Tableau 1-4
Taux d'absence chez les employés à temps plein — selon le sexe et la taille de l'entreprise en 20111

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selon le sexe et la taille de l'entreprise en 2011


Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de selon le sexe et la taille de l'entreprise en 2011 fréquence, taux d'inactivité, jours perdus par travailleur dans l'année et total, calculées selon total, maladie ou incapacité, obligations personnelles ou familiales,     pourcentage et   jours unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).
  Fréquence Taux d'inactivité Jours perdus par travailleur dans l'année
Total Maladie ou incapacité Obligations personnelles ou familiales Total Maladie ou incapacité Obligations personnelles ou familiales Total Maladie ou incapacité Obligations personnelles ou familiales
      pourcentage   jours
Les deux sexes  
Moins de 20 employés 6,9 4,6 2,2 3,0 2,4 0,6 7,5 6,0 1,6
20 à 99 employés 8,2 6,0 2,2 3,7 3,1 0,6 9,3 7,7 1,6
100 à 500 employés 8,9 6,7 2,3 4,3 3,6 0,7 10,6 9,0 1,7
Plus de 500 employés 9,2 6,9 2,3 4,4 3,7 0,7 11,1 9,3 1,8
Hommes  
Moins de 20 employés 6,0 4,0 2,0 2,6 2,1 0,5 6,6 5,2 1,4
20 à 99 employés 7,0 5,1 1,9 3,1 2,6 0,5 7,8 6,4 1,3
100 à 500 employés 7,4 5,5 1,9 3,4 2,9 0,5 8,6 7,3 1,3
Plus de 500 employés 7,7 5,7 2,0 3,5 2,9 0,6 8,8 7,2 1,5
Femmes  
Moins de 20 employés 8,0 5,4 2,5 3,5 2,8 0,8 8,8 7,0 1,9
20 à 99 employés 9,8 7,2 2,6 4,6 3,8 0,8 11,4 9,4 2,0
100 à 500 employés 11,0 8,2 2,8 5,4 4,5 0,9 13,5 11,4 2,2
Plus de 500 employés 10,9 8,2 2,7 5,6 4,7 0,9 13,9 11,7 2,1
Note 1.

À l'exclusion des congés de maternité. Par contre, les hommes ayant pris des congés de paternité (au Québec seulement) et des congés parentaux rémunérés sont inclus dans le calcul des taux d'absence jusqu'à 2006.

Source :
1.
À l'exclusion des congés de maternité. Par contre, les hommes ayant pris des congés de paternité (au Québec seulement) et des congés parentaux rémunérés sont inclus dans le calcul des taux d'absence jusqu'à 2006.
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