Regard sur les statistiques du travail
Caractéristiques de l’activité sur le marché du travail des personnes ayant une incapacité et sans incapacité, 2024
par Vincent Hardy et Daniel Vergara
Début du texte
Faits saillants
- De 2023 à 2024, le taux d’emploi des personnes ayant une incapacité a diminué de 0,7 point de pourcentage pour s’établir à 46,4 % et celui des personnes sans incapacité a diminué de 0,7 point de pourcentage pour s’établir à 66,2 %.
- Les jeunes hommes de 15 à 24 ans ayant une incapacité ont enregistré une baisse notable de leur taux d’emploi, qui a affiché un recul de 7,7 points de pourcentage pour se chiffrer à 39,7 %. Le taux d’emploi a également diminué chez les jeunes femmes ayant une incapacité (-6,5 points de pourcentage pour s’établir à 49,2 %).
- Le taux de chômage était en hausse chez les personnes ayant une incapacité (+0,5 point de pourcentage pour atteindre 8,1 %), mais il a augmenté davantage chez les personnes sans incapacité (+1,0 point de pourcentage pour atteindre 5,6 %), ce qui a réduit l’écart entre les taux de chômage des deux groupes. Toutefois, la proportion de personnes ayant une incapacité qui sont actives sur le marché du travail a diminué.
- En raison d’une croissance plus faible des salaires parmi les employés ayant une incapacité, l’écart entre le salaire horaire moyen des employés avec et sans incapacité a augmenté pour passer de 1,91 $ en 2023 à 2,22 $ en 2024.
- Les employés ayant une incapacité étaient plus susceptibles d’être syndiqués, en partie en raison de leur concentration dans le secteur public. Depuis 2022, l’accès à des congés de maladie payés, à l’assurance médicale ou dentaire et à des congés annuels payés a suivi une tendance à la hausse chez les employés ayant une incapacité.
- Comparativement aux personnes sans incapacité, une plus grande proportion de personnes ayant une incapacité qui ne faisaient pas partie de la population active ont déclaré vouloir un emploi.
Introduction
Depuis 2022, les données du programme de suppléments de l’Enquête sur la population active (EPA) ont permis à Statistique Canada de publier annuellement des indicateurs du marché du travail pour les personnes ayant une incapacité et sans incapacité, ce qui complète le portrait détaillé fourni par l’Enquête canadienne sur l’incapacité (ECI) tous les cinq ans. Ensemble, ces deux sources fournissent des renseignements sur l’intégration des personnes ayant une incapacité au marché du travail dans le contexte de la mise en œuvre de la Loi canadienne sur l’accessibilité et de la Prestation canadienne pour les personnes handicapées.
Le présent article commence par fournir des renseignements sur la situation des personnes ayant une incapacité sur le marché du travail en 2024, dans un contexte où les tensions sur le marché du travail se sont généralement atténuées à travers le Canada. Les indicateurs portant sur la possibilité des personnes ayant une incapacité à être occupées sont complétés par des renseignements sur les caractéristiques de l’emploi et sur la qualité des emplois.
La deuxième partie de l’article porte sur les personnes ayant une incapacité qui ne font pas partie de la population active, c’est-à-dire qui ne sont ni en emploi ni au chômage. Cette section décrit la surreprésentation des personnes ayant une incapacité parmi celles qui ne participent pas au marché du travail, ainsi que les différences selon le groupe d’âge et le genre. Elle révèle également la mesure dans laquelle les personnes inactives ayant une incapacité auraient aimé travailler, mais n’étaient pas immédiatement disponibles ou ne cherchaient pas de travail.
Caractéristiques des personnes ayant une incapacité et sans incapacité sur le marché du travail en 2024
Le taux d’emploi des personnes ayant une incapacité et sans incapacité diminue
L’année 2024 a été une autre année où les tensions sur le marché du travail se sont généralement atténuées suite à l’augmentation sans précédent du nombre de postes vacants enregistrée au cours de l’été 2022. Le taux de chômage a suivi une tendance générale à la hausse, passant de 5,8 % en décembre 2023 à 6,7 % en décembre 2024. Parallèlement, le nombre de postes vacants a diminué pendant la majeure partie de 2024 et le taux de postes vacants a reculé pour passer de 3,6 % en décembre 2023 à 3,0 % en décembre 2024Note .
