Indicateurs d'inclusion sociale des groupes ethnoculturels du Canada : représentation dans les postes décisionnels

Information additionnelle

L'Outil de visualisation des données — Indicateurs d'inclusion sociale pour les groupes ethnoculturels du Canada : représentation dans les postes décisionnels fait partie d'un cadre conceptuel sur l'inclusion sociale et couvre un total de 11 thèmes. Chaque thème dispose d'un outil interactif de visualisation des données similaire, qui est accessible sur la page Outils de visualisation des données — Indicateurs d'inclusion sociale pour les groupes ethnoculturels du Canada.

Ces thèmes comprennent : la participation au marché du travail; la représentation dans les postes décisionnels; l'engagement communautaire et la participation politique; les besoins fondamentaux et le logement; la santé et le bien-être; l'éducation et le perfectionnement des compétences; le revenu et la richesse; les liens sociaux et les réseaux personnels; la communauté locale; les institutions et les services publics; la discrimination et la victimisation.

Le cadre de l'inclusion sociale, ses indicateurs et les outils de visualisation des données sont des produits diffusés par le Centre des statistiques sur le genre, la diversité et l'inclusion qui visent à appuyer La stratégie canadienne de lutte contre le racisme en fournissant des données probantes. Plus de 120 indicateurs d'inclusion sociale peuvent être utilisés pour examiner diverses facettes socioéconomiques de l'inclusion sociale des minorités visibles, aussi appelée « population racisée » dans les produits d'analyse et de communication de Statistique Canada.

Définitions, concepts et géographie

Dans les produits d'analyse et de communication du Recensement de 2021, le terme « minorité visible » a été remplacé par les termes « population racisée » ou « groupes racisés », ce qui reflète l'utilisation accrue de ces termes dans la sphère publique. Pour des raisons techniques, le terme « minorité visible » est utilisé dans cet outil de visualisation des données. Les statistiques affichées dans cet outil de visualisation sont mesurées à partir de la variable du recensement normalisée minorité visible.

Minorité visible réfère au fait qu'une personne est ou non une minorité visible, tel que défini dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Dans le cadre de la Loi sur l'équité en matière d'emploi, les minorités visibles sont définies comme « les personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n'ont pas la peau blanche ». La population des minorités visibles est principalement composée des groupes suivants : Sud-Asiatique, Chinois, Noir, Philippin, Arabe, Latino-Américain, Asiatique du Sud-Est, Asiatique occidental, Coréen et Japonais.

Genre et sexe

La question sur le genre a été introduite dans le Recensement de la population de 2021. Avant 2021, le recensement ne recueillait que des renseignements sur le sexe, qui faisait alors référence au fait que la personne était de sexe « masculin » ou «  féminin ». La terminologie relative au sexe est utilisée dans cet outil de visualisation des données puisque les données du Recensement de la population de 2021 ne pas sont présentées. Pour obtenir plus de renseignements sur les changements apportés aux concepts au fil du temps, veuillez consulter le Guide de référence sur l'âge, le sexe à la naissance et le genre, Recensement de la population, 2021.

Géographie 

Dans cet outil de visualisation des données, les indicateurs d'inclusion sociale peuvent être désagrégés à l'échelle du Canada, des régions géographiques du Canada, des provinces ou des territoires et des régions métropolitaines de recensement (RMR).

Définitions

Travailleurs qui sont des gestionnaires

Comprend les personnes qui occupaient des postes de direction et de gestion (les cadres), selon la Classification nationale des professions pendant l'année courante ou l'année ayant précédé le recensement. Cette catégorie comprend les membres des corps législatifs, les cadres supérieurs et les cadres intermédiaires spécialisés.

Travailleurs qui sont des cadres supérieurs

Cette catégorie de cadres supérieurs correspond à la Classification nationale des professions à quatre chiffres et comprend six sous-catégories : membres des corps législatifs; cadres supérieurs – administration publique; cadres supérieurs – services financiers, communications et autres services aux entreprises; cadres supérieurs – santé; cadres supérieurs – enseignement, services sociaux et communautaires et associations mutuelles; cadres supérieurs – commerce, radiotélédiffusion et autres services; cadres supérieurs – construction, transport, production et services d'utilité publique. Le poste de cadre supérieur au sein de l'une ou l'autre de ces catégories est celui de l'emploi qui a été occupé le plus longtemps au cours de l'année de recensement ou de l'année qui l'a précédée.

Travailleurs qui sont des cadres intermédiaires spécialisés

Ce grand groupe comprend les cadres intermédiaires spécialisés. Il contient les directeurs des services administratifs et les directeurs des services financiers et des services aux entreprises; de communications (sauf la radiodiffusion); de génie, d'architecture, de sciences et des systèmes informatiques; des soins de santé; de la fonction publique; de l'enseignement et des services sociaux et communautaires; des services de la protection du public; des arts, de la culture, des sports et des loisirs.

Produits associés

Guide de référence sur les indicateurs d'inclusion sociale pour les groupes ethnoculturels du Canada

Le Quotidien – Les conditions de logement des groupes racisés : un aperçu

Le Quotidien – Aperçu de la participation sociale, politique et économique des groupes racisés