Indicateurs d’inclusion sociale relatif aux groupes ethnoculturels au Canada : institutions et services publics

Information additionnelle

L'Outil de visualisation des données — Indicateurs d'inclusion sociale relatif aux groupes ethnoculturels au Canada : institutions et services publics fait partie d'un cadre conceptuel sur l'inclusion sociale et couvre un total de 11 thèmes. Chaque thème dispose d'un outil interactif de visualisation des données similaire, qui est accessible sur la page Outils de visualisation des données — Indicateurs d’inclusion sociale relatif aux groupes ethnoculturels au Canada .

Ces thèmes comprennent : la participation au marché du travail; la représentation dans les postes décisionnels; l'engagement communautaire et la participation politique; les besoins fondamentaux et le logement; la santé et le bien-être; l'éducation et le perfectionnement des compétences; le revenu et la richesse; les liens sociaux et les réseaux personnels; les institutions et les services publics; la communauté locale; la discrimination et la victimisation.

Le cadre de l'inclusion sociale, ses indicateurs et les outils de visualisation des données sont des produits diffusés par le Centre des statistiques sur le genre, la diversité et l'inclusion qui visent à appuyer la Stratégie canadienne de lutte contre le racisme en fournissant des données probantes. Plus de 120 indicateurs d'inclusion sociale peuvent être utilisés pour examiner diverses facettes socioéconomiques de l'inclusion sociale des minorités visibles, aussi appelée « population racisée » dans les produits d'analyse et de communication de Statistique Canada.

Minorité visible

Dans les produits d'analyse et de communication du Recensement de 2021, le terme « minorité visible » a été remplacé par les termes « population racisée » ou « groupes racisés », ce qui reflète l'utilisation accrue de ces termes dans la sphère publique. Pour des raisons techniques, le terme « minorité visible » est utilisé dans cet outil de visualisation des données. Les statistiques affichées dans cet outil de visualisation sont mesurées à partir de la variable du recensement normalisée minorité visible.

Minorité visible réfère au fait qu'une personne est ou non une minorité visible, tel que défini dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Dans le cadre de la Loi sur l'équité en matière d'emploi, les minorités visibles sont définies comme « les personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n'ont pas la peau blanche ». La population des minorités visibles est principalement composée des groupes suivants : Sud-Asiatique, Chinois, Noir, Philippin, Arabe, Latino-Américain, Asiatique du Sud-Est, Asiatique occidental, Coréen et Japonais.

Pour des raisons liées à la qualité des données et pour répondre aux exigences en matière de confidentialité de la Loi sur la statistique, les catégories « Asiatique occidental », « Coréen », « Japonais », « Autre minorité visible non incluse ailleurs », « Minorités visibles multiples » et « Non déclarées » sont comprises dans le « Total — Minorités visibles » et le « Total de la population des minorités visibles », mais ne figurent pas dans les options de sélection du menu déroulant de cet outil de visualisation des données.

Genre

Genre réfère à l’identité personnelle et sociale d’un individu en tant qu’homme, femme ou personne non binaire (une personne qui n’est pas exclusivement homme ou femme).

Étant donné que la taille de la population non binaire est petite et pour protéger la confidentialité des réponses fournies, les personnes dans la catégorie « personnes non binaires » sont réparties dans les deux autres catégories de genre et sont désignées par le symbole « + ». Pour obtenir plus de renseignements sur le concept du « Genre », veuillez consulter le Guide de référence sur l'âge, le sexe à la naissance et le genre, Recensement de la population, 2021.

Définitions

Confiance aux institutions (8)

Comprend les personnes âgées de 15 ans et plus qui ont évalué leur confiance envers une institution donnée à 4 ou à 5, sur une échelle de 1 à 5, où 1 signifie « Aucune confiance » et 5 « Une grande confiance » pour chacune des institutions suivantes : le service de police; le système de justice et les tribunaux; le système scolaire; le Parlement fédéral; les banques; les grandes corporations; les marchands et les gens d'affaires locaux; et les médias canadiens. Les pourcentages des indicateurs ont été calculés en incluant les catégories de non-réponse (« Refus », « Ne sait pas » et « Sans objet ») au dénominateur.

A un fournisseur habituel de soins de santé

Comprend les personnes âgées de 18 ans et plus qui ont déclaré avoir un professionnel de la santé qu'elles voient ou auquel elles parlent régulièrement lorsqu'elles ont besoin de soins ou de conseils de base en matière de santé. Cela comprend l’un ou l’autre des fournisseurs de soins suivants : médecin de famille ou médecin généraliste, médecin spécialiste (p. ex. cardiologue, pédiatre, oncologue), infirmière praticienne ou autre (p. ex. chiropraticien, psychologue).

Les pourcentages des indicateurs ont été calculés en excluant les enregistrements de non réponse ou les données manquantes au dénominateur.

Perception que la police locale fait du bon travail (6 mesures)

Cette série de six indicateurs comprend les personnes âgées de 15 ans et plus qui ont déclaré que la police locale faisait du bon travail pour six mesures du rendement de la police. D'autres réponses possibles étaient que la police faisait un « travail passable » ou un « mauvais travail » dans une situation donnée. Les mesures de rendement proposées sont : faire respecter la loi; répondre rapidement aux appels; avoir une attitude ouverte, invitant à la discussion; informer le public sur les façons de prévenir les actes criminels; assurer la sécurité des citoyens dans le voisinage; et traiter les personnes équitablement. Les pourcentages des indicateurs ont été calculés en incluant les catégories de non-réponse (« Refus », « Ne sait pas » et « Sans objet ») au dénominateur.

Produits associés

Fiche d’information – Cadre de l'inclusion sociale relatif aux groupes ethnoculturels au Canada

Guide de référence sur les indicateurs d’inclusion sociale relatifs aux groupes ethnoculturels au Canada, 2024, Série thématique sur l’ethnicité, la langue et l’immigration, mars 2024

Indicateurs de la santé perçue et du bien-être chez les groupes racisés, 2023, Série thématique sur l’ethnicité, la langue et l’immigration, février 2025

Le Quotidien – Inclusion sociale des groupes ethnoculturels au Canada : nouveaux tableaux

Le Quotidien – Statistiques sur l’inclusion sociale relatives aux groupes ethnoculturels au Canada : nouveaux produits et quelques résultats sur l’évolution de la scolarité chez les groupes racisés, 2006 à 2021

Le Quotidien – Les conditions de logement des groupes racisés : un aperçu

Le Quotidien – Aperçu de la participation sociale, politique et économique des groupes racisés