En 2024 comme en 2023, le taux d’emploi global, soit la proportion de la population occupée, a diminué au Canada, alors que la population augmentait plus rapidement que l’emploi.
Après avoir peu changé de 2022 à 2023, le taux d’emploi des personnes ayant une incapacité a diminué de 0,7 point de pourcentage pour s’établir à 46,4 % en 2024, tandis que le taux d’emploi des personnes sans incapacité a diminué pour une deuxième année consécutive, affichant une baisse de 0,7 point de pourcentage pour se chiffrer à 66,2 %.
Tableau de données du graphique 1
| Groupe démographique | 2023 | 2024 | ||
|---|---|---|---|---|
| Personnes avec incapacité | Personnes sans incapacité | Personnes avec incapacité | Personnes sans incapacité | |
| taux d'emploi (pourcentage) | ||||
| Sources : Enquête sur la population active (3701), Enquête canadienne sur le revenu (5200) et Indicateurs socio-économiques et du marché du travail (5377), totalisation personnalisée. | ||||
| 15 ans et plus | 47,1 | 66,9 | 46,4 | 66,2 |
| Hommes+, 15 ans et plus | 49,1 | 70,8 | 46,9 | 70,3 |
| Hommes+, 15 à 24 ans | 47,4 | 57,5 | 39,7 | 56,2 |
| Hommes+, 25 à 54 ans | 74,6 | 91,4 | 73,9 | 90,4 |
| Hommes+, 55 ans et plus | 28,5 | 45,1 | 26,3 | 45,5 |
| Femmes+, 15 ans et plus | 45,5 | 62,8 | 45,9 | 61,8 |
| Femmes+, 15 à 24 ans | 55,7 | 57,8 | 49,2 | 55,4 |
| Femmes+, 25 à 54 ans | 72,4 | 83,8 | 74,1 | 82,6 |
| Femmes+, 55 ans et plus | 20,4 | 35,3 | 21,2 | 34,6 |
Baisse notable du taux d’emploi des jeunes hommes et femmes ayant une incapacité en 2024
La diminution du taux d’emploi global des personnes ayant une incapacité en 2024 est attribuable aux hommes, dont le taux d’emploi a diminué de 2,2 points de pourcentage pour s’établir à 46,9 %. Le taux d’emploi a diminué le plus chez les jeunes hommes âgés de 15 à 24 ans (-7,7 points de pourcentage pour s’établir à 39,7 %). Chez les hommes ayant une incapacité de 55 ans et plus, le taux d’emploi a diminué de 2,2 points de pourcentage pour s’établir à 26,3 %, mais celui-ci a peu varié chez les hommes du principal groupe d’âge actif des 25 à 54 ans (73,9 %).
Le taux d’emploi des femmes ayant une incapacité a peu varié, se chiffrant à 45,9 % en 2024. La baisse de 6,5 points de pourcentage du taux d’emploi des jeunes femmes ayant une incapacité (passant de 55,7 % à 49,2 %) a été contrebalancée en partie par l’augmentation de 1,7 point de pourcentage de celui des femmes du principal groupe d’âge actif (72,4 % à 74,1 %).
La baisse du taux d’emploi des jeunes ayant une incapacité s’est produite dans le contexte d’une diminution générale de la proportion de jeunes qui sont occupés. De 2023 à 2024, le taux d’emploi des personnes sans incapacité âgées de 15 à 24 ans a diminué de 1,9 point de pourcentage pour s’établir à 55,8 %. La baisse plus marquée du taux d’emploi des jeunes ayant une incapacité peut indiquer une diminution des possibilités d’emploi sans obstacle à l'accessibilité à mesure que le nombre de postes vacants diminue.
