Tableau 1-6
Taux d'absence chez les employés à temps plein — selon le sexe, la situation d'emploi et la situation syndicale en 20111

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selon le sexe, la situation d'emploi et la situation syndicale en 2011


Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de selon le sexe fréquence, taux d'inactivité, jours perdus par travailleur dans l'année et total, calculées selon total, maladie ou incapacité, obligations personnelles ou familiales,     pourcentage et   jours unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

  Fréquence Taux d'inactivité Jours perdus par travailleur dans l'année
Total Maladie ou incapacité Obligations personnelles ou familiales Total Maladie ou incapacité Obligations personnelles ou familiales Total Maladie ou incapacité Obligations personnelles ou familiales
      pourcentage   jours
Situation d'emploi  
Les deux sexes  
Permanent 8,3 6,0 2,3 3,8 3,2 0,7 9,6 7,9 1,7
Non permanent 6,7 4,7 1,9 2,8 2,2 0,6 7,0 5,6 1,5
Hommes  
Permanent 7,0 5,0 2,0 3,2 2,6 0,6 7,9 6,5 1,4
Non permanent 5,9 4,2 1,6 2,5 2,0 0,5 6,3 5,1 1,2
Femmes  
Permanent 9,9 7,2 2,7 4,7 3,9 0,8 11,8 9,8 2,1
Non permanent 7,7 5,4 2,3 3,2 2,5 0,7 8,1 6,3 1,8
Situation syndicale  
Les deux sexes  
Syndiqués 10,4 8,0 2,4 5,3 4,5 0,8 13,2 11,3 1,9
Non syndiqués 7,0 4,8 2,2 3,0 2,4 0,6 7,5 5,9 1,5
Hommes  
Syndiqués 8,5 6,5 2,0 4,3 3,7 0,6 10,6 9,2 1,4
Non syndiqués 6,2 4,2 1,9 2,6 2,0 0,5 6,4 5,1 1,3
Femmes  
Syndiqués 12,5 9,7 2,8 6,5 5,6 1,0 16,3 13,9 2,4
Non syndiqués 8,2 5,6 2,5 3,6 2,8 0,7 8,9 7,1 1,8
1.
À l'exclusion des congés de maternité. Par contre, les hommes ayant pris des congés de paternité (au Québec seulement) et des congés parentaux rémunérés sont inclus dans le calcul des taux d'absence jusqu'à 2006.
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