour les services rendus ou pour un congé payé et pour laquelle l’employeur est tenu de remplir une déclaration T4 de l’Agence du revenu du Canada.
Le concept « salarié » comprend les salariés à temps plein ainsi que les salariés à temps partiel (ceux qui travaillent régulièrement un nombre d’heures inférieur à la semaine normale de travail de l’établissement). Il désigne aussi les propriétaires actifs, les directeurs, les associés et les autres dirigeants d’entreprises constituées en société.
Le concept « salarié » exclut les propriétaires et les associés des entreprises non constituées en société, les travailleurs autonomes, les travailleurs familiaux non rémunérés, les personnes travaillant à l’extérieur du Canada, le personnel militaire, et les employés occasionnels pour lesquels l’employeur n’est pas tenu de remplir un feuillet T4. Il exclut également les travailleurs qui n'ont pas reçu de paye de leur employeur pendant toute la période de référence de l’enquête (p. ex. les personnes en grève ou en congé non payé, les personnes recevant une rémunération aux termes d’un régime d’assurance, d’une caisse d’indemnisation des accidents au travail ou d’un régime analogue). Cependant, les travailleurs rémunérés pour une partie de la période de référence et en chômage ou en grève pour le reste de la période sont compris dans l’enquête.
Taux de chômage : Il s'agit du nombre de chômeurs exprimé en pourcentage de la population active.
Taux de postes vacants : Le taux de postes vacants correspond au nombre de postes vacants le dernier jour ouvrable du mois, exprimé en pourcentage de la demande de travail (postes occupés et postes vacants).
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