Le taux d’emploi varie peu chez les personnes ayant une incapacité plus sévère, mais diminue chez celles ayant une incapacité moins sévère
La sévérité de l’incapacité d’une personne a tendance à être associée à une plus faible probabilité d’être occupée. En 2024, plus de la moitié (54,7 %) des personnes ayant une incapacité moins sévère étaient occupées, comparativement à plus du quart (26,4 %) des personnes ayant une incapacité plus sévère. De 2023 à 2024, le taux d’emploi des personnes ayant une incapacité moins sévère a diminué de 1,5 point de pourcentage. Il est toutefois demeuré pratiquement inchangé chez celles ayant une incapacité plus sévère.
Le chômage augmente plus lentement chez les personnes ayant une incapacité
Le taux de chômage a augmenté deux fois plus chez les personnes sans incapacité (+1,0 point de pourcentage pour atteindre 5,6 %) que chez les personnes ayant une incapacité (+0,5 point de pourcentage pour atteindre 8,1 %) en 2024, ce qui a entraîné un rétrécissement de l’écart entre les taux de chômage des deux groupes, qui est passé de 3,0 points de pourcentage en 2023 à 2,5 points de pourcentage en 2024.
Cette tendance a été observée chez les hommes et les femmes de tous les groupes d’âge, à l’exception des jeunes hommes, où l’écart du taux de chômage s’est élargi pour passer de 7,4 points de pourcentage en 2023 à 9,9 points de pourcentage en 2024.
L’augmentation globale du taux de chômage, plus faible parmi les personnes ayant une incapacité, s’est produite parallèlement à une baisse de leur taux d’activité de 2023 à 2024 (-0,6 point de pourcentage pour se chiffrer à 50,4 %) et à une croissance plus faible du nombre de personnes ayant une incapacité cherchant un emploi (+9,7 %, comparativement à +25,9 % chez les personnes sans incapacité).
Néanmoins, dans tous les groupes d’âge, les personnes ayant une incapacité ont continué d’afficher des taux de chômage plus élevés que les personnes sans incapacité, ce qui souligne la persistance d’obstacles rendant plus difficile de trouver un emploi chez les personnes ayant une incapacité.
Tableau de données du graphique 2
| Groupe démographique | 2023 | 2024 | ||
|---|---|---|---|---|
| Personnes avec incapacité | Personnes sans incapacité | Personnes avec incapacité | Personnes sans incapacité | |
| taux de chômage (pourcentage) | ||||
| Sources : Enquête sur la population active (3701), Enquête canadienne sur le revenu (5200) et Indicateurs socio-économiques et du marché du travail (5377), totalisation personnalisée. | ||||
| 15 ans et plus | 7,6 | 4,6 | 8,1 | 5,6 |
| Hommes+, 15 ans et plus | 8,2 | 4,7 | 9,0 | 5,8 |
| Hommes+, 15 à 24 ans | 18,1 | 10,7 | 21,1 | 11,2 |
| Hommes+, 25 à 54 ans | 7,0 | 3,6 | 8,0 | 4,9 |
| Hommes+, 55 ans et plus | 6,4 | 4,0 | 6,2 | 4,6 |
| Femmes+, 15 ans et plus | 7,0 | 4,5 | 7,3 | 5,5 |
| Femmes+, 15 à 24 ans | 14,1 | 9,2 | 17,3 | 12,7 |
| Femmes+, 25 à 54 ans | 6,1 | 3,7 | 6,2 | 4,4 |
| Femmes+, 55 ans et plus | 4,9 | 3,6 | 4,4 | 3,2 |
Les écarts entre les taux d’emploi des personnes avec et sans incapacité sont plus faibles en Nouvelle-Écosse et en Alberta
En 2024, le taux d’emploi des personnes ayant une incapacité est demeuré inférieur au taux d’emploi des personnes sans incapacité dans toutes les provinces. L’écart entre les taux d’emploi des deux groupes était plus marqué en Ontario et au Québec (21,3 points de pourcentage) et plus faible en Nouvelle-Écosse (16,6 points de pourcentage) et en Alberta (16,8 points de pourcentage).
