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  1. Durant la première moitié des années 2000, la fréquence et le nombre de jours perdus pour des raisons personnelles (maladie ou incapacité, et obligations personnelles ou familiales) ont connu une tendance à la hausse. Durant la deuxième moitié des années 2000, les taux sont demeurés stables ou ils ont légèrement diminué. Cependant, les taux d'absence étaient sensiblement plus élevés en 2011 qu'ils ne l'étaient en 2001.
  2. Au cours d'une semaine moyenne en 2001, si l'on exclut les femmes en congé de maternité, 7,0 % de tous les employés à temps plein occupant un seul emploi étaient absents du travail toute la semaine ou une partie de celle-ci pour des raisons personnelles. Ce pourcentage a atteint 8,1 % (913 000) en 2011. Le temps total de travail perdu a augmenté, passant de 3,4 % de la semaine de travail prévue en 2001 à 3,7 % en 2011. Extrapolé sur l'ensemble de l'année, le temps de travail perdu pour des raisons personnelles a augmenté, passant d'un équivalent de 8,5 jours par travailleur en 2001 à 9,3 jours en 2011.
  3. Les employés à temps plein du secteur public (plus susceptibles d'être syndiqués ou d'être des femmes) ont perdu plus de temps de travail en 2011 pour des raisons personnelles (12,9 jours en moyenne) que leurs homologues du secteur privé (8,2 jours).
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