Aperçus économiques
Tendances récentes dans le marché du travail au Canada : marée montante ou vague éphémère?

Plusieurs indicateurs ont révélé des tendances positives dans le marché du travail canadien en 2017. Comme l’indique le Bilan annuel du marché du travail, l’emploi a progressé à son rythme le plus rapide en 10 ans, et le taux de chômage a égalé un creux historique de 5,8 % en décembre 2017.

Quelle était la performance du marché du travail au cours des six premiers mois de 2018? Fondée sur les données les plus récentes tirées de l’Enquête sur la population active (EPA), de l’Enquête sur l’emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) et de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) jusqu’à juin 2018, cette analyse fait état des tendances récentes et des phénomènes notables dans le marché du travail.

Dans l’ensemble, de juin 2017 à juin 2018, le nombre de personnes en emploi a augmenté de 214 900, ou 1,2 %, alors que le nombre de postes vacants a augmenté de 19.0 % du premier trimestre de 2017 au premier trimestre de 2018.

Des signes de modération commencent toutefois à se manifester. La croissance de l’emploi d’une année à l’autre a été plus lente au cours de la première moitié de 2018 comparativement à la deuxième moitié de 2017, et le nombre de personnes en emploi a peu varié de décembre 2017 à juin 2018 (Graphique 1).

Une reprise de la croissance des salaires?

Après deux années de croissance faible ou nulle, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté à un rythme relativement rapide à partir de l’automne 2017. Selon les données de l’EERH, de septembre 2017 à mai 2018, la rémunération des employés salariés non agricoles s’est accrue de 2,4% ou plus d’une année à l’autre (Graphique 2).

Principalement en raison du choc des prix du pétrole qui a débuté à l’automne 2014, la rémunération hebdomadaire moyenne en Alberta a poursuivi une tendance à la baisse entre l’hiver 2015 at le printemps 2016. Bien que la rémunération en Alberta n’ait pas encore rejoint son niveau antérieur, le taux de croissance de la rémunération dans la province suit une tendance semblable à celle du taux observé en Ontario depuis juin 2017 (Graphique 3).

Croissance de l’emploi inégale entre les régions

Les tendances nationales de l’emploi masquent des différences entre les provinces. De juin 2017 à juin 2018, l’emploi a progressé en Ontario, en Alberta, au Manitoba et à l’Île-du-Prince-Édouard. Après avoir contribué de façon marquée à la croissance de l’emploi à l’échelle nationale de juin 2016 à juin 2017, la Colombie-Britannique et le Québec ont enregistré peu de variation dans le nombre de personnes en emploi de juin 2017 à juin 2018. Le nombre de personnes qui travaillaient en Nouvelle-Écosse, au Nouveau-Brunswick, en Saskatchewan et à Terre-Neuve et Labrador a également peu varié au cours de la deuxième période (Graphique 4).

Les tendances de l’emploi dans les centres de population et dans les régions rurales ont divergé^{Note 1}. Comparant la moyenne des 12 mois se terminant en juin 2018 à la même période l’année précédente, presque toute la croissance de l’emploi (98 %) a été enregistrée dans les centres de population.

Depuis la récession^{Note 2}, l’emploi a légèrement diminué dans les régions rurales, tandis qu’il a augmenté de 12,6 % dans les centres de population. En Nouvelle-Écosse et au Nouveau-Brunswick en particulier, la croissance observée dans les centres de population a été fortement contrebalancée par des baisses dans les régions rurales (Graphique 5).

Appariement des chômeurs et des postes vacants

Bien que le taux de chômage ait atteint un creux historique de 5,8 % en décembre 2017 et n’ait augmenté qu’à 6,0 % en juin, certains chômeurs ont potentiellement eu de la difficulté à trouver un emploi correspondant à leur niveau de compétence.

Le ratio chômeurs-postes vacants offre une indication concernant à quel point les attributs des chômeurs correspondent aux caractéristiques recherchées par les employeurs.

Selon la moyenne des trois derniers trimestres de 2017 et du premier trimestre de 2018^{Note 3}, il y avait 4,7 chômeurs titulaires d’un baccalauréat ou d’un diplôme de niveau supérieur pour chaque poste vacant pour lequel un tel niveau de scolarité^{Note 4} était recherché. En comparaison, il y avait 1,6 chômeur titulaire d’un diplôme d’études secondaires ou ayant un niveau scolarité plus bas pour chaque poste vacant pour lequel aucun niveau de scolarité précis ou un diplôme d’études secondaires était recherché (Graphique 6).

En d’autres termes, les individus au chômage titulaires d’un baccalauréat ou d’un diplôme de niveau supérieur ont peut-être eu plus de difficulté à trouver du travail s’ils cherchaient un emploi correspondant à leur niveau de compétence.

Selon la moyenne des quatre trimestres se terminant en Mars, Terre-Neuve-et-Labrador est la seule province où le nombre de chômeurs pour chaque poste vacant a augmenté de 2016-2017 à 2017-2018 (Graphique 7).