Comparativement à 2023, le taux d’emploi des personnes ayant une incapacité a diminué au Nouveau-Brunswick (-3,6 points de pourcentage pour s’établir à 42,5 %), à l’Île-du-Prince-Édouard (-3,6 points de pourcentage pour se chiffrer à 46,8 %), en Colombie-Britannique (-2,1 points de pourcentage pour s’établir à 46,8 %) et au Québec (-1,5 point de pourcentage pour se chiffrer à 44,6 %), alors qu’il a augmenté en Nouvelle-Écosse (+3,9 points de pourcentage pour atteindre 47,7 %) et en Saskatchewan (+2,1 points de pourcentage pour atteindre 51,5 %).
Des renseignements plus détaillés à l’échelle provinciale sont présentés dans les tableaux suivants : Indicateurs du marché du travail pour les personnes avec et sans incapacité, données annuelles, Indicateurs du marché du travail pour personnes avec incapacité selon le type de l’incapacité, données annuelles et Caractéristiques de l'emploi pour les personnes avec et sans incapacité, données annuelles.
Tableau de données du graphique 3
| Personnes avec incapacité | Personnes sans incapacité | |
|---|---|---|
| taux d'emploi (pourcentage) | ||
| Sources : Enquête sur la population active (3701), Enquête canadienne sur le revenu (5200) et Indicateurs socio-économiques et du marché du travail (5377), totalisation personnalisée. | ||
| Alberta | 53,0 | 69,8 |
| Saskatchewan | 51,5 | 68,7 |
| Manitoba | 49,6 | 67,4 |
| Nouvelle-Écosse | 47,7 | 64,3 |
| Colombie-Britannique | 46,8 | 65,3 |
| Île-du-Prince-Édouard | 46,8 | 66,1 |
| Canada | 46,4 | 66,2 |
| Ontario | 44,8 | 66,1 |
| Québec | 44,6 | 65,9 |
| Nouveau-Brunswick | 42,5 | 61,1 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 37,2 | 57,9 |
Les personnes occupées ayant une incapacité étaient moins susceptibles de travailler dans les industries à rémunération relativement élevée du secteur privé des services professionnels, scientifiques et techniques et de la finance et des assurances
Conformément aux tendances observées en 2023, les travailleurs ayant une incapacité en 2024 étaient plus susceptibles que leurs pairs sans incapacité à travailler dans les soins de santé et l’assistance sociale (15,7 % par rapport à 13,1 %) et dans les administrations publiques (7,6 % par rapport à 5,6 %). Dans l’ensemble, une plus grande proportion d’employés ayant une incapacité travaillaient dans le secteur public (28,0 %, comparativement à 22,8 % chez les employés sans incapacité).
Comme en 2023, les travailleurs ayant une incapacité ont continué d’afficher une probabilité plus faible de travailler dans les industries à rémunération relativement élevée du secteur privé des services professionnels, scientifiques et techniques (9,1 % comparativement à 10,3 % pour les personnes sans incapacité) et de la finance, des assurances, des services immobiliers et des services de location et de location à bail (6,0 % par rapport à 7,6 % pour les personnes sans incapacité). Ces deux industries figuraient parmi les cinq industries offrant les salaires horaires moyens les plus élevés à leurs employés en 2024Note .
Toutefois, la proportion de travailleurs ayant une incapacité travaillant dans les services professionnels, scientifiques et techniques a augmenté de 1,3 point de pourcentage de 2023 à 2024 et le nombre de personnes occupées ayant une incapacité travaillant dans cette industrie (+18,5 %) a augmenté de façon plus marquée que le nombre de personnes sans incapacité (+2,3 %).
