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- Les estimations tirées de l’Enquête sur la population active révèlent une tendance à la hausse au chapitre de la fréquence et du nombre de jours perdus pour des raisons personnelles (maladie ou incapacité, et obligations personnelles ou familiales) depuis 1997. Plusieurs facteurs ont alimenté cette tendance, notamment le vieillissement de la main-d’oeuvre, la part croissante des femmes dans la main-d’oeuvre et tout particulièrement des mères ayant de jeunes enfants, le stress élevé chez les travailleurs, ainsi que des congés de maladie et congés pour obligations familiales plus généreux.
- Au cours d’une semaine moyenne en 1997, si l’on exclut les femmes en congé de maternité, environ 5,5 % (484 000) de tous les employés à temps plein occupant un seul emploi étaient absents du travail toute la semaine ou une partie de celle-ci pour des raisons personnelles. Ce pourcentage a atteint 8,7 % (975 000) en 2008. Le temps total de travail perdu a également augmenté de façon soutenue, passant de 3,0 % de la semaine de travail prévue en 1997 à 4,0 % en 2008. Extrapolé sur l’ensemble de l’année, le temps de travail perdu pour des raisons personnelles a augmenté, passant d’un équivalent de 7,4 jours par travailleur en 1997 à 10,0 jours en 2008.
- Les employés à temps plein du secteur public (plus susceptibles d’être syndiqués ou d’être des femmes) ont perdu plus de temps de travail en 2008 pour des raisons personnelles (environ 13,3 jours en moyenne) que leurs homologues du secteur privé (9,1 jours).
