Caractéristiques démographiques des employés dans le secteur des produits environnementaux et de technologies propres

Information additionnelle

Le Module des ressources humaines (MRH) complète et renforce la capacité analytique fournie par le Compte économique des produits environnementaux et de technologies propres et permet d’avoir une vision plus large du rôle du secteur dans l’économie en fournissant des renseignements plus détaillés sur les ressources humaines (par exemple le genre, l’âge, le niveau de scolarité, le statut d’immigrant, l’identité autochtone, les salaires et les types de profession).

Cet outil de visualisation des données (VD) est une extension de l’outil de VD « Emplois et rémunération des travailleurs du secteur canadien des produits environnementaux et de technologies propres », lequel peut être consulté pour obtenir de plus amples détails sur les estimations nationales et provinciales de l’emploi dans le secteur des produits environnementaux et de technologies propres.

En raison de l’arrondissement, les totaux pourraient ne pas correspondre à la somme de leurs composantes.

En 2019, les catégories d’industries ont été élargies, et la catégorie Autres industries a été éliminée.

Définitions

Emploi

Dans le Module des ressources humaines, le concept d’« emplois » correspond à la définition des Comptes canadiens de productivité et le Système canadien des comptes macroéconomiques. Ce concept correspond étroitement à la production de biens et services et est fondé sur la province ou le territoire d’emploi. Les personnes peuvent avoir plus d’une source de revenus d’emploi si elles travaillent pour plus d’un employeur. Le nombre d’emplois dans l’économie dépasse donc le nombre de personnes employées, dans la mesure où les employés peuvent occuper plus d’un emploi. Les estimations de ce produit statistique portent uniquement sur les emplois salariés, ce qui exclut les emplois de travailleurs autonomes.

Genre

Depuis son introduction dans le Recensement de la population de 2021, la variable « genre » renvoie au genre de la personne qui occupe un emploi rémunéré. Le genre réfère à l’identité personnelle et sociale d’une personne en tant qu’homme, femme ou personne non binaire (une personne qui n’est pas exclusivement homme ou femme). Étant donné que la taille de la population non binaire est relativement petite, il est parfois nécessaire d’agréger les données dans une variable sur le genre à deux catégories pour protéger la confidentialité des réponses. Dans ces cas, les personnes dans la catégorie « personnes non binaires » sont réparties dans les deux autres catégories de genre. Avant le Recensement de la population de 2021, cette variable renvoyait au sexe.

Statut d’immigrant

La variable « statut d’immigrant » renvoie au statut d’immigrant de la personne qui occupe un emploi rémunéré. Le statut d’immigrant indique si la personne est un non-immigrant, un immigrant ou un résident non permanent. La variable « immigrant » désigne une personne qui est, ou qui a déjà été, un immigrant reçu ou un résident permanent. Il s’agit d’une personne à qui les autorités de l’immigration ont accordé le droit de résider au Canada en permanence. Les immigrants qui ont obtenu la citoyenneté canadienne par naturalisation sont compris dans ce groupe. Pour les besoins de ce produit, la catégorie « immigrant » comprend également les résidents non permanents.

Identité autochtone

La variable « identité autochtone » désigne les personnes s’identifiant aux peuples autochtones du Canada. Cela comprend les personnes qui s’identifient comme membres des Premières Nations (Indiens de l’Amérique du Nord), Métis ou Inuit, ou les personnes qui déclarent être des Indiens inscrits ou des Indiens des traités (aux termes de la Loi sur les Indiens du Canada), ou les personnes qui sont membres d’une Première Nation ou d’une bande indienne. Le paragraphe 35 (2) de la Loi constitutionnelle de 1982 précise que l’expression « peuples autochtones du Canada » s’entend notamment des Indiens, des Inuit et des Métis du Canada.

Minorité visible

Le terme « minorité visible » désigne le fait qu’une personne est ou non une minorité visible, tel que défini dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Dans le cadre de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, les minorités visibles sont définies comme « les personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n’ont pas la peau blanche ». La population des minorités visibles est principalement composée des groupes suivants : Sud-Asiatique, Chinois, Noir, Philippin, Arabe, Latino-Américain, Asiatique du Sud-Est, Asiatique occidental, Coréen et Japonais.