La proportion d’hommes ayant une incapacité travaillant dans la construction a diminué de 2,1 points de pourcentage pour s’établir à 11,2 % en 2024. Cette proportion était inférieure de 1,6 point de pourcentage à celle des hommes sans incapacité (12,8 %).
Tableau de données du graphique 4
| Travailleurs avec incapacité | Travailleurs sans incapacité | |
|---|---|---|
| répartition de l'emploi (pourcentage) | ||
| Notes : Les estimations pour l'agriculture, les ressources naturelles et les services publics ont été exclues afin d'améliorer la lisibilité du graphique. Chacune de ces industries représente moins de 3 % des travailleurs avec incapacité.
Sources : Enquête sur la population active (3701), Enquête canadienne sur le revenu (5200) et Indicateurs socio-économiques et du marché du travail (5377), totalisation personnalisée. |
||
| Soins de santé et assistance sociale | 15,7 | 13,1 |
| Commerce de détail | 11,7 | 10,0 |
| Services professionnels, scientifiques et techniques | 9,1 | 10,3 |
| Services d'enseignement | 8,6 | 7,1 |
| Administrations publiques | 7,6 | 5,6 |
| Fabrication | 7,4 | 8,9 |
| Finance, assurance, immobilier et location | 6,0 | 7,6 |
| Construction | 5,9 | 8,1 |
| Hébergement et services de restauration | 5,0 | 5,7 |
| Transport et entreposage | 4,9 | 5,1 |
| Information, culture et loisirs | 4,5 | 4,0 |
| Autres services | 4,1 | 3,7 |
| Services aux entreprises, aux bâtiments et de soutien | 3,4 | 3,5 |
| Commerce de gros | 3,0 | 3,7 |
La croissance des salaires augmente de façon moins prononcée chez les employés ayant une incapacité
Le salaire horaire moyen des employés a augmenté dans l’ensemble en 2024, mais à un rythme plus lent chez les personnes ayant une incapacité (augmentation du taux horaire de 1,47 $ ou +4,6 %) que chez celles sans incapacité (augmentation du taux horaire de 1,78 $ ou +5,3 %). Par conséquent, l’écart du salaire horaire moyen entre les deux groupes s’est élargi pour passer de 1,91 $ en 2023 à 2,22 $ en 2024. Cela signifie qu’en moyenne, les employés ayant une incapacité gagnaient 93,8 % du salaire horaire moyen des employés sans incapacité.
En ce qui concerne la rémunération hebdomadaire moyenne, l’écart salarial entre les deux groupes était plus marqué et se chiffrait à 91,2 % ou 115,21 $ par semaine en 2024, ce qui reflète le nombre moindre d’heures par semaine habituellement travaillées par les employés ayant une incapacité (34,6 heures par semaine) par rapport aux employés sans incapacité (35,5 heures par semaine).
Comme les personnes ayant une incapacité sont plus âgées en moyenne, la différence entre les salaires moyens peut sous-estimer la pénalité salariale associée au fait d’avoir une incapacité. Si la répartition des employés ayant une incapacité par groupe d’âge était la même que la répartition selon l’âge des employés sans incapacité, le salaire hebdomadaire moyen des employés ayant une incapacité aurait correspondu à 89,2 % du salaire hebdomadaire moyen des employés sans incapacité en 2024Note .
Les employés ayant une incapacité sont plus susceptibles d’être syndiqués et d’avoir accès à une assurance médicale ou dentaire
En partie en raison de leur plus grande concentration dans le secteur public, les employés ayant une incapacité sont plus susceptibles d’être syndiqués. En 2024, 33,8 % des employés ayant une incapacité étaient couverts par une convention collective, comparativement à 29,4 % des employés sans incapacité. De 2023 à 2024, le taux de syndicalisation a légèrement augmenté chez les employés ayant une incapacité (+1,8 point de pourcentage), mais a peu varié chez leurs homologues sans incapacité.
L’accès à des avantages sociaux comme les congés de maladie payés, les congés annuels et l’assurance-maladie peut soutenir l’intégration et le maintien en poste des personnes ayant une incapacité. En 2024, 66,1 % des employés ayant une incapacité avaient accès à des congés de maladie payés, une proportion plus élevée que le taux observé chez les employés sans incapacité (64,6 %). Alors que des proportions semblables d’employés ayant ou non une incapacité avaient accès à des congés annuels payés (71,9 % par rapport à 72,1 %), une proportion légèrement plus élevée d’employés ayant une incapacité avait accès à une assurance médicale ou dentaire (68,0 % par rapport à 65,6 %).
L’accès aux congés de maladie payés (+6,9 points de pourcentage), à l’assurance médicale ou dentaire (+5,1 points de pourcentage) et aux congés annuels payés (+3,9 points de pourcentage) a augmenté chez les employés ayant une incapacité depuis 2022.
L’emploi à temps plein augmente de façon marquée chez les personnes ayant une incapacité
Qu’une personne ait une incapacité ou non, les possibilités de travailler moins d’heures par semaine peuvent aider à atteindre un bon équilibre entre le travail et la vie personnelle. Toutefois, certaines personnes peuvent travailler à temps partiel parce qu’elles n’ont pas été en mesure de trouver un emploi à temps plein. De 2022 à 2024, les personnes ayant une incapacité ont été plus susceptibles de travailler à temps partiel involontairement que les personnes sans incapacité. En 2024, 18,6 % des personnes ayant une incapacité qui travaillaient à temps partiel l’ont fait involontairement, comparativement à 15,7 % des travailleurs à temps partiel sans incapacité.
La probabilité d’avoir un emploi à temps partiel est également demeurée plus élevée en 2024 chez les travailleurs ayant une incapacité (21,3 %) comparativement à leurs pairs sans incapacité (17,4 %). Toutefois, de 2023 à 2024, l’emploi à temps plein a augmenté à un rythme plus rapide chez les travailleurs ayant une incapacité (+3,3 %) que chez ceux sans incapacité (+1,8 %), surtout en raison d’une hausse marquée de l’emploi à temps plein parmi les travailleurs ayant une incapacité âgés de 25 à 54 ans.
Incapacité et activité sur le marché du travail des différents groupes d’âge
Le taux d’activité, soit la proportion de la population qui est soit occupée, soit au chômage, fournit des renseignements importants sur la mesure dans laquelle les personnes ayant une incapacité peuvent trouver un emploi ou demeurer actives sur le marché du travail en cherchant du travail. En 2024, la moitié (50,4 %) des personnes ayant une incapacité faisaient partie de la population active, comparativement à 7 personnes sans incapacité sur 10 (70,2 %).
L’écart de participation au marché du travail entre les hommes et les femmes est plus faible chez les personnes ayant une incapacité
Bien que les hommes aient tendance à avoir un taux d’activité plus élevé que les femmes en général, l’écart dans le taux d’activité des hommes et des femmes est plus faible, voire inexistant, chez les personnes ayant une incapacité. En effet, le fait d’avoir une incapacité a eu une plus grande incidence sur le taux d’activité des hommes. Chez les hommes, le taux d’activité était inférieur de 23,0 points de pourcentage chez les personnes ayant une incapacité en 2024 (51,6 % par rapport à 74,6 %), tandis que chez les femmes, l’écart entre les personnes avec et sans incapacité était de 15,9 points de pourcentage (49,5 % par rapport à 65,4 %).
La moitié des hommes inactifs de 25 à 54 ans ont une incapacité
Malgré les nombreuses raisons pour lesquelles certaines personnes ne participent pas au marché du travail, y compris la retraite et le fait de prendre soin d’enfants ou de personnes apparentées, les personnes ayant une incapacité ont tendance à être surreprésentées parmi la population inactive, ce qui suggère que l’incapacité peut être un facteur contributif.
En 2024, près de 2 personnes inactives sur 5 (39,0 %) avaient une incapacité, comparativement à un peu plus de 1 personne active sur 5 (21,7 %). Certaines variations ont été observées en fonction du genre et du groupe d’âge.