À l’échelle des régions économiques (RE) (excluant les territoires), le ratio chômeurs-postes vacants le plus élevé a été observé à Côte-sud–Burin Peninsula et Notre Dame–Central Bonavista Bay, Terre-Neuve-et-Labrador, et le plus bas à Lower Mainland–Sud-ouest, Colombie-Britannique. Lower Mainland–Sud-ouest avait également le deuxième plus grand taux de poste vacants^{Note 5} parmi toutes les REs, alors que Côte-sud–Burin Peninsula et Notre Dame–Central Bonavista Bay avait le deuxième taux de postes vacants le plus faible et le taux de chômage le plus élevé.

Flexibilité et intégration au marché du travail

Les personnes sans emploi depuis un an ou plus et les individus potentiellement à la recherche d’un emploi permanent ont également confronté à des obstacles.

Au cours de la période de 12 mois se terminant en juin 2018, en moyenne 126 500 personnes étaient au chômage malgré avoir cherché un emploi pendant un an ou plus. En 2017-2018, le taux de chômage global a entièrement récupéré par rapport à la baisse observée suite à la récession de 2008-2009, mais le taux de chômage à long terme^{Note 6} demeurait plus élevé que le taux enregistré avant la récession (Graphique 8).

Les emplois temporaires ont représenté près de 20 % de la croissance de l’emploi de 2016-2017 à 2017-2018. Les emplois temporaires comprennent les emplois saisonniers, à durée déterminée ou à contrat, ainsi que les autres types d’emplois non permanents. La croissance du travail temporaire surpasse celle de l’emploi permanent depuis 1998-1999 (Graphique 9). La proportion de personnes occupant un emploi temporaire est passée de 12,0 % à 13,6 % au cours de cette période.

Comparativement aux REs avec les taux de chômage les plus faibles, les REs avec les taux de chômage les plus élevés étaient susceptibles d’avoir une plus grande proportion de personnes occupant un emploi temporaire (Graphique 10). Toutes les cinq REs à taux de chômage élevé étaient situés au Canada atlantique et se classaient parmi les REs avec la plus grande proportion d’employés occupant un emploi saisonnier.

Le visage changeant de l’offre de main-d’œuvre

Des différences structurelles dans la composition de la population des REs et des provinces par groupe d’âge et par statut d’immigrant persistaient.

Au cours de la période de 12 mois se terminant en juin 2018, 2,4 % des individus en âge de travailler à Terre-Neuve-et-Labrador déclaraient être nés à l’extérieur du Canada en moyenne, comparativement à 31,5 % en Ontario (Graphique 11).

Sous l’effet du vieillissement de la cohorte des baby-boomers, la proportion de la population canadienne âgée de 55 ans et plus est en hausse. Selon la moyenne des 12 mois se terminant en juin 2018, 45,5 % des 55 ans et plus étaient âgés de 55 à 64 ans. Au cours de la même période, 62,6 % des 55 à 64 ans étaient en emploi. L’emploi pour ce groupe a augmenté de 3,4 % entre 2016-2017 et 2017-2018, soit un taux supérieur à celui de sa croissance démographique (2,0 %).

Le taux d’activité des 55 à 64 ans sur le marché du travail variait considérablement d’une région à l’autre. À l’échelle des REs, il y avait une corrélation négative entre la proportion des 55 à 64 ans dans la population et leur taux d’activité. En d’autres termes, les membres de ce groupe avaient tendance à être moins actifs sur le marché du travail dans les régions où ils représentaient une plus grande proportion de la population (Graphique 12).

À Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine, Québec, la RE avec la plus grande proportion de personnes âgées de 55 à 64 ans, le taux d’activité de ce groupe était de 57,3%. À l’inverse, le taux de participation des 55 à 64 ans était de 75,2% à Wood Buffalo–Cold Lake, la RE ou leur proportion de la population était la plus petite.

Conclusion

L’analyse présentée dans ce court article s’est fondée sur des données récentes de Statistique Canada pour évaluer la performance du marché du travail canadien au cours des six premiers mois de 2018.

La deuxième moitié de 2017 était la période de six mois avec la hausse de l’emploi la plus importante depuis 2010. De plus, en septembre 2017, la croissance d’une année à l’autre de la rémunération hebdomadaire moyenne a dépassé 2,0 % pour la première fois depuis 2015.

Bien que la rémunération ait continué à augmenter de façon régulière au cours de la première moitié de 2018, le nombre de personnes en emploi a peu varié à l’échelle nationale, et certains groupes et régions demeuraient désavantagés en ce qui concerne leur situation sur le marché du travail. Les données semblent indiquer que le ratio chômeurs-postes vacants était plus élevé pour les niveaux de scolarité supérieurs. De plus, la répartition des hausses de l’emploi, la proportion de travailleurs occupant un emploi permanent et les caractéristiques démographiques de la population en âge de travailler continuaient de varier selon les régions du pays.