Chez les femmes, la surreprésentation de celles ayant une incapacité parmi les personnes inactives était plus prononcée chez les groupes plus âgés. Les femmes âgées de 55 à 64 ans ayant une incapacité représentaient 42,5 % des personnes inactives et 23,4 % des personnes actives. À titre de comparaison, les jeunes femmes âgées de 15 à 24 ans ayant une incapacité représentaient 26,6 % des personnes inactives et 23,4 % des personnes actives.
Chez les hommes, la surreprésentation était la plus élevée au sein du principal groupe d’âge actif des 25 à 54 ans, où 50,7 % des hommes inactifs avaient une incapacité, comparativement à 17,9 % des hommes faisant partie de la population active.
Tableau de données du graphique 5
| Hommes+ actifs | Hommes+ inactifs | Femmes+ actives | Femmes+ inactives | |
|---|---|---|---|---|
| taux d'incapacité (pourcentage) | ||||
| Sources : Enquête sur la population active (3701), Enquête canadienne sur le revenu (5200) et Indicateurs socio-économiques et du marché du travail (5377), totalisation personnalisée. | ||||
| 15 à 24 ans | 15,0 | 23,1 | 23,4 | 26,6 |
| 25 à 54 ans | 17,9 | 50, | 24,9 | 36,0 |
| 55 à 64 ans | 22,1 | 45,4 | 27,1 | 42,5 |
| 65 ans et plus | 24,7 | 39,8 | 30,2 | 42,9 |
Difficultés liées à la participation des jeunes ayant une incapacité aux études et au marché du travail
Comparativement aux autres groupes d’âge, le taux d’activité des jeunes a tendance à être plus faible, puisque bon nombre d’entre eux sont étudiants à temps plein.
Toutefois, en 2024, près de 1 jeune ayant une incapacité sur 4 (24,4 %) n’était ni en emploi, ni aux études, ni en formation (NEET), soit le double de la proportion (12,3 %) observée chez les jeunes sans incapacité. Cela pourrait accroître le risque de faible revenu et d’exclusion sociale pour les jeunes ayant une incapacité et réduire les possibilités d’acquérir de l’expérience de travail et des compétences tôt dans la vie.
De plus, bien que les étudiants acquièrent souvent une expérience professionnelle par l’intermédiaire d’un emploi à temps partiel, les jeunes ayant une incapacité éprouvent plus de difficultés à combiner les deux activités. Parmi les étudiants ayant une incapacité, une plus faible proportion (34,6 %) combinait les études et l’emploi que les étudiants sans incapacité (40,1 %).
Davantage de personnes ayant une incapacité qui sont inactives sur le marché du travail voudraient travailler
Lorsque la définition du chômage est élargie du taux de chômage officielNote vers une définition plus large incluant toutes les personnes ne faisant pas partie de la population active qui voudraient travaillerNote , le taux de chômage des personnes ayant une incapacité augmenterait de 3,8 points de pourcentage (pour se chiffrer à 11,9 %). En revanche, le taux de chômage des personnes sans incapacité augmenterait de 1,5 point de pourcentage (jusqu’à 7,1 %).
Ceci indique que parmi la population inactive, une plus grande part des personnes ayant une incapacité voudrait travailler (9,3 %, comparativement à 6,0 % des personnes sans incapacité), mais pourrait faire face à des difficultés par rapport à la capacité de se rendre disponible pour un emploi ou de participer à des activités de recherche d’emploi.
Conclusion
Plusieurs tendances de longue date de la situation des personnes ayant une incapacité sur le marché du travail se sont maintenues en 2024, dont une plus faible participation à la population active que les personnes sans incapacité, particulièrement chez les hommes, et un salaire horaire moyen plus faible. De plus, dans toutes les provinces, le taux d’emploi des personnes ayant une incapacité est demeuré plus faible.
Alors que les tensions sur le marché du travail se sont atténuées en 2024, le taux d’emploi des personnes ayant une incapacité a baissé par rapport à 2023 et des diminutions notables ont été observées chez les jeunes hommes et les jeunes femmes ayant une incapacité. De 2023 à 2024, le taux de chômage a augmenté de façon moins marquée chez les personnes ayant une incapacité que chez les personnes sans incapacité, mais le taux d’activité des personnes ayant une incapacité a diminué.
En partie en raison de leur plus grande représentation dans le secteur public, les employés ayant une incapacité étaient plus susceptibles que leurs homologues sans incapacité d’être syndiqués en 2024. De plus, la proportion d’employés ayant une incapacité qui ont accès à des avantages sociaux dans leur emploi, comme des congés de maladie payés et une assurance médicale ou dentaire, a suivi une tendance à la hausse depuis 2022.
Un examen plus approfondi de l’activité sur le marché du travail a révélé des difficultés uniques pour les différents groupes d’âge. Chez les hommes inactifs du principal groupe d’âge, la moitié avait une incapacité. Les jeunes ayant une incapacité étaient deux fois plus susceptibles que les jeunes sans incapacité de ne pas être aux études, en emploi ou en formation. De plus, un plus grand nombre de personnes ayant une incapacité voulaient un emploi, mais n’étaient pas immédiatement disponibles pour travailler.
Dans l’ensemble, les résultats indiquent que les changements des conditions générales du marché du travail ont eu une incidence sur les personnes ayant une incapacité en 2024 et que les obstacles qui limitent leur pleine intégration au marché du travail ont continué d’être présents.
Début du texte de la boîte
Note aux lecteurs
L'Enquête sur la population active (EPA) et l'Enquête canadienne sur l’incapacité (ECI) recueillent toutes les deux des données à l'aide des questions d’identification des incapacités (QII), ce qui permet à ces enquêtes d'identifier 11 types d'incapacité et les niveaux de sévérité. Pour plus de renseignements sur la façon dont la sévérité de l'incapacité est dérivée, veuillez consulter Nouvelle mesure de l'incapacité dans les enquêtes : questions d'identification des incapacités (QII).
Le Programme de l'EPA inclut le questionnaire principal, soit celui de l'EPA, ainsi que des questionnaires supplémentaires mensuels portant sur divers sujets précis, qui sont récoltés sur une base rotative. De 2014 à 2021, les QII ont été posées dans le cadre du questionnaire de l'Enquête canadienne sur le revenu (ECR), qui est une enquête supplémentaire de l'EPA, pour une période partielle de chaque année. En 2022, le Programme de l'EPA a recueilli pour la première fois des données pour les 12 mois de l'année à l'aide des QII, au moyen d'une combinaison de l'ECR et des suppléments sur les Indicateurs socio-économiques et du marché du travail.
Pour plus d'informations sur l'EPA, voir le Guide de l'enquête sur la population active (71-543-G).
L'ECI est la source officielle de renseignements sur la prévalence des personnes ayant une incapacité au Canada. Les résultats de l’ECI 2022 sont maintenant disponibles dans l’article Profil démographique, d’emploi et de revenu des personnes ayant une incapacité âgées de 15 ans et plus au Canada, 2022. Pour obtenir des informations sur la méthodologie de l’ECI, veuillez consulter Enquêtes et programmes statistiques – Enquête canadienne sur l’incapacité (ECI).
Les indicateurs de l'EPA complètent ceux de l'ECI et fournissent des estimations plus fréquentes sur les caractéristiques de la population active en ce qui a trait aux personnes avec et sans incapacité. Les indicateurs basés sur l'EPA pour les personnes ayant une incapacité complètent aussi les renseignements sur le marché du travail disponibles pour les autres groupes de la population.
Toutes les estimations décrivent la situation des personnes qui résident dans les provinces, à l'exception des personnes qui vivent dans les réserves autochtones, les membres à temps plein des forces armées et les pensionnaires d'établissements.
La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Fin du texte de la boîte
- Date